(完整版)人事信息管理系统毕业论文.doc

1、滁州职业技术学院 ATA软件学院 2008 级毕业设计姓名：方江班级： 08 计算机信息管理（ 1）班设计题目：人事信息管理系统指导教师：李 云 松二一年十二月目录引言.- 2 -摘要.- 2 -第一章 系统需求分析 .- 3 -1.1功能需求 .3-1.2性能需求 .3-第二章 人事信息管理系统设计 .- 4 -2.1系统功能模块图 .4-2.1.1 来宾用户登录 .- 4 -2.1.2 管理员登录 .- 5 -2.2系统 E-R 图 .6-第三章 人事信息管理系统创建数据库 .- 6 -3.1系统所需表 .6-3.2表与表之间的关系 .12-第四章 人事信息管理系统窗体设计与流程实现 .-

2、14-4.1系统设计的流程与实现 .14-4.2系统发布与成果 .19-4.3本章小节 .19-结 束 语.-20-致 谢.-21-附录： .-22-1.4.5 填写简历窗体中提交代码 .22-2. 图 4.8中的登录代码 .23-3. 图 4.15中的结算 .24-参考文献 .-26-引言人事信息管理系统是一种典型的管理信息系统。管理信息系统（ MIS）是一门跨越若干领域的新学科。在强调管理，强调信息的现代社会中越来越普及。管理系统能够实现管理信息系统化是一个企事业单位不可缺少的部分 , 它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要 , 所以人事信息管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快

3、捷的查询手段。一直以来人们使用传统人工的方式管理档案，这种管理方式存在着许多缺点。如: 效率低、保密性差。时间一长 , 将产生大量的文件和数据 , 这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。因此，随着企业的壮大和发展，传统的管理方式已不在适应企业的需要。而使用计算机对人事信息进行管理, 具有手工管理所无法比拟的优点. 例如 : 检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高企事业单位人事信息管理工作的效率, 是企事业单位人事管理部门的科学化、正规化管理的重要途径，也是企事业单位与世界接轨的重要途径。人事信息资源管理系统是企业员工管理的一个重要内容。当

4、今社会人员流动越来越频繁，人事管理工作也变得越来越复杂。如果能够实现人事管理的自动化，无疑将给企业管理部门带来很大的方便。人事信息管理就是把分散在企业单位的职工信息实行统一、集中、规范的收集管理，建立分类编号管理、电脑存储查询等现代化、专业化的管理系统。企业人事管理的对象是企业、企业化管理的事业单位及职工本人。人事信息管理为企业单位和个人提供信息输入、信息修改、信息查询、工资调整、依据信息出具个人的基本档案等服务；为企业单位和个人提供信息的收集、整理、保管服务。摘要人事信息管理系统是典型的信息管理系统(MIS), 本系统是建立在Microsoft SQL Server 2005基础上的应用系统

5、， 用 Microsoft Visual Studio2005 语言编写，此信息管理系统可以实现学生信息的高效查询，修改，删除等操作，使学生信息关系系统化，规范化和自动化。该系统可以满足人事管理日常工作的需要，实现无纸化办公，以模糊组合查询的方式，提供了相同数据源多库表的查询，为人事住处的管理提供了方便、快捷的操作方式。随着计算机行业的飞速发展，人类已经进入了信息时代, 旧的手工纪录的人事管理方式已经不能适应高速发展的信息化时代，新的人事管理系统开发出来之后，公司的现有的人事信息管理将有很大的改观，由过去的人工方式转变为计算机方式，由于它具有方便、准确、快速、灵活的特点，使得在管理上实现了自动

6、化、一体化、多元化的目标。这些优点能够极大地提高效率, 也简化企事业单位在人事管理方面的复杂性，和减少企事业单位在管理上的庞大开销，让企事业单位能运用更多的物力和财力去从事开发、生产等别的发展方向。论文关键词：人事信息管理系统数据库（ SQL ）第一章系统需求分析现在的世界是信息的世界，随着信息量越来越大以及计算机技术的发展，计算机已成为各企事业单位管理的重要工具。人事档案管理是对员工信息、部门信息、 岗位信息、工资信息的管理和快速方便的查询。1.1 功能需求本系统实现的是人事信息管理系统，在设计系统时，结合人事信息管理的实际流程需要，系统在实现上应该具有如下功能：a. 用户必须输入正确的用户

