销售总监岗位内容及薪酬

1、岗位名称销售总监薪酬标准： 基本薪酬+业绩提成+奖惩+年终奖金基本薪酬级另U标准明细一 级2800公司服务1年以上二级2500见习期2000见习期限3个月业绩提成区间标准半年销售回款额硬件销售回款额*2.5%软件销售回款额*4.8%超出计划额度硬件超出计划额度*2.5% 软件销售回款额*5.5% （超出部分）岗位要求1、 必须配备手机一部（个人配备）；2、对突发事件有较好的处理能力；3、有较强的沟通能力和工作协调能力；4、有较强的工作责任心和敬业精神；5、对办公软件能熟练操作；6、对财务知识有一定的了解；7、较强的主观能动性，了解公司各岗位的工作流程；8 、对市场的变化信息有较强的搜集和处理能

2、力；工作内容1、负责监督销售经理的工作内容；2、负责对销售经理的培训和工作指导；3、负责对服务网点各部门的系统培训；4 、负责制定现有网点产值提升方法的具体策划安排（时间、人员的安排）；5 、为员工创造一个积极、竞争和向上的工作环境；6 、负责公司人才的储备和培训；7、制定公司相关的管理制度以及人员结构的调整；&新市场的开发和竞争品牌信息的调研和收集；9、负责服务网点售后经理之间的工作沟通和交流定期的聚会；工作定位直接上级总经理直接下级销售经理、技术支持管理平行级别分公司主任、办公室主任、渠道、市场经理职业生涯1、特别福利1、年度带薪休假一次7日（事前批准）；2、可享受公司规定的其他特别福利权

3、利；岗位名称销售主管、电子商务销售主管薪酬标准： 基本薪酬+业绩提成+奖惩+年终奖金基本薪酬级另U标准明细一 级2500公司服务1年以上二级2300见习期2000见习期限3个月业绩提成区间标准半年销售回款额硬件销售回款额*2%软件销售回款额*4%超出计划额度硬件超出计划额度*2%软件销售回款额*5% （超出部分）岗位要求1、 必须配备手机一部（个人配备）；2、对突发事件有较好的处理能力；3、有较强的沟通能力和工作协调能力；4、有较强的工作责任心和敬业精神；5、对市场有探索精神和市场研发能力；6、对办公软件能熟练操作；7、较强的主观能动性，了解公司各岗位的工作流程；8 、对市场的变化信息有较强的

4、搜集和处理能力；工作内容1、负责客户规划的工作内容；2、每周做出销售计划；3、客户开发和市场跟踪；4 、销售产品的推广；工作定位直接上级销售部总经理直接下级平行级别技术、办公室、财务职业生涯2、特别福利3、 年度带薪休假一次7日（事前批准）；4、可享受公司规定的其他特别福利权利；青岛卡波特电子科技有限公司销售奖罚制度2013年，公司在对市场的分析、探索、开发、总结和服务的不断完善，在公司领导和全体员工 共同的努力，使我们公司的产品知名度、项目完成质量、售后服务得到客户所认可，取得了宝贵的销 售经验和一些成功的客户案例。为了公司的发展和每位员工按岗位、贡献领到更多的绩效奖金，特制 定此计划并签字

5、实施。一、经营品种：(1) 数字环卫(2) 数字城管(3) GPS系列(标准型GPS增强型GPS北斗部标级一、北斗部标级二、车载导航、车载双镜头、)(4) 3G无线视频传输(5) 智慧城市(6) 公司推出新产品。二、产值计划：(1) 销售总产值为540万。(2) 销售业务经费计算为按实际发生额并收回货款。三、绩效提成：硬件部分(1) 销售任务完成100%，按营业额提2%。(2) 销售任务完成80%以上，按营业额提1.5%。(3) 销售任务完成60 %以上，按营业额提0.5%。(4) 销售任务完成50%以上，无业务经费提成(警戒线)(5) 销售任务完成49 %以下，扣半年绩效工资50%。(6)

6、销售任务完成40 %以下，扣半年绩效工资70%(7) 没有销售业绩的，扣除全部绩效工资(8) 超额完成计划段销售任务，按营业额提 2%。(超出部分)软件部分(1) 销售任务完成100%，按营业额提4%。(2) 销售任务完成80%以上，按营业额提3%。(3) 销售任务完成60 %以上，按营业额提2%。(4) 销售任务完成50%以上，无业务经费提成(警戒线)。(5) 销售任务完成49 %以下，扣半年绩效工资50%。(6) 销售任务完成40 %以下，扣半年绩效工资70%(7) 没有销售业绩的，扣除全部绩效工资(8) 超额完成计划段销售任务，按营业额提 5%。(超出部分)完成全年销售任务额，年底奖金根据每个人工作表现公司给予奖励。四、实施说明：(1) 业绩提成是半年核算发放。(2) 遇某单毛利润低于15%时销售任务营业额按50%计算。(3) 业绩提成分配人为公司总经理负责。 本产值完成(2014228至共10个月)，定员不超过11人(5)公司负责监督本项工作按排的实施。公司法人签字：总经理签字:签字日期：2014年 月 日卡波特2014年销售任务分配表1. 市场部人员：张伟琪、李贵阳