二零二四年度饮品店员劳动合同模板（含职位晋升机制）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度饮品店员劳动合同模板（含职位晋升机制）本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方信息1.2合同签订日期1.3合同有效期2.职位与岗位2.1职位名称2.2岗位职责2.3工作地点3.工作时间与休息休假3.1工作时间安排3.2休息日与休假制度3.3加班规定4.工资与福利4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险与公积金4.4福利待遇5.职位晋升机制5.1晋升条件5.2晋升流程5.3晋升考核6.培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训费用7.考核与评价7.1考核内容7.2考核方式7.3评价结果运用8.纪律与规章制度8.1工作纪律8.2纪律处分8.3纪律教育9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案要求13.其他约定事项13.1违约责任13.2通知与送达13.3合同附件14.合同签署与盖章第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方信息1.1.1雇主名称：___________1.1.2雇主地址：___________1.1.3雇主法定代表人：___________1.2合同签订日期：____年____月____日1.3合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止2.职位与岗位2.1职位名称：饮品店员2.2岗位职责：2.2.1负责饮品店的日常运营工作；2.2.2负责产品的陈列与销售；2.2.3提供顾客服务，解答顾客疑问；2.2.4保持工作区域的卫生与整洁；2.2.5完成上级领导交办的其他工作任务。2.3工作地点：___________3.工作时间与休息休假3.1工作时间安排：3.1.1工作时间：每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体工作时间由雇主根据业务需求安排；3.1.2工作班次：实行轮班制，具体班次由雇主根据业务需求安排。3.2休息日与休假制度：3.2.1休息日：每周休息1天，具体休息日由雇主根据业务需求安排；3.2.2休假制度：按照国家法定节假日安排休假，并享有年假、婚假、产假、丧假等。3.3加班规定：3.3.1加班工资：加班工资按照国家规定计算；3.3.2加班申请：员工需提前1天向雇主提出加班申请，经批准后方可加班。4.工资与福利4.1基本工资：4.1.1基本工资标准：____元/月；4.1.2工资支付时间：每月____日前支付上月工资。4.2绩效奖金：4.2.1绩效奖金发放条件：根据员工绩效考核结果发放；4.2.2绩效奖金发放时间：每年____月____日发放。4.3社会保险与公积金：4.3.1社会保险：雇主按照国家规定为员工缴纳社会保险；4.3.2公积金：雇主按照国家规定为员工缴纳住房公积金。4.4福利待遇：4.4.1免费提供工作所需的工具与用品；4.4.2定期组织员工活动；4.4.3享受国家法定节假日加班工资。5.职位晋升机制5.1晋升条件：5.1.1工作表现优秀，具备晋升所需的技能与素质；5.1.2连续工作满____个月；5.1.3通过晋升考核。5.2晋升流程：5.2.1员工提出晋升申请；5.2.2雇主组织晋升考核；5.2.3根据考核结果确定晋升名单。5.3晋升考核：5.3.1考核内容：工作能力、工作态度、团队合作等；5.3.2考核方式：面试、笔试、实操等。6.培训与发展6.1培训内容：6.1.1饮品制作技能培训；6.1.2服务技巧培训；6.1.3职业素养培训。6.2培训方式：6.2.1雇主内部培训；6.2.2外部培训机构培训。6.3培训费用：6.3.1培训费用由雇主承担。8.纪律与规章制度8.1工作纪律8.1.1遵守国家法律法规和公司规章制度；8.1.2维护公司形象，不得损害公司利益；8.1.3服从领导安排，按时完成工作任务；8.1.4保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。8.2纪律处分8.2.1违反工作纪律的，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分；8.2.2情节严重的，公司将解除劳动合同。8.3纪律教育8.3.1公司定期组织纪律教育，提高员工纪律意识；8.3.2对违反纪律的员工进行个别教育。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致解除合同；9.1.2员工严重违反公司规章制度；9.1.3员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；9.1.4雇主依法单方解除合同的其他情形。