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文档简介

1、-作者xxxx-日期xxxx心胸外科理人员绩效考核方案【精品文档】心胸外科理人员绩效考核方案1、 工作完成情况：检查本班工作落实情况，未完成，每项内容扣5元，工作欠细致认真，每次扣5元，同样错误出现第三次扣30元。2、 业务能力：理论考核不合格一次扣100元，第二次扣绩效30%，第三次退回护理部；操作考核低于80分一次扣50元，第二次扣绩效30%，第三次退回护理部。无故不参加业务学习者扣50元，请假获准者扣10元。工作中违反操作规程每次扣10元，参加医院理论或操作考试第一名者奖励200元，科室考试理论95分以上、操作98分以上每次奖励100元。3、 工作质量：病人头发长、胡子长、指甲长每人次扣

2、5元，发生一例因护理不当引起的皮损、坠床或烫伤扣100元，床单位或病人衣服有血迹、尿迹扣5元，病人体位欠安全、舒适，生活护理欠落实每项扣10元，晨间护理不认真每处扣5元，可避免而发生褥疮的扣100元。4、 劳动纪律：迟到、早退一次扣30元，离岗扣50元，病事假一天扣三天绩效，旷工2小时内扣100元，旷工半天待岗处理。上班不玩手机、玩游戏，治疗期间不接电话，发现违规者一次扣20元。仪表、行为、着装规范，违反一项扣2元。5、 团结协作：同事间不团结扣20元，工作不协调，无协作精神扣10-30元。6、 发生差错事故：严格执行三查八对，无差错事故。缺点每次扣5元，一般差错每例扣20元，严重差错事故按医院有关规定执行，发生差错事故隐瞒不报者每例扣200元。7、 服务态度：解释耐心，做好宣教，不与病人吵架。病人提名表扬的护士每次奖励20元，满意度调查表扬者5元/人次，被一名病人提名不满意或对其有意见者经核实扣50元，与病人争吵者扣100元，视病情未宣教一次扣5元，病人提出问题未认真解答或未认真处理一次扣10元，未主动为病人服务每次扣10元。护理人员职称系数护理人员岗位系数：参加晚班1.5，不参加晚班1.

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