退管会2021年工作总结和2021年工作安排_2021退管会年终总结及新年工作计划

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！退管会2021年工作总结和2021年工作安排_2021退管会年终总结及新年工作计划 退管会办公室是有关退休人员管理效劳工作的职能机构，以“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐为工作目的，本文是退管会2021年工作总结和2021年的工作支配，仅供参考。 退管会2021年工作总结和2021年工作支配一 2021年，在市人力资源和社会保障局的正确指导下，我市各级退管工作经办机构及工作人员，深化贯彻落实科学进展观，仔细履行工作职责，主动推动退休人员管理效劳工作，根本形成了全市退休人员“养有保障、医有优先、学有园地、为有阵地、乐有场所的良好

2、场面。 一、2021年工作回忆 截止2021年底，我处共有退休人员530多人。为做好离退休人员的工作，进一步完善了退休人员管理体系。一年来，共走访慰问00人次，探望重病、特困及70周岁以上退休人员00人，吊唁死亡退休人员00人，开展各项文体活动00次. 1.实在加强指导，管理体制实现新打破。 依据大部制改革的要求，我市退管工作经办机构进展了整合，撤销原人事局退休干部效劳中心和原劳动保障局企业退休人员管理效劳中心，合并成立“镇江市退休干部职工管理效劳中心，负责全市机关、企事业单位退休人员管理效劳等工作。新的部门成立之后，我们在市人才大厦召开了全市退休管理工作会议，市政府副市长、市老龄委常务副主任

3、曹当凌，市人社局党委书记、局长秦双林等指导出席会议并作了讲话。来自市级机关、企事业单位，各辖市区人社局，市区各街道、社区的300名负责退管工作的同志参与了本次会议。会议回忆和总结了近年来的退管工作，对下一阶段的工作进展了详细部署，同时对省、市退管工作先进集体和先进个人进展了表彰。会议的召开，对于进一步深入理解并贯彻落实省、市政府关于退管工作的精神指示，进一步更新观念、创新思维，努力推动退管工作再上新台阶，起到了主动的促进作用。 2.强化行政推动，实在进步档案收缴率。 针对我市档案收缴率和社会化管理效劳率还比拟低的实际状况，我们加大档案收缴力度。为确保新办退休人员档案收缴率应收尽收，2021年9

4、月，市退管中心与养老保险处、支付中心等部门协调协作，重新修订完善镇江市企业退休人员社会化管理效劳工作操作标准，以镇人社办发202184号文件印发执行。新的操作标准，对用人单位移交、行政部门退休审核审批、各级管理效劳工作经办机构开展工作等各个环节，都作了明确规定，在办理退休审批手续后马上接收档案，准时将退休人员转入街道社区实行社会化管理效劳。2021年10-12月，市本级新办退休人员1315人，收缴档案1057份(自由职业者、异地居住退休 人员暂不接收档案)，新办人员的档案收缴率由以前的20%左右进步到80%。市本级企业退休人员档案收缴率历来是个短腿，只有47%，有5万多份老退休人员档案流失在外

5、，未征缴到位。为力争将这些退休人员准时纳入社会化管理效劳体系，我们通过局信息中心帮助查找他们退休前工作单位。针对人员分布状况，分批召开局部企业劳资负责人参与的退休人员社会化管理效劳推动会，要求各用人单位根据党中央、国务院以及省、市有关文件精神，尽快将单位退休人员移交。会后，我们还专程到江苏捷诚车载电子工程公司、江苏太白集团、江苏船山矿业股份有限公司、镇江中福马机械有限公司、镇江德龙港务联运有限公司等欠缴档案大户单位督查工作进度。2021年，市本级新增实行社会化管理效劳退休人员5634人，累计40021人。依据反应状况，估计到2021年6月，至少可新增收缴老退休档案1万份，将这些老退休人员纳入社

6、会化管理效劳体系后，社会化管理效劳率将到达60%左右。 3.标准工作程序，管理功能进一步提升。 一是强化根底平台建立。我市进一步标准完善各项规章制度，包括岗位责任制、首问负责制、效劳承诺制等，做到工作职责明确，操作程序标准，办事须知、工作流程、效劳指南在办公场所墙上公示，提倡文明礼貌用语，标准化管理上了新台阶。我们强化根底设施建立。根据市政府“四进社区要求，协同15个综合管理部门，实行多种形式，多渠道加大资金投入，新建小区列入规划，作为开发必建工程，市区各街道和社区根底设施建立有了明显的提升。二是落实专业队伍建立。重视街道、社区根底设施建立，落实以人为本政策，保障劳动保障平台专业队伍根本生活待

