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文档简介

1、供电所职工教育培训制度为进一步标准供电所的教育培训管理培养和锻炼一支强有 力、 高素质的技术队伍不断增加班组的综合实力确保我所培训计 划的完 成的落实。结合我所实际特制定我所职工教育培训制度如 下：一、进一步加强我所的职工教育培训管理培养和造就一只高 素质的职工队伍推动学习型班组工作的开展。其中职工培训的重 点 是：业务技能培训和根底知识。二、培训员是所内职工教育培训工作的主要负责人其主要职 责是：1、认真贯彻和执行各级有关教育培训工作的政策、方针和规 定并负责制定职工培训教育管理制度。2、制定所内职工教育培训方案和年度方案并负责组织和实施3、负责组织协同所内的各种竞赛和比武。4、负责参加上级

2、竞赛、比武人员的赛前培训工作。5、负责管理支公司的各种培训。三、应建立的培训台帐：1、班组教育培训方案；2、月度培训情况登记；3、新上岗人员的培训台帐；4、周培训台帐： 包括学习日记录、 技术问答 每周一次 理论讲解等学习、讲课及专题分析；5、各类考试成绩登记台帐；6、教育培训活动纪事。四、岗 位培训：1、应按时参加上级部门组织的各专业知识培训培训完毕所支 公司安培股备案并填定?岗位培训技术档案?；2、邀请各专业人员对我所人员进行培训。五、积 极开展各类竞赛和技术比武活动：结合实际情况每年应进行最少 2 次的竞赛活动充分调动广阔 工学习的积极性选拔竞赛能手。六、培训管理1、 应制定切实可行的培训方案并有步骤地开展班组现场培 训 工作；2、 积极参加上级举办的各类专业培训、岗位技能调考、抽 考 和各种竞赛活动凡抽到人员不得以任何再由无故不参加凡成绩优 秀者按照所内考核方法进行奖励不及格者按照所内考核方法进行 罚；3、充分利用早课时间按照“每日一题自选课题进行讲解 和 作好笔记以了解全面的专业知识；4、凡涉及到培训的各类报表及临时布置的培训任务应在每月 底及时报至安培股5、对支公司下达的年度培训方案要按时完成并按照培训方案 安排的时间进行培训；6、职工无故不参加所涉及上级举报的各种培训将依照旷工进 行考核；7、实行职业资格准入制度。从事技

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