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文档简介

1、过节费可以抵扣加班费吗过节费与加班工资完全是两回事， 不能相互抵冲，因为用人单 位 发放过节费无须劳动者提供额外工作。 而加班工资是对劳动 者休 假损失的补偿。法律规定劳动者有获得休息的权利， 用人单位要求劳动者 在法定的休假日和休息日工作，使得劳动者得不到休息。因此，? 劳动法?才规定了数倍于正常工资的加班工资标 准。 补休能抵充加班费吗?劳动法? 规定： 休息日安排劳动者工作， 又不能安排补 休 的，支付不低于工资的 200% 的工资报酬。由此可见，休息 日加 班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支 付不低 于工资 200% 的加班费。换句话说，双休日加班后，是 安排补休 还是

2、支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。 根据有关法 律法规的规定， 只有平时晚上的加班和国定假日的 加班，用人单 位必须支付加班工资。国庆总共休息 7 天，但从 目前国家的规 定看，只有 10 月 1 日、2 日、3 日是国定假日， 其余 4 天是把 前后的双休日调换来的。所以13日的加班是 国定节假日的加班，必须支付加班费 按 300%计算 ，其它 4 天，是双休 日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。能否以调休代替加班费 ?中华人民共和国劳动法?第四十 四条规定： 有以下情形 之一的， 用人单位应当按照以下标准支付 高于劳动者正常工作 时间工资的工资报酬：一 安排劳动者延长工作时间的

3、，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， 支付不低 于 工资的百分之二百的工资报酬 ; 三法定休假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资的百 分 之三百的工资报酬。劳动部关于贯彻执行 ?中华人民共和国劳动法? 假设干问题 的 意见第七十条： 休息日安排劳动者工作的， 应先按同等时间 安排 其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第二项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。 法定节假日 元 旦、 春节、劳动节、国庆节 安排劳动者工作的，应按劳动法 第四 十四条第 三 项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。依据上述规定， 用人单位在休息日安排劳动者加班的， 可 以 以调休的方式代替加班工资， 但是如果在法定节假日安排劳 动者 工作的，只能按照?劳动法?的相关规定支付加班工资， 而不得

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