最新精选工商管理专业的本科毕业论文参考选题及往届题目

1、工商管理专业 2009 届本科毕业论文参考选题及往届题目2009届本科生毕业论文参考选题 12006届本科学生毕业论文题目 32007届本科学生毕业论文题目 52008届本科学生毕业论文题目 82009届本科生毕业论文参考选题1. XX 企业发展战略（竞争战略）研究2. XX 企业产品结构演化机制及优化调整3. XX 企业核心竞争力研究4. XX 企业集团发展战略研究5. XX 省（市）民营中小企业管理的现状、问题与对策6. 餐饮企业品牌构建及可持续发展问题研究7. 处于创业期企业的激励问题研究8. 电子商务的交易成本分析9. 电子商务环境下的供应链重组研究10. 电子商务时代的中小企业竞争结

2、构（模式）分析11. 电子商务中的企业伦理问题研究12. 独立董事的独立性研究13. 独立董事的独立性与公司绩效关系研究14. 独立董事与监事会关系研究15. 独立董事职业化问题研究16. 构造面向未来的企业信息化体系的难点与对策分析17. 关于企业形象的企业行为研究18. 国内厂商品牌授权与代理决策研究19. 国有中小企业改革模式的比较分析20. 国有中小企业管理者的激励机制设计21. 合资企业中的跨文化管理面临的问题与对策分析22. 机构投资者参与上市公司治理的作用分析23. 基于 EVA 的经理人激励约束机制研究24. 基于核心竞争力的企业发展战略研究25. 基于企业文化构建的企业形象塑

3、造分析26. 加入 WTO 后我国大型企业发展电子商务的对策分析27. 加入 WTO 后我国中小企业竞争优势研究28. 家电企业国际化的风险管理29. 科技型中小企业的技术创新机制研究30. 跨国公司在华子公司的营销（研发、员工）管理模式研究31. 连锁超市的电子商务模式32. 连锁商业企业战略定位及竞争策略分析33. 论企业重组战略风险的规避34. 品牌资本及其在 XX 行业中的运用35. 企业并购后的人力资源整合分析36. 企业并购后的文化整合研究37. 企业集群理论与区域经济发展的实证分析38. 企业集团的形成机理分析39. 企业集团中的 XX 协同效应分析40. 企业价值评价与测度研究

4、41. 企业竞争中的标准竞争与对策分析42. 企业外包生产运作管理分析43. 企业文化管理在企业形象培育中的作用分析44. 企业资源规划（ ERP）系统之绩效评估研究45. 儒家文化对我国中小企业人力资源管理的影响分析46. 入世后跨国公司本土化经营策略分析47. 上市公司高管薪酬结构与公司绩效关系研究48. 上市公司股权结构与公司绩效关系研究49. 上市公司治理结构与信息披露质量关系研究50. 社会责任对企业竞争力的影响分析51. 声誉评价在企业社会责任中的作用分析52. 私营企业的员工激励机制研究53. 团队生产的激励机制设计54. 网络经济下的 XX 企业核心竞争力研究55. 网上商店扩

5、散模式研究56. 委托一代理关系下经理行为激励（与约束）机制研究57. 我国 XX 行业企业国际化战略研究58. 我国 XX 行业中企业社会责任状况研究59. 我国 XX 行业中小企业应对全球化挑战策略研究60. 我国独立董事制度存在的问题与对策研究61. 我国国有（民营）企业技术创新的现状、问题及对策62. 我国家电企业创建世界级品牌的策略研究63. 我国家电企业对外投资战略分析64. 我国家电企业价格战的经济学分析65. 我国利用跨国公司直接投资的战略选择66. 我国民营企业的成长模式研究（民营科技企业的成长模式与环境分析）67. 我国企业文化定位的影响因素分析68. 我国中小企业集群的技

6、术创新模式分析69. 我国中小企业跨国经营的模式选择70. 现代制造业企业柔性化策略研究71. 虚拟企业的生产运作模式研究72. 虚拟企业的生命周期研究73. 虚拟企业及其组织管理模式研究74. 学习型企业创建途径研究75. 一人公司的债权人利益保护问题研究76. 医药企业广告策略分析77. 影响我国民营企业诚信建设的因素分析78. 债权人参与公司治理模式研究79. 战略联盟中企业核心竞争力的维护分析80. 知识管理在企业可持续发展中的作用研究81. 知识型员工的绩效考核82. 制造业企业品牌国际化营销中的问题与对策83. 中国上市公司财务信息网上披露情况分析84. 中小民营企业的融资模式及其

