墨菲定律在建筑施工企业中的应用

1、墨菲定律在建筑施工企业中的应用 一、什么是墨菲定理 “墨菲定律”( MurphysLaw)亦称莫非定律、莫非定理、或摩菲 定理，是西方世界常用的俚语。原句是这样表述的 (Iftherearetwoormorewaystodosomething,andoneofthosewayscanre sultinacatastrophe,thensomeonewilldoit. 如果有两种或两种以上的 选择，而其中一种将导致灾难，则必定有人会作出这种选择。) 墨菲是美国爱德华兹空军基地的上尉工程师。 1949 年，他和他的 上司斯塔普少校，在一次火箭减速超重试验中，因仪器失灵发生了事 故。墨菲发现，测量仪

2、表被一个技术人员装反了。由此，他得出的教 训是：如果做某项工作有多种方法，而其中有一种方法将导致事故， 那么一定有人会按这种方法去做。凡事可能出岔子，就一定会出岔 子。墨菲法则在技术界不胫而走，因为它道出了一个铁的事实：技术 风险能够由可能性变为突发性的事实。 它揭示了一种独特的社会及自然现象。它的极端表述是：如果坏 事有可能发生，不管这种可能性有多小，它总会发生，并造成最大可 能的破坏。 二、建筑施工安全的重要性 据统计，建筑业的生产事故频率、灾害率要高于全国各行业的平 均水平，每年建筑业生产事故伤亡人数占全国生产事故总伤亡人数的 25%。频繁和严重的伤亡事故，给国家和人民群众的生命财产造成

3、了很 大的损失，影响了经济建设的健康发展。因此，建立切实可行的现代 建筑施工安全管理制度势在必行。 建筑施工是一项十分复杂的工作，各种因素相互交错，管理难度 大，容易出现安全事故。施工安全管理必不可少，其目的是减少事 故，促进生产。安全事故发生的原因是多方面的：有技术上的，有管 理上的；有直接原因，有间接原因；有人的不安全状态，有物的不安 全状态；有偶然性，又有必然性。而且，这些原因又在不断变化。因 此，施工安全管理是个整体的动态的概念，是一项复杂的系统工 程。 三、安全管理的现状 3.1 政府法律和监管 （1）缺乏适合市场经济的建筑安全管理体制 我国工程建设投资体制的变化使原有的建筑生产安全

4、管理己经不 适应现在的建筑生产方式，因此一直由政府主导的安全管理出现了很 多管理漏洞，再加上有关建筑安全的法律法规不健全，政府监管效率 低，社会监督体系不完善，致使安全管理不到位，适合市场经济规律 的、法律手段与经济手段并行的建筑安全管理体制尚未形成。 （2）法律法规多而不全，执行力不够 我国法律的“环境与健康”过于薄弱。对建筑活动中“环境与健 康”的重视，己经成为国际普遍关注的话题。工程建设的目标体系已 经由传统的“成本 -造价- 质量-工期”体系，转向“成本 - 造价-质量- 工期-环境与健康”体系。国际标准化组织也己制定了环境管理体系。 （3）管理部门职能转变滞后，管理出现真空 随着我国

5、政治体制改革的深化，国家机构改革，企业改制，企业 逐渐脱离了行业行政管理的束缚，成为了市场中独立的行为主体。与 此相适应，建设部及地方建设行政主管部门成为国家建筑安全专项监 督职能的履行者，国家安全生产监督管理总局及地方各级安全生产监 督管理机构则成为国家安全生产综合监督职能的履行者。 （4）建设工程安全生产管理与专业建设工程安全生产管理分开 目前我国建设工程安全管理工作实际上处于分散管理状态，并未 真正做到行业管理。这就形成了建筑安全管理标准、管理模式不一 致，伤亡事故统计数据失真，管理工作职责交叉不清。 3.2 企业安全管理 （1）建筑单位安全管理问题 将建筑工程的勘查、设计、施工、监理发

6、包给不够资质或能力的 单位甚至非法的个体承包商。由于这种层层的分包，导致施工管理不 严格、安全培训不到位和安全投入不足或基本没有。同时它还使利润 降低，而包工头为了追求最大利润，会减少他的一切不必要的金额开 支，导致安全隐患和安全事故的不断出现。 （2）勘察、设计、工程监理等单位主要的安全问题 勘察、设计单位不按要求进行勘察或设计，或改变勘察设计文 件、法律、法规和强制性标准，使勘察设计成果存在缺陷，不能保证 建筑物和施工人员的安全；工程监理单位未对施工单位的安全技术措 施或专项安全施工方案进行认真的审查，在施工工程中也没有对施工 单位落实安全措施的情况进行认真监理，发现事故隐患时，也未采取

