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文档简介

1、精品文档你我共享AAAAAAAAAAAA四、出勤率缺勤：病假（需医院证明）不扣分；事假一天扣1 1 分;五、工作质量营销科工作积分制考核办法根据营销科实际情况及行业特点，为调动一线员工的工作积极性和提高一线员工的效率，特制定本办法。、积分考核目的:通过对员工的工作技能、协调性、责任感、劳动纪律和执行力等全面的考核，提升员工的综合素质，调动员工的积极 性，提高工作效率、奖勤罚懒。二、职工“积分制”每月基准分为100100分，每分1010元，实行递减扣分和递增加分制。三、积分考核分为出勤率、工作质量、劳动纪律、环境卫生和执行力五部分。员工在一个月内出勤率达到 100%100%的加1 1分。旷工1

2、1天扣3 3分。计量班装（换）表、集中器、负荷管理终端时每次出班 2 2人，每人每天加1 1分，分配工作任务由计量班长安排， 未出班的人员在办公室写台帐和做内务。检查班在暂停、启封、现场勘察、验收、集抄、点抄时 每次出班2 2人，每人每天加1 1分，分配工作任务由检查 班长安排，未出班的人员在办公室写台帐和做内务。精品文档你我共享AAAAAAAAAAAA原则上计量班和检查班每周按出班情况各加1010分，因八、劳动纪律1 1、迟至早退、脱岗:指上班或下班推迟或提前（半小时以工作量增大或现场取证、查处偷窃电等情况需增派人员 时，计量班长和检查班长应向营销科长请示后再酌情增 派人员。对于出工未完成任

3、务的人员不予加分。每天上午8 8 : 3030分，下午2 2 : 4545分（夏天3 3 : 1515分） 准时出班，未按规定时间到岗的人员计量班长和检查班长可以重新安排其他人员出班，对未到岗的人员按劳动纪律条款进行考核。营销科其余人员按各自岗位开展正常业务工作，按规定 时间完成上级和支公司安排的各项工作。对于确需加班才能完成的工作每次给相关加班人员加 分，对于白天不认真工作晚上加班的情况不予加分。未按规定时间完成上级和支公司安排的各项工作每次扣 1 1分。双休日加班每天加1 1分。内）,迟到、早退、脱岗一次扣 1 1分，以办公室查岗和营销科 安排工作时找不见人为准。2 2、打手机时关机或不接

4、听 1 1次扣1 1分。七、环境卫生精品文档你我共享AAAAAAAAAAAA、以上条款解释权归营销科。沁园春雪北国风光，千里冰封,里雪飘。望长城内外,惟余莽莽;大河山舞银蛇， 原驰蜡象，欲与天公试比须晴日，看红装素裹,1 1、轮到值日时没有打扫卫生一次扣 1 1分。2 2、上级检查发现环境卫生差 1 1次扣值日人员2 2分。八、执行力1 1、对于上级和科室安排的工作推诿扯皮、拒绝执行的一次扣2 2分。2 2、对于科室安排的需要加班时拒绝加班的1 1次扣2 2分。3 3、能不折不扣的完成支公司和科里安排的工作任务由营销科长酌情加1 1分。九、每月1 1日由各班长将所辖班员得分情况报营销科长处，营销科长整理后报支公司劳资处。失滔滔。咼。精品文档你我共享AAAAAAAAAAAA江山如此多娇，

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