7、遇，稳定队伍心情。依据事业进展需要，实行“劳动保障协理员制度，统一实行公开聘请，优先考虑下岗、失业人员或原企业从事退管工作的人员，并按合同制管理，保持相对稳定。聘用的人员具有肯定文化学问根底和效劳理念，有较强的学习、理解、表达及组织协调力量，为社会化管理效劳工作供应了组织保障。三是夯实业务管理效劳。根据人力资源和社会保障部社保中心关于做好企业退休人员社会化管理效劳四项根底工作的通知和江苏省企业退休人员社区社会化管理效劳站工作标准的要求，各街道、社区劳动保障效劳平台为每一位退休人员建立了根本信息库，搜集、核准、录入退休人员的根本信息，建立完善五大类根底台帐。 4.开展创立活动，促进基层根底设施建

8、立。 我们仔细做好其次批“江苏省企业退休人员社会化管理效劳示范点的创立培育工作。并于5月份特地发文，在全市组织开展创立“镇江市企业退休人员社会化管理效劳示范点活动。5月28日，省创立验收检查组成员对我市创立单位进展了验收检查。在仔细听取工作汇报的根底上，实地检查了根底设施和退休人员活动场所建立状况，认真查看了管理效劳 台账资料，与退休人员进展了面对面沟通谈话。验收检查完毕后，省社保中心陈汝军副主任高度赞扬我市在企业退休人员管理效劳工作中获得的成果，充分确定镇江利用社会资源形成了自身特色。我市京口区大市口街道鼓楼岗社区、扬中市三茅镇英雄社区和句容市华阳镇甲城社区等三个社区通过了验收检查。目前全市

9、有6家社区被授予“江苏省企业退休人员社会化管理效劳示范点。 5.坚持言论宣扬，扩大退管工作的影响。 2021年，我们扩展宣扬阵地，广泛开展社会化管理效劳工作的宣扬，赢得广阔退休人员和社会各界的理解、支持和认可， 制造了良好的社会言论环境。一是创办了内部期刊镇江市退休工作简讯，为沟通、推动、促进退管工作、为全市17万退休干部职工准时理解相关活动内容供应了信息平台。期刊同时成为了宣扬党和政府社会保障的政策法规、适时报道退管工作动态的重要阵地。二是通过电视、播送、报纸、网站等渠道广泛宣扬退管工作。我们在镇江人力资源和社会保障网中建立了退休人员管理效劳网页专栏，发布工作动态、政策规定、活动信息。202

10、1年，各级退管工作经办机构共计在各级媒体、电视台发表宣扬报道1200余篇。三是印发有关企业退休人员社会化管理效劳的文件、政策汇编和安康保健学问手册等宣扬材料，通过各级退管机构免费在社区、街道发放。全方位、立体化的宣扬，为退休人员社会化管理营造了良好的气氛，提升了退管工作的影响力。 6.搭建效劳平台，开展多姿多彩的文体活动。 我市高度重视退休人员活动场所的建立。目前，全市已有80%以上的社区建成“一场三室活动场所，成为退休人员彰显自我和文化消遣的阵地。如正东路街道京口路社区建立了2000平方米的“老年活动中心，大市口街道鼓楼岗社区在办公条件和工作经费极其紧急的条件下，筹措30多万元资金，创办30

11、0多平方米的“夕阳红退休人员活动之家等。各辖市区、街道、社区以及各委办局也依据各自的特点和实际，主动组织退休人员开展了形式多样、丰富多彩、安康文明的文体消遣活动。丹阳市组建的退休人员腰鼓队、健身舞队、太极拳队、木兰拳队，阵容都在数十人以上，蔚为壮观，常常到各地巡回表演。句容市举办“重阳节暨社保情文艺汇演，规模大，节目丰富。市公安局、市训练局每逢国庆节、重阳节、春节，都组织老干部庆贺活动，自编自演精彩消遣节目，呈现老同志的风采。市交通局以组织退休老同志参观周边城市、开展安康学问讲座等多种形式，庆贺一年一度的“敬老节，别开生面。全市还集中举办大型文体活动，如退休人员文艺汇演、戏曲汇演、健身操竞赛、