9.2合同终止条件9.2.1合同期满自然终止；9.2.2员工退休、死亡或者被宣告失踪；9.2.3雇主依法终止合同的其他情形。9.3合同解除与终止程序9.3.1解除合同应当提前通知对方，并办理相关手续；9.3.2解除合同后，双方应按照规定支付经济补偿。10.保密条款10.1保密内容10.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等；10.1.2非公开的经营数据、财务信息等。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同终止之日起计算，不少于____年。10.3违约责任10.3.1员工违反保密条款，泄露公司秘密的，应当承担相应的法律责任。11.法律适用与争议解决11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式11.2.1双方应通过友好协商解决争议；11.2.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章；12.1.2合同符合法律法规的规定。12.2合同备案要求12.2.1合同签订后，双方应到当地劳动行政部门进行备案。13.其他约定事项13.1违约责任13.1.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。13.2通知与送达13.2.1通知应以书面形式进行，送达方式为______。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括：______。14.合同签署与盖章14.1雇主（盖章）：14.2员工（签字）：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中的第三方是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务或其他服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入应由甲乙双方协商一致，并签订书面协议；15.2.2第三方介入的具体内容和方式应在相关协议中明确。15.3第三方责任15.3.1第三方应按照与甲乙双方签订的协议，履行其职责；15.3.2第三方在履行职责过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方的资质和能力符合本合同的要求；16.1.2甲方应与第三方签订保密协议，确保第三方不泄露甲方的商业秘密；16.1.3甲方应监督第三方的工作进度和质量，确保其符合合同约定。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和便利；16.2.2乙方应遵守第三方的操作规范和流程；16.2.3乙方应向第三方支付约定的服务费用。17.第三方责任限额17.1责任限额定义17.1.1责任限额是指第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的最高赔偿金额。17.2责任限额设定17.2.1第三方责任限额应根据第三方的服务内容、服务质量、风险程度等因素协商确定；17.2.2责任限额应在第三方与甲乙双方签订的协议中明确。17.3责任限额适用17.3.1第三方责任限额仅适用于因第三方自身原因造成的损失；17.3.2第三方责任限额不适用于因甲乙双方或不可抗力造成的损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的关系由双方签订的协议约定；18.1.2第三方对甲方的责任由协议约定，不涉及乙方。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的关系由双方签订的协议约定；18.2.2第三方对乙方的责任由协议约定，不涉及甲方。18.3第三方与其他第三方的划分18.3.1第三方与其他第三方之间的关系由各自签订的协议约定；18.3.2第三方之间的责任由各自协议约定，不涉及甲乙双方。18.4第三方与甲乙双方的关系18.4.1第三方应独立承担其责任，不因甲乙双方之间的争议而影响其责任；18.4.2甲乙双方应分别承担其责任，不因第三方介入而免除或减轻其责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：包含甲乙双方的基本信息、合同条款、签字盖章等。说明：这是合同的核心附件，应详细记录所有合同内容。2.附件二：岗位说明书详细要求：详细描述岗位职责、任职资格、工作流程等。说明：用于明确员工的岗位职责和工作标准。3.附件三：培训计划详细要求：列出培训内容、培训时间、培训方式等。说明：用于记录员工的培训情况。4.附件四：考核标准详细要求：列出考核指标、考核方式、考核周期等。