考勤管理制度64369

1、考勤管理制度QG/FW0102-02-2004QG/FW0102-02-20041.1.主题及适用范围1.1本制度阐述了对员工考勤的管理、申报、考核的具体办法和规 定。1.2本制度适用于各部门及全体员工。2.2.管理组织2.1 考勤以部门为单位，准确详细记录员工到、离工作岗位时间和 休息、休假时间。2.2 考勤记录时间为每月 1日至当月 30（或 31）日。2.3各部门设兼职考勤员一名，负责本部门考勤工作，并于下月 5 日前将本部门员工全月考勤报表，经部门经理审核签字后，报人力 资源部。3.3.管理内容3.1 各种假期的计算及申报3.1.1迟到、早退：凡在规定到岗时间没有刷卡或到岗签到的按迟

2、到计算。凡在规定离岗时间离岗未刷卡，或未到离岗时间，已提 前离开工作岗位，为早退。3.1.2凡当月迟到或早退累计两次，作一般过失处理。迟到、早退 每月内累计三次，按旷工一天处理。3.1.3一个月内迟到或早退一次，扣罚 20 元。3.1.4病假 员工有病请假须持医务部门证明并经部门经理同意，填写 请假申请表，报人力资源部批准后方可休息。 特殊情况， 不能提前请假的，必须于上班后当日内补假。员工病假三天以上（含三天）不超过十天，每天扣工资 20 元，不发奖金。十天（含十天）以上发本人档案工资（临时 工按实际出勤计发工资） ，扣发奖金。3.1.5事假 员工有事请假应事先申明理由，并填写请假申请表 ，

3、经 部门经理签字，报人力资源部批准后方可休假。 因意外情况来不及提前请假，应及时用电话或其它方式通知 部门，经同意后方可休假，但事后必须及时补办请假手续。 新员工在试用期间和员工实习期间，一般不予准价。如事假 时间较长，须延长试用期。员工事假两天以内，按实际缺勤天数扣除工资。 超过两天（含 两天），正式工发本人档案工资，扣发当月奖金，并按实际 缺勤天数扣除工资。3.1.6工伤在工作中因意外而造成的工伤事故，须在 2 小时内报到人力 资源部，以便报市劳动保险处办理索赔事宜，并填写工伤事故 报告。经确认为工伤后，按工伤处理。否则按病假处理。 3.1.7旷工凡事先未办理请假手续，无故缺勤或请假未准即

4、私自休假者 为旷工。旷工扣除工资奖金，并按员工手册过失规定处理直 至辞退。3.1.8探亲假： 探亲假的应用范围按国务院有关规定执行。按规定父母双方 均在外地生活（家距公司 300 公里以外，公休及假日不能往 返团聚）的未婚员工，每年可享受 20 天探亲假。已婚职工 探父母每满四年可享受 20 天探亲假。配偶生活在外地的员 工（休假条件与探父母同） ，每年可享受 30 天探请假。探亲 假本省员工不能享受。探亲假含法定节假日和公休日，探亲假期间发档案工资，不 发奖金。休探亲假须提前填写申请表，并附上有关证明，经部门经理 同意，报人力资源部审批后生效。探亲假不能提前使用，原则上一次休完。因工作不能安

5、排休 假的，可按国家有关政策办理。享受探亲假的范围是在公司工作满一年的正式职工。3.1.9产假 员工休产假须提前一个月申请，同时须呈交有关医院证明， 经核准后，可按国家及公司规定享受不少于 90 天的产假， 属晚育者增加 2 个月假期。怀孕或分娩期间，员工可到医疗保险机构指定的医院检查、 分娩。其检查费、手术费、住院费和药费等费用按规定报销。 在产后一年内 ,员工每天可获得一小时之哺乳时间。 产假期间的工资及福利待遇，均按国家及公司有关规定执行。3.1.10婚假、丧假员工结婚，可享受婚假 3 天，男女双方按晚婚要求结婚的， 除国家规定的婚假外，增加晚婚假两周。 申请结婚，必须提前 10 天以书

6、面形式向部门经理提出，填 写请假申请表并同时将结婚证书（或复印件）呈交人力 资源部核准。员工之父母、配偶或子女去世，公司将给予三天有薪慰唁假 期。直系亲属（包括配偶父母、同胞兄弟、姐妹）去世，公 司将给予一至两天有薪慰唁假期。慰唁假期申请必须向人力 资源部提交证明， 填写请假申请表按规定办理请假手续，北国风光，千里冰封,里雪飘。且于办理丧事时一次使用。3.1.11加班、夜班加班。各部门应鼓励员工出满勤，干满点、提高工作效率， 一般不提倡加班。如确因工作需要急需加班，事后可调休。确实不能调休的，必须有部门经理说明理由并填写加班申请表，人力资源部审核报总经理批准后发放加班费。夜班。各部门应严格控制夜班人员的上班时间及人数。小夜 班（16： 0024： 00）工作的员工均可享受每班 3元的夜班 津贴。大夜班（0： 00 8 00）的当值员工可享受每班5元 的夜班津贴。3.2请假批准权限3.2.1病、事假三天以内由部门经理同意，报人力资源部核准后执 行。322病事假超过三天（含三天），必须由本部门分管总经理签批, 人力资源部核准后执行。特殊情况须报总经理批准。4.4.检查及考核本制度由总经理及其授权部门负责检查、考核、监督。5.5.本制度未尽事宜按国家及公司有关规定执行。6.6.本制度由人力资源部负责解释