定西市推荐评审高级专业技术职务任职资格

1、定西市举荐评审高级专业技术职务任职资格 修订定西市文件职称改革工作领 导 小组定职改组发 2021 2 号关于印发定西市举荐评审高级专业技术职务任职资格单位定量计分参考方法（试行） 的通知各县区职称改革工作领导小组、市直有关部门（单位）： 现将定西市举荐评审高级专业技术职务任职资格单位定量计分参考方法（试行） 印发给你们，请在举荐评审高级专业技术职务任职资格人员时遵照执行；试行中遇到的问题请准时反馈给 我们，以便修改完善；二一二年七月十一日主题词： 举荐高级任职资格计分方法抄送：省职改办、市职称改革工作领导小组成员单位、各县区人力资源和社会保证局定西市职称改革工作领导小组办公室2021年 7

2、月 11 日印发19征求看法稿，会后回收！共印 100 份定西市举荐评审高级专业技术职务任职资格单位定量计分参考方法（试行）为了使全市高级专业技术职务任职资格举荐评审工作更加民主化、科学化、规范化，进一步健全“公正、公正、公开、择优” 的竞争鼓励机制，依据国家和省上有关政策规定，总结近年来我 市各系列单位量化测评的体会，特制定本方法；一、量化测评原就量化测评是评判申报晋上升级专业技术职务任职资格的人员才能、水平和业绩的重要依据，凡申报晋上升级专业技术职务任职资格的人员必需经过单位量化测评；量化测评要坚持实事求是，供应材料须真实牢靠，量化打分须公正公正，严禁弄虚作假，严禁徇私舞弊；二、量化测评范

3、畴全市各类企事业单位、非公经济组织中，符合国家和省上制定的评审高级专业技术职务任职资格晋升条件，并申报晋上升级专业技术职务的专业技术人员；三、量化测评组织单位在举荐评审高级专业技术职务任职资格时，必需成立推 荐工作委员会，举荐工作委员会在本单位举荐评审工作开展前通 过职工选举产生 ;在本单位职改领导小组领导下，负责对申报评审高级专业技术职务任职资格的人员量化测评和举荐工作；由政治 条件好，责任心强、坚持原就、遵守纪律、作风正派、办事公道、模范执行职称工作方针、政策的专业技术人员代表和负责职改工 作的人员组成，一般不少于5人；四、量化测评内容及计分方法（一）学历计分1. 专业相同或相近的学历视为

4、有效学历，专业不对口的学历降低一个层次计分；2. 有多个学历的只记一个最高分；学历记分标准学博士历学位硕士、双学士学位本科大普大专中专分25202015数151013810775（二）累计奉献计分1. 聘任现专业技术职务任职年限每满一年计1 分（年度考核须合格，不合格者不计分） ；2. 本专业工作总年限 （含本专业及相近专业折算年限）每满一年计 0.5分（年度考核须合格，不合格者不计分；专业不对口的工作年限应予扣除 ；3. 现在乡镇以下 含乡镇 工作的专业技术人员， 任现专业技术职务每满一年另加0.5 分 年度考核须合格，不合格者不计分；（三）年度考核计分聘任现专业技术职务内年度考核每获一次优

5、秀计15分，每获一次良好计10分，每获一次合格计5 分；（四）任现职以来的科研成果计分1. 科研成果奖指各级政府及科委授予并发证的科研成果嘉奖；主要有国家及省部级自然科学、与本专业相关的国家有用新型专 利技术创造、科技进步、农牧渔业丰收、优秀新技术、新产品奖；中国土木工程詹天佑奖，国家优质工程“鲁班奖”， 国家建筑工程“装饰奖” ， 省优质工程“飞天奖” ； “五个一”工程奖；国家图书、中国图书、中国新闻奖，范长江新闻奖、全国韬奋新闻奖提名奖，中国广播电视新闻、全国人大好新闻、全国政协好新闻、甘肃省好新闻奖；文化部文华奖、梅花奖、群星奖；省敦煌文艺、社会科学，训练厅教学成果；列入国家部委和省科

