规章制度培训2015-5-21

1、1公司规章制度培训课公司规章制度培训课培训讲师：刘瑞培训讲师：刘瑞Page 2 举手：举手：来！来！对这个问题感兴趣的请举来！来！对这个问题感兴趣的请举手手 张嘴：张嘴：请大声说请大声说YESYES 一问一答：一问一答：读万卷书不如什么？读万卷书不如什么？ 掌声：掌声：给自己这个认真了解制度的态度掌给自己这个认真了解制度的态度掌声鼓励声鼓励 大家一起说：大家一起说：来！大家跟我一起念：来！大家跟我一起念： 做个小游戏：做个小游戏：来，来，来，下面我们一起来，来，来，下面我们一起做个小游戏，有请全体起立！做个小游戏，有请全体起立！Page 3 工资是发给日常工作的人，高薪是发给承担责任的人工资是

2、发给日常工作的人，高薪是发给承担责任的人，奖金是发给做出成绩的人，股权是分给能干忠诚的人，奖金是发给做出成绩的人，股权是分给能干忠诚的人，荣誉是颁给有理想抱负的人，辞退信将送给没结果还，荣誉是颁给有理想抱负的人，辞退信将送给没结果还耍个性的人，这里一定有个你！市场没有四季，只有两耍个性的人，这里一定有个你！市场没有四季，只有两季季努力就是旺季努力就是旺季! !不努力就是淡季！一个卓越的团不努力就是淡季！一个卓越的团队不是命悬一线或石破天惊，而是平静、刚毅、坚持和队不是命悬一线或石破天惊，而是平静、刚毅、坚持和不断的改善！不断的改善！ 思想有多远，我们就能走多远！思想有多远，我们就能走多远！Pa

3、ge 4什么是制度？为什么要有制度？什么是制度？为什么要有制度？俗话说“没有规矩，不成方圆”规矩也就是制度。国家要有法律法规制度，以此约束公民的行为，树立价值标准；对于我们企业来说，规矩也就是规章制度，是企业内部的“法律”。每个人首先有他的社会性，而成为一个企业的员工，职业身份和职业操守是第一位的。我们的每一个规章制度都是依据国家法律法规，结合公司管理特点和企业文化来制定的。它的目的不是为了惩罚和控制，而是为了实现管理的公平性，使企业和员工始终保持在同一价值标准内，为了同一目标努力，实现双方更好的可持续的发展。我们的每一个规章制度都是建立在一视同仁的基础上，制度面前人人平等，每位员工都应严格遵

4、守和执行，这也是一个员工具有职业精神和职业素养的表现。上班时间上班时间1上午8：00-12：00，下午13：30-17：30；每周休息一天，即周日休息。体人员统一指纹打卡，按上下班时间点，一天四次打卡记录，每月签卡不超过3次，签卡需由直属上司或主管签名。累计超出3次，每次签卡按5元扣款。不允许迟到早退，上班迟到10分钟以内需提前向相关人员说明，自动乐捐10元/次（组长以上级别20元/次）；一次迟到超过10分钟以上者按事假处理，以半小时为计算基准，需要填写事假请假条。以上条款均会体现在本月绩效考核中。工作纪律工作纪律2每周一至周五早上八点前全部集合到公司前台开早会。公司所有员工需着工衣按时参加，

5、特殊情况需提前报告。所有人员排列整齐，不可出现倚靠它物、站姿东倒西歪、和他人嬉笑打闹等。迟到一次罚款10元(主管以上级别20元)，当时、当面乐捐。工作时间严禁在公司内玩电脑游戏、上网聊天、听音乐、购物、炒股、串岗、吃东西、聚众聊天等一些与工作无关且影响他人工作的活动。员工请假者，需提前填写请假单，按照请假单要求完成签字手续，并告知行政部得到许可（特殊情况无法提前请假时，需于上班前电话通知直接上级及人事行政，并在恢复上班时间的第一天补好相关请假手续，）如有签字缺少项及延迟补档视为请假作废，行政统计时按旷工处理。 请假请假3出差人员（总经理以下）需在出差前填写出差申请单，并由上级领导签字方可外出（