7、比较85. 中小企业服务体系的构建研究86. 中小企业管理层收购中的融资策略与难点分析87. 中小企业国际化中的跨文化管理研究88. 中小企业技术创新的模式分析89. 中小企业技术创新中的风险管理90. 中小企业界定的理论标准与实践标准分析91. 中小企业危机管理研究92. 中小企业战略联盟选择中的影响因素分析2006届本科学生毕业论文题目1. 美容化妆品行业的诚信建设2. 我国互联网企业的诚信建设3. 诚信民营企业借贷之“资本”4. 私营企业诚信建设与社会道德、法律规范5. 食品行业的质量安全与诚信建设6. 浅谈企业员工的诚信建设7. 中小型民营企业诚信建设的探讨8. 我国企业的诚信营销研究

8、9. 企业核心竞争力的培育与管理研究10. 论中小企业销售人员的绩效管理11. 跨国公司本土化战略及其对我们的启示以可口可乐为例12. 论在华日韩企业的文化本土化13. 非关税壁垒与我国企业的应对策略14. 论我国中小企业的品牌战略15. 企业全球化战略面临的文化风险及其应对机制16. 跨国公司本土化策略及我国对策17. 试析中国传统文化背景下的家族企业制度创新18. 企业知识分享策略研究19. 企业员工关系管理研究20. 国有商业银行员工培训方案设计研究21. 人员素质测评在人力资源管理中的应用22. 民营企业如何吸引、留住人才23. 大学生对人员素质测评的认识及需求调查研究24. 企业资源

9、计划实施方法研究25. 我国民营企业学习型组织的构建26. 知识经济条件下企业组织的变革与创新27. 高新技术企业创建学习型组织中的人员激励28. 我国中小企业绩效考核存在的问题及对策探讨29. 关于我国生产制造企业员工素质培训问题的研究30. 中国企业构建跨国战略联盟的策略研究31. 剖析我国中小型企业核心竞争力32. 供应链管理条件下的第三方物流33. 创建 21 世纪最具竞争力的组织形式 企业创建学习性组织的误区及避免34. 实施平衡计分卡的障碍及其解决35. 拓展训练在当今员工培训中的应用36. 平衡记分卡对绩效管理的作用和意义37. 通过终端促销员角色转换提高品牌影响力以联想手机为例

10、38. 平衡记分卡在我国企业中的应用研究39. 企业并购中的人力资源整合40. 中国民族品牌国际化战略研究41. 人本管理与学习型组织的应用以美国人民航空公司为例42. 我国家电创建世界级品牌策略研究43. 运用企业文化制定塑造企业形象的战略研究44. 企业文化与企业核心竞争力45. 我国中小企业的跨国经营战略46. 开放市场条件下中国企业的品牌战略47. 品牌延伸战略分析48. 股权分置改革对上市公司及中国资本市场的影响49. 期权思想与企业价值评估50. 风险投资公司的项目选择研究51. 民营科技企业成长模式与环境分析52. 并购中企业价值评估方法的比较53. 中关村民营科技企业成长模式分

11、析与选择54. 多元化企业集团的品牌战略55. 母子公司薪酬管理探讨56. 企业集团管理模式与控制探讨57. 海信集团经营战略分析58. 论企业集群的产生条件与形成机制59. 我国中小企业的发展战略探讨60. 中国人力资本投资模式的探讨61. 农村剩余劳动力转移问题及对策62. 浅论中国隐性失业63. 当前大学生就业问题的思考与比较分析64. 中国青年就业问题及对策研究65. 中国收入不平等问题研究66. 西方国家人力资源管理的比较及对我国企业的借鉴67. 中国企业国际经营的进入方式研究68. 我国企业集团化背景下的母子公司管理研究69. 中国国有企业委托代理制的研究70. 中国服装行业民营企

12、业核心企业竟争力研究71. 提升中国企业核心竞争力研究打造人力资源管理价值链72. 我国零售企业的战略定位研究73. 我国汽车行业品牌营销研究74. 入世后跨国公司在华本地化与我国对策研究75. 基于经济全球化条件下的我国制造业企业战略研究76. 珠江三角洲“民工荒”的原因及对策77. 大型国有企业裁员中实际减员预审研究78. 关键绩效指标与平衡计分卡的比较79. 如何构建有效的招聘模式80. 苏州及周边地区企业招聘渠道的选择研究81. 如何建立有效的企业管理人员招聘选拔体系82. 国有企业人力资源管理信息系统的选择与实施83. 企业并购过程中的文化整合问题探讨84. 基于人性假设的人本管理问

