上班族必知的加班理论效率高是错觉.docx

1、上班族必知的加班理论效率高是错觉本周，我看到了一个有趣的报道。它说，一直以来，一直有很多很多市场研究公司、 科学家、企业做了各种各样的“工作产出价值”的实验。作者通过这些实验发现他们的结果是相似的， 所以他花了一点时间来整合他所看到的关于工作效率的八种实验结果。有趣的是，所有这些实验碰巧都与“加班”有很大关系。 大多数结果都是关于“加班”。 我把这八点整理出来， 并“浓缩”成四点供你参考 :First 、加班确实有助于提高工作效率， 但在长时间加班 4 周后，效率会开始下降 : 这家伙找到了每天工作时间的关键。他说，当人们每天工作时间少于 8 小时时，他们的工作“不够”， 这意味着他们可以增加

2、更多。我不确定这是不是科学家所说的， 或者人类是否习惯于每天工作八小时，但有趣的是，研究表明，如果他们每天工作超过12 小时？工作效率确实会提高。这家企业雇佣了四个人，就好像有五六个人一样。然而，如此高的效率的缺点是它“不持久”，并且将在四周后开始下降。这告诉我们，长期加班肯定不是常态，偶尔也很好。Second 、如果你一周只工作四天，那么这四天你是否能加班并不重要 : 另一项研究更有趣。他们说，上述所谓的最佳工作时间总数是以“一周”为基础计算的。 只要你保持一周 40 小时 ( 也就是说，一天 8 小时乘以 5 天=40 小时 ) 就很好。然而，如果一家公司一周只工作四天 ( 而不是五天 )

3、 ，你能否取消一天 10 个小时并不重要，从长远来看，如果你一周只工作三天也没关系！然后你可以一天插 13 个小时！我想这与员工自己和其他公司的朋友之间的“比较”有关。 这意味着工作满意度是基于员工和其他公司之间的比较。 如果他们比其他公司好，他们将“不会不满意”。例如，别人一周工作五天，而你一周只工作四天，即使你比别人晚离开，也没关系。这也解释了为什么一些行业，如科技公司或广告公司，每天午夜离开，但每个人都很高兴，因为整个行业都是这样的！第三点、加班时，每个人似乎都有一个“错误印象”，认为自己的工作效率很高，但实际上比不加班要低 : 第三点更有趣。他们找到两组人，一组让他们加班，另一组是正常

4、工作时间。结果显示，加班的团队会觉得他们的“工作效率”比以前高， 但实际上衡量他们的产出“不是很高” ( 也就是说，确实更高，但没有他们“想象的那么高”！ ) ，有趣的是，四周之后，加班工作仍然是加班工作，这时工作效率已经开始下降， 他们感觉到了， 但他们仍然“坚持”加班工作效率仍然高于正常工作时间， 但事实上，他们的工作效率“低于”正常工作时间，却浑然不觉！他们说，这是因为习惯于每天工作12 小时的人会觉得“工作 8 小时的产出肯定相对较小”。 这种习惯性的想法让他们对正常的工作时间“没有信心”，从而产生一种错觉。第四个、疯狂加班的最佳团队配置 : 少于 10 名成员、无墙分隔、跨领域 : 他们最终研究了一个关键数字，一个团队需要多少人，加班工作的效率如何？答案是 :10 。他们说， 10 个人以后，互相交流的成本急剧上升，但是在 10 个人以下，工作效率将比大公司高 3050%，相当多！此外，这个团队最好的座位安排是“没有墙， 外围隔断墙”，也就是说，它可以直接被对方碰到而没有任何墙的阻挡， 但有“墙”的阻挡为“外”， 即公司的其他部门。可以想见，专家认为每个团队独立运作的效果是最好的！ 最有趣的是，他们说团队中的“成员”最好不是“单身”。例如，财务部在一个部门，技术部是“跨职能部门”。这样的“混合部门”