新进员工月工作总结

1、精品文档 新进员工月工作总结 新进员工个人工作总结三个月的实习转眼就要过去了，新进员工个人工作总结。于 2009 年 6 月 25 日进入 * 国 际招标有限公司，在 * 货物招标部主要从事招标业务的相 关工作。在实习期间，我在领导及同事们的关心与帮助下， 业务知识和技术能力得到不断充实并提高。在此，我就实习 期所做的工作向各位领导做如下汇报：一、认真学习业务知识，履行岗位职责，服从领导安排。 做为一名公司的新进员工，我时刻鞭策自己，在工作中恪守 招标守则，不断学习公司文件，了解公司全新的经营理念和 管理模式，明确自己的岗位职责。在第一周对招投标常用法 律法规学习，国际国内货物招标流程学习，并

2、完成了公司的 测试。二、主动热情，以端正的工作的态度对待每一份工作。到 * 货物招标部以后，部内的全体人员对我格外照顾，关心 无微不至，使我在这里感觉到了家庭的温暖，从而能够使我 能够很快的进入工作角色。主要从事工作如下：参与技术交 流的项目：上海电气集团 （ 湛江项目锅炉、汽轮机、发电机 ） 技术谈判；武汉锅炉厂、北重公司 （ 湛江项目锅炉、汽轮机、 发电机 ） 技术谈判；湛江项目原燃料取制样系统、烧结成品 试验装置技术交流（徐州赫尔斯） ，参与标书审查的项目： 宝钢研究院不锈钢技术中心拉伸试 验机项目标书审查； 不锈钢事业部 ICP 发射光谱仪项目标书 审查；宝钢检测公司 X 荧光光谱仪项

3、目标书审查。参与标前 会的项目：宝钢国际行车集中采购（沈阳福州） 。参与开评 标的项目：宝钢国际行车集中采购（沈阳福州；梅山夹钳起 重机；宝钢国际行车集中采购（柳州郑州重庆） ；梅山 1450 扎制油；宝钢运输公司框架车配套框架；宝钢股份直属厂部 2030 冷轧 25t 桥式起重机等。 在以上的工作中我按照各位师 傅的的吩咐，对招标中的每一个环节进行严格的操作；使我 受益匪浅，不仅从（ * 领导）过硬的专业素质、良好的组 织协调能力， 也学到了招标行业良好的职业道德及工作中踏 实肯干的工作作风。三、虚心求教，不断改进、不断积累自身业务技能。作为 一名年轻的招标工作者，可能由于经验不足而带来较多

4、麻 烦，但我针对招标中出现问题向师傅虚心求教，积极总结处 理方法，并热衷于对问题处理方案的积累。例如在 * 的 指导下独立完成国际标拉伸试验机项目，包括前期技术交 流，标书审查，编写招标文件，发布公告，跟踪购标，开标 等一系列的工作。 而期间遇到很多困难， 只有 2 家购买标书， 向上海市机电办申请 2 家开标，抽取评委时，在国际招标网 限定的次数内未抽到足够的评委， 次向机电办申请重抽专 家。开标前夕得知其中一家临时决定不参与投标， 造成流标。 同时由于我的经验不足，在国际招标网上的误操作，在投标 截止时间到之前就修改公告，造成无法提交两家开标备案， 在咨询了国际招标网工作人员后，及时与上海

5、市机电办沟 通，弥补了之前的错误。总之，在这 3 个月的实习期内我深深的感受着公司的人性 化管理， 感受到了公司蓬勃向上的动力和体贴关心员工的暖 暖深情。 同时我迫切希望能得到公司领导的肯定， 按期转正， 我会用我的实际行动为 * 国际招标有限公司的发展做出自 己的一份贡献。新员工入职一个月工作总结入职已经一个半月了，对于我来说，与其说是年度工作总 结，还不如说是月度工作心得。关于这份总结，我不想用太 多过于华丽的语言来书写，那样的写法让人觉得过于虚浮， 不切实际，我只想用最质朴的语句来表达，我这一个半月以 来的所感、所想。刚来到公司，对于一切都是那么未知，看见一个个陌生的 面孔，心里真的有点