13、题探索85. 民营企业企业文化概念定位与角色重塑86. 企业文化的生成分析及其运用初探87. 我国企业管理沟通问题分析及对策88. 企业伦理建设对企业绩效的推动作用初探89. 知识型员工的绩效管理90. 新入员工的激励91. 企业创业阶段人力资源问题与思考92. 私营企业的绩效薪酬93. 企业商业秘密保护措施的研究94. 企业文化定位的影响因素分析95. 营销人员的激励96. 浅释民营科技企业的成长模式97. 中国国有企业内部治理现状研究98. 试论企业伦理管理兼顾员工与顾客的利益99. 中国培训业的企业品牌构建与研究100. 新闻媒体业多元化经营的途径选择101. 浅谈我国民营企业的用人艺术

14、102. 组织变革中人力资源管理的支持策略研究103. 企业非物质激励研究104. 私营企业内的经理层激励机制问题研究105. 浅谈现代企业的薪酬激励106. 企业变革内部阻力的成因及化解措施相关分析107. 青岛啤酒的并购战略及其研究108. 中国家用轿车企业营销策略探讨109. 国产手机营销渠道分析110. 手机营销新策略网络营销111. 化妆品营销中的女性消费者行为分析112. 组织变革中的员工关系管理113. 国内零售商自主品牌的营销策略114. 国内报业品牌营销战略研究115. 供应链中的库存问题及解决方案研究116. 我国家电企业品牌营销策略研究117. 供应链的库存管理118.

15、中国现代企业人力资源招聘中的问题研究119. 电子商务环境下供应链管理的发展研究2007届本科学生毕业论文题目1. 完善我国上市公司监事会制度途径探讨2. 提升董事会治理效率途径探讨3. 提升知识员工满意度途径探讨4. 优化我国上市公司股权结构的途径5. 我国学习型企业创建研究6. 跨国公司本土化战略研究与启示7. 中小企业网络营销的应用研究8. 企业员工招聘误区分析及对策研究9. 产业集群创新问题探讨10. 浅析我国企业社会责任的现状，问题及对策11. 和谐社会构建下的企业社会责任12. 我国中小企业社会责任问题研究13. 基于商业生态系统的竞争战略分析框架14. 构建面向未来的企业信息化体

16、系的难点与对策分析15. 我国餐饮企业品牌建设研究16. 中国私营企业激励机制研究17. 贵州特色餐饮业发展现状，问题与对策分析18. 社会责任对企业竞争力的影响分析19. 家族企业职业经理人激励约束机制探析20. 我国企业知识型员工激励的研究21. 国有企业人才流失的原因及对策研究22. 建筑企业中的社会责任 -工程款拖欠与农民工工资问题23. 我国汽车行业战略联盟的思考与研究24. 社会责任对企业竞争力的影响探悉25. 知识型员工流失问题研究26. 我国企业学习型组织建立探讨 -以江汽集团为例27. 中小企业薪酬管理存在问题及对策研究28. 电力公司股权集中度公司绩效关系实证研究29. 我

17、国私营企业员工激励机制研究30. 中小企业危机管理研究31. 中小企业战略联盟的一般性研究32. 上市公司高管薪酬与公司业绩关系的实证分析33. 独立董事的独立性研究34. 家族企业可持续性治理研究35. 中国的独立董事制度浅析36. 餐饮企业品牌建设37. 儒家文化对我国中小企业人力资源管理的影响分析38. 招商证券企业文化分析及运用初探39. 人力资源外优劣势分析及风险规避策略40. 以招商银行为例探讨现代商业银行营销管理41. 我国中下企业融资问题分析与对策研究42. 我国私营企业员工激励机制研究43. 我国机构投资者参与上市公司治理探析44. 我国上市公司独立董事制度存在的问题及其对策

18、研究45. 人才派遣在中国的应用和发展46. 汉建公司工人激励机制研究47. 论企业核心竞争力的培育48. 我国中小企业绩效考核存在的问题及对策探讨49. 电子商务的交易成本分析50. AD 公司销售人员绩效考核研究51. 如何提高知识型员工满意度52. 有效招聘人才的良方 - 胜任素质模型分析53. 我国民营企业主要融资渠道比较分析及对策建议54. 企业社会责任对企业竞争力的影响分析55. 通过建设学习型企业文化提升企业核心竞争力56. 论以人为中心的企业文化57. 中国上市公司信息披露存在的问题及对策58. 入世后跨国公司本土化战略研究59. 全聚性的品牌构建及可持续发展问题研究60. 论