说明：用于对员工的工作绩效进行评估。5.附件五：保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密。6.附件六：第三方服务协议详细要求：列出第三方服务内容、服务期限、服务费用、责任限额等。说明：用于规范第三方在合同履行过程中的行为。7.附件七：工资支付明细表详细要求：列出工资构成、支付时间、支付方式等。说明：用于记录工资支付情况。8.附件八：员工考勤记录详细要求：记录员工出勤、加班、请假等情况。说明：用于核实员工的工作时间。9.附件九：劳动合同解除/终止协议详细要求：明确合同解除/终止的原因、程序、经济补偿等。说明：用于处理合同解除/终止的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付工资；未按照合同规定提供培训；未履行保密义务；未按时完成工作任务；违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准：未按时支付工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，支付违约金；未按照合同规定提供培训：根据实际情况，给予警告或罚款；未履行保密义务：根据保密协议，赔偿损失；未按时完成工作任务：根据考核结果，给予警告、降职或解雇；违反合同约定的其他行为：根据合同约定，给予相应的处罚。3.违约责任示例说明：甲方未按时支付工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，应支付相当于一个月工资的违约金；乙方未经甲方同意，泄露了公司商业秘密，根据保密协议，应赔偿甲方经济损失；第三方未按照服务协议提供满意的服务，根据责任限额，应赔偿甲乙双方相应的损失。全文完。二零二四年度饮品店员劳动合同模板（含职位晋升机制）1本合同目录一览1.合同订立的基本条件1.1合同双方的基本信息1.2合同签订的时间1.3合同期限2.职位与职责2.1职位名称2.2岗位职责2.3工作地点2.4工作时间3.工资与福利3.1基本工资3.2奖金及提成3.3社会保险与公积金3.4休假制度4.职位晋升机制4.1晋升条件4.2晋升流程4.3晋升后的待遇5.绩效考核5.1绩效考核标准5.2绩效考核周期5.3绩效考核结果运用6.保密条款6.1保密信息范围6.2保密义务6.3违约责任7.知识产权7.1知识产权归属7.2知识产权使用8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.合同的变更与终止11.1合同变更的条件11.2合同变更的程序11.3合同终止的条件12.其他约定12.1通知方式12.2合同附件12.3合同生效13.合同签署13.1签署日期13.2签署人14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立的基本条件1.1合同双方的基本信息甲方：饮品店名称地址：饮品店地址法定代表人：法定代表人姓名乙方：员工姓名身份证号码：员工身份证号码1.2合同签订的时间本合同于二零二四年一月一日签订。1.3合同期限本合同期限自二零二四年一月一日起至二零二四年十二月三十一日止，合同期限为一年。2.职位与职责2.1职位名称乙方在本饮品店担任店员职位。2.2岗位职责（1）负责饮品店的日常销售、收银、清洁等工作；（3）协助上级管理人员完成各项工作任务；（4）参与饮品店的各项促销活动。2.3工作地点乙方的工作地点为甲方饮品店所在地址。2.4工作时间乙方的工作时间为每日8小时，每周工作5天，具体工作时间由甲方安排。3.工资与福利3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币X元。3.2奖金及提成乙方在完成销售目标后，可获得相应的奖金及提成。3.3社会保险与公积金甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。3.4休假制度乙方享有国家法定节假日、带薪年假等休假待遇，具体休假安排按照国家及地方相关政策执行。4.职位晋升机制4.1晋升条件（1）连续6个月绩效考核合格；（2）具备相应职位所需的技能和知识；4.2晋升流程乙方申请晋升时，需向甲方提出书面申请，经甲方审核通过后，签订晋升合同。4.3晋升后的待遇晋升后的待遇将根据晋升后的职位和职责进行调整。5.绩效考核5.1绩效考核标准乙方的绩效考核标准包括但不限于销售业绩、顾客满意度、团队合作等方面。5.2绩效考核周期绩效考核周期为每季度一次。5.3绩效考核结果运用绩效考核结果将作为乙方职位晋升、奖惩、工资调整等方面的依据。6.知识产权6.1知识产权归属乙方在工作中所形成的知识产权，包括但不限于工作成果、创意等，归甲方所有。6.2知识产权使用甲方有权在商业活动中使用乙方的知识产权，无需另行支付费用。8.