12、乒乓球竞赛、 门球竞赛、棋牌钓鱼竞赛、书画摄影展等。5月份，我们在工人文化宫举办了全市退休人员乒乓竞赛，各辖市区和委办局都组队参与。9月份，我们和市知青文化讨论会结合主办了“庆国庆镇江老知青红歌演唱会，400余名与共和国同龄的老知青团聚一堂，用歌声诉说对祖国的喜爱，真诚祝福祖国美妙的明天。重阳节期间，“喜庆重阳，福满金山，第六届全市老年文艺汇演在金山湖露天音乐广场进行。有近400名老年伴侣上台表演了歌舞、戏曲、民乐合奏等16个节目，获得了圆满胜利。演出吸引了近3000名市民观看，得到了广阔退休干部职工的全都赞誉。“记住镇江2021摄影活动也获得了圆满胜利。600余幅摄影作品，内容丰富，形式多样

13、，全方位、多角度地反映了我市老年人摄影艺术的程度。抒发了广阔老年人喜爱祖国、情系家乡、喜爱自然、喜爱生活的真挚情怀。各项活动的开展，极大地丰富了广阔退休人员的文化生活，进步了他们的生活质量。 三、2021年工作思路 辞旧迎新，我们作别2021，开启2021。 2021年，是中国共产党成立90周年，也是施行“十二五规划的开局之年，镇江的退管工作，也将迎来一个科学进展、加快进展的新起点。在新的一年里，我市退管工作的指导思想是：深化贯彻党的十七届五中全会精神，落实省、市对退管工作的要求，以剧烈的为老效劳意识，创新的思路和工作方法，在重点工作上要有新打破，在常规工作上要有新创意，在自身建立上要有新提升

14、。努力使我市的退管工作，与人口快速老龄化的形势相适应，与全市经济社会进展程度相协调，为富民强市、构建和谐社会作奉献。春节过后，市退管中心将推出年度工作方案和具体活动支配，现仅就工作要求作粗线条的思索。 1、进一步加大工作力度，进步社会化管理效劳率。千方百计扩大工作掩盖面，使退管工作标准化、制度化。针对局部企业老退休人员多、一次性交纳社会化管理效劳费资金压力大、档案整理装订工作量大以及因为大拆迁导致无法查找退休人员等缘由，要通过与人口普查办公室协调猎取信息，加强对企业进展业务指导等方法，帮助用人单位按规定做好退休人员的移交工作，实在提升档案收缴率和社会化管理效劳率。这一工作难度很大，冲突突出，要

15、下大力气将这一根底工作做好。 2、连续搞好退休人员免费体检工作，惠及民生。2021年起，我们将再次组织施行退休人员免费安康体检。这项工作面广量大，人数众多，在施行过程中，要进展广泛调查讨论，仔细学习阅历，制定周密工作方案，并作细心预备。同时仔细做好后续效劳，力争把好事办好，实事办实。 3、大力组织退休人员开展文体消遣活动，进步品质，形成品牌。各辖市区(街道、社区)和委办局要通过新建、扩建、改造等途径增加退休人员活动场地。要充分利用现有资源，设置棋牌室、书画报刊阅览室、乒乓球室、医疗室、健身房等活动场所，为退休人员供应就近、便捷、平安的各类文体活动平台，满足退休人员日益增长的精神文化需求。依据实

16、际，建立适应退休人员特点和需要的文化体育活动组织，开展常常性文体活动，提倡科学、安康、文明的生活方式。同时充分展现广阔退休人员与时俱进、乐观向上的精神风貌。通过文艺汇演、才艺展现、老年健身等活动载体，增加退休人员的归属感和认同感，将退休人员凝聚在退管工作机构的四周，更好地促进退休人员的身心安康。2021年，在日常活动之外，我市将在全市范围内组织“首届退休干部职工健身活动节和“颂党恩，庆贺建党90周年大型歌会两大重点活动。 4、连续加强根底管理和队伍建立，进步素养。进一步做好退休人员各类信息工作，实行动态管理;实在完善退休人员根底管理台账和报表制度;完善并标准社会化管理效劳中人员接转、待遇申领、

17、走访慰问、接待来访等操作规程;建立和完善退管效劳机构及其工作人员的管理、培训和考核方法;不断标准和健全各项财务制度，确保社会化管理效劳资金专款专用等。 5、主动探究如何将机关、事业单位退休人员纳入社会化管理效劳体系，使机关、事业单位退休人员也能享受到全方位的社会化管理效劳。同时广泛调查讨论，出台实在可行方法，将镇江市内异地居住企业退休人员、敏捷就业退休人员一并纳入社会化管理效劳体系，去除社会化管理效劳的“盲点。 6、进一步围绕退休人员需求，供应人性化、亲情化、独特化效劳。特殊是结合退休人员空巢家庭增多现状，主动协作民政局、老龄办等相关部门，全面推动退休人员居家养老效劳，打造“宜居社区，为社区老