7、名和密码才能进入系统。b. 提供增加、删除、修改用户帐户的功能。c. 员工各种信息的输入和修改。d. 对于应聘合格员工的添加。e. 对于转出、辞职、离退员工信息的删除。f. 按照某种条件，查询、统计符合条件的员工信息。g. 提供对员工、部门、岗位等各种条件的查询。h. 人事信息管理系统的使用帮助。1.2 性能需求为了保证系统能够长期、安全、稳定、可靠、高效的运行，人事信息管理系统应该满足以下的性能需求：1.系统处理的准确性和及时性系统处理的准确性和及时性是系统的必要性能。在系统设计和开发过程中，要充分考虑系统当前和将来可能承受的工作量，使系统的处理能力和响应时间能够满足学校对信息处理的需求。2

8、.系统的开放性和系统的可扩充性人事信息管理系统在开发过程中，应该充分考虑以后的可扩充性。而要实现这一点，应通过系统的开放性来完成，既系统应是一个开放系统，只要符合一定的规范，可以简单的加入和减少系统的模块，配置系统的硬件。通过软件的修补、替换完成系统的升级和更新换代。3.系统的易用性和易维护性人事信息管理系统使用人员往往对计算机并不是非常熟悉。这就要求系统能够提供良好的用户接口，易用的人机交互界面。要实现这一点，就要求系统应该尽量使用用户熟悉的术语和中文信息的界面；针对用户可能出现的使用问题，要提供足够的帮助，缩短用户对系统熟悉的过程。第二章人事信息管理系统设计2.1 系统功能模块图图 2.1

9、系统功能模块图在整体设计中， 我将人事管理系统分为两种身份登录：本公司人员和公司外来人员即来宾用户。 来宾用户登录可以看到本公司的简介和本公司对外招聘信息并可以投简历以应聘本公司招聘的岗位。而本公司人员登录再分两个种身份登录：管理员用户和超级管理员用户，他们所对应的权限也就不一样了。下面将具体进行介绍。（由于时间等其他原因有些管理模块无法实现，以后会尽可能去将它完善。）2.1.1 来宾用户登录来宾用户登录可以看到包括：君临电脑公司简介、招聘信息、投简历、退出系统四个部分。一.君临电脑公司简介：实现介绍下本公司基本信息功能。二.招聘信息：实现可查看本公司对外招聘的功能以便应聘人员的投简历。三.投

10、简历：实现应聘人员将自己的个人信息投个本公司的人事部查看。四 . 退出系统：实现正常退出人事信息管理系统。2.1.2管理员登录登录本窗体也即主窗体可以看到五个模块：系统管理模块、个人信息管理模块、人事信息管理模块、招聘信息管理模块和帮助模块。管理员身份又分为管理员用户和超级管理员用户两种，所对应的权限是不一样的，管理员用户可以对主窗体的内的系统管理模块进行部分操作、对个人信息管理模块和帮助模块进行完全操作。下面来详细讲下这五个模块：一.系统管理模块包括 : 登录、登录信息管理、注销和退出本系统四个部分。1. 登录：实现系统管理员登录。2. 登录信息管理又包括：更改密码、更改权限和添加用户三个部

11、分。1） 更改权限：实现更改管理员用户权限。2） 更改密码：实现更改管理员用户密码3） 添加用户：实现添加管理员用户。3. 注销 : 实现重新选择管理员用户登录。4. 退出本系统：实现正常退出本系统。二 .个人信息管理模块包括： 个人基本信息和个人工作经历两个部分。1. 个人基本信息：实现普通管理员查看个人基本信息和修改。2. 个人工作经历：实现普通管理员去更改自己的工作经历。三.个人信息管理模块包括：员工管理、员工日常考勤管理、员工考核奖惩管理、员工工资管理、岗位管理和部门管理六个部分。1. 员工管理：实现超级管理员对员工信息的管理。2. 员工日常考勤管理：实现超级管理员对员工的日常考勤管理

12、。3. 员工考核奖惩管理：实现超级管理员对员工日常考勤做出的奖惩管理。4. 员工工资管理：实现超级管理员对员工工资的管理。5. 岗位管理：实现超级管理员对本公司岗位的管理。6. 部门管理：实现超级管理员对本公司部门的管理。四.招聘信息管理模块包括： 招聘管理和待应聘人信息管理两个部分。1. 招聘管理：实现超级管理员对公司外部的招聘管理。2. 待应聘人信息管理：实现超级管理员对应聘人的考核管理。五. 帮助模块：实现一些对本系统不了解用户的技术帮助。2.2系统 E-R 图在我所设计的模块中，主要涉及到员工、奖惩、部门、招聘、工资和工作经验这六个实体，所以在E-R 图中我只是将这六个实体的属性进行了

