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文档简介

1、员工离职管理办法1 目的为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。2 适用范围适用于本公司员工离职时的处理程序。3 离职管理3、1 辞职3、 1、 1 员工因故辞职，应填写员工离职申请书（附件一），并依分层负责办法的核决权限呈核。3、 1、 2 公司职员离职应于一个月前提出书面申请。3、 1、 3 试用期职员或未签定劳动合同者离职申请应于七日前提出。3、 2 辞退、除名3、 2、 1 员工严重违反公司规章制度，由其直属主管填写奖惩申请单呈准后，作辞退处理。3、 2、 2 员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。3、 2、 3 有关辞退条款，依员

2、工奖惩办法执行。3、 3 离退休员工合乎退休条件时得自动申请或命令退休，退休办法另订立。4 移交、监交4、 1 员工获准离职或作辞退处理时，由人事课发给离职通知书（附件二）依规定办理移交手续。4、 2 离职员工应填写移交清册一式三份后（附件三），并由移交人及监交人签名盖章。移交清册由移交人、接交人各持一份，一份送人事课备查。4、 3 移交事项4、 2、 1 现款、有价证券、帐表凭证4、 2、 2 原物料、财产设备、器具、公章4、 2、 3 规章、技术文件、业务等有关资料4、 2、 4 其他应交办事项4、3 监交4、 3、 1 副课长级以上主管及同等人员由处（副）长或厂（副）长监交，但情况特殊者

3、，仍由总经理指派专人协助监交。4、 3、 2 组长级以下同等级人员由直属主管监交。5 其他：员工办妥离职手续后，由人事课依劳动合同办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。6 管理6、 1 员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。6、 2 凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。6、 3 在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。6、 4 移交人于离职 6 个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如监交人知情不报

4、或故意疏失，需受连带处分。7、附则7、 1 本办法由人事课制定，奉总经理核准后公布实施，修正时亦同。7、 2 参考文件员工奖惩办法7、 3 附件名称：附件一：员工离职申请书附件二：离职通知书附件三：移交清册制度说明制度是以执行力为保障的。 “制度 ”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静

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