6、忐忑，不知道大家都是什么性情，容不 容易相处， 但是这种感觉， 很快就消失了， 大家相仿的年纪， 热情开朗的性格，和谐工作的氛围，很快就感染了我，让我 愉快的投入了工作之中。换了新的环境，就意味着和以前工作的模式不一样了，工 作的内容也是千差万别，我认为作为一个好的员工，最应该精品文档 做的就是抛弃固有的工作模式， 以最快的姿态投入到新的工 作中去。我的新工作，对于我来说真的是”新”，所做的内容，也 几乎是从前不曾接触的东西，不能说一窍不通，但也顶多是 略知一二。 因为建筑业是我从踏入校门到踏出校门都不曾接 触过的行业，对于里面的运作也是闻所未闻，好多术语我也 是来到这里之后才开始慢慢知晓，

7、多亏同事和领导的细心指 导，我才一点点的深入我的工作，否则真的感觉自己像个无 头苍蝇一样，乱飞乱撞，必然会走很多弯路。既然不懂的东西太多，就要比其他人还要专心、努力，俗 话说好记性不如烂笔头，我把每一步需要做的工作，都写成 笔记，这样相同的工作就不会出现错漏。日常的工作，我会 事先做好统筹安排，这样工作就会有条不紊的进行下去。虽然工作才刚刚开始，但是我要做的却有很多，公司在发 展中，这就需要我们全体员工共同努力，来丰富和完善公司 的运营模式和管理机制。首先，我需要做的就是建立起公司的人员档案，构建起人 员结构花名册，制定相关的制度，合理规避用人风险，将公 司一些不太健全的规章制度逐步进行完善。

8、其次，随着工作的深入， 我会发挥我人力资源专业的专长， 帮助领导分担一些人员招聘方面的工作，包括发布招聘信 息，预约人员面试等这些招聘的前序工作，让领导不在这些小事上费神。我会逐步拟定季度或年度的招聘计划，汇总各 个部门所急需和待需的人才，利用现有的资源，发布招聘信 息，进行招聘工作。再次，利用现有的资源，请各部门负责人配合，逐步建立 起各个部门每个人员的岗位说明书，明确各自分工，把工作 逐项分解，落实到人，逐步摆脱一个工作谁都干，但谁都不 精的状况，让工作形成模块，每个人负责自己的模块，这样 就不会出现工作杂而乱，过程遗漏，没人负责的局面。以上就是我这一个半月以来的一点感想和领悟， 在未来的

9、 工作中，我会更加积极努力的完善自己的工作，使自己的自 身价值更完美的展现。新员工入职四个月工作总结年末将至，细数入职已经四月有余。在这四个月中，我从 一名学生逐渐转变为一名职场人， 学习和工作是两种不同的 状态。入职之后，经过公司的入职培训，我对宝冶有了更深 刻的认识，对工作也有了期盼。进入人力资源部之后，在人 力资源部各位老师的指导之下， 我对自己的工作内容也逐渐 熟悉，从刚开始时的不知所措到现在可以处理部分业务。当 然，工作之中还存在很多不熟悉的问题，针对这些问题，我 将在工作之中不断向人力资源部的各位老师请教学习解决。一、工作情况概述入职之后， 人力资源部的所有工作对我来说都是陌生没有

