考勤工作年度总结

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！考勤工作年度总结 从现有考勤表的格式动身，设定考勤数据库，分按日考勤和按月考勤两种思路编制程序，对全勤的人员进展统一设定，今日我为大家细心选择了关于考勤工作年度总结的文章，盼望可以很好的关心到大家。 考勤工作年度总结篇一 不知不觉中一年的时间已悄然飞逝，自20xx年10月进入公司以来，我学到了许多，也收获了很多。刚参加公司时，我对公司的运作形式和工作流程都很陌生，多亏了指导和同事的耐烦指导和关心，让我在短的时间内熟识了工作内容还有公司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，使我受益匪浅。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段时期

2、的考验和磨砺。现就20xx年的工作状况进展总结。 一、主要工作 (一)仔细做好晒图工作，准时将图纸送达甲方处。 一年来，我仔细履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。其中最重要的一局部工作便是设计图纸的晒图、存档、整理、发图工作。在工作中，我严格根据晒图工作流程来，接收晒图任务单，按晒图任务单要求仔细核对图纸名称、发图套数、图纸是否齐全、是否存在缺页状况、图框内容是否填写完好，视轻重缓急晒图发图，准时做好晒图发图工作。保证晒图无过失，图纸勤归档。20xx年全年共计晒图101762张，存档图纸331套。 (二)文档及其他工作 负责北京公司快讯发布、会议纪要整理以及一些帮助性文字工作。快讯的撰写要

3、做到大事突出、要事不漏、一事一条、文字简洁，图文并茂;快讯的发布做到准时有效，不拖延遗漏。会议纪要整理要具体明确，不拖沓，上报准时，无漏报迟报等现象。20xx年全年共计撰写快讯27篇，会议纪要40篇。 此外还有一些日常性的办公室工作，包括文件书刊的管理、物品选购、快递收发、宿舍管理、午餐订餐及这些费用的统计等工作。 (三)管理中心工作 负责公司文件编号、排版、发文、存档，单位月报、快迅、周例会纪要、干部日报、月报以及公司支配的事项汇总和分发，各类公文的收发、文书处理、管理中心快讯撰写等工作。20xx年管理中心共发文18号，总公司发文17号，共计发布快讯16篇。 二、成果与收获 (一)加强学习，

4、进步自身素养 坚持理论联络实际，努力把学到的学问用到工作理论当中，仔细学习与本职工作有关的工作内容，熟识晒图工作、图纸存档等各项工作，使自己的素养有了很大的进步。在工作中，还要找准切入点，整理每一项工作内容，仔细记录每天的工作内容，总结工作阅历，用来解决新的工作中出现的问题。 (二)恪尽职守，做好本职工作 努力做好每一项工作，认识到工作无小事，时刻为公司着想，准时、仔细完成每一项工作，保证按要求完成工作。比方晒图发图时要认真整理所晒图纸，保证不缺图少图;晒图用章要精确，不漏盖错盖;晒完硫酸图要准时存档，存档要明确，以便准时查找;选购办公用品时要货比三家，确保选购用品的性价比最优，保证所需物品选

5、购的精确性、准时性等。 (三)看法端正，强化责任意识 严格遵守办公室的各项制度。谨记指导的指示和批判并付诸于实际，不迟到，不早退，不旷工。做事要慎重仔细，向指导汇报的材料要认真检查，日常工作要记录并准时上报;有条理、负责任的做好每项工作。不要觉得工作细小就可以不仔细，不负责，要知道，不是全部细小的工作都可以完全做好，而一件细小的工作，往往能看出一名员工对待工作的看法是否严谨。 三、存在的缺乏 在这一年的工作中，我对自己的工作越来越熟识，可以娴熟完成自己的本职工作，但仍有很多缺乏之处需要留意改正。 1、在本职工作中还不够仔细，岗位意识还需进一步进步。办公室工作繁杂，这就要求我们处理事情必需快、精

6、、准。在这方面我还有许多缺乏，比方在作会议纪录时，没有抓住重点，导致遗漏一些重要内容。 2、办事不够慎重，不够细心，有时一心想着要快速完成指导交付的工作，急于求成，就忽视了工作中的一些详情，对事情考虑不全面，致使工作无法完善的完成。 3、对工作的认识缺乏，由于公司的经营方向是我原来没有接触过的，许多工作也是我原来没有遇到过的，这就造成了有些工作的忽略，未能严格按公司要求完成。 考勤工作年度总结篇二 在每周周五由本班负责人将填好的表交到学习部，经我部核查之后对出勤率高的班级赐予肯定的表扬，相反，对出勤率低的实行肯定的措施。 在没有严峻违背纪律的状况下，我部尽量对此班级从宽处理，因为拟订此方案的主