违约责任8.1违约情形（1）乙方未经甲方同意，擅自离职或未按约定履行工作职责；（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密；（3）甲方未按时足额支付乙方工资或福利；（4）甲方未按约定提供工作条件或工作环境；（5）任何一方违反合同约定的其他情形。8.2违约责任承担（1）若乙方违约，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金；（2）若甲方违约，应立即纠正违约行为，并向乙方支付违约金，违约金为实际损失的一倍；（3）若违约行为导致合同解除，违约方应承担解除合同后的经济责任。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构本合同的争议解决机构为甲方所在地人民法院。10.合同解除10.1合同解除条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）乙方严重违反合同约定；（4）甲方因不可抗力原因无法继续履行合同；（5）其他依法或根据合同约定可以解除合同的情形。10.2合同解除程序（1）一方提出解除合同意向，应书面通知另一方；（2）双方应在接到通知之日起15日内就解除合同事宜达成一致；（3）解除合同后，双方应按照合同约定办理交接手续。10.3合同解除后的处理（1）解除合同后，甲方应向乙方支付已工作期间的所有工资和福利；（2）解除合同后，乙方应按照甲方要求办理离职手续；（3）解除合同后，双方应互不追究对方违约责任。11.合同的变更与终止11.1合同变更的条件（1）双方协商一致；（2）法律法规变更；（3）合同履行过程中出现不可抗力因素。11.2合同变更的程序（1）双方书面提出变更申请；（2）经双方协商一致后，签订变更协议；（3）变更协议自双方签字之日起生效。11.3合同终止的条件（1）合同期满；（2）双方协商一致终止合同；（3）合同解除；（4）法律法规规定或合同约定终止合同的其他情形。12.其他约定12.1通知方式（1）甲方以书面形式通知乙方；（2）乙方以书面形式通知甲方。12.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方入职申请表、绩效考核表等。12.3合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同签署13.1签署日期本合同于二零二四年一月一日签署。13.2签署人甲方（盖章）：饮品店名称法定代表人（或授权代表）签名：乙方（签名）：14.合同附件（此处列出合同附件的具体内容，如乙方入职申请表、绩效考核表等。）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中所述的“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人、组织或实体，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、法律顾问、仲裁机构等。15.2范围（1）提供合同履行过程中的咨询服务；（2）协助解决合同履行中的争议；（3）进行合同履行情况的评估；（4）提供合同履行所需的特殊技能或资源。16.第三方介入的流程与条件16.1流程（1）甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入；（2）甲乙双方共同确定第三方介入的具体事项和范围；（3）甲乙双方与第三方签订相应的合作协议或委托书；（4）第三方按照协议或委托书的规定履行职责。16.2条件（1）第三方应具备相应的资质和专业知识；（2）第三方应保证其提供的服务不违反法律法规和公序良俗；（3）第三方应保证其介入行为不影响甲乙双方的合法权益。17.第三方的责权利17.1责任（1）第三方应按照协议或委托书的规定履行职责，确保其服务的质量；（2）第三方应对其提供的服务结果承担相应的法律责任；（3）第三方应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。17.2权利（1）第三方有权根据协议或委托书的规定收取相应的服务费用；（2）第三方有权获得甲乙双方提供的必要信息以完成其职责；（3）第三方有权根据实际情况调整其服务方案。17.3利益（1）第三方通过提供专业服务，获得经济利益；（2）第三方通过参与合同履行，提升其专业声誉；（3）第三方通过合作，建立与甲乙双方的长期业务关系。18.第三方责任限额18.1明确责任限额（1）第三方因提供错误信息或服务质量问题造成的损失，由第三方承担；（2）第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，由第三方承担；（3）第三方违反保密义务造成的损失，由第三方承担。18.2责任限额的计算（1）第三方提供服务的性质和范围；（2）第三方服务的市场价格；（3）甲乙双方协商确定的合理数额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分（1）第三方对甲乙双方的责任仅限于其提供的服务范围内；（2）甲乙双方对合同履行的责任不因第三方介入而免除；（3）第三方不承担因甲乙双方之间争议而产生的责任。