10、 实际操作过的。刚入职时，工作内容更多是帮助人力资源部 的各位老师做一些数据性和整理性的工作， 还有一些和新员 工相关的业务。这些工作锻炼了我的细心和认真，我努力争 取在不出错的基础上提高工作效率。入职一个月后，我开始向 W老师学习做职称和培训业务。 由于我们公司属于建筑施工行业， 这就决定了我们需要严格 贯彻上岗持证的要求。 而对于一级注册建造师和二级注册建 造师就要求更加严格， 人力资源部需要及时关注公司持证人 员的注册、增项、变更、和延续注册等情况，确保每位持证 员工的证是有效可用的。通过学习，我掌握了如何为一级建 造师和二级建造师进行初试注册、增项注册、变更注册和延 续注册，并且办理这

11、些业务所需的材料及流程。在后面三个 月的工作中，在 W老师的指导下，我开始逐渐接触建造师注 册的相关业务， 并亲自到上海市建筑建材业行政管理服务中 心为 19 名公司同事建造师注册事宜，其中办理一级建造师 初始注册业务 3 名，办理一级建造师变更业务 2 名，为 6 名 同事办理了一级建造师增项业务， 为 5 名同事办理了二级建 造老师初始注册业务， 为 3 名同事办理了二级建造师变更业 务。在办理的过程中，也出现了一些问题，这说明我对这项 业务还不足够熟悉，我会在后面的工作中努力做到细致，做 到精致。九月底， L 部长对我们三名刚入职的新员工进行了工作分配，我来到直管项目组向 S老师和 Z

12、老师学习。刚接触项目 工作， S 老师对我讲，在直管项目部做人力资源管理，我们 的角色就是服务者，为直管项目部提供服务。这一条，在后 面的工作中，我一直谨记。 Z 老师则为我描述了直管项目部 的工作内容主要分为三大部分：员工培训、合同续签和居住 证积分办理。当然还包括一些和项目员工相关的事宜。通过 在直管项目组两个多月的工作学习， 我将工作内容情况总结 如下：1 、员工培训。 XX 十分重视项目员工持证上岗的情况，所 以，项目员工培训也是重中之重。我的工作主要是和项目联 系，将培训通知和报名表发放至所需培训员工所在的项目； 另外，还要和 JP 联系，将报名参加培训的员工向W老师上报，反馈给 J

13、P。在两个月的工作中， 共向项目通知 8 个培训 班，其中包括质量员岗位证继教培训班 2 个、施工员岗位证 继教培训班、材料员岗位证继教培训班、三类人员安全取证 培训班、 三类人员安全继教培训班、 造价员岗位取证培训班、 安全员岗位证继教培训班。共累计通知 86 个项目部，累计 通知 145 名项目员工参加培训，最终共有 53 名项目员工参 加了培训。及时取得或继教岗位证书，保证项目部关键岗位 人员持有效证件上岗。2 、合同续签。项目部员工人在外地，工作繁忙，对个人 劳动合同关注较少。 人力资源部就要及时提醒劳动合同即将 到期人员进行续签， 确保不出现劳动合同过期而没续签的情 况。由于 XX

14、的劳动合同大多是七月份或八月份签订，所以 在十月份和十一月份直管项目部人员中只有三人劳动合同 到期，我提前一个月与项目联系通知项目员工劳动合同即将 到期，组织劳动合同续签工作。最终，三人全部完成劳动合 同续签，确保工作正常进行。3 、居住证积分申请。项目员工人在外，但都十分关注个 人上海居住证的有效情况，尤其是打算居转户的人员。由于 人在项目，所以居住证积分办理所需的材料很难收集，但工 作容不得推辞，必须为项目员工做好服务。在两个月中，我 累计收到 7 人提交积分办理申请， 最终全部为他们准备好积 分材料，并成功申请积分，解决了他们的后顾之忧。4 、项目员工其他事宜。本着为项目员工更好服务的心态 和原则，与项目相关的事情，我都会积极与项目联系人联系 沟通，方便项目人员。直管项目组的工作需要细心和沟通， 在工作之中有很多没 有碰到过遇到过的问题，还需多多请教 Z 老师。二、工作中存在的问题由于刚参加工作， 对工作之中需要注意的事项还了解的太