19、企业重组战略风险的规避61. 人力资源的风险管理研究62. 我国中小企业发展过程中融资问题分析63. 手机市场网络营销策略分析64. 建立人性化的企业社会责任65. 企业社会责任对其竞争力的影响分析66. 中国企业培训存在的问题和出路67. 电子商务环境下的供应连管理 - 以上海贝尔为例68. 试论管理与伦理结合的理论基础69. 试论我国企业伦理责任实现的问题与对策70. 中国中小企业多元化动因分析71. 蓝海战略分析工具及其改进的探讨72. 跨国公司在华并购的战略分析及我国对策73. 中国企业品牌现状及有关对策研究74. 软件企业的核心竞争力与知识策略研究75. 企业并购的文化协同效应及其实

20、现76. 母子公司人员控制探讨77. 集团公司治理探讨78. 母子公司文化控制探讨79. 以制度创新为基点多方位培育及提升企业核心竞争力80. 中小企业技术创新的模式分析81. 基于供应链管理的核心竞争力模型的识别与建立82. 基于食品安全角度的企业社会责任研究83. 基于 SECI 理论的企业知识创新机制及对策研究84. 我国中小企业员工激励问题探讨85. 中小企业成长过程中的组织结构问题分析86. 浅谈蒙牛公司的事件营销87. 漫友文化传播机构品牌战略研究88. 中国发展自主品牌轿车存在的问题及对策研究89. 机构投资者与上市公司治理90. 企业替代品牌战略分析91. 浅谈企业文化与企业核

21、心竞争的关系92. 我国中小企业核心竞争力的培育研究93. 跨国公司本土化战略及其对我们的启示94. 企业社会责任对竞争力的影响分析95. 私营企业员工激励机制的研究96. 我国独立董事制度存在的问题与对策研究97. 论竞争优势的获取基于平衡记分卡的分析98. 品牌延伸的成功因素分析99. 浅析企业社会责任对企业竞争力的影响100. 企业社会责任动因分析101. 企业内部隐性知识共享的有效实现研究102. 我国中小企业集群企业技术创新模式分析103. TCL 国际化并购问题分析及借鉴104. 中国家族企业制度有效性及成长路径研究105. 中小企业危机管理研究106. 试论在华韩国企业文化的本土

22、化107. 中外资银行合作面临的问题与对策108. 战略联盟中企业核心竞争力维护分析109. 民营企业招聘职业经理探讨110. 我国汽车产业自主创新能力研究111. 我国科技型中小型企业培育核心竞争力的策略分析112. 绿色堡垒对中国纺织业的影响及对应措施113. 中小企业的融资问题与对策2008届本科学生毕业论文题目1. 微软收购雅虎的战略选择研究2. 企业社会责任和竞争力提升的关联研究3. 发达国家优秀企业文化建设及其对中国企业的启示4. 家族企业传承制度的研究5. 中小高新技术企业技术创新能力研究 基于动态能力视角6. 我国企业对外直接投资区位选择研究7. 基于知识管理的企业核心竞争力研

23、究8. 中国摩托车企业国际营销中的问题及对策9. 高校人才培养的效果评价及战略新思路10. 金晶集团的核心竞争力研究11. 企业并购后的人力资源整合分析12. 企业人力资源管理柔性化浅析13. 基于 AISAS 理论的企业网络口碑营销研究14. 我国 C2C 电子商务盈利模式探讨 以淘宝网卖家为样本15. 企业社会资本对技术创新的影响机制研究16. 奇瑞汽车有限公司产品营销战略分析17. 我国中小企业的品牌竞争力提升研究18. 员工持股计划与创业团队的激励19. 论知识型员工的激励20. 酒店行业发展及策略分析21. 我国企业跨文化管理探究22. 中小企业核心能力培育研究23. 中国家电企业国

24、际化战略进入方式研究24. 中小女装品牌的定位及渠道模式创新25. 现代商业银行文化营销初探26. 中国 PC行业“价格战 ”的博弈分析及对策27. 我国国有商业银行资本充足率管理探究28. 我国家电行业价格战的成因及其对策29. 我国上市公司独立董事制度适用性研究 浅析独立董事制度移植中面临的两大难题30. 中小企业技术创新中的风险管理研究31. 中国家族企业可持续发展研究32. 独立董事的独立性研究33. 跨国公司社会责任缺失及对策研究34. 论企业高效团队建设35. 企业社会责任的可行性研究及其标准制定36. 企业人力资源管理外包浅析37. 中国房地产业上市公司多元化程度与经济绩效关系的

