伊利储运部人事管理系统设计与实现

1、0811080124 河北科技师范学院 本科毕业论文 张北伊利储运部人事管理系统 设计与实现 院（系）名称：工商管理学院 专业名称：信息管理与信息系统 学生姓名：徐娜 指导教师：黄立明 二O二年五月 张北伊利储运部人事管理系统 设计与实现 摘要 绪论 1 选题背景和意义 随着计算机技术在企业管理中的广泛应用与普及， 以及企业信息化在国际和 国内的迅猛发展， 充分利用计算机实现企业的人事管理已经势在必行。 企业的人 事管理已经成为企业管理的一项重要内容， 特别是对于大中型企业来说， 利用计 算机支持企业高效率的完成繁琐的、 庞大的人事管理日常事务， 不仅仅是适应现 代企业信息化和自动化的要求，而

2、且可以有效地推动企业人事管理走向科学化、 正规化、制度化。 人事管理在整个企业中有着举足轻重的作用。 人事管理负责整 个企业的日常人事安排、人员档案管理、人员招聘、人员培训、人员调动以及人 员奖惩等工作， 实现科学合理、 自动智能的高效率管理， 从而增强企业的经济实 力和综合实力，使企业具有更强的国内外市场竞争力。 1.1 选题背景 内蒙古伊利实业集团股份有限公司是 全国乳品行业龙头企业之一，从 1996 年伊利股票在上海证券交易所挂牌交易开始， 在短短十几年的时间 内，伊利股份就凭借良好的业绩和高速的成长性成为证券市场公认的蓝 筹绩优股，一跃成为中国食品行业的第一品牌。在近年来中国食品行业

3、发展热潮的推动下， 伊利的发展历程和经验无疑成了国内食品企业发展 转型的参照样板。伊利大力推进“个体牧场 +养殖小区 +牧场园区 +现代 化奶站”的奶牛饲养模式， 并引进了国际一流的现代化全自动挤奶机和 原奶质量检测分析系统， 实现了奶牛饲养业向科学化、 规范化、集约化、 现代化经营模式转变，为中国乳业的奶牛养殖、优质奶源基地建设开创 了全新的模式，并且建立了一整套与之相配套的信息管理系统，达到了 国际先进水平，开始向提供增值化的供应链一体化物流服务方向努力， 因此需要一套与之相匹配的、科学合理的、效率高的人事管理系统来帮 助伊利更好的实现一体化、现代化、自动化、规范化和制度化，使伊利 在国内

4、拥有更强的市场竞争力，并逐步走向世界，成为国际一流的、专 业的食品企业。 张北伊利储运部是内蒙古伊利实业集团股份有限公司的 一个分公司的一个部门，为了和总部保持有效快捷的沟通和联系，需要 一套行之有效的人事系统来配合完成张北分公司和总部所下达的工作 任务。 从微观上讲，随着内蒙古伊利实业集团股份有限公司企业规模的不断扩大和 覆盖范围越来越广， 其管理组织必定会变得越来越庞大和复杂， 而企业信息的处 理、查询与使用也会变得越来越重要和困难， 纸张档案这种传统的人工管理方式 由于落后、 效率低和保密性差已经不能适应企业发展的需要， 所以需要建立一套 能为企业的决策者和管理者提供充足及时的信息以及可

5、以快捷准确的进行查询、 插入、修改和删除信息的行之有效的人事管理系统， 使其高效率的管理办公， 使 人事分工明确，职责清晰，从而加快物资的周转速度，提高企业的办事效率，最 优化的实现企业的经济效益。 从宏观上讲，企业管理利用计算机实现人事管理是现代化企业发展势在必行 的趋势，这不仅仅顺应了社会的信息化、自动化、现代化潮流，而且有利于提高 整个社会的生产效率， 缩短整个社会化大生产的周期。 因此， 开发这样一套科学 合理的人事管理系统软件成为了很有必要的事情。 1.2 选题的意义 人力资源管理在现代企业中起着举足轻重的作用， 企业要想实现高效率、 分 工明确、职责清晰的办公目的， 必须建立一套科

6、学合理的人事管理系统摆脱繁琐、 复杂、安全性差、效率低的传统人工管理方法的缺点，达到安全性高、效率高、 自动化和现代化的办公水平， 使企业达到国际先进的管理水平， 不断提高企业的 竞争力和经济实力。 现在由于张北伊利储运部的规模不断扩大， 经济实力不断增强， 覆盖范围逐 步扩大到全国， 以前的人事办公效率和方法已满足不了现在的业务， 开发一套与 之相配的人事管理系统可以帮助伊利达到现代一流大企业的管理水平， 提高其竞 争力和经济实力，成为真正的国际大企业。 2国内外人事管理系统研究状况 2.1 国外研究状况 1993 年，美国政府率先提出建立“信息高速公路”，即一个高速度、大容 量、多媒体的信

