90后职场新人特点

1、190后职场新人特点个性化的9090后进入职场究竟什么样，9090后职场新人又有什么特 点。以下 整理了 9090后职场新人特点以供大家参考。9090后职场新人特点：不适应环境我要跳槽9090后小伟毕业后从没实实在在地做过一份工作。“换过3 3次工作, 却总觉得没意思。”小伟说，这三份工作都是父亲帮他联系的。“第一 份工作是销售，我性格内向不愿意应酬，觉得那一套不适合自己。”后来，他又从事了网络维护工作，纯技术类的活儿，不用去应酬。一 个月后，他又提出辞职，理由是：“太累人了 ！整天要加班，我活着到 底是为了生活还是为了加班？干脆炒了老板的鱿鱼。”第三次辞职的理 由更离谱：“新公司的企业氛围不

2、行，同事都没生活情趣，主管又死 板，我觉得这种环境太差。”诊断胆大心活是9090后的新特点，他们没有7070后那种在一个工作单 位待一辈子的想法，对就业的期待就是“薪酬高”、“心情愉悦”，只 要发现更中意的工作，或是在工作单位里不开心，就会“爱憎分明” 地立即离开原有岗位，他们没有心理负担，认为跳槽、换工作是天经 地义的事，企业无法用“忠诚度” 一类的道德教条来约束他们。这些 差异一方面和时代变化有关，另一方面也和家庭教育观念的变迁有 2关，通常9090后的家长是6060后，他们在对孩子的教育中更强调“自 我”意识。支招向左走：若想成长为职场的中流砥柱，9090后要有意识地克服自 身心态浮躁、

3、对事物缺乏足够耐心与兴趣的缺点。 调整自己的就业心 态，不要好高骛远。如果每个职位都浅尝辄止，那样不仅永远学不到 东西，也无法积累相关的工作经验。把心先静下来，从基础工作做起， 再通过自身努力去实现更远的职场目标。向右走：去年有一家招聘企业对 9090后做了职业规划调查，结果 显示，他们追求的是“快乐工作”，企业与员工之间形成的“工作契 约”正逐渐演变为“心理契约”。他们注重自我感受，行事往往带有 浓厚的感情色彩，所以企业应该注重对其“情绪”的调动，让其在工 作中获得成就感。与上司冲突我受不了9090后小文刚到新单位，因为聪明好学很受领导赏识，领导心想， 一定要好好培养她。一天，领导让小文去写

4、字楼的另外一层订水，并 告知订水公司直接把水送到地下车库， 司机要马上把水运到会场。事 情并不复杂，小文很快就到订水公司订了水，还跟他们压低了价钱， 然后和上司一起到地下车库等水，可十分钟过去了，水还没送来，打 订水电话没人接听。领导让小文再沟通确认一下，小文打通电话才知 道，原来送水工把水送到楼下，没见到人，又把水送到公司的写字间 了。小文马上表示：“我上楼去取，几箱水，我能拿下来。”听了小文 3的话，领导就有点儿生气，生气的原因是小文并没有认识到自己的问 题，她错在沟通不畅。于是，领导说：“搬水这样的事不需要你来做， 你应该把事情沟通安排好。”“我已经说清楚了，而且我还讲了价，我 也承认错

5、了，并且打算自己搬这些水，这还不行吗 ？”“你还是没弄清 楚，你错在不专业，水不用你搬 & & hellip;…hellip;… ”后面的事情更让 人惊愕，小文回到公司，竟然在卫生间里突然晕倒了，醒来后就开始 大哭不止，本来非常器重她的领导也不知如何是好了， 都是好心教她， 怎么会这样呢？诊断现在HRHR在对新员工进行入职培训时，都会提到情商、智商和逆 商，其实，9090后的情商和智商普遍高于7070后、8080后，但他们的逆 商往往成为他们进入职场后显现的短板。逆商，顾名思义，指一个人 的挫折忍受力，或是面对逆境时的处理能力。在职场，新员工最近距 离的学习榜样就是

6、上司，你要明白上司的期望是下属成长的最佳通 道，上司对你严厉代表对你有期望。支招向左走：如果你希望自己能够在职场中有所成就， 那么就像上司 一样工作，看看上司的工作态度；模仿上司的工作模式和说辞，了解 他们有哪些工作方法，学习上司的工作思路 & & hellip;…hellip;… 把这些 融入自己的习惯和行动中，不知不觉你就会发生改变。向右走：9090后职场新人都是独生子女，他们有点儿娇气，有点 儿任性。这就要求管理者在公司充当“家长”的角色，多与9090后员 4工沟通、交流，尤其要注意及时、直接地把对他们工作的意见反馈给 他们。同时，上司也要多承担一些责任，更智

7、慧地使用一些方法，帮 助9090后在职场中迅速成长。被老员工支使我凭什么作为初入职场的9090后新人，媛媛很迷茫，其实她的工作表现一 直都挺出色，但因为人际关系不良，经常让她觉得沮丧。第一次辞职, 她说，一些老员工总是巧妙地把活儿推给她，她当时一腔怒火，马上 爆发，“该我做的我做，不该我做的，我坚决不能做。”然后，提出辞 职。“别以为我是新人，你们就可以欺负我。”通过领导“动之以情， 晓之以理”的劝导，她留了下来，而且在之后的工作中，她也吸取了 上次的经验，开始检讨自己，并且学会了忍让，但因为没有把握好尺 度，谁推来的活儿都干，好脾气虽然换来了好人缘，却让她时常觉得 自己特别委屈，于是，她再次