6、特殊情况无法写出差申请单时，需于上班前将出差事项告知上级领导），出差回来24小时内需补出差报告，并按出差流程执行后续事项。如出差未有相关单据且未告知相关人员，行政统计时按旷工处理。出差报销出差费用分为：住宿费、 膳食费、交通费膳食费：出差期间早、中、晚三餐用餐费用。中餐：15元/人，晚餐：15元/人。住宿费用：副总以上200元/间晚以内，经理级190元/间晚以内，其它180元/间晚以内。副总以上为单间，其余为双人间或三人间，超出部分个人自理；交通费：出差期间移动到目的地所需之交通费用。（自行前往旅游交通费用不得申领）出差如飞机、火车等特殊情况需要安排车辆接送需与出差申请同时提出，由行政部协调，

7、由行政部安排离公司最近的接驳交通工具。出差期间无加班费。出差人需每日与公司或出差人主管保持联系员工出差旅费，应据实提出收据申领，如发现有虚报不实，除将所领追回外，视情节轻重，予以严处。出差制度出差制度4是指整理（Seiri）、整顿(Seiton) 、清扫(Seiso) 、清洁(Seiketsu) 、素养(Shitsrke)每周六下午5：00，各部门人员负责各办公区域的5S清洁工作（特殊情况另行通知）。每月不定期各部门主管组成抽查小组，进行不定期抽查并进行评选，最后一名将酌情进行相应处罚。5S5工资发放 每月25日为公司工资发放日。工资发放方式为汇款到银行卡。银行卡必须为建设银行卡，每位入职员工

8、需在第一次工作发放日前将银行卡及身份证资料提交到财务。工资发放工资发放6所有员工协议薪资的20%作为绩效考核工资，提倡公平公正多劳多得原则，以质为单位安排好工资。A类：得分90分以上不扣绩效考核工资B类：得分88-89.9分扣除绩效考核工资的10%C类：得分86-87.9分扣除绩效考核工资的40%D类：得分81-85.9分扣除绩效考核工资的60%E类：80分以下扣除全部绩效考核工资;具体考核项目可根据公司规定做出调整。绩效绩效7国家规定之法定假日享受带薪休假(元旦、春节、五一、中秋、清明、端午、国庆）具体根椐公司通知而定. 休带薪年假也需要根据公司生产实际情况，有相关主管审批同意！员工工作1-

9、5年的可享有5天有薪假期，工作6-10年的可享有7天有薪假期。(按2030标准带薪，带薪年假自愿不休或者因生产需要无法享受，按平时加班给与加班补贴！）。根据公司具体情况，带薪年假不可5天连休，且不可与法定假一起调休。按劳动法规定员工享有以下有薪休假日（具体天数以公司公布为准)： 4-03-01 元旦：一月一日（1天） 4-03-02 春节：正月初一、初二、初三 4-03-03 清明节：四月五日（1天） 4-03-04 国际劳动节：五月一日（1天） 4-03-05 端午节：农历五月初五（1天） 4-03-06 中秋节：农历八月十五日（1天） 4-03-07 国庆节：十月一日、十月二日、十月三日（

10、3天）以上法定节日若恰逢公休日，则给予相应的补休。休休 假假8生日补助：员工生日，公司在发当月工资时发放50元作为补助。生日以身份证日期为准。，公司每年会进行优秀员工、优秀集体奖励活动，每年年底评比一次。 总奖金金额在888-2000元不等。 进厂不足一年者不予参加评比。年度服务红包：总结过去一年，在公司盈利的前提下发放红包，主要发放给过去一年为公司做出了贡献，来年也继续服务于公司的员工。原则上每年1-2月份核定及发放。 公司提供宿舍给员工免费住宿，按月收取员工水电费。水电费用从工资扣除并由员工按宿舍平摊。未经行政许可，不得随意搬进或搬出宿舍且不得随意调动宿舍。如发现一次，则取消住宿资格。福利