7、息传输网络， 其核心是建立覆盖全国的高速网络， 把所有的计算 机网络连接起来。 这个计划的实现将对经济和社会生活产生重大长远的影响， 由 此引起的信息化建设浪潮已波及世界各国。 人力资源管理系统的发展历史可以追溯到 20世纪 60年代末期，由于当时计 算机技术已经进入实用阶段，第一代的人力资源管理系统应运而生。到在 20 世 纪 90 年代末， 由于市场竞争的需要， 如何吸引和留住人才， 激发员工的创造性、 工作责任感和工作热情已成为关系企业兴衰的重要因素， 人才成为了企业最重要 的上产要素之一。随着“公正、公平、合理”的企业管理理念和企业管理水平的 提高，使社会对人力资源管理系统有了更高的需

8、求；同时由于个人电脑的普及， 数据库技术、客户 /服务器技术，特别是 Internet/ Intranet 技术的发展，使得第二 代人力资源管理系统的出现成为必然。 该系统也可兼顾处理部分人事信息， 为企 业人力资源的配备和员工的升迁提供科学的依据 2。 2.2 国内的研究状况 自 1983 年，我国的计算机技术在管理信息方面，无论是理论还是实践，都 有了很大的发展。 后来，我国相继建设了以金桥工程、 金关工程和金卡工程为代 表的国民经济信息工程， 计算机得到了广泛推广， 应用在各行各业， 利用计算机 实现人事管理势在必行。 随着及企业对人力资源的重视， 国内各大企业相继研究 开发用于人事管理

9、的系统， 以期达到对人力资源科学合理的管理， 实现企业的信 息化、自动化和现代化。 使用计算机对人力资源信息进行管理具有手工管理无法 比拟的优点，例如：检索迅速、查询方便、安全性好、保密性高、存储量大、成 本低、效率高等。因此，各个企业开始仿效国际大企业研究开发人事管理系统， 以提高人事管理效率， 实现人事科学合理的管理， 用系统的思维方式运用计算机 解决实际工作中的问题和困难。 系统开发工具及数据库 1.1 POWERBUILDER POWERBUILDER是美国Sybase公司研制的一种新型、快速开发工具，完 全按照客户机/服务器(CLIENT / SERVER)体系结构研制开发设计，采用

10、面向对象 技术、图形化的应用开发环境 ,是数据库的前端开发工具，是美国著名的数据库 应用开发工具生产厂商 POWERSOFT 推出的成功产品。 POWERBUILDER 正在成为客户机/服务器(CLIENT / SERVER)应用开发的 标准。它为应用开发提供了全面、综合性的支持 , 可以分别概括为如下几点：一 是事件驱动的应用程序；二是 POWERSCRIPT语言与函数；三是面向对象的编 程；四是与数据库的连接性 5。 1.1.1 事件驱动的应用程序 事件驱动的应用程序即用户可以通过各种动作按钮控制应用程序的流程。 例 如，用户通过单击某个按钮触发相应的事件， 从而显示出自己所需要得到的信息

11、 和图形化界面； 用户可以在某个编辑框内输入数据和信息触发相应的事件， 写入 所连接的数据库；用户也可以通过编写脚本代码(Script)来说明当事件被触发时所 要完成的处理过程。总之，像窗口、按钮、菜单、数据库存储、数据库生成、编 辑框、图形、报表等全部都可以在 POWERBUILDER 内开发，形成了一个可视 化、多特性的集成环境。 1.1.2 POWERSCRIPT 语言与函数 POWERSCRIP 语言与函数是 POWERBUILDER 功能很强的第四代编程语 言。用POWERSCRIPT语言编写的程序通常称为脚本(Script)，是由 POWERSCRIPT 命令、函数和相应的某一事件