7、要目的是给我们院的同学制造一个良好的学习环境。 可以明显的看出，它起到宏大的作用，逃课的同学寥寥无几，课堂气氛也显得很活泼，教师也信念十足。 任何一个人都摆脱不了懒散性，虽说大同学的自我掌握力量很强，但是大多数人在无人管理的状况下还会放纵自己。 大多数同学对自己不喜爱的课总想着逃掉。可是怕被记之后受到惩处，不得不去上课，其实它起到了一个催促性的作用。 虽然优点许多但是或多或少有缺乏之处。每节课都让任课教师签字，他们感觉太费事了，没啥效果。让我们向我们院建议一下，取消此措施。 依我个人所见，不能取消，但可以改良。为了给任课教师带来不必要的费事，向我部推举一个我的看法，我们可以削减教师的签字频率，

8、将教师签字程序改成：首先让本班负责人把每节课的缺勤人登记，然后让认可教师在每周的最终一节课核查之后进展签字。这样给教师和负责人带来了便利。，同时也不影响我们的工作进展。 考勤工作年度总结篇三 20xx年度匆忙逝去，我们钢材大市场的一切营运工作也预备就绪，全部长天人都在满怀盼望地期盼着市场正式开业春天的早日到来，值此辞旧迎新之际，我谨代表公司人力资源部对本部门这一年来的工作做个简要总结，同时也作为个人的述职报告，一并向大家汇报。 我部门的工作是以2021年度人力资源管理工作方案为根底，并协作公司的工作重心逐步开展的。现将今年我们完成的工作总结如下： 一、公司人力资源管理体系的建立和完善： 1、公

9、司组织架构的完善及人员编制确实定： 人力资源部于2021年年初就划分、明确了各部门的组织架构，分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制，从而初步确定了公司的定员定编，并且不断根据实际状况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进展适当的调整，以期使公司的人员与岗位设置状况到达最正确的配置，最大可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。 2、公司管理制度体系的建立： 我们深知严谨标准的管理对一个公司的生存和进展具有极其重要的意义，所以人力资源部始终致力于建立完善的公司内部管理体系。详细而言，规划组织编制了三套内部根底管理的标准性文件公司岗位职责、公司管理制度汇编、公司工作流程汇编。其中管理制度汇编前后

10、经过两次广泛征求看法，四次修改、完善，人力资源部已全部统一汇编整理完毕，只需组织争论通过，即可印发执行;公司的工作流程汇编组织拟订也接近尾声;公司岗位职责的调整完善工作也已开头。 3、人事管理体系确实立： 人力资源部在致力于建立完善公司根底管理体系的同时，也不忘人力资源部自身标准管理体系的建立工作。 制定了新的薪酬制度体系，并在公司指导的大力支持下于2021年x月起胜利地施行了新的薪酬制度。 为系统协作公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考评制度草案，现正在进一步调整和完善过程中，2021年将正式付诸施行。 重新修订了员工手册。 二、公司人员聘请工作： 2021年是公司高速进展的一年，是公司人员流

11、淌较为常见的一年，也是公司人员聘请工作任务繁重的一年。在这一年里，公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，故人力资源部在全年的聘请工作中花费了较多的时间和精力。 在2021年人力资源部先后参与了八次现场人才聘请会，其中包括春季、冬季两次面对全国的大型聘请会。共面试各类人才逾千人次，社会反响宏大，聘请成果显著，不仅为公司的长远进展储藏了一批高素养、有潜力的专业人才，而且在公司对外形象的宣扬上起到了非常重要的作用。 公司在2021年共入职员工92位，分布于公司34个岗位，同时公司全年离任员工22位，目前公司人员规模已到达118人。 三、员工的培训工作： 公司员工的培训和培育工作，对公司

12、将来的进展起着重要的作用，这也是人力资源部的重点工作之一。但因本年度工作重点取向问题，管理制度建立和人员聘请工作占据了人力资源部绝大局部的时间，故公司内部员工的全员培训工作只组织了两次：一次是2021年x月x日公司现有根底管理制度的培训;一次是2021年x月x日组织学习余思维教授关于职业经理人的根底管理理念的培训。 四、日常人事管理工作： 我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的根底职能作用，在标准管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。 总之，在公司市场筹建的一年中，人力资源部在大半年人力缺乏的状况下坚持一切以公司利益为重的原那么，树立严格管理、严厉作风、严抓节俭节省、高标准、高效率的三严二高形象，在员工中起到了主动的管理引导作用。 当然，在一年的工作中，我部门也存在一些缺乏。主要表达在： 1、在管理制度体系的建立方面，光有好的想法，而没有加大推动力度，导致有些工作没能按时完成; 2、在各部门的工作协调力度方面，