19.2义务划分（1）第三方应按照协议或委托书的规定履行义务；（2）甲乙双方应按照合同约定履行义务；（3）第三方不承担甲乙双方之间的合同义务。19.3权利划分（1）第三方享有按照协议或委托书规定享有的权利；（2）甲乙双方享有合同约定的权利；（3）第三方不享有甲乙双方之间的合同权利。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方入职申请表要求：包含个人基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：用于记录乙方入职时的基本情况，作为合同附件之一。2.考核绩效表要求：包含考核周期、考核项目、考核标准、考核结果等。说明：用于记录乙方在工作期间的表现，作为合同附件之一。3.社会保险及公积金缴纳明细表要求：包含缴纳月份、缴纳金额、缴纳比例等。说明：用于记录乙方社会保险及公积金的缴纳情况，作为合同附件之一。4.职位晋升申请表要求：包含晋升意愿、晋升理由、晋升后待遇等。说明：用于记录乙方申请职位晋升的情况，作为合同附件之一。5.保密协议要求：包含保密信息范围、保密义务、违约责任等。说明：用于明确乙方的保密责任，作为合同附件之一。6.第三方合作协议或委托书要求：包含第三方介入的事项、范围、费用、责任等。说明：用于规范第三方介入的行为，作为合同附件之一。7.合同变更协议要求：包含变更内容、变更原因、变更后的条款等。说明：用于记录合同变更的情况，作为合同附件之一。8.合同解除协议要求：包含解除原因、解除日期、解除后的处理等。说明：用于记录合同解除的情况，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为：（1）未经甲方同意擅自离职或未按约定履行工作职责；（2）泄露甲方商业秘密；（3）违反保密条款；（4）未按规定完成工作任务；（5）其他违反合同约定的行为。责任认定标准：乙方违反合同约定，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金；若违约行为给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方实际损失。示例说明：乙方因个人原因未按时完成销售任务，造成甲方经济损失，乙方应赔偿甲方实际损失。2.甲方违约行为：（1）未按时足额支付乙方工资或福利；（2）未按约定提供工作条件或工作环境；（3）未履行合同约定的其他义务。责任认定标准：甲方违约，应立即纠正违约行为，并向乙方支付违约金，违约金为实际损失的一倍；若违约行为导致乙方损失，甲方应赔偿乙方实际损失。示例说明：甲方未按规定为乙方缴纳社会保险，导致乙方无法享受相关待遇，甲方应赔偿乙方因未缴纳社保而造成的损失。全文完。二零二四年度饮品店员劳动合同模板（含职位晋升机制）2本合同目录一览1.1合同签订双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同期限1.4职位及工作内容1.5工作地点1.6工作时间及休息休假1.7薪酬及福利待遇1.8职位晋升机制1.9培训与发展1.10考核与绩效1.11保密条款1.12违约责任1.13争议解决方式1.14合同解除与终止1.15其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同签订双方基本信息1.1.1用人单位名称：____________________1.1.2用人单位地址：____________________1.1.3用人单位法定代表人：____________________1.1.4劳动者姓名：____________________1.1.5劳动者身份证号码：____________________1.1.6劳动者住址：____________________第二条合同签订时间及地点2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.2合同签订时间为：____________________2.3合同签订地点：____________________第三条合同期限3.1本合同期限为：____________________（确定合同期限，如：三年）第四条职位及工作内容4.1劳动者在本合同期限内担任的职位为：____________________4.2劳动者的主要工作内容包括：4.2.1从事饮品店的相关服务工作。4.2.2负责饮品店的日常运营与管理。4.2.3完成用人单位安排的其他相关工作。第五条工作地点5.1劳动者的工作地点为：____________________第六条工作时间及休息休假6.1劳动者的工作时间采用：____________________（确定工作制，如：标准工时制）6.2劳动者的每日工作时间不超过：____________________（确定每日工作时间，如：8小时）6.3劳动者的每周工作时间不超过：____________________（确定每周工作时间，如：40小时）6.4劳动者的休息休假按国家规定执行。