{新劳动法合同}试用期劳动聘用合同

1、（新劳动法合同）试用期劳动聘用合同20XX年XX月峯年的企业咨询咸问经验.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有编号：MY -RS-0020120224西安茂业机电科技有限公司劳动聘用合同书（试用期）监管部门：总经办聘用人员姓名：杨科甲方：（用人单位名称）西安茂业机电科技有限公司法定代表人或负责人（签字）：_乙方：（受聘人员填写）I受聘人员姓名：1II1: :杨科r - 一1聘用人员部门职位：: 11销售专员11 11居民身份证号码：11 1612301198312103979出生日期：1 11 1I 1983-12-101 1性别：男1:文化程度:（第壹文凭）iiii - -

2、 - - T . 1本科民族：.汉1. .家庭住址:（身份证住址）; 1陕西省渭南市临渭区站南路24号 1111:；111；照片1:（1寸证件:1昭）八、丿! ；|S11! :1:111现居住地址11 1西安市团结西路28号员工工资卡号（中行）1 1621661360000784770211 1联系电 1邮政编码：L _ _厂. . !LJii1紧急联系人1iiiii!王燕I联系电话：11; 填写说明： 1.根据国家关联法律和政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同； 2.乙方应填写真实的之上所列信息； 3.乙方应填写紧急联系人电话（直系亲

3、 属，如：父母的联系方式）； 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共 和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法 制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商壹致、 诚实信用的原则，壹致同意订立本劳动合同（以下简称合同） ， 确定劳动关系。一、劳动聘用合同期限及考核方式（壹）乙方试用期：甲乙双方约定试用期自 _年 月 日起至 _年月日止，共个月。试用期考核指标为每月考核，使用入 职满月跟踪表，详见人事管理制度。二、工作性质和工作地点（壹）甲方聘用乙方任职_部门，从事_工作，具体任务或职位是 _;（二） _乙方工作地点为。（三）乙方应认真履行甲方制

4、定的岗位职责，按时、按质、按量 完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得于其他单位兼职。三、工作时间和休息休假（壹）甲方因工作需要，可依法安排乙方延长时间、休息日或节 假日加班。（二）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。（三）公司实行双休制，壹切休假按照公司规定执行。四、劳动报酬（壹）乙方于正常出勤且付出正常劳动后，有权获得相应劳动报 酬。乙方于试用期期间的劳动薪金为Y :_元/月，大写：（ _ ）试用期过后，转正工资根据考核情况及试用期员工和直接领导协商后另作调整。调整后签订正式的劳动聘 用合同。奖金及其它各项补助、福利见甲方的行政管理制度。（二）工资薪金发放方式：1试用期员工于试用期

5、间工资只发放当月工资的 80% ;2于试用期结束，且已签订正式劳动合同的员工，公司应 将试用期间所欠的20%的工资款，于转为正式员工后的第壹次 发工资时壹且发放；3试用期间，员工按照人事管理制度 中离职管理制度的关联 规定，正常交接离职的。公司应将试用期间所欠的 20%的工资 款，发放给离职员工。（三）甲方于每月一 15日以人民币形式支付乙方上月工资。女口 遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。（四）甲方能够根据其运营情况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配方法，经协商调整乙方的工资待遇。（五）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、 法定休息日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳

6、动报酬。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（壹）甲方建立健全的工作流程、作业指导书、工作规范和劳动 安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙 方履行告知义务，且做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严 格遵守关联操作流程和安全制度。（二）甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫 生的工作环境，且依照企业运营特点及有关规定为乙方提供劳动防护 用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。（三）甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的 教育和培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。（四）甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生 健康规定为乙方提

7、供必要的工作条件，保障乙方于安全、健康的环境 中工作。六、甲方的权利和义务（壹）甲方的权利 1依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核 权和奖惩权。2合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3具有下列情形之壹的，甲方能够随时通知乙方解除劳动合同，不 受提前三十天通知的限制：（1）于试用期内发现乙方不符合聘用条件的；（2）乙方于公司任职期间，本人或为他人及亲友从事各种和公司无 关或对公司造成影响的生产运营服务活动的；（3 ）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（5 ）乙方被依法追究刑事责任的；（6 ）乙方连

8、续 叁个月考核被确定为不称职的:（7 ）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4.具有下列情形之壹的，甲方能够解除聘用合同，但应当提前三十 天以书面形式通知乙方：（1 ）乙方患病或非因工负伤，于规定的医疗期满后，不能从事原工 作也不能从事甲方另行安排的工作的；（2） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的；（3） 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用 合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4） 甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产运营情况发生严重困 难，确需裁减人员的。5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失 的，

9、甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。（二）甲方的义务1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的社会及工作地位，创 造有利于员工发挥积极性和创造性的企业环境。2负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育和培训。3乙方具有下列情形之壹， 又不符合本合同第五条第 （壹）款第（3） 项的，甲方不得解除劳动合同：（1）乙方患职业病或因工负伤且被确认丧失劳动能力的； （2）患病或者负伤，于规定的医疗期内的； （3）法律、法规规定的其他情形。七、乙方的权利和义务（壹）乙方的权利1乙方享受本合同规定的工资、及其他福利待遇，享受甲方提供的 工作条件；2.于合同期间乙方享有

10、参和企业民主管理，获得物质鼓励的权利；3 有权享受国家和本企业规定的劳动保护、福利待遇； 4乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、产假及其他等假期； 5.因疾病或身体其他必要情况需要治疗，有申请延长医疗期的权利。6有下列情形之壹的，乙方能够随时通知甲方解除聘用合同： （1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作 的；（2）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。 （二）乙方的义务 1必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，且接 受甲方的考核。2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。3.必须以甲方工作人员名义开展业务，且服从甲方统壹管

11、理。4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前十五天以书面形 式通知甲方，且将工作交接完毕，否则是为违约。甲方有权利将试用 期间20%的工资作为乙方给甲方的违约赔偿。5、乙方因按照甲方人事管理制度中有关离职管理制度，严格按 要求执行，方于离职，否则是为违约。甲方有权利将试用期间20%的 工资作为乙方给甲方的违约赔偿。八、违约责任1.本合同壹经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承 担违约责任，给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。2.乙方于职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿 引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方能够按照 实际支付的培训费或有

12、偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务壹年递 减支付的培训费或引进费。3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有 关规定执行。于双方终止劳动合同时，由合同违约方壹次性付给合同 守约方。4.因不可抗力造成本合同不能履行的，能够不承担违约责任。九、劳动合同的变更、解除和终止（壹）订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方于乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更关联内容。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的， 经协商同意，能够变更合同关联内容或解除合同。（二）甲乙双方协商壹致，能够变更或者解除合同。（三）有关解除或者终止劳动合同的事项，按照中华人民共和国劳 动合同法等法律、法规规定执行。十、经济补偿（壹）乙方未提前十五天向甲方提出解除合同或有其他擅自离职 情形的，是为违约行为。甲方有权利将试用期间20%的工资作为乙方给甲方的违约赔偿。（二）凡属法律规定应给予经济补偿金的，甲、乙双方应按规定 的标准和时间支付。十壹、劳动争议处理。甲、方双方因合同而发生争议均可依法申请仲裁、提起诉讼。十二、其他规定（壹）甲方依法制定的规章制度均属本合同的主要