25、实证研究38. 保险营销员有效激励探析39. 基于行为博弈论的公司管理层和员工沟通问题研究40. 我国上市公司股权集中度与公司绩效关系的实证研究 以 2005-06 年制造业上市公 司为例41. 转型期中小企业人才流失的原因及应对策略剖析42. 跨国公司在华子公司的差异化战略研究以LG 电子为例43. 上市公司独立董事制度研究44. 我国国有企业危机管理研究45. 金融创新条件下商业银行的风险管理分析46. 我国中小企业融资问题分析47. 我国中小企业集群发展存在的问题及对策48. 中国管理咨询行业营销策略研究49. 中国移动通信集团山东有限公司 企业竞争战略研究50. 试论我国企业基层执行力

26、与精细化管理51. 风险投资公司的项目选择和风险控制52. 试论独立董事制度监督功能的完善53. 母子公司文化控制研究54. 民营企业社会责任对企业竞争力的影响分析55. 中国企业社会责任问题研究56. 监事会治理与代理成本关系的实证研究57. 企业社会责任对企业竞争力的影响分析58. 基于 EVA 的经理人激励约束机制59. 浅析山东寿险市场的竞争现状、问题与发展趋势60. 我国科技型中小企业核心竞争力的培育61. 深圳市建筑工程股份有限公司战略规划62. 基于管控模式的母子公司战略风险控制研究63. 中国汽车企业的发展战略研究64. 中国汽车企业国际化经营探讨65. 社会资本在家族企业发展

27、演变过程中的作用分析66. 企业核心竞争力探析67. IT 企业知识型员工的激励问题研究68. 论我国家电连锁企业的体验营销策略69. 我国通用耗材企业应对全球化挑战的策略研究70. LS 电池股份有限公司发展战略研究71. 中国手机市场的现状与发展趋势72. 股份制商业银行形象塑造中的企业文化管理研究73. 国有企业员工激励机制研究74. 海信国际化战略研究75. 企业并购后的文化整合问题研究76. 国有高新技术企业人才流失问题研究77. 2010 商业模式在我国中小企业的实施与创新78. 企业品牌的危机管理79. 知识管理在企业可持续发展中的作用研究80. 信息时代条件下关于产业集群概念的

28、探讨 以阿里巴巴为例81. 跨国企业中的文化差异与冲突82. 浅谈企业采购管理83. 试论中国电力行业存在的问题及解决措施84. 以淘宝网为例谈网上商店的运营模式85. 浅析企业激励原理与应用策略86. 我国领先企业技术创新分析87. 我国国有企业文化建设的策略研究88. 战略联盟内知识共享的模式研究 基于社会资本视角的分析89. 基于啤酒游戏的个人心智模式浅析90. 浅析果园企业化经营 管理的现状及对策91. 绿色实际营销模式初探92. 企业客户价值管理探析93. 房地产开发风险识别与决策94. 我国银行业国际化战略探索95. 企业国际化过程中品牌统分战略的影响因素探究96. 青岛啤酒并购整

29、合研究97. 团队的沟通问题与对策研究98. 企业知识产权管理研究99. 提高知识员工忠诚度途径的探讨100. 提高独立董事治理效率的途径探讨101. 试论中国上市公司独立董事制度的完善102. 提高知识员工满意度途径研究103. 上市公司中小股东权益保护问题的研究104. 中小民营企业的融资模式及其比较105. 人民币升值对我国电力企业经营绩效的影响及对策106. 浅析私营企业员工激励机制107. 一人公司债权人利益潜在风险及规制108. 中国化妆品企业新产品营销策略分析109. 后发型高科技企业集团发展模式研究110. 经济全球化时代我国中小企业的国际化战略111. 科技型中小企业的技术创

30、新机制研究112. 知识型员工的绩效考核113. 中小民营企业的融资模式比较114. 私营企业的员工激励机制研究115. 我国企业文化定位的影响因素分析116. 我国企业承担社会责任的现状研究117. 菏泽发电厂竞争战略研究118. 浅析电子商务对关税影响119. 边际分析在企业管理中应用120. 中国体育产业发展现状前景初探121. 变压器的品牌和渠道营销策略122. 济南房地产发展分析123. 浅析消费型数码产品的分销渠道124. 中国收入差距问题的分析与管理对策研究125. 我国际国投资者参与上市公司治理研究126. 基于能力的知识型员工薪酬体制的研究127. 我国家族式民营企业文化建设