6、技、方案、工业、建设部门方案下达的科研、工程、技术改造、技术推广或可行性争论并通过鉴定、验收的项目等；2. 科研成果一等奖定额内人员为前13位（农牧渔业奖为前15位）、二等奖定额内人员为前9位、三等奖定额内人员为前7位；3. 同一成果的不同嘉奖按最高嘉奖计分；4. 以集体名义获得的科研成果嘉奖一般不给个人计分；对于主要完成人员 须凭嘉奖证书和成果鉴定证书及上级主管部门证明， 可参照同级嘉奖计分方法酌情给分，但最高不得超过保底分；5. 工程技术方面的优质工程奖、 优秀设计奖、 鲁班奖、 优秀新产品奖等， 可参照 科技进步奖按其分值的 1/2 比例计分， 直至保底分为止；6. 本系统的专项奖， 如

7、新闻系统评比的好新闻奖以及文化等部门评比的作品创作方面的嘉奖，可参照同级科研成果奖按其标准1/3比例计分，定额内人数第一名计满分，以后按5 分递减计分， 直至保底分为止；7. 获奖假如不分等级就按同一级别的三等奖计分；8. 县区级是指县区政府及科委授予并发证的科研成果嘉奖，不包括县团级及其以上的厂矿企业自行颁发的各种嘉奖；9. 制定或颁布的国家、 行业、地方标准或计量检定规程参照鉴定的科研项目记分标准计分；10. 科研成果奖、鉴定的科研项目、制定或颁布的国家、行业、地方标准或计量检定规程、创造或有用技术专利必需符合相应的评审条件规定的位次时方可参照以下标准计分；科研成果奖记分标准1234定额内

8、其余人员一等二 1542第五26，位第六22第位, 七1位8第,八1位4，第九1）0位7等 1336家 三 1121级 等 918四等一省 等 9 （21 ） 部 二 7 （18 ） 级 等 5 （7 ）三等一地 等 5 （7 ） 厅 二 4 （6 ） 级 等 3（ 3.5 ）三等11329（18.5 ）715.57（18.5 ）5（15.5 ）4 （6 ）4 （6 ）3 （5 ）28287 （16 ）6 （13 ）6 （16 ）4 （13 ）3 （ 5 ）3 （ 5 ）2 （ 4 ）17246 （13.5 ）5 （10.5 ）5 （13.5 ）3 （10.5 ）2

9、（4 ）2 （4 ）1 （3 ）0.5 （- ）（第五2，0位第六16第位, 七1位2第, 八8）位6（第五11，位第六8.5第位, 七6）位54（第五8，位第六5.）5位43（第五11，位第六8.5第位, 七6）位4（第五8，位第六5.）5位2（3）（第五3）1位（2）1（2）0.（51）-一县 等 3（ 3.5 ）区 二2级 等1三等210.5 （-）10.5 （- ） 0.5 （- ）-鉴定的科研项目记分标准1234定额内其余人员国家级5（ 18 ） 4（ 15 ） 3 （ 12 ）2 （9 ） 第五位 71（5 ）省部级372.55231.5-1-地厅级231.521 （- ）0.5-

10、创造或有用新型专利记分标准123创造专利362312有用新型专利130.51.5-本专业竞赛考评记分标准等级或名次本人（第 1 完成人） 指导（第 1 名）团队和同学取得等级55全国获得名次55全省一等奖33二等奖22第一名33其次名22第三名11一等奖11全市第一名11其次名0.50.5（五）荣誉称号计分1. 荣誉称号：指国家党政机关授予或与国家人社部门联合表彰的各种荣誉称号；主要指享受政府特别津贴专家、省优秀专家、省领军人才工程一、二层次人选，拔尖人才或学科带头人以正式文件为准 的人员或与上述级别相当的荣誉称号获得者；2. 上级业务主管部门授予的本专业方面的先进工作者称号，省部级单位的按地

11、市级标准计分，地市级单位的按县区级标准计分；3. 同一种荣誉称号按年度受到不同级别表彰，只按最高一级计分，不重复计分；同一种业绩获得不同荣誉称号的，只按最高一级计分，不重复计分；4. 以集体名义获得的荣誉称号，一般不给个人计分；5. 荣誉称号必需符合相应的评审条件规定的级别时方可参照以下标准计分；荣誉称号记分标准级别分 值国家级1232省部级816地厅级58县（区）级34（六）论文论著计分1. 论文论著是指专业技术人员在聘任现专业技术职务内作为第一作者或执笔人 以期刊中标注为准 ，在省部级本专业学术刊物 不含增刊、副刊、增版、专版、专刊、专辑 全文发表的与本专业相关，并能系统地争论或争论本专业

