讲一讲借调干部的苦_讲一讲借调干部的苦范文

1、讲一讲借调干部的苦_讲一讲借调干部的苦在很多人眼里，借调被认为是调的范畴，能被借调，是一件十分光荣的事。 但事实并不是这样，每一次借调都得从零开始：新的工作环境，新的同事与领导;每一次借调，都得重新给自己定位：借调之后，自己能不能留在新单位?那种借调人员无法确定的末来，真让人苦不堪言。细数一下，借调干部有哪些苦? 1.借调干部的苦，苦于填空补缺 就拿机关单位宣传口来说，过去文化、新闻报道等业务都有独立编制，由专人专项分工负责。 由于人手不够用，就从下边借，分管一个或多个业务。对于一个新手，一下子交给这么多业务，整个人都是蒙的，免不了手忙脚乱，天天加班加点。 这种填空补缺的历史，直叫人苦不堪言。

2、 此外，苦还表现在待人接物上。有人的地方就有江湖，作为一名借调干部，因为身份没确定、没正式编制，很容易就成为了受气包。 2.借调干部的苦，苦于跑腿打杂 刚进入上级单位，首先你是一个新人，面对一个新环境，肯定无从下手，不知道自己该干什么，不可能一来就上业务，要是业务干不好算谁的? 所以，打印文件、整理资料、呈阅电文、统计报表，这些跑腿打杂的工作都成了借调干部的事儿。 细数借调干部参与完成的工作，似乎没有能拿得出手的成绩。其他人员都去忙大事要事去了，借调干部只能帮着干些跑腿打杂的小活，虽然这些事并不那么重要，但也得有人去忙、有人去干。 3.借调干部的苦，苦于为他人做嫁衣 职场上，我们总是想找准自己

3、的位置，然后努力奋斗打造属于自己的一片天下。 可如果你是借调干部，你会发现，你努力所做的一切都只是在为他人做嫁衣，你的内心就会很矛盾、很痛苦。 借调人员都是脑袋别在裤腰带上，提心吊胆行走江湖。 从工作上说，干的也得干，不能干的也得干。为他人做功劳，别人福利奖一领，现单位和原单位的人际关系也无关，自己啥都没有，因为你是外人。 4.借调干部的苦，苦于加班劳累 安全检查、明察暗访、财务清查等各类形式的检查考核名目繁多，借调干部一直在路上。 听说你是个写材料的高手，上级机关发现后，就把你挖走了，专职搞材料写作。只要有总结汇报材料、领导讲话、方案计划等，就少不了你，点灯熬夜是常有的事。 于是，作为借调干

4、部，你白天黑夜都在电脑前敲键盘、推稿材料子。相比而言，原来在原单位有大伙帮忙就不辛苦，现在白加黑五加二007是常态。最后，熬白了头发、壮实了腰围、突出了腰椎。 5.借调干部的苦，苦于背锅入坑 借调干部最苦莫过背黑锅：借调干部在工作中默默无闻、任劳任怨，出色完成任务，没有功劳也有苦劳。但是，有时候，人在单位走，锅从天上来，借调干部还得背锅接锅。 比如，你借调那段时间，一头埋在一堆堆档案里、材料里，没日没夜地集中突击整档。由于工作量大、事情又急、人手仅你一人，常常忙到深夜，经常着急上火流鼻血。 可是，如果最后工作没完成好，你就得负责啊。毕竟，只有你在负责这个事。 6.借调干部的苦，苦于未来难期 借调借调，借而不调，借调干部的苦，苦在没有归属感、未来难期。 上级一检查，借调单位一个电话，你立马得回原单位，检查一过你马上回去老老实实干活。自己就像一个皮球，踢过来踢过去，这边是调不调，那边是要么调要么回，就好象耕田的牛戴上了牛嘴笼子不能吃草，只能看到，这样两头耽误很难成长。 借调期满，如果有关系有后台，或许还有高升的可能。如果没关系没后台，只有打道回府了，你从哪里来就回哪里去，真的好尴尬。 回到原来单位看到原来有的同事高升了，还有一些新来的又不认识，心理很不是滋味。一切又得重新开始，唉，挺难啊，早知如此，悔不当初。 可以看出，被借调干部确实忙得晕头转向，而且有苦难言。但是，吐槽的同时也要反