31、的误区与成因分析128. 在华跨国企业本土化战略研究129. 我国企业社会责任的时代特征及其应对130. 三江购物俱乐部有限公司员工激励机制研究131. 浅谈奇强的品牌推广战略132. 企业并购战略风险规避研究133. 企业并购后整合管理研究 以国际汽车产业为例134. 电力设备生产企业的现状及特色营销研究135. 中国 B2C 电子商务存在的问题及对策136. 电网企业的成本控制137. 供电企业绩效管理问题研究138. 论中小企业核心竞争力的获取139. 我国电力行业培训体系研究140. 现代农业企业运营分析141. 我国一人公司债权人利益保护问题研究142. 浅议企业社会责任143. 基

32、于核心竞争力的中小企业战略研究144. 奇瑞汽车公司发展战略研究145. 吉利集团发展战略浅析146. 中国计算机行业企业国际化战略研究147. 信息经济时代企业知识型员工的管理148. 企业产品研发过程中的集成创新模式149. 基于二次创新的企业自主创新模式研究150. 企业技术创新能力的测度与评价分析151. 自主创新与企业竞争优势关系分析152. 浅谈软件项目管理153. 项目管理在软件开发中的运用154. 浅谈如何提高互联网企业人力资源管理水平155. 试论北京奥运会场馆的赛后利用与经营156. 麦当劳的企业文化管理及对中国企业的启示157. 以文化为基础的人力资源管理体系研究158.

33、 论售后服务在中国汽车行业发展中的作用 以向俄罗斯市场拓展为例159. 中国企业知识产权管理中存在的问题及对策研究160. 企业社会责任与竞争力161. 浅论企业的媒体公关策略162. 奥运年医药企业提升广告效率的途径研究163. 论企业形象在企业文化中的作用164. 中国企业家社会资本及其功效研究165. 在华国际企业跨国文化管理比较研究 以肯德基与麦当劳为例166. 浅析蒙牛的企业社会责任167. 蒙牛战略管理中的道家思想168. 我国证券投资基金绩效的影响因素分析169. 跨国公司社会责任及其在我国实践的研究170. 我国经济型酒店现状及发展对策分析171. 企业突发性危机管理研究172

34、. 品牌资本的构建及对我国汽车企业发展研究173. 高密市中小民营企业员工激励机制研究174. 企业并购中的文化整合175. 企业跨国并购中的人力资源管理策略 联想集团与 IBM PC 业务的并购附加公文一篇，不需要的朋友可以下载后编辑删除，谢谢】关于进一步加快精准扶贫工作意见为认真贯彻落实省委、市委扶贫工作文件精神，根据关于扎实 推进扶贫攻坚工作的实施意见 和关于进一步加快精准扶贫工作的 意见文件精神，结合我乡实际情况，经乡党委、政府研究确定，特 提出如下意见：一、工作目标总体目标：“立下愚公志，打好攻坚战”，从今年起决战三年， 实现全乡基本消除农村绝对贫困现象， 实现有劳动能力的扶贫对象全

35、 面脱贫、无劳动能力的扶贫对象全面保障， 不让一个贫困群众在全面 建成小康社会进程中掉队。总体要求: 贫困村农村居民人均可支配收入年均增幅高于全县平 均水平 5个百分点以上， 遏制收入差距扩大趋势和贫困代际传递； 贫 困村基本公共服务主要指标接近全县平均水平； 实现扶贫对象 “两不 愁三保障”（即：不愁吃、不愁穿，保障其义务教育、基本医疗和住 房）。年度任务： 20152017年全乡共减少农村贫困人口 844 人，贫困 发生率降至 3%以下。、精准识别（一）核准对象。对已经建档立卡的贫困户，以收入为依据再一 次进行核实， 逐村逐户摸底排查和精确复核， 核实后的名单要进行张 榜公示，对不符合政策

36、条件的坚决予以排除， 确保扶贫对象的真实性、 精准度。 建立精准识别责任承诺制， 上报立卡的贫困户登记表必须经 村小组长、挂组村干部、挂点乡干部、乡领导签字确认， 并作出承诺， 如扶贫对象不符合政策条件愿承担行政和法律责任， 确保贫困户识别 精准。（二）分类扶持。通过精准识别建档立卡的贫困户分为黄卡户、 红卡户和蓝卡户三类，第一类为黄卡户，是指有劳动能力，家庭经济 收入在贫困线边缘的贫困户； 第二类为红卡户， 是指有一定的劳动能 力，家庭贫困程度比较深的贫困户；第三类为蓝卡户，是指年老体弱 或因病因残丧失劳动能力的贫困户和五保户。 优先扶持黄卡户， 集中 攻坚扶持红卡户脱贫，对蓝卡户则通过保障