12、某种问题的文章或公开出版的本专业有较大有用价值的理论著作、教材；2. 刊物级别的认定原就（ 1 ）国家级刊物的认定原就： 国家权威学术刊物的认定执行省职改办 甘肃省职称评定中论文要求及学术刊物级别认定方法（甘职改办 2004 7 号）、关于调整国家权威学术期刊参考名录的通知（甘职改办函 2021 22 号）、关于增补国家权威学术期刊参考名录的通知 （甘人职 2021 31 号）、关于增补国家权威学术期刊参考名录的通知 （甘人职 2021 42 号）、关于规范中学老师评审高级职务论文要求的通知（甘人职 2021 55号）、关于调整我省国家权威学术期刊名录的通知（甘人职2021 92 号）之规定；

13、（ 2 ）省部级刊物的认定原就： 除在我省新闻出版部门批准出版、有内部刊号的省级学术期刊上发表的本专业学术论文外，其它省级以上学术期刊上发表的本专业学术论文必需在国家新闻出版总署网站上查询该刊物是否经批准注册；查询网址及方法： （ 1 ）登录 后， 在网页下方 “在线查询” 栏目 中 点 击 “ 新 闻 机 构 查 询 服 务 ” 进 行 查 询 ；（ 2 ） 直 接 登 录 cbzsww/searchservice/xwjgcx.html进行查询；（ 3 ）地市级刊物的认定原就： 市委机关、 市政府和人民团体、社会团体、学术团体等主办的刊物为市级刊物；（ 4 ）以下情形一般不作为学术论文对待

14、：评论、文摘、短篇报道、科普文章、科技新闻等，以及不足一个印刷页的资料；会议简报、动态、讲座等资料性质的材料；3. 论文、著作计分规定（ 1 ）译著按一般著作标准计分；译文按相应级别论文标准减半计分；（ 2 ）以不同版本出版同一或相像内容的著作不重复计分；以不同报刊发表同一或相像内容的论文不重复计分；（ 3 ）未正式发表和出版的论文、论著不计分；（ 4 ）不是在任现职以来发表或出版的论文、著作不计分；（ 5 ）不属于本专业的论文不计分；（ 6 ）不具备论点、论据、论证三要素，也不能系统地争论和争论本专业某种问题的一般文章不计分；（ 7 ）增刊、副刊、增版、专版、专刊、专辑不计分；4. 论文、著

15、作必需符合相应的评审条件规定的级别时方可参照以下标准计分；论文论著记分标准论著一般著作独著合著独著合著著作12 （ 14 ）88 分810 分4 分分国家级论文省级论文市级论文论文第一作者或执笔人86 分第一作者或执笔人42 分第一作者或执笔人21 分（七）单位综合评判举荐委员会和职工参考职能科室对要求申报的人员各项工作指标日常考核情形和本人的简要述职情形进行评议打分，原就上从以下三个方面按一般、良好、优秀档次评议：1. 承担工作量及工作成果方面（ 10 分）；2. 学术水平及解决技术问题的才能方面（ 10 分）；3. 工作态度及职业道德方面（ 10 分）；综合评判记分标准一般良好优秀承担工作

16、量及工作成果方面1 5 分6 8 分9 10分学术水平及解决技术问题的才能方面1 5 分6 8 分9 10分工作态度及职业道德方面1 5 分6 8 分9 10分评议分数运算公式为： （推委会打分总和推委会打分人数）*30%+（职工打分总和职工打分人数）*70%=综合评判计分；综合评判满分应为 30 分；五、测评举荐程序1. 单位职称（人事） 部门向本单位全体职工公布职称评审的有关政策、量化测评方法及申报举荐评审数额情形；2. 要求申报的人员向单位提出申请，并向单位职称 （人事） 部门提交与申报举荐及评审有关的必需材料；3. 单位职称（人事）部门将个人申报材料主要内容张榜公示， 并组织要求申报的人