第七条薪酬及福利待遇7.1劳动者的基本工资为：____________________（确定基本工资数额）7.2劳动者的工资支付方式为：____________________（确定支付方式，如：每月支付）7.3劳动者的加班工资计算标准按国家规定执行。7.4劳动者享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。7.5劳动者享有用人单位提供的其他福利待遇。第八条职位晋升机制8.1用人单位将建立明确的职位晋升制度，为劳动者提供职业发展通道。8.2劳动者晋升条件：8.2.1工作表现优秀，业绩突出。8.2.2具备相应岗位所需的技能和知识。8.2.3按时完成工作，无重大违纪行为。8.3晋升程序：8.3.1劳动者向用人单位提出晋升申请。8.3.2用人单位组织考核，评估劳动者的晋升资格。8.3.3考核通过后，用人单位与劳动者签订晋升后的劳动合同。第九条培训与发展9.1用人单位将为劳动者提供必要的岗位培训，以提高劳动者的业务水平和综合素质。9.2培训内容：9.2.1新员工入职培训。9.2.2职业技能培训。9.2.3管理能力培训。9.3培训形式：9.3.1在职培训。9.3.2外部培训。9.3.3网络课程学习。第十条考核与绩效10.1用人单位将建立绩效考核制度，对劳动者的工作绩效进行定期考核。10.2考核内容：10.2.1工作质量。10.2.2工作效率。10.2.3团队协作。10.2.4考勤情况。10.3考核周期：10.3.1每季度进行一次。10.3.2年度进行综合考核。10.4考核结果应用：10.4.1作为薪酬调整的依据。10.4.3作为培训需求分析的基础。第十一条保密条款11.1劳动者在本合同履行期间及合同终止后，对用人单位的商业秘密负有保密义务。11.2保密内容：11.2.1用人单位的经营信息。11.2.2用人单位的客户信息。11.2.3用人单位的专利技术。11.3保密期限：11.3.1自合同签订之日起至合同终止后两年。11.3.2法律法规规定的保密期限。第十二条违约责任12.1如劳动者违反本合同约定，给用人单位造成损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任。12.2如用人单位违反本合同约定，给劳动者造成损失的，用人单位应承担相应的赔偿责任。第十三条争议解决方式13.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。13.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。第十四条合同解除与终止14.1合同解除条件：14.1.1双方协商一致。14.1.2劳动者符合法定解除条件。14.1.3用人单位符合法定解除条件。14.2合同终止条件：14.2.1合同期限届满。14.2.2劳动者退休、退职、死亡或被宣告失踪。14.2.3用人单位依法终止或吊销营业执照。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1本合同所指第三方，是指在合同履行过程中，根据甲乙双方协商一致或法律法规规定，介入合同履行并承担相应责任的独立第三方。1.2第三方的介入范围包括但不限于中介服务、技术服务、咨询服务、培训服务等。第二条第三方介入的程序2.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的介入事宜进行充分协商，明确第三方的职责、权利和义务。2.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确各方的权利义务关系。第三条第三方的权利3.1第三方有权根据补充协议的要求，向甲乙双方收取相应的服务费用。3.2第三方有权对甲乙双方履约情况进行监督，并提出改进建议。第四条第三方的义务4.1第三方应按照补充协议的约定，提供优质、高效的服务。4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。4.3第三方在介入过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在补充协议中约定，但不得超过第三方的实际承担能力。5.2如第三方在履行合同过程中发生违约行为，甲乙双方有权要求第三方承担相应的违约责任，直至达到约定的责任限额。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系：6.1.1第三方与甲乙双方为独立的合同关系，第三方不参与甲乙双方的其他合同关系。6.1.2第三方对甲乙双方的合同履行情况负责，但不影响甲乙双方在合同中的权利义务。6.2第三方与劳动者之间的关系：