13、详细说明。第三章人事信息管理系统创建数据库3.1系统所需表综合以上分析，要实现上面的所有功能模块，共需要设计十个表，它们分别是：用户登录表、员工信息表、部门表、工资表、工作经验表、日常考勤表、奖惩表、岗位表、招聘信息表、应聘信息表。创建表：1. 用户登录表：登记管理人员的用户名、密码及登录权限。2. 员工信息表：详细登记员工基本信息。3 部门表：登记所有部门的详细情况。4. 工资表：登记所有员工的工资详细情况。5. 工作经历表：登记所有员工曾经的详细工作经历情况。6. 日常考勤表：详细登记所有员工日常考勤信息。7. 奖惩表：登记所有员工考核后的情况。8. 岗位表：登记本公司所有的岗位情况。9.

14、 招聘信息表：登记本公司向外界招聘的详细信息。10. 应聘信息表：登记所有向本公司投简历人的详细信息。表 3.1用户登录表字段名数据类型数据长度NULLPrimarykey用户号Nchar10NY用户姓名Nchar10NY密码Nchar10YN用户权限Nchar10YN表 3.2员工信息表字段名数据类型数据长度NULLPrimarykey员工号Nchar10NY and F员工姓名Nchar10YN性别Nchar10YN民族Nchar10YN出生日期Nchar30YN健康状况Nchar10YN学历Nchar10YN专业Nchar20YN毕业学院Nchar30YN英语等级Nchar10YN技能等

15、级Nchar10YN身份证Nchar10YN婚姻状况Nchar10YN政治面貌Nchar10YN联系电话Nchar20YN邮编Nchar10YNE-mailNchar30YN家庭住址Nvarchar50YN入公司时间Smalldatetime-YN岗位名称Nchar10YN部门号Nchar10YN相片Image-YNQQNchar20YN备注Nvarchar50YN表 3.3部门表字段名数据类型数据长度NULLPrimarykey部门号Nchar10NY and F部门名Nchar10YN部门电话Nchar20YN简介Nvarchar50YN表 3.4工资表字段名数据类型数据长度NULLPri

16、marykey工资号Nchar10NY员工号Nchar10YF基础工资Money-YN岗位工资Money-YN岗位津贴Money-YN职位工资Money-YN职位津贴Money-YN水电费Money-YN养老保险Money-YN医疗保险Money-YN个人所得税Money-YN工资总额Money-YN表 3.5工作经历表字段名数据类型数据长度NULLPrimarykey工作经历号Int-NY员工号Nchar10YF开始时间smalldatetime-YN结束时间smalldatetime-YN公司名称Nchar20YN部门Nchar20YN岗位Nchar20YN备注Nvarchar50YN表

17、3.6日常考勤表字段名数据类型数据长度NULLPrimarykey考勤号Int-NY员工号Nchar10YF员工姓名Nchar10YN时间smalldatetime-YN上班时间Nchar40YN下班时间Nchar40YN表 3.7奖励表字段名数据类型数据长度NULLPrimarykey奖罚号int-NY员工号Nchar10YF类型Nchar10YN时间smalldatetime10YN处理结果Nvarchar50YN表 3.8岗位表字段名数据类型数据长度NULLPrimarykey岗位号Nchar10NY and F岗位名称Nchar10YN直接上级Nvarchar50YN下属部门Nvarc

18、har50YN性质Nvarchar50YN管理权限NvarcharMaxYN管理职能NvarcharMaxYN表 3.9招聘信息表字段名数据类型数据长度NULLPrimarykey招聘号Int-NY岗位号Nchar10YF部门号Nchar10YF人数Nchar10YN要求Nvarchar100YN表 3.10应聘信息表字段名数据类型数据长度NULLPrimarykey应聘号Int-NY招聘号Int-YF应聘人姓名Nchar10YN性别Nchar10YN民族Nchar10YN出生日期Nchar30YN健康状况Nchar10YN学历Nchar10YN专业Nchar20YN毕业学院Nchar30YN