12、所要完成的处理过程的语句所组 成。POWERSCRIP语言与函数提供了丰富的内置函数，可以利用这些函数对应 用程序的各种对象的控件和按钮进行相应处理， 如打开窗口的函数、 添加、修改、 删除和更新数据库的函数等。 1.1.3 面向对象编程 POWERBUILDER 是一种面向对象的开发工具，各种 WINDOWS 应用程序 中常见的窗口、菜单、按钮、控件等在 POWERBUILDER 中都是一个个的对象。 我们可以利用面向对象方法中的封装性、 继承性和多态性等特点使开发的应用程 序具有较大的可重用性和可扩展性，得到各种技术的全面支持。 1.1.4 与数据库的连接性 POWERBUILDER 有两

13、个特点：其一是有数据窗口对象， 能够操纵关系数据 库的数据而不需要编写 SQL 语句。数据窗口直接连接和管理数据库的交互与控 制，操作方便、快捷，可以直接修改、插入、更新、删除数据库中的数据；其 二是提供了一个通用的前端用户界面， 使用户不用关心每一个连接使用的数据库 的特点和特性， 以集中精力进行客户端应用程序的开发， 从而使开发人员的效率 更高、成本更低、质量更高、功能更强。 2 数据库技术 数据库技术产生于六十年代末， 是数据管理的最新技术， 是信息系统的核心 和基础，极大地促进了计算机应用向各行各业的渗透， 数据库的覆盖规模、 信息 量的大小和使用频率已成为衡量一个企业信息化程度的重要

14、标志。 人事管理系统 是一个数据库应用系统， 所有信息都保存在数据库中， 可以方便的进行查询、 插 入、修改、删除和更新等操作。 Microsoft SQL Server2005 是一个高性能、多用户的关系型数据库管理系 统，它是专为客户机服务器环境设计的， 它提供的内置数据复制功能、 强大的 管理工具和开放式的系统体系结构为基于事务的企业级信息管理方案提供了一 个卓越的平台。数据库的优点在于： (1) 数据库可以为各种用户所共享。数据集中、存储在服务器上，而不是分 开存储在各客户机上，使得所有用户都可以访问查询到相同的数据。 (2) 数据的冗余度小。由于数据库实现了数据共享，因而避免了用户需

15、要建 立各自应用的文件，这样也就减少了大量的重复性数据，从而减少了数 据冗余，维护了数据的一致性。 (3) 易扩展性强。在人事管理系统的开发过程中 , 会经常出现修改数据库表结 构的情况 , 但按照传统的数据库设计方法 ,一旦系统上线运行后 , 提出插 入或删除某个数据库表的字段是相当困难的，可能会导致数据库表结构 地混乱，信息的不准确，因此系统的设计必须具有较强的灵活性，从而 实现数据库的易扩展性。 (4) 备份和恢复方便容易。因为数据集中存储在服务器而不是客户机上并且 数据库服务器不仅仅是管理共享资源，它还要分担处理一些应用逻辑， 所以 Microsoft SQLServer2005 容易

16、备份与恢复，以便在出现紧急情况 下能够恢复还原数据库，不致使企业丢失大量重要的数据，影响企业的 工作，造成巨大损失。 人事管理系统需求法分析 系统功能需求 人事管理系统有企业的个人和部门的系统用户登录、 基本信息录入、 招聘管 理、薪酬管理、社保管理和合同管理六大功能模块组成，其中个人、部门基本信 息录入主要用于前期管理工作， 招聘管理、 薪酬管理、社保管理和合同管理四个 模块共同完成管理考核流程管理过程中的数据库维护、录入、统计、计算、打印 等各项功能，以达到系统功能性强，兼容性好，对软、硬件系统要求较低，以便 最大限度的节约人力、物力，提高工作效率，获取高效益。 系统非功能需求 (1) 支

17、持部门实现制度化、规范化的管理； (2) 支持部门低成本、高效率的完成部门人事管理的日常业务； (3) 支持部门进行人事管理、 薪酬管理、社保管理、 合同管理及其相关方面 的科学决策； (4) 支持部门利用人事系统方便的进行查询、修改和打印； 系统的可行性研究 现行系统的分析 张北伊利储运部原有的人事管理系统功能结构模块科学合理， 易于维护，但 是原有的系统内容简单， 相连性差， 兼容性差，查询筛选不合理， 致使工作量大， 程序繁琐，费时费力，效率低下，不能及时做到上行下效，不能及时快速的更新 信息，人事系统工作落后于实际发生的具体情况。 新系统的可行性分析 技术可行性 当今时代计算机发展迅速