8、提出辞职，“不能为了工作，就任人宰 割吧! !”诊断不会正确拒绝别人已经成为很多 9090后职场新人的小麻烦，他们 要不就态度强硬地表示自己的立场， 捍卫自己的权益，要不就一味地 忍让，其实任何人帮助别人都是有限度的，尤其是在工作中，大家所 做的事情相差不大，没有你，别人一样可以完成任务。拒绝是一种量 力而行的表现，也有利于让老员工反思和检视自己的行为， 但你要注 意拒绝的技巧。支招5向左走：三杯水，一杯冷水，一杯热水，还有一杯温水。先将手 放在冷水中，再放到温水中，你会感到温水很热 ；但是如果你先将手 放在热水中，再放到温水中，就会感到温水很凉。同一杯温水，温度 并没有发生变化，却怎么出现了

9、两种不同的感觉呢？这种奇妙的现象就是“冷热水效应”。在职场上说不，要善于运用“冷热水效应”。首 先，和颜悦色地说出拒绝的理由，礼貌的同时，要有果断的态度，而 且千万别说“对不起”，只说“我对此实在没办法”就足够了。向右走：9090后追求人格的尊重和自我实现，特别讲求公平管理 和信息透明。企业在管理9090后职场新人时，切忌令他们觉得“这个 要求只是针对我一个人的，这个要求只是针对新人的”，企业应注意 对老员工这方面的引导。琐碎工作我不想干在广告公司工作了 6 6个月的小黄推开了经理办公室的门。“领导， 我明明应聘的是文案设计工作，可你看现在，我都来半年了，每天却 在重复着一些无关紧要的工作，打

10、电话、打水、整理材料、抄写文件 ………… 这些活儿，有初中文化的人就能干，要我一个大学 毕业生干吗呀。这简直是在浪费人才，我到底什么时候才能熬出头 啊？”诊断初入职场的9090后，面对琐碎的基础性工作，经常会产生类似的 抱怨。因为企业里的一个潜规则往往是：打杂跑腿，没有任何技术含 量的事情，永远是给没有工作经验的人准备的。沉不住气的9090后遭6遇这种情况，可没前辈们那么会隐忍，总是忍不住站出来“维权”。尽管这种“自我权益”的保护显得不合时宜，不够谦虚，但这也许恰 恰是9090后身上的闪光点，他们更敢于表达，更具有平等和社会分工 意识。支

11、招向左走：企业管理者往往是通过琐碎小事来发现人才、培养人才 的。因此，新员工持之以恒地完成“小事”非常重要，只有做事认真、 踏实、有韧性，将来领导才会放心地把“大事”交给你。其实，新员 工应该调整好心态，先把小事做好，逐步熟悉工作环境和内容，然后 在适当的时机展现自己，尽快脱颖而出。向右走：就企业而言，公司应该给新人提供更多的锻炼机会，让 他们参与并承担相对复杂的工作内容，调动起他们工作的热情和积极 性。另外，还要跟新员工们解释清楚，这些看似无意义的小事背后其 实暗藏深意。让他们明白这些琐碎的事是了解企业经营运作的基础， 没有基础工作，以后做复杂的工作也不可能得心应手。9090后其实并没有人们

12、想象中那么任性，不明事理。他们心态更开放，也愿意认同 别人的观点，但前提是领导不能一味地指派或命令，需要多一点儿耐 心，给他们一个合乎情理的解释。企业可以多给予他们挑战性的工作， 发挥其创造力。失恋了我要请假小许：“经理，我失恋了，现在心情不好，没法上班了，我要请 假，调整自己7张经理：“失恋就请假？理由不充分，不准。”…………几天后，小许又来找经理。小许：“经理，我必须请一个月假！”张经理：“你刚来上班三个月，就请这么长时间的假 ？”小许：“我最近工作太累了，准备放松放松，要出去旅游，机票 都在网上订好了，就等您签字了 ！”张经理：“你

13、们这群9090后能不能找出个靠谱点儿的请假理由， 你到底清不清楚自己的身份，前几天刚因为失恋要请假，今天又说要 去旅游，不给假！”小许：“不管你同不同意，我都必须出去旅游，即使把我栓在这 儿，我也没心思工作。如果你准假，一个月后我回来继续干活儿，如 果不准，那我现在辞职也无所谓。”诊断如此“生猛”的9090后职场新人，看似有点儿离谱儿，但肖丹真 就接触过这样的例子。因为失恋影响工作，想旅游就请长假，甚至有 的员工仅仅因为阴天心情不好就不想来上班， 想法太自我了。主要是 因为一些9090后家庭条件不错，因此，不珍惜工作机会，不把辞职当 回事儿，并且对工作缺乏责任感。支招向左走：每个人在群体中都会扮演一定的角色，就像演员一样。9090后一旦进入职场，就要去了解角色的职责，因为职场对每位员工 8都有一定的角色期待。在明确自己权利的同时，也要清楚自己该尽的 义务。9090后身在职场，就不能再把自己当成孩子，任性妄为，不要 因为自己一时的情绪化，而鲁