19、英语等级Nchar10YN技能等级Nchar10YN身份证Nchar10YN婚姻状况Nchar10YN政治面貌Nchar10YN联系电话Nchar20YNE-mailNchar30YN家庭住址Nvarchar50YN入公司时间Smalldatetime-YN相片Image-YNQQNchar20YN备注Nvarchar50YN3.2表与表之间的关系本管理系统共用到的表：用户登录表、员工信息表、 部门表、工资表、工作经验表、日常考勤表、奖惩表、岗位表、招聘信息表、应聘信息表，除了用户登录表其他各表之间均有一定的关系，可以进行关联。3.2 表与表之间的关系1. 员工信息表、工资表、工作经验表、日常

20、考勤表、奖惩表这五个表里面都有一个相同的字段 : 员工号 , 通过学号这个字段就可以将系统的这五个表关联了起来。当某个表发生插入、修改、删除等方面的改动时，相联的表之间也要进行相应的改动。员工信息表和部门表也有一个相同的字段 : 部门号将两表相关联。2. 由于招聘所招的信息和岗位、部门有关，因此招聘表、岗位表这两个表之间有一个相同的字段 : 岗位号来进行关联；招聘表、部门表这两个表之间也有一个相同的字段 : 部门号来进行关联。3. 来应聘的人是根据招聘信息来应聘的。所以应聘表、招聘表这两个表有个相同的字段：招聘号来进行关联。第四章人事信息管理系统窗体设计与流程实现4.1 系统设计的流程与实现1

21、. 系统启动后，将首先出现用户初始窗体 (如图 4.1)，权限管理的功能是指对数据库的访问级别进行统一定义和管理， 以保证数据的安全性和共享性。不是本公司的员工只能去点击来宾登录，而是本公司的员工就可以点击管理员登录。图 4.1系统初始界面2. 若选择来宾登录，单击就会出现如图4.2 所示：图 4.2来宾登录主要界面3. 单击“君临电脑公司简介” ，可以让来宾看到本公司的简介( 如图 4.3) 。图 4.3君临电脑公司简介4. 单击“招聘信息”，可以看到本公司对外的招聘信息。选择岗位后在选择下所属部门就可以看到招聘信息 （如图 4.4 ）。如果有意可以单击投简历来应聘。图 4.4招聘信息5.

22、单击“投简历”和在“招聘信息”里单击“投简历”按钮是出现一样的窗体（如图 4.5 所示）。在招聘编号中选择要应聘的工作号。就可以在旁边的“你所应聘的岗位是”显示出来。然后就可在下面个人信息填写个人信息。点击“请阅读本协议”可以看到本公司的协议（如图4.6 ）。如果你同意本协议可以勾上那个checkbox1，单击提交就可投简历了。图 4.5填写简历图 4.6软件许可及服务协议6. 应聘人投了简历，公司就要考虑下这个人是否招收。单击选择如图4.1 所示的窗体中的管理员登陆就弹出如图4.7 所示的窗口，在系统管理下拉框中单击登录，就可弹出如图4.8 所示的登录验证窗口。若为管理员登录，则要求输入正确

23、的管理员账号和密码后，将拥有管理员登录权限，而不同的权限会相印弹出不同的窗口如图4.9 和 4.10 所示；若管理员需要进行密码修改，则进入密码修改窗口。要求所输入的管理员帐号和旧密码在数据库表中必须存在并且一致。若一致，则允许输入新密码，否则提示旧密码错误信息并要求重新输入旧密码。图 4.7管理员登录主窗体图 4.8 登录验证窗口图 4.9 超级管理员登录窗口图 4.10普通管理员登录窗口7. 点击招聘信息管理下拉框中的“待应聘人信息管理”弹出如图4.11所示的窗体。记录浏览下，如果认为有人合格就在右边的职工号栏输入一个号码，然后点击录取，接着在赋给员工一个工资号。如果认为此人不合要求及可以

24、单击不合格按钮。图 4.11 应聘者管理窗口8. 录取此人后给他注册个帐号并设置其权限， 让其登录管理员主窗口。修改个人信息（如图 4.12 ）和个人曾经的工作经历（如图4.13 ）。图 4.12 个人信息管理窗口图 4.13 个人经历管理窗口9. 超级管理员登录可以进行一下管理：1）对员工的管理如图 4.14 所示，单击工作经历可以显示当前员工的工作经历信息。在右侧查询里，管理员可以选择什么类型进行精确查询。在右下角有超链接里有三个按钮，可以对员工进行工资管理（如图 4.15 所示）、日常考勤管理（如图 4.16 所示）和奖惩管理（如图 4.17 所示）。图 4.14 员工信息管理窗口图 4