7、果断措施予以整改和消除；检测单位出示虚假报告。 （3）施工单位的安全问题 随着国家基建投资的不断加大，建筑企业准入政策的调整，使得 施工企业数量不断增加，施工队伍不断扩大。尤其是最近几年，个体 建筑业迅猛发展，施工企业发生了根本的变化。但是由于施工单位是 建筑安全活动中处于的主体和核心的地位，建筑安全问题主要出在施 工单位的身上。 四、防微杜渐墨菲定律的启示 在数理统计中，有一条重要的统计规律：假设某意外事件在一次 实验（活动）中发生的概率为 p（p0），则在 n 次实验（活动）中至少 有一次发生的概率为 pn1（ 1p）n 由此可见，无论概率 p 多么小（即小概率事件），当 n越来越大 时，

8、pn 越来越接近 1。这一结论被著名学者墨菲应用于安全管理，他 指出：做任何一件事情，如果客观上存在着一种错误的做法，或者存 在着发生某种事故的可能性，不管发生的可能性有多小，当重复去做 这件事时，有某人按照错误的做法去做，事故总会在某一时刻发生。 也就是说，只要发生事故的可能性存在，不管可能性多么小，这个事 故迟早会发生的。许多建筑工地存在安全隐患并不是偶然的，不仅是 工人，甚至一些工地管理人员的安全意识也很淡薄。虽然在每一个工 地，只要问起有关安全方面的问题，工地的项目部经理都会大谈对工 人进行的安全教育。工人们知道按照规定应该如何操作，但是不知道 违反操作会产生什么后果。因此不能忽视小概

9、率危险事件。根据墨菲 定律可得到如下两点启示： 启示一：不能忽视小概率危险事件 由于小概率事件在一次实验或活动中发生的可能性很小，因此， 就给人们一种错误的理解，即在一次活动中不会发生。与事实相反， 正是由于这种错觉，麻痹了人们的安全意识，加大了事故发生的可能 性，其结果是事故可能频繁发生。纵观无数的大小事故原因，可以得 出结论：“认为小概率事件不会发生”是导致侥幸心理和麻痹大意思 想的根本原因。墨菲定律正是从强调小概率事件的重要性的角度，明 确指出：虽然危险事件发生的概率很小，但在一次实验（或活动） 中，仍可能发生，因此，不能忽视，必须引起高度重视。 启示二：墨菲定律是安全管理过程中的长鸣警

10、钟 安全管理的目标是杜绝事故的发生，而事故是一种不经常发生和 不希望有的意外事件，这些意外事件发生的概率一般比较小，就是人 们所称的小概率事件。由于这些小概率事件在大多数情况下不发生， 所以，往往被人们忽视，产生侥幸心理和麻痹大意思想，这恰恰是事 故发生的主观原因。墨菲定律告诫人们，安全意识时刻不能放松。要 想保证安全，必须从现在做起，从我做起，采取积极的预防方法、手 段和措施，消除人们不希望有的和意外的事件。五、 培养良好的安 全习惯，坚持预防为主 墨菲定律告诉我们：差错虽不可避免，事故迟早要发生的，那么 安全管理者就不能有丝毫放松的思想，要时刻提高警觉，培养良好的 安全习惯，坚持预防为主。

11、 1、要培养工作中良好的安全习惯。 日常生活中的各种规章制度，都是人们实践经验的总结，有的则 是用血的教训换来的财富，我们必须认真学习领会，并变成工作和生 活中的自觉行动，这就是培养安全的习惯。安全的习惯，说到底就是 在工作中能够严格遵守各种规定和操作规程，是认真地，而不是轻率 地；是长久地，而不是临时地；是自觉地，而不是被迫地，把遵章守 纪化作了自己工作和生活的一个重要组成部分。 确保安全似乎是老生常谈的问题，依旧是培养安全习惯意识的最 终目标。无论是安全法、劳动法还是安全生产责任制、 工伤保险条例这些与安全相关的法律、法规所阐述的每一条 制度、每一个规定都是尽量使用最严谨的语言、最简洁的表