37、扶贫来保障其基本生活。（三）挂图作业。根据贫困户的实际情况，分三年制定脱贫规划。 乡里将根据各村情况对每年精准脱贫任务落实到户到人，建立台账， 并用图表标注清楚， 挂图作业， 脱贫一户销号一户， 做到“贫困在库， 脱贫出库”。三、精准施策针对贫困村和建档立卡贫困户的实际情况， 分清类别， 分类施策， 强化措施， 扎实推进各项扶贫政策落实到实处。 在抓好贫困村公共设 施和服务方面的建设同时要抓好对贫困户的帮扶，做到精准施策。（一）推进基础设施扶贫1对“十三五”扶持贫困村 25 户以上的所有自然村，由规划所 牵头负责进行村庄建设规划。2重点解决“最后一公里”的问题。着力解决贫困群众最需要、 最期盼

38、的交通、 电力、水利、就医就学等方面 “最后一公里” 的问题， 让贫困群众享受均等的基本公共服务。到 2015年完成 2 个贫困村 25 户以上自然村水泥路建设， 确保到 2016年底新一轮贫困村中 25 户以 上自然村全部通水泥路； 在调查摸底和充分征求意见的基础上， 确保 到 2016 底全面完成农村贫困户土坯房和危旧住房的改造任务；灌溉 渠系建设和小山塘除险加固改造主要倾向贫困村， 提高灌溉能力， 到 2017底基本解决贫困村农村居民饮水安全和生产用水困难问题；每 年安排贫困村至少一个“一事一议”项目，以帮助解决路、桥、水等 问题。（二）推进产业扶贫1培育壮大特色富民产业。大力发展高产油

39、茶、白莲、等特色种 植业和特色养殖业， 鼓励支持贫困户依据当地资源禀赋发展 “一村一 品”富民特色产业。 为贫困户发展种养业优先立项和优先提供苗木和种苗。每年通过产业扶持贫困户 50户以上，到 2020年有劳动能力的 贫困户每户都有一个长效增收的主业。乡财政筹集资金，重点打造空坑 XX扶贫产业带，带动全乡贫 困群众发展扶贫产业。2筹集精准扶贫到户资金。县乡筹集精准帮扶到户资金，对贫困 户发展产业给予奖补，或提供小额贷款担保、贴息、补助农业保险， 以及提供信息、技术、服务等。县财政每年从产业扶贫资金中，切出 一半以上用于精准扶贫到户， 发展了扶贫产业的贫困户， 经验收合格 后每户获得一次性扶持资

40、金 5000元，按规划分批实施， 5 年内全覆 盖；另外切除部分资金，用于贫困户精准扶贫发展产业贷款贴息。3积极探索“四位一体”的产业扶贫新模式。指导贫困村选择一 个适合当地发展的高效产业； 组建一个支撑有力的合作组织； 设立一 个产业贷款风险补偿金，为条件成熟的贫困村安排 20 万元产业扶贫 专项资金， 作为贫困户产业发展贷款风险补偿金， 由合作商业银行按 1：8 放贷；创建一个部门配合的帮扶机制，县委农工部、县农业局、 县林业局、县蔬菜局等相关部门在贫困村产业选择、合作社组建、技 术培训推广、市场开发等方面会给予大力支持，共同推进。4创新产业发展服务体系。鼓励贫困农户以土（林）地经营权作

41、价入股方式，参与家庭农场、农民专业合作社、合作农场和联户经营 等新型农业经营体系。 对贫困户创办的家庭农场和有贫困户参与的合作社，县财政将重点给予资金扶持。 广泛推行“千村万户老乡工程” 力争 23 年覆盖黄卡、红卡贫困户，带动贫困户增收致富。（三）推进搬迁扶贫正确引导。对地处边远、生存和发展条件较差、就地扶贫难 以奏效的贫困户，坚持群众自愿、规模适度、梯度安置的原则，稳步 推进贫困人口向县城工业园、 县城次中心、 中心圩镇或中心村有序搬 迁转移。2整合资源。积极整合资源支持搬迁移民集中安置点的基础设施 建设，完善搬迁移民集中安置点的道路、 通水、通电、学校、幼儿园、 卫生所、文化等公共设施。