18、人供应就近、便利、快捷的社区临时托养、日间照料及助餐、助洁、助浴、助医、助行、助购以及文化消遣、学习训练、心理关爱等效劳。 7、加强“江苏省企业退休人员社会化管理效劳示范点创立工作。连续严格根据江苏省企业退休人员社区社会化管理效劳站工作标准要求，加大对社区社会化管理效劳工作的考核力度，在理论业务、根底管理、工作作风、工作创新、工作实绩等六个方面进展考核，建立奖罚鼓励机制，进一步完善工作制度，开展“互评、互查、互比、互学、互核活动，力争有更多的社区到达“省级示范点 退管会2021年工作总结二 一年来，在_街道劳动保障所的指导和社区同仁的关心与 关爱下，严格要求自己，标准各项制度和办事程序，进步效

19、劳程度和质量，拓展工作范围和内容。截至到如今社区社会化退休管理人员共有1579人，遗属和城镇居民共58人;走访233人。全年养老金认证率到达100%。工作总结如下 ： 一、主动参与各种学习，不断进步力量程度。仔细学习各级有关退休管理方面政策规定，努力进步思想觉悟，主动参与各级组织的参观、会议、学习等思想训练活动，学习和领悟深化改革给创新社会管理所带来的优越性，不断进步自己认识问题，解决问题的力量，充分认识到如今社会退休管理工作是社会管理工作中重要的一局部，充分认识到社区工作的重要性，进一步进步创新社会管理的力量。建立好退休人员信息采集工作并进展电脑数据化管理，做到人卡全都，便利易找。 二、仔细

20、负责地做好退休管理制度工作。坚持每半年一次认证制度和不定期走访制度，对高龄、重病、孤老、特困、遗属和不在本辖区居住等特别人群实行重点管理，每两个月联络一次，防止养老金的冒领现象。 三、热心效劳，做退休人员的贴心人。在工作中，坚持?三勤?作风，即勤动嘴、勤动手、勤跑腿，将辖区退休居民的根本状况摸清摸透，给辖区退休人员供应最贴心的效劳。对办事居民做到热心，细心，耐烦。主动热心地做好退休人员业余文化生活，今年组织退休人员500余人分别参与徒步、登山、扑克、洗温泉、乒乓球、一日游和夏季兴趣运动会等活动;依据不同的季节邀请专家教授10余次到社区讲授安康学问讲座、询问，提倡安康行为。如：讲授高血压病的防治

21、讲座、应急抢救学问与技能培训讲座等。社区的绿之茵舞蹈队常常参加各级组织的汇演活动，他们自编自演的节目，屡次受到上级指导的好评，充分展现了老人风采。利用绿山家园网络效劳队，组织退休人员实行一帮一效劳形式，让生活有困难的家庭得到帮扶。在今年市创立文明城活动中，主动组织退休人员参加社会公益性活动，今年7月份组织30多人义务劳动，和社区成员一起清理楼内野广告和周边卫生，受到广阔居民的好评。同时依据大连市退管中心的要求，起动并实际了敬老文明号，特地设立敬老、助老窗口等。另外社区的多功能厅、阅览室和健身房全天开放，让老人们依据自己的爱好爱好，自由活动，大大丰富了老年人的文化生活。陶冶了离退休人员的情操，拓

22、宽了退休人员的视野，促进了退休人员之间的情感沟通，增加了退休人员的身心安康，让每一个退休老人都有安康长寿、丰富多彩的美好晚年! 以上是我一年来所做的工作，但也存在着工作的主动性和创新意识不够，效劳主动性还不够强等问题，今后我将改良缺乏，加强学习，不断进步自身的业务程度，用自己的责任心和爱心效劳于社区的每一位退休人员。 退管会2021年工作总结三 多年来，公司退管会在区退管会指导的指导和亚细亚集团党委的支持和关怀下，以构建和谐社会为主线，依据退管会工作职能，找准效劳定位，坚持以人为本，并将其贯穿于整个工作中去，从而有效提升工作质量，真正做到让党委放心，让老同志满足，为共同维护亚细亚集团和谐稳定场