12、述来告诉 人们在生产生活中，什么需要警惕，做什么事应该采用什么样的方 式。培养安全的习惯是确保安全的重要内容，也就是说安全的习惯， 是安全的一个重要举措，它们相辅相成，互为一体。离开了安全的习 惯，所谓的安全也就成了空中楼阁、无源之水。有的人，没有一个安 全的习惯，不论干什么工作，不是认真地了解情况、发现问题，然后 根据实际情况加以解决，而是目标不明决心大，什么事一知半解，甚 至是一无所知，就开始下手，最终只能造成不必要的损失。 2、坚决预防和纠正习惯性违章 预防和纠正习惯性违章是一项长期而艰巨的任务，习惯性违章的 后果往往不是很严重，但是墨菲定理告诉我们，随着违章的次数的增 多，出现大事故的

13、可能性会大幅度的提高。 如何纠正习惯性违章，中心环节在于抓好安全教育，并要长期树 立预防习惯性违章人人有责的意识： (1)职工个人如何预防习惯性违章 1) 安全教育：认真搞好各级作业人员的安全教育工作； 2) 要明确预防习惯性违章工作的目的意义，自觉破除模糊意 识，端正态度； 第 6 页 共 9 页 3) 要力戒在自己身上出现习惯性违章； 4) 当别人制止自己的习惯性违章时，应虚心接受； 5) 当发现习惯性违章行为时，应勇于制止或劝阻，使其消灭在 萌芽状态； 6) 要善于从正反两方面的典型事例中予以借鉴，不断提高自己 的防护能力； (2)树立牢固的安全岗位职责 1) 工人进场事必须对其进行安全

14、教育； 2) 坚决制止各种可能导致事故的行为发生； 3) 特殊工种上岗必须持证上岗的规定； 4) 用好“三宝”：安全帽、安全带和安全网拯救了大量职工生命。 “三宝”的采购、保管、使用必须符合相应的规定； 5) 安全技术方面的防护措施必须到位。 六、 发挥警示职能，提高安全管理水平 1、警示职能是安全管理中预防控制职能得以发挥的先决条件 任何管理，都具有控制职能。由于不安全状态具有突发性的特 点，使安全管理不得不在人们活动之前采取一定的控制措施、方法和 手段，防止事故发生。这说明安全管理控制职能的实质内核是预防， 坚持预防为主是安全管理的一条重要原则。墨菲定律指出：只要客观 上存在危险，那么危险

15、迟早会变成为不安全的现实状态。所以，预防 和控制的前提是要预知人们活动领域里固有的或潜在的危险，并告诫 人们预防什么，并如何去控制。 2、发挥警示职能，有利于强化安全意识 安全管理的警示职能具有警示、警告之意，它要求人们不仅要重 视发生频率高、危险性大的危险事件，而且要重视小概率事件；在思 想上不仅要消除麻痹大意思想，而且要克服侥幸心理，使有关人员的 安全意识时刻不能放松，这正是安全管理的一项重要任务。 3、发挥警示职能，变被动管理为主动管理 传统安全管理是被动的安全管理，是在人们活动中采取安全措施 或事故发生后，通过总结教训，进行“亡羊补牢”式的管理。当今， 科学技术迅猛发展，市场经济导致个

16、别人员的价值取向、行为方式不 断变化，新的危险不断出现，发生事故的诱因增多，而传统安全管理 模式已难于适应当前情况。为此，要求人们不仅要重视已有的危险， 还要主动地去识别新的危险，变事后管理为事前与事后管理相结合， 变被动管理为主动管理，牢牢掌握安全管理的主动权。 4、发挥警示职能，提高全员参加安全管理的自觉性 安全状态如何，是各级各类人员活动行为的综合反映，个体的不 安全行为往往祸及全体，即“ 100- 1=0”。因此，安全管理不仅仅是领 导者的事，更与全体人员的参与密切相关。根据心理学原理，调动全 体人员参加安全管理积极性的途径通常有两条：激励：即调动积极 性的正诱因，如奖励、改善工作环境

17、等正面刺激；形成压力：即调 动积极性的负诱因，如惩罚、警告等负面刺激。对于安全问题，负面 刺激比正面刺激更重要，这是因为安全是人类生存的基本需要，如果 安全，则被认为是正常的；若不安全，一旦发生事故会更加引起人们 的高度重视。因此，不安全比安全更能引起人们的注意。墨菲定律正 是从此意义上揭示了在安全问题上要时刻提高警惕，人人都必须关注 安全问题的科学道理。这对于提高全员参加安全管理的自觉性，将产 生积极的影响。 七、结束语 墨菲定律的内容并不复杂，道理也不深奥，关键在于它揭示了在 安全管理中人们为什么不能忽视小概率事件的科学道理；揭示了安全 管理必须加强安全意识，坚持预防为主原则的重要性；同时指出，对 于人们进行安全教育，提高安全管理水平具有重要的现实意