25、.15 员工工资管理图 4.16 员工日常考勤管理图 4.17 员工奖罚管理2）对岗位的管理如图 4.18 所示，管理者可以浏览、增删改等操作；部门管理和岗位管理一样如图4.19 所示。图 4.18 岗位管理图 4.19部门管理4.2系统发布与成果发布应用程序之前必须将要提供给用户的全部应用程序和环境部件全部打包，数据库文件最好是改为*.bak类型的备份文件 , 还要将链接数据库和应用程序存放在同一目录下。发布后想要运行此应用程序就要把数据库导入当前电脑Microsoft SQL Server 2005中，这样才能运行。具体发布的操作步骤如下：1. 在 Microsoft Visual Stu

26、dio 2005的菜单栏中（如图 4.20 所示）单击生产选择发布；2. 在出现的发布向导对话框中输入指定发布此应用程序的位置，然后单级完成就可完成发布。图 4.20研究成果：人事信息管理系统的主要研究成果是可以实现对人事档案信息的录入、更新、删除、查询及人事考勤考核等，从而提高了工作效率及正确性。4.3本章小节软件设计是把软件需求变换成为软件的具体设计方案，即模块结构的过程。软件设计一般分为总体设计和详细设计两个阶段。总体设计阶段根据软件需求分析所得到的数据流程或数据结构，使用结构化设计技术，导出软件的模块结构。详细设计阶段是给出软件模块的内部过程描述。内部过程描述是模块内部的算法设计。本章

27、主要对一些重要的窗体进行了介绍，由于篇幅的原因没有全部罗列。结 束 语经过两个多月的毕业设计，到今天已告一个段落。从开始设计，到目前为止功能基本上都已经实现了。 我的设计程序中有员工管理、 工资管理、信息查询、招聘应聘信息管理、用户管理等功能的人事信息管理系统。在设计中我深知自己掌握的知识还远远不够，掌握的一些理论知识应用到实践中去，总会出现这样或那样的问题，不是理论没有掌握好，而是光知道书本上的知识是远远不够的，一定要把理论知识和实践结合起来。把学到的知识应用到时间中去， 多做多练，才可以把理论的精华发挥出来。知识不是知道，了解就好，一定要去应用它，发展它，让它在现实生活中得到充分的应用，从

28、而解决一些问题，这才是学习的根本目的。而且知识又不是单一的，它是互相联系的，学科与学科之间都有着内在的联系。计算机是一门非常复杂且庞大的学科，一项课题往往需要多项技术才可以完成的。在设计阶段，通过对课题的深入分析与研究，迫使我对技术有了一定的了解。在遇到问题时，得到了指导老师与同学的悉心帮助，使我感受到集体的力量是无穷的。通过这次设计，我学会了和别人配合工作，因为一个人所学的知识不可能面面俱到的，只有通过合作，发挥自己的优点，体现团队精神，才能使工作做得更为出色。通过这次设计，我学到了许多书本上学不到的知识，增强了自己的动手能力。即将毕业我十分珍惜这次锻炼的机会，我按部就班的完成了自己的设计任

29、务，但由于自己的知识水平有限，仍然存在很多的不足之处，恳请老师多多指教！当今的社会是竞争的社会，而人才的竞争则是竞争的焦点，毕业设计对于我们即将离校的同学来说，是离校前很好的一次锻炼，使我们各方面的能力都有了很大的提高，为我们踏出校门，走上社会增强了能力与自信！计算机技术的高速发展， 使我深深地认识到只有不断的加强学习，才能在计算机技术方面不至于被淘汰，今后，我还要加强学习，努力使自己成为一位专业的计算机人员，为我自己所从事的工作服务。致 谢我得到了同组同学的大力支持和帮助。特别是李云松老师在毕业设计中提出了许多宝贵意见，使我的毕业设计任务顺利完成。在毕业设计过程中，通过老师、同学以及自己的努

30、力，使我学到了许多知识，提高了实际操作能力，取得了很多编写软件的实际经验，对应用数据库知识解决实际问题的方法得到了进一步的提高，为我今后的工作、学习打下了良好的基础，积累了宝贵的经验。在此，我衷心的向李云松老师以及帮助过我的同学们表示感谢！同时感谢滁州职业技术学院，感谢ATA软件学院。滁州职业技术学院2008 级计算机信息管理：方江2010年 11月 18日附录：【源代码（只有其中一部分） 】1.4.5填写简历窗体中提交代码privatevoidbutton1_Click(objectsender,EventArgse)if(checkBox1.Checked =true)SqlConnect

