人事管理工作流程图

1、浙江博尼股份有限公司 人 事 管 理 流 程 图 人事作业流程图 精品文档，供参考! 目录 一、员工招聘流程图 二、员工入职流程图 三、员工转正 / 定级 / 晋升流程图 四、员工离职流程图 五、员工办理请（病、事）假手续流程图 六、员工出差申请流程 七、财务报销流程图 八、员工考勤 /出差统计汇总流程图 九、员工岗位变动流程图 十、工资表制作流程图 十一、 新员工培训流程图 一、员工招聘流程图 审查批准 总经理 用人部门经理/主管书 面申请人员增补计划 用人部门 人力资源部 是否审批 是 拟订岗位说明 1 1 招聘渠道 否 结束 人力资源部 收集应聘履历资料 i11 用人部门主管筛选 合适人

2、选 人力资源部 通知初试 主任、经理级以上人员由人事经理面试 用人部门主管面试 （副）总经理 人力资源部 甄选合适人选 面试 通知复试 决定最合适人选 核定薪资福利 人力资源部 通知、迎接新员工报到 行政部负责后勤工作 人力资源部 安排新员工试岗 结束 、员工入职流程图 基础人事文员 把新员工资料 发送相关部门 前台办理暂住证、工伤 后勤专员更新通讯录 后勤办理工资卡 人力资源部整 理员工档案、完 成花名册更新 基础人事文员更新格讯 外联（经理）岗位制作名片 根据需要配置电脑等 领取办公用品 计时岗位工资申报 结束 三、员工转正/定级/晋升流程图 交由所在部门主管/ 经理考核 转正/定级/ 工

3、作临近1 3个月 是否有异 不予录用或继续试用 否 岗位绩效评价 人力资源部意见 是 是否有异 提岀修改意见 否 所属中心总经理意见 是 是否有异 提岀修改意见 否 企业管理中心意见 是 是否有异 提岀修改意见 否 总经理意见 是 是否有异 提岀修改意见 薪资调整 岗位薪酬标准 人事异动表格 并确认薪资、福利 部门主管、经理签字 四、员工离职流程图 否 是 员工提岀离职 递交辞职报告精品文档，供参考! 普通员工辞职需要1个月，中层管理以上人员天需提前2个月 人资部办理相 关离职手续 严格按照移交清单和离职协议执行 与接手人交接相关 工作并签字确认 部门主管/经理签字 人力资源部签字 所属中心总

4、经理签字 中断工伤、社保 更新格讯、通讯录 移交人力资源部 企业管理中心签字 结束 五、员工请（病、事）假手续流程图 员工在所在部门 填写请假单 职务代理人交接 工作并签字 1-3天假：部门经理批准； 3天以上假：由所属中心总经理批准 所属中心总经理所有假期由董事长审批。 组长、主任签字 部门经理不在，由所属中心总经理批示 是 部门经理签字 否 是 交至人力资源部 审核、存档 部门经理 以上人员 按旷工论处 所属中心总经理 或董事长批准？ 是 请假前填写请假 否 是否电话 是 上班后补 单并签字确认 请假 / 交请假单 精品文档，供参考! 是 交至人力资源部 审核、存查 六、员工出差申请流程图

5、 员 工 由部门经理及 以上人员指派 部门经理级别以上的，必须由总经理签字确认 部门经理签字 职务代理人签字 单、领款单、借款单、汇款单等 是否需要 预支费用 否 是 在规定范 围内预支 是 否 填写借支单 总经理签字确认 财务拔款 回公司后到人力资 不符合财务规定退回 经办人整理原始凭证 （如发票、车票） 源部报到、销假 出差单交人力资源 部备案、存查 七、财务报销流程图 经办人填写报销单如：差旅费报销 开具公司经费结算凭证： 实物：经办人、负责人、验收三人签字; 资料：经办人、负责人两人签字； 其他：经办人、负责人两人签字； 如属于固定资产，请办理固定资产入库 登记手续。 精品文档，供参考

6、! 部门经理/中心总经理审核 是否符合 是 财务审核 单价元以上的设 备按固定资产管理 国际贸易部 本地岀差 外地出差 是否符合 规 定 是 总经理签字确认 是否符合否 规定/* 是 财务岀纳办理 转账支付业务 八、员工考勤/出差统计汇总流程图 行政办公室、各生产中 心所属部门 人力资源部收集、汇总 各部门当月考勤表 当月请假单、调休单、 岀差申请单 根据实际情况和和考勤 表统计考勤 基础人事专员统计、与 电子考勤核对后标注 人力资源部跟据当月考勤 是 部门经理由所属中心 总经理签认，其他员工 由部门经理签认 岀勤统计表 出差统计表 调休、请假统计表 岀勤统计表 出差统计表 调休、请假统计表

7、人力资源部经理审核 否 是否正确严 修改更正 是 岀勤统计表 出差统计表 调休、请假统计表 交至财务部核算工资 九、员工岗位变动流程图 部门经理以上 人员签发调令 人力资源部下发“岗位 变动通知书” 经理级别以上人员变动 须附“人事任命通知” 所属中心总经理签字，经理级 以上人员由公司总经理签字 调岀部门经理签字 调入部门经理签字 原岗位工作交接 调动员工新岗位报道 人力资源部讲解 调动岗位职能 开始新岗位试用 十、工资表制作流程图 新进人员工资申报表 人事异动表（调岗、加 工资核算员对人员结构 和薪资进行调整 薪、转正、降薪） 核算薪资、输入相关数据 人事: 计表, 社保、 后勤: 财务: 考勤、岀差、请休假统 各类奖罚、补贴明细表, 住房公积金明细； 水电费、服装费统计表; 借支明细表。 计算个人所得税 精品文档，供参考! 精品文档，供参考! 工资总览表 生产中心审核 是否正确 审核自离、辞职、 调岗、薪资结构等。 人力资源部审核 是否正确 修改更正 财务部审核 是否正确 总经理审核 是否正确 每月月底发放工资 新员工培训流程图 获得新员工入职信息 编制新员工 通用培训课件 发放新员工培训通知 企业文化 人事制度 后勤管理 安全管理 验厂知识 员工 重新安排考试 培训前准备 （讲师、培训