18、，各行各业都需要利用计算机完成自己的各项工 作，以便节省时间，提高办公效率，追求最大的经济效益，因此，各企业都需要 针对本企业的具体情况开发出各种科学合理的系统以便支持企业的日常办公和 生产。计算机行业如今已然成为一个成熟的行业，相应的开发人员也急剧增多， 因此针对张北伊利储运部的具体情况开发出一套与之匹配的人事管理系统在技 术上是可行的。 经济可行性 张北伊利储运部隶属于内蒙古伊利集团实业有限公司， 伊利规模庞大， 经济 效益好，利润高，有充足的资金可供人事管理系统的开发，而且，开发一套与之 匹配的人事管理系统有助于伊利节省时间，提高办公效率，使企业走向制度化、 规范化、科学化和合理化，获取

19、更大的经济效益，成为国内乳品企业的领头羊， 成功的走向国际市场。因此，伊利开发一套人事管理系统在经济上是可行的。 社会可行性 任何一个企业都不可能脱离社会而单独存在， 当其他企业都已用现代化的方 式管理公司， 而自己的企业还保守着传统的办公模式， 落后于其他企业的不仅仅 是一套系统，一种管理方式， 更重要的是在办公效率和经济效益上落后于其他企 业，这样不利于企业的发展壮大，不利于企业获取高额利润。因此，伊利也需要 适应社会的发展，开发与之相配的人事管理系统， 以支持其适应社会的发展趋势， 顺应时代这个大潮流，在适应中求得生存和发展壮大。 工作人员使用的可行性 开发一套人事管理系统对于使用的工作

20、人员来说应该做到操作简便、 查询简 洁快速、内容科学合理全面，易于修改、保存和更新，可以为工作人员减轻工作 量和工作压力， 让工作人员从传统繁重的人事管理中摆离出来， 可以轻松面对工 作，高效率的完成工作。 张北伊利储运部人事管理系统设计 总体设计 功能设计 张北伊利储运经理 :仓储上办 行政人事专员= 调度主办 服 专 员 保管员 义车工 批次曾理刼 义牢维修丄 运输管理员 开票员 运费绪席负 调度口贝 成 品 统 讣 员 汇总一统汁 数据库设计与实现 数据库设计 (1)数据库的概念结构设计 概念结构设计是指对用户的需求进行综合、 归纳与抽象，形成一个独立于具 体DBMS勺概念模型，是整个数

21、据库设计的关键。 员工基本信息：姓名、工号、部门、岗位、性别、民族、籍贯、政治面貌、电话 号码、出生日期、学历、工作经历、家庭情况； 部门基本信息：部门编号、部门名称、岗位名称、岗位编号、人员姓名、人员编 号、性别、年龄、学历、政治面貌； 职位：职位名称、职位号、部门名称、部门编号； 合同：合同编号、姓名、岗位、籍贯、年龄、合同期限、合同生效时间、合同 终止时间、合同签订公司、合同状态和合同类型； 招聘：筛简历、笔试、面试、录用； 薪酬：试用工资、基本工资、绩效工资、全勤奖、养老保险、失业保险、医疗保 险、住房公积金、扣税； 社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积

22、金; 根据各种信息的内容以及它们之间的关系，该数据库系统的E-R图如下： 员工基本信息、岗位和部门E-R图： 开始日期 评价 结束日期 从事 学历 出生日期 部门名称 姓名 工作经历 家庭情况 籍贯 岗位名称 年龄 性别 电话号码 政治面貌 开始日期 结束日期 部门名称 性别 年龄 岗位名称 学历 政治面貌 人员姓名 部门编号 人员编号 岗位编号 员工 隶 属X 部 门 员工、薪酬和社会保险E-R图: 员工、合同和招聘E-R图: 系统安全设计 张北伊利储运部人事管理系统实现 人事管理系统的主要模块 叩抿北伊利储运部人序管理系统 1 II自尿险M- 火巴附险 二 KE 匸怙W险 KI 一 弄老惺

23、脸 f. 工蚩发放 二 以仃息维护 面试 : 丄音輕hf1住录 1 合同/期 页工时录 * = 一 丄 機订煮同 一X ;社悚作理: Ll L j L 人事管理系统的主要流程 业务流程分析 根据权限设置各 模块是否可用 社保管理 薪酬管理 登录管理 合同信息表 薪酬表单 用户设置 数据流程分析 人事管理系统顶层数据流程图 人事管理系统一层数据流程图 人事管理系统主要界面设计及功能实现 系统测试 结论与展望 纵观全球，任何一个企业的成功，都离不开人，都和人有密切的联系。在目 前市场竞争异常激烈的情况下， 像张北伊利这样的大企业的储运部门， 更应该以 人为本，重视人力资源科学合理的开发与管理， 充