23、面作出主动奉献。现将近期工作状况汇报如下： 一、加强指导、进步认识，不断增加退管工作的责任感 _集团系统现有离退休人员2281人，离休干部5人，老劳模3人，百岁老人4人，80、90岁以上退休职工741人。(其中东亚公司有1001名退休职工，离休5人，重点关爱15人，这些退休人员都是原来由陕北菜场、静安豆制品厂、长支菜场、余姚菜场、静安熟食厂、裕华肉食品厂、山海关路菜场、康定菜场和亚细亚房产公司九个单位，撤除归并后由东亚公司托管的)，另外亚细亚公司还有六个改制企业中亚、通旭、兴虹、渐圆行、申海、武西(共有离退休职工1280人)。公司的退管工作分二级管理，下设退管会组织六个，兼职退管干部九人，并设

24、43个块组。随着时间的推移，公司离退休人员人数不断增多，居住地点日趋分散，联络困难，养老形式居家化、社区化。菜场是传统的老企业，困难企业多，资金贫乏，面对新形势下的新问题，如何搞好退管效劳，改良方法，连续创新进展?公司指导对此特别重视，定期听取退管会工作汇报，充分认识退管工作对构建和谐企业的重要作用，不断增加退管工作的责任感。尤其是公司新的指导班子，针对退管会摊子大，联络困难，人手不够等问题，随即着手调整，增加人员，协调工会、人事多个部门关怀退管工作，并且将退管工作纳入行政的目的管理体系，从机制上全力保证退管会工作的全面落实，增加做好退管会工作的责任感。 二、 凝聚网络块组长，是搞好退管工作的

25、根底 网络小组是退管会工作的根底，根底扎实了，退管工作才能层层落实。公司退管会依据退休职工不同年龄、爱好特长，主动建立以原先单位的指导骨干、企业班组长退休后担当块组长，他们熟识退休人员的根本状况，传达职工群众的看法，参加退管制度的制定和管理监视。完善小老同志效劳老同志的效劳意识，网络块组略做调整后，任务分解，责任到人，更有利于主动开展活动，进步了主动参加和自我效劳的意识。真正形成信息上下相通，左右相连沟通惠老制度的组织网络。 今年，我们协作参加区退管会组织的块组长的大型培训训练活动、法律学问讲座。在活动前，我们对各下属单位的退管会干部进展辅导开会，落实详细事项，确保参与区里活动的出席率，对优秀

26、块组长的一些好的做法进展沟通学习，得到了大家的认可。通过这些培训活动，大家深入认识到块组长肯定要坚持“责任重于泰山的信念，突出为民做实事办实事，通过每个块组长热心联络，周到细致的效劳，才能把组织对老同志的关怀照看落到实处，把组织的暖和送到老同志的心坎上。 区退管会非常关爱网络块组长，是我们的典范。这次区退管会统一组织的对各企业的块组长、自愿者的安康体检活动，是一次很有凝聚力的关爱活动。这次体检工作是集中进展，工作量大，出现的疑似状况多，退管会不厌其烦屡次电话联络，一一实行跟踪和回访，直到有了明确答复为止，使这项惠民活动收到好的效果。区退管会每年的夏季送清凉的礼品及联络通讯费，每年为企业的块组长

27、、自愿者订阅老年报和金色年月的书刊杂志，这些详情举动都浸透了区退管会对企业的块组长、自愿者的关怀和爱惜，大家全都点赞，拍手称好，由衷的感动，块组长们纷纷表示，不辜负指导的盼望，要扎实做好退管的效劳工作，呈现“我为人人，人人为我安康向上的精神风貌。 三、强化效劳机制，是退管会工作的新常态 心系老人，为老效劳，是构建和谐社会的重要桥梁，也是关系民生的详细内涵。强化大局意识、效劳意识、责任意识，是退管工作的根本要求，效劳是我们工作的根底，也是我们工作方向的重中之重。对待五名离休干部、三名劳模，我们核心在情，关键在实，表达了党委在政治上关怀，在生活上照看老干部。坚持走访慰问制度，做到了“三个必访即重大节日必访，生病住院必访，家庭出现意外事故必访。通过走访慰问准时理解离休干部和老劳模的所思所想、所需所求，同时，对生活困难的老干部、老党员，我们主动为他们争取困难补助，让他们充分体会到组织的关心和暖和。在做好效劳的同时充分发挥桥梁纽带的作用。 我们将连续坚持“三熟、四访、五心(“三熟即熟识离退休工作业务;熟识离退休工作政策;熟识离退休个人状况。“四访就是对离退休重大节日必访、生病住院必访、特别困难必访、思想有波动必访。“五心即：对离退休人员要