银行分行共青团与青年工作考评实施办法

1、银行分行共青团与青年工作考评实施办法一、总则第一条 目的意义开展共青团与青年工作考评，是为了适应时代发展要求，加强共青团与青年工作的科学化、民主化、制度化建设，建立和完善共青团组织管理的长效机制，坚持按制度办事，用制度管理，形成一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。有利于增强团干部的责任感和紧迫感；有利于营造能干事有机会、会干事有岗位、干成事有地位的良好氛围；有利于提升共青团的形象、扩大共青团的影响。第二条 指导思想以“三个代表”重要思想为指导，着力构建科学的激励机制，不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，使共青团与青年工作更好地服务大局、服务青年、服务社会，为把农行建设成为国际一流商业银行

2、做出新的更大的贡献。第三条 基本原则（一）真实与公正相结合的原则。在考核中坚持从实际出发，以工作实绩为依据，全面、客观、公正地考核评价各行团委的工作实绩。（二）全面与重点相结合的原则。通过全面考核各级团组织工作业绩，重点了解和掌握共青团建设中的成绩和不足；通过重点考核，着重发挥团组织在业务经营与发展中的积极作用。（三）定量与定性相结合的原则。考核中可以量化的项目进行量化考核，不能量化的进行定性评价，在定量和定性的基础上，作出综合评价。（四）考核与指导相结合的原则。通过日常考核和年终考核，及时了解掌握各地、各单位在工作落实中取得的成绩、经验和存在的问题，加强对工作的指导。第四条 考评对象各二级分

3、行团委。二、考评内容第五条 常规项（一）职能履行1、引导青年。加强团员青年思想政治工作，引导团员青年树立正确的世界观、人生观和科学的发展观、业绩观。教育团员青年自觉遵守中国银行员工行为守则，优化知识结构，增强竞争意识、合规意识、风险意识和创新意识，提升职业素养和思想道德水平。2、服务中心。紧贴业务经营中心，积极开展市场营销、清收盘活、增收节支、产品研发等创新创效活动。围绕改革发展中的热点、难点、重点问题，积极开展建言献策和提合理化建议活动。3、服务青年。维护团员青年合法权益，帮助团员青年解决实际困难。积极开展“推优入党”和“推优荐干”工作，注重发掘、培育和宣传青年先进典型。组建团员青年兴趣小组

4、，创办团员青年乐于接受的活动阵地，举办影响大、品位高、寓教于乐的文体活动，丰富团员青年业余文化生活。4、服务基层。经常深入基层开展调研，及时掌握基层工作动态，积极指导基层有效开展工作，主动帮助基层解决实际困难。5、服务社会。积极组织团员青年参加青年志愿者行动和社会公益活动。6、品牌建设。深入开展青年文明号、青年岗位能手创争活动，办好青年论坛，推广青年读书俱乐部，推行“青年项目负责制”，组织开展青年员工岗位练兵、技能培训和各种劳动竞赛。（二）自身建设1、思想建设。坚持正确的政治方向，大力弘扬“党有号召，团有行动”的优良传统。2、组织建设。依照团章独立设置团组织。团的工作机构列入机关内设机构序列，

5、保持团组织工作的相对独立性。3、班子建设。按照要求配备专兼职团干部，坚持团干部协管原则。加强团干部培训，保证团干部合理流动。4、队伍建设。构建团员“长期受教育、永远跟党走”的长效机制，增强团员的政治意识、组织意识、模范意识。创新团员管理方式，建立动态、开放、协作的团员管理与服务机制。5、作风建设。加强团干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设。教育团员青年勤于学习、善于创造、甘于奉献。6、阵地建设。整合资源，发展团属思想政治教育、宣传舆论和网络等阵地，建设团青工作园地、青年教育培训基地和青年文化娱乐中心。（三）基础管理1、制度健全。建立完善团的基础管理规章和制度。2、管理规范。团费

6、收缴及时、使用合规。团内统计按时、准确。“三会一课”制度执行到位，中国银行基层团组织工作手册填写完整、规范。第六条 加分项（一）工作得到同级党委肯定，受到地方团委表彰。（二）开展的工作、组织的活动富有创意、影响深远、成效显著，入选总行团委活动招标项目。（三）承办或协办省分行团委组织举办的会议、培训、活动等。（四）代表山西农行参加全国、金融系统、总行或者省级比赛取得较好成绩。（五）协助省分行团委完成即时性工作任务。第七条 扣分项（一）未按要求参加省分行团委组织的会议和培训。（二）考评证明材料弄虚作假。第八条 一票否决项（一）出现重大工作失误，造成重大负面影响。（二）团委负责人有违法违纪违规行为、

7、受到处分。（三）不按规定缴纳团费。三、考评方式第九条 考评总体上分为五个阶段：（一）自评阶段。各分行整理考评材料，开展自我测评。（二）初评阶段。省分行成立考评小组，依据二级行上报的考评材料进行初评。（三）沟通阶段。将初评结果反馈给各分行，各二级行补充证明附件、提出意见和建议，省分行考评小组逐一进行沟通与释疑。（四）修正阶段。省分行考评小组根据分行反馈情况修正初评结果。（五）通报阶段。核定考评最终结果，通报年度考评情况。四、考评分值第十条 考评分值分为定性分值、定量分值和加分项（或减分项）三个部分。其中：定性分值即考评小组成员根据平时了解的情况与掌握的信息所打分数的平均值；定量分值即考评小组依据中国银行分行共青团与青年工作量化考评表所打分值。考评分值=定性分值30%+定量分值70%+加分项得分-减分项得分 五、考评奖惩第十一条 考评结果分为优秀、先进、合格、警示四个等级。90分（含）以上为优秀，80分（含）90分为先进，60分（含）80分为合格，60分以下为警示。第十二条 凡有一票否决项，考评结果直接定为“警示”。第十三条 考评排名较上一年提升5个（含）名次的分行团委，授予年度进步奖。第十四条 年度考评