24、分利用现代计算机技术和信息 技术来开发和管理人事， 通过提高企业的人文素质， 管理水平而提高企业的市场 竞争力，使企业获取更大的经济效益，使企业蓬勃发展，蒸蒸日上。 参考文献 1 曹伟.基于 PowerBuilder 的人事信息管理系统的设计与实现 .无线互联科技， 2010(3) ： 59-60. 2 李潇.企业人事管理系统的设计 .信息技术， 2007，36(2) ：41-43. 3 冯炜锐，胡宾 . 人力资源管理系统的设计与实现 . 职业时空， 2010： 148-149. 4 刘三满 . 企业人事管理系统 . 山西电子技术， 2007(3) ： 69-70. 魏瑛 POWERBUIDE

25、在企业人事劳资管理系统的应用.科技情报开发与经济， 2003,13(9) ： 218-219. 文川珺.企业人事管理系统设计与实现商情，2010(13) : 133. 7 朱莉， 阳桑， 金双平 企业人事管理系统设计与实现 电脑知识与技术(学术交流) ， 2007,1(2) : 503-504. 8 赵艳平.人事管理系统的设计与实现.无线互联科技，2011(15) : 148-149. 9 刘飞，张立涛 . 管理信息系统特性分析 . 中国管理信息化， 2010， 13(1) ：64-66. 10 尚晖， 张其亮 . 一个企业人事管理系统的设计与实现 . 福建电脑， 2008,24(6) ： 1

26、45-146. 11 仲秋雁 . 管理信息系统 . 清华大学出版社， 2010(6) ：1-2. 12 胡君辰，郑绍濂 .人力资源开发与管理 .复旦大学出版社， 2009,3(10) ：1-5. 13 来顺泉，姜灵敏管理信息系统理论与务实北京 . 人民邮电出版社， 2001(6). 14 孙炳旭，陈飞，梁茂盛 .SOL Server 2000使用管理指南北京 .机械工业出版社， 2000. 15 paul Campbell ， BenCalvert ， Steven Boswell ， Network securityFundamental sM ， Thomson Leami ng As i

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29、995 21 常晋义 , 邬永林 , 用蓓管理信息系统北京 . 中田电力出版社 ,2003(3) ：25-27 22 杜鹃，赵春艳 .信息系统分析与设计 . 清华大学出版社， 2008,3(1). 23 高贵兵，刘炜琪，胡新宇 . 第三方物流企业管理信息系统研究与开发 . 中国水运， 2007,7(8): 197-198. 24 王道平，何海燕 . 第三方物流信息系统设计方法研究 . 物流技术， 2003(7). 25 萨师煊，王珊 .数据库系统概论 . 高等教育出版社， 2000(3). 目录 1总 论 错误！未定义书签。 1.1 项目概况 错误！未定义书签。 1.2 建设单位概况 错误！未

30、定义书签。 1.3 项目提出的理由与过程 错误！未定义书签。 1.4 可行性研究报告编制依据 错误！未定义书签。 1.5 可行性研究报告编制原则 错误！未定义书签。 1.6 可行性研究范围 错误！未定义书签。 1.7 结论与建议 错误！未定义书签。 2项目建设背景和必要性 错误！未定义书签。 2.1 项目区基本状况 错误！未定义书签。 2.2 项目背景 错误！未定义书签。 2.3 项目建设的必要性 错误！未定义书签。 3 市场分析 错误！未定义书签。 3.1 物流园区的发展概况 错误！未定义书签 3.2 市场供求现状 错误！未定义书签 3.3 目标市场定位 错误！未定义书签 3.4 市场竞争力

31、分析 错误！未定义书签 4 项目选址和建设条件 错误！未定义书签 4.1 选址原则 错误！未定义书签 4.2 项目选址 错误！未定义书签 4.3 场址所在位置现状 错误！未定义书签 4.4 建设条件 错误！未定义书签 5 主要功能和建设规模 错误！未定义书签 5.1 主要功能 错误！未定义书签 5.2 建设规模及内容 错误！未定义书签 6 工程建设方案 错误！未定义书签 6.1 设计依据 错误！未定义书签 6.2 物流空间布局的要求 错误！未定义书签 6.3 空间布局原则 错误！未定义书签 6.4 总体布局 错误！未定义书签 6.5 工程建设方案 错误！未定义书签 6.6 给水工程 错误！未定义书签 6.7 排水工程 错误！未定义书签 6.8 电力工程 错误！未定