11、待遇福利待遇9公司杜绝非必要加班和消极怠工，除焊接房外，其他人员如因生产需要加班，则需提交加班申请，由部门主管及行政签字并规定加班时段。加班时间按正常上班管理，遵守公司纪律。加班制度加班制度10公司每年会不定期对在职员工进行拓展训练，由公司承担拓展费用，要求全员积极参与。这也是福利的体现之一。拓展培训拓展培训11原则上主要为本田CRV公司车辆由行政部调度及管理.因公出差用车应向主管人员登记申请,填写用车申请表,领取钥匙,由总经理批准.向行政部领取填写用车申请单 部门主管确认出车情况 人事部批准。未经总经理批准，不得用公车。因私用车，必须由总经理及行政批准。使用完毕后必须保持车辆整洁,外观无损伤

12、,车况正常,并按行驶里程计收油费。因公或因私用车,如有任何因个人本身原因发生的意外,由用车人自己承担车险和意外险 范围之外的一切费用。司机不得多填或者少填用车申请表中的起始公里数和返回公里数，如发现多填或少填的里程数，则按多填少填的公里数，予与处罚。司机或驾驶人在出车途中，不得用车办私事等，一旦发现上述情况将严肃处理。用车制度用车制度12入职超过1年的员工辞工需提前一个月（30天）用书面形式提出申请（如无特殊情况），半年内提前15天，详写辞工原因交到部门主管审批，经公司领导批准后再交人事部备案，由人事部与当事人进行协商，适当安排时间办理辞工手续（离厂时应上缴个人工具及钥匙）。如有违反公司规定的

13、制度主动要求辞职的，则按辞职流程办理辞职手续，上缴个人工具及钥匙清点无误后，工资按正常在职人员日期发放。员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关规定处理员工离职时名牌统一缴回行政部，未缴者在薪资扣20元工本费。员工在职因公期间工作服损坏时，以旧换新。（依照以下标准折价赔偿）辞工辞工13辞工辞工13员工收受礼品对员工收受礼品（金），在本制度规定期限内不到公司办理登记或不如实登记、收受的礼品（金）不上交公司或不如实上交公司的，一经发现，责令其上交公司，并对该员工给予减免当月奖金及当年部分年终奖金。对向客户或他人索要礼品（金）或暗示对方赠送礼品（金）的员工，从重处罚。对员工收受礼

14、金数额较大或收受礼品价值较大而触犯刑律的，移交当地司法机关处理。将收受礼品上交人事行政部后，在员工收受礼品（金）登记表上登记，经办人签字后由人事行政部工作人员签字确认，并指定专人负责管理。员工对未能拒收的礼金，应及时上交财务部，财务部开具收据给上交人员收受礼品收受礼品14为避免市场的不良竞争，保持公司内部的和睦团结，公司在销售、技术、采购、体系、薪资等各方面均采取保密制度。公司的客户、供应商全部采用编号处理，除经营部和特殊职能部门（如工程、品保）可对外沟通外，其余部门未经授权不得对外沟通，特殊情况需总经理批准。未经授权，任何其他部门没有权力咨询相关信息，含联系人、电话、地址、价格等 询问同事薪资是一种不礼貌行为。视个人业绩，各岗位甚至同一岗位的不同员工的薪资都会有可能不同，员工应将最大的精力集中在下月如何提高业绩上，而没有必要和同事去计较薪资长短。员工不得相互间询问同事工资或告诉同事自己的工资相关职能人员有责任保证其相关机密不被外泄或相互泄露以及未经许可不得擅自翻查、篡改公司的记录、档案、资料等业务秘密。对于因机密外泄或互相泄露造成公司损失的，公司将对泄密者予以警告、记大过、辞退、开除等处分或移交司法机关给予法律制裁处理。保密制度保密制度15拓展培训拓展