生产部新进员工培训上岗规

1、某医药公司新进员工培训及上岗规定目的：为了使公司的技术人员、工人和新进人员的培训工作走上正规化、制度化轨道，并明确各部门应承担的培训任务，特制定该制度。使医药生产管理得到进一步提升。二、适用范围：生产技术人员、技术工人、新进工人。三、责任 者：办公室负责人、质保部负责人、生产部负责人。四、 正文：1 1药品生产需要高素质的生产技术人员，为了使新进生产技术人员的素质以及原来的 生产技术人员的素质，必须定期对生技术人员进行培训与考核；2 2生产技术人员的培训与考核由质量保证部、生产部、办公司共同组织；3 3对新进生产部门的工人必须由生产部会同办公室对其进行专业知识、卫生知识、安 全知识、劳动纪律和

2、职业道德的教育，经考核合格才能进一步培训；4 4对生产技术人员每年要组织一次药品专业知识、药品管理法、GMPGMP、安全知 识和职业道德的培训，并考核，考试不及格者可补考一次，补考不及格者不能直接从事药品 生产；5 5当有新产品投产、工艺规程修改和设备更新时，应由生产部门组织对有关岗位的生 产技术人员进行培训，经考核合格后方可上岗；6 6对为鼓励生产技术人员学习药学理论、钻研生产技术，总工办会同生产部门对工作 满三、五、八年的生产技术人员、技术工人分别组织理论和技术考试，成绩优秀者公司可聘 任其为初、中、高级制药师，并享受相应职称津贴；7 7培训要求有完整的培训计划，培训计划由总工办制定，考试

3、要求有试卷和成绩表， 培训档案由办公室负责整理。上岗前培训上岗前基本培训时间为3 3天月左右，由管理部门免费组织，管理部门应事先对应聘者说明接 受上岗前培训不意味公司与应聘者已发生劳动雇佣关系，基本培训期间不发工资。基本培训 后考核通过方可参加集训培训。若不接受者，不得聘用。基本培训内容为：A A、公司的组织机构、资金支用程序、门卫管理制度、机动车用车申请程序、请示汇报（含 事故报告）程序（如不得越级报告、请示等）、仓管领料程序、考勤规定、集体宿舍入住申 请程序及管理制度、工资计算发放程序、岗位责任制、废旧物资回收程序、订单管理制度等。B B、安全知识、劳动纪律和职业道德的教育厂级（采用开发区

4、劳动局的安全及教育授课录像）；车间级（公司组织） 重点讲解企业生产特点、容易发生的事故种类和部位、过往事故经验 教训、事故防范、消防器材使用、急救常识等；班组级（公司组织）重点讲解各设备的安全操作、注意事项和十字操作法。C C、专业知识、卫生知识参考本公司发放的专业医疗卫生书籍进行准备（准备时间自己安排），参加专业知识以及卫 生知识的考试。A A、B B考核成绩以9090分为合格，C C考核以8080分为合格。时间安排：A A阶段半天B B阶段一天半C C阶段一天在此阶段，对于文化水平特别低下（语法不通、错别字太多、完全无写作能力）以及发现有 前述各项问题的应聘者，应通过评为不合格淘汰。D D

5、培训前体检介于本公司生产医药用品，因此按照国家卫生部相关规定，要由省疾病预防控制中心组织对 新进员工进行体检，方可再进入生产培训。管理部门对于前面基本培训合格的员工，书面通 知应聘者公司欲试用其三个月，要求其于通知书上的时间，来本公司集合，由公司集体组织 送往省疾控中心进行体检，对于拒绝体检者，不予试用，应聘者不负责体检费。F F、医药公司培训此培训分为市疾控中心与本公司自主培训两部分组成，市疾控中心培训具体再通知。应聘者 通过培训前体检后，方可参加本医药公司的生产培训课程，以后每年还将定期举行这样的培 训。课程培训内容见下表：&10月份某医药公司生产部新进员工计划# #课程名称日期8月初-9月底1药品专业知识10月底考核2药品管理法8月初-10月初3GMPGMP10月4药品生产安全8 8 月 15-915-9 月 20205制药设备参观8月2日6基础实验室参观8月3日7消毒与无菌实验室流程8月7日8生化实验室安全8 月 20-10 月 209报废药品处理9月中旬-10月510药品原料8月-10月11设备基本操作8月-10月12基本维修管理与全面设备维护9月中旬-10月底13老员工指导实务培训班具体再做安培14药品生产全面质量管理10月沁园春雪北国风光， 千里冰封， 万里雪飘。望长城内外，惟余莽莽；大河上下,失滔滔。山舞银蛇，原驰蜡象，欲与天公试比高。