42、3扶持政策叠加。 搬迁移民户可同时享受搬迁移民扶贫补助和农 村危旧房、土坯房改造补助，对特别困难的搬迁户，进一步提高建房 补助标准，动员和引导社会力量“一对一”帮扶；搬迁移民户除享受 移民安置各项扶持政策外，迁出地的土地、山林、水面等承包经营权 不变；帮助其解决后续发展问题，实现稳得住、奔小康能致富。（四）落实智力扶贫政策1优先支持贫困村发展教育。加强贫困村学校规划，优先立项解 决贫困村薄弱学校改造， 同步实现标准化和现代远程教育， 新招聘的 老师优先安排到贫困村小学任教， 每年安排优秀小学教师到贫困村小 学轮流支教， 让贫困村的小学生能就近享受优质教育资源。 优先支持 贫困村利用闲置校舍改建

43、公办幼儿园、 村小增设附属幼儿班、 学前教 育巡回支教点项目。2加大贫困生资助力度。落实好现有国家济困助学政策，逐步提 高贫困生资助标准。 公办幼儿园、 村小附属幼儿班对建档立卡贫困户 子女学前教育的保教费减半； 对义务教育阶段建档立卡的贫困家庭寄 宿生生活补助标准， 在上级规定的基础上每人每年增加 500 元；择优 录取建档立卡贫困户子女到县属中学上学， 除享受国家规定的贫困家 庭寄宿生生活补助和普通高中国家助学金外， 每人每学年再给予 1000 元的生活补助，并免除学杂费、住宿费；对考取全日制普通高等学校 的建档立卡贫困户子女每人一次性补助 8000 元；为当年被全日制大 专以上院校录取的

44、贫困家庭大学生办理国家生源地信用助学贷款。3大力实施职业教育和就业培训。继续实施“雨露计划”，支持 职业学历教育，对建档立卡贫困户子女参加中、 高等职业学历教育的， 在校期间每人每年给予 2000 元的补助；大力开展职业技能培训，对 参加转移就业技能培训并取得有关部门颁发职业技能证书的扶贫对 象，给予每人 1000 元培训补助；为贫困户免费开展农村实用技术培 训，此项工作由县扶贫和移民办组织实施。 面向农村贫困家庭定向培 养人才，今年对建档立卡贫困户子女报考“三定向”的加 20 分录取； 从 2016 年起，县里将切出 20%的“三定向”招生指标，专门用于招 收建档立卡贫困户子女，并根据当年招

45、生考试情况确定具体加分标 准。（五）推进劳务扶贫1公益性岗位安置贫困户就业。2鼓励能人创业扶贫。凡通过创业带领贫困户家庭成员就业，经 当地就业部门审核符合相关规定的，优先给予小额担保贷款政策扶 持。3解决贫困户进企业务工。 积极帮扶有劳动能力的贫困户农民工 进企业务工，解决贫困家庭收入来源问题。（六）推进保障扶贫1落实完善最低生活保障制度。逐步提高低保、 “五保”补助标 准，扩大低保覆盖面，对符合农村低保条件的做到“应保尽保”。完善农村居民基本养老保险制度。全面推进农村居民基本养 老保险，让其享受基本养老金保障。健全医疗保障制度。对所有建档立卡的贫困户县内住院给予 特殊政策倾斜。完善临时救助制

46、度。对遭遇突发事件、意外伤害、重大疾病 等特殊原因导致基本生活困难， 其他社会救助制度暂时无法覆盖或救 助之后基本生活暂时仍有严重困难的家庭或个人给予临时救助， 帮助 他们渡过难关。七）推进社会扶贫县工业园管委会将牵头联合县工信委、县扶贫和移民办在企业界开展主题为“全民扶贫，邀您同行”结对帮扶活动，积极组织工业企业自愿参与到贫困村开展结对帮扶活动。激励和引导“爱心协会”等 社会力量参与扶贫，争取社会各界参与结对帮扶等扶贫攻坚工作。四、精准帮扶进一步完善精准扶贫机制，搭好精准扶贫的平台，实现扶贫方式 由过去大水“漫灌式”向精准“滴灌式”转变，真正扶到点上、扶到 根上。突出抓好“七个到村到户”：（一）产业到村到户。每个贫困村都要根据当地的资源禀赋围绕 富民产业， 选择一个符合当地实际的特色产业， 引导贫困户通过参与 产业发展，实现增收致富。（二）项目到村到户。根据建档立卡贫困户的实际情况，有针对 性地选择脱贫项目，找准脱贫路子，做到能种则种，能养则养，能外 出务工则外出务工。 贫困村要根据当地产业特色， 成立农民专业合作 社，为贫困户发展产业提供服务。（三）柚苗到村到户。县委农工部将安排