31、ionconn =newSqlConnection( config.CString);SqlCommandcomm =newSqlCommand();comm.Connection = conn;commmandText =insert into apply(recruit_id,apply_name,telephone,sex,nation,borndate,email,polity,people_id,graduation,Englishlevel,skilllevel,QQ,SqlDbType.NChar,30).Value =this.textBox2.Text;comm.Parame

32、ters.Add(=0;ms.Read(photobyte, 0,Convert.ToInt32(ms.Length);comm.Parameters.Add(ph ,SqlDbType.Image).Value =photobyte;tryconn.Open();comm.ExecuteNonQuery();conn.Close();catch( Exceptionex)throwex;finallyif(conn.State =ConnectionState.Open)conn.Close();MessageBox .Show( 简历已投入成功 , 请等候消息！ ); this .Hide

33、();elseMessageBox.Show( 你不同意此协议吗？ );2. 图 4.8 中的登录代码 privatevoidbutton1_Click(objectsender,EventArgse)if(textBox1.Text =| textBox2.Text = ).Show( 请输入用户名和密码！return;SqlConnectionconn =newSqlConnection( configSqlCommandcomm =newSqlCommand();comm.Connection = conn;commmandText= selectgradefromuserwhere+

34、textBox1.Text + and password = + textBox2.Text +try.CString);user_id=;conn.Open();SqlDataReaderda = comm.ExecuteReader();if(da.HasRows)MessageBox.Show( 用户登陆成功！ , 提示 ,MessageBoxButtons.OK,MessageBoxIcon.Information);da.Read();PMSystem.main .grade =Convert.ToInt32(da0);this.Close();elseMessageBox.Show

35、( 用户名或密码错误！ ,提示,MessageBoxButtons.OK,MessageBoxIcon.Information);textBox1.Text = ;textBox2.Text = ;textBox1.Focus();conn.Close();catch( Exceptionex)throwex;finallyif(conn.State =ConnectionState.Open)conn.Close();3. 图 4.15 中的结算 privatevoidbutton3_Click(objectsender,EventArgse)floata, b, c, d, k, f, g

36、, h, i, j;a =float.Parse(this.textBox4.Text.ToString();b =float.Parse(this.textBox5.Text.ToString();c =float.Parse(this.textBox6.Text.ToString();d =float.Parse(this.textBox7.Text.ToString();k =float.Parse(this.textBox8.Text.ToString();f =float.Parse(this.textBox9.Text.ToString();g =float.Parse(this.

37、textBox10.Text.ToString();h =float.Parse(this.textBox11.Text.ToString();i =float.Parse(this.textBox12.Text.ToString();j = a + b + c + d + k - f - g - h - i;this.textBox13.Text = j.ToString();参考文献1 SQL Server 2005实例教材李立功主编，中国电力出版社，2008 年 7 月出版。2 C# 语言程序设计基础郑宇军王侃编著，清华大学出版社，2008 年 3 月出版。3 Visual C#程序开发

38、案例教程韩朝阳主编，北京大学出版社，2009 年 9 月出版。4 C#+SQL Server 中小型信息系统开发实例精选黄明 梁旭 李伯林等编著，机械工业出版社，2007 年出版。5 Visual C#.NET 数据库开发经典案例解析王晟 编著， 清华大学出版社 ，2005 年 3 月出版。毕业设计指导教师评价：年月日毕业设计指导系部评定：年月日以下免费送您一百个优秀毕业论文题目，供参考。1. 企业集团激励与绩效评价问题研究2.XXX 地区中小企业财务管理现状问题研究3.XXX 地区上市公司盈利质量实证研究4.XXX 地区企业集团整合过程中的财务问题研究5.XXX 地区中小企业的信用担保体系问题研究6.XXX 地区上市公司财务预警问题研究7. 企业并购前后财务状况变化问题研究8. 以平衡计分卡为核心的绩效评价体系研究9.EVA 在企业绩效评价中的作用研究10. 关于我区中小企业引入风险投资问题研究11. 我国上市公司经营目标的实证分析12. 对内含报酬率法的再思考13. 利用平衡计分卡落实战略的案例分析14. 基于 EVA的企业业绩评价指标体系的构建与实施研究15. 基于不同发展周期的企业财务战略选择研究16.