春北交《劳动法与社会保障法》在线作业一

1、北交劳动法与社会保障法在线作业一、单选题（共20道试题，共40分。）1.某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于 是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的？（）.因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除.因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同.此劳动合同不应解除，而应变更.此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力正确答案：2.下列对于劳动法基本原则的理解中，说法错误的是（）。.劳动法基本原则是劳动法的核心和灵魂.劳动法基本原则的法律渊源是劳动法.劳动法具体原

2、则的效力层次低于劳动法基本原则.劳动法基本原则是劳动法区别于其他部门法所特有的原则正确答案：3.下述哪些关系适用劳动合同法？（）。.某大学和与之签订聘用合同的某教师之间发生的关系.某民办学校和与之未签订劳动合同的张某之间发生的劳动关系.某国家部委和与之签订聘用合同的公务员之间发生的关系.某城市居民与其雇佣的保姆之间发生的劳动关系正确答案：4.在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。.1个月.3个月.6个月.1年内正确答案：5.下列描述中，不属于下岗职工的特征的是（）。.下岗原因是由于用人单位的生产和经营状况等原因.离开本人的生产或者

3、工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作.在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系.用人单位不再对其负责退休养老保险正确答案：6.养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是（）。.用人单位缴纳的养老保险费.职工个人缴纳的养老保险费.国家统一拨付的财政补贴.用人单位和职工共同缴纳的养老保险费正确答案：7.某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表， 如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动

4、合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除 了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊 娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人 情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权 解除与赵某的劳动合同？为什么？.该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期 被该单位发现.该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕

5、，显然不胜任该岗位工作.该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专虽未毕业，但已取得中专毕业证符合该 单位的录用条件.该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认 真，且已怀孕 正确答案：8.中华人民共和国就业促进法什么时候起开始实施？（）。.自2008年1月1日起施行.自2008年5月1日起施行.自2008年6月1日起施行 .自2008年10月1日起施行 正确答案：9.仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案？（）.30天.60天.90天 .120 天 正确答案：10.历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的学徒健康与道德法。.英国

6、.美国.德国 .法国 正确答案：11.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需另加发相当于工资报酬的（）的经济补偿金。.15 %.20%.30%.25%正确答案：12.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。.7日.10日.15日.30日正确答案：13.根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）。.加班加点工作额外获得的劳动收入.用人单位发放的生活困难补助费.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套正确答案：14.甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因

7、疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？（）.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的 劳动合同.乙所受损失应向甲要求赔偿.机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见.机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同 正确答案：15.我国劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少？（）.100%.150%.200%.300%正确答案：16.下列主体中不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是（）。.在我国境内设立的外商独资企业.我国公民在境外设立的独资企业.我国境内设立企业派驻境外

8、的劳动者.我国境内的个体经济组织正确答案：17.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。.一个月工资.二倍的工资.当月工资以及25%的赔偿.当月工资以及50%的赔偿正确答案：18.劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系 的干预而从传统（）中独立出来的。.民法.经济法.行政法.社会保障法正确答案：19.下列关于劳动报酬的说法中，错误的是（）。.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准如果劳动.工资应当以货币形式按照劳动合同约定的方式支付给劳动者本人.用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.劳动者

9、在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工 资正确答案：20.根据劳动法规定，最低工资标准由下列哪个机构制定？（）。.省、自治区、直辖市人民政府.省、自治区、直辖市人大常委会.国务院.全国人大常委会正确答案：北交劳动法与社会保障法在线作业一二、多选题（共10道试题，共40分。）1.从劳动法律关系的特征来看，劳动法律关系主体双方具有（）。.附庸性.独立性.隶属性正确答案：2.对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的？（）.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳 动合同自行终止.无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得

10、解除、终止.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以 解除、终止正确答案：3.某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交 了调离申请。递交调离申请的第二天，未经乙同意，甲即到某私营企业丙工作，但未与丙签 订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲承担违约责任，下列表述正确的 是哪些？（）.甲应赔偿乙为其支付的培训费.甲享有法律规定的自主择业权，且已递交调离申请，故不应负赔偿责任.丙虽招用甲，但未与之签

11、约，不应与甲一道承担赔偿责任.甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失 正确答案：4.下列情况中属于无效劳动合同的有（）。.用人单位的职能部门直接与劳动者签订的劳动合同.用人单位与未达到法定就业年龄的劳动者签订的劳动合同.采取威胁、欺诈等手段订立的劳动合同.订立程序不合法的劳动合同正确答案：5.根据未成年工特殊保护规定第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（）。.安排工作岗位之前.工作满半年.工作满一年.年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年正确答案：6.下列有关集体劳动合同的签订的表述，正确的有（）。.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力

12、.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过.集体合同签订后应报送劳动行政部门批准.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 15日内未提出异议的，集体合同即行生效 正确答案：7.下列哪个选项适用劳动法?（）.个人独资企业和其雇用的人员.某公安局与其聘请的清洁工人.某家庭与其雇用的家庭保姆.某包工队招的农民工正确答案：8.就业服务的对象包括（）。.退役军人.需要流动的在职人员.农村剩余劳动力.城镇失业人员正确答案：9.根据有关劳动政策规定，再就业服务中心用于保障下岗职工基本生活和缴纳社会保险费用的资金来源，原则上采取“三三制”的办法解决，即（）。.财政预算安排1 / 3.企业负担1 /3.

13、银行贷款1 / 3.社会筹集1 / 3 正确答案：10.下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（）.文艺.体育.航空.特种工艺单位 正确答案：北交劳动法与社会保障法在线作业一三、判断题（共10道试题，共20分。）1.劳动法按照法律性质可以分为劳动实体法和劳动程序法。.错误.正确正确答案：2.在我国，所有的职工都必须加入工会组织。.错误.正确正确答案：3.承办查处违法案件的劳动监察人员，有法定情形之一的，应当自行申请回避。承办人员 的回避，由劳动行政部门负责人决定。.错误.正确正确答案：4.维护职工合法权益时工会的基本职

14、责。.错误.正确正确答案：5.工伤保险赔偿应当遵循的原则是公平责任原则。.错误.正确正确答案：6.最低工资率发布实施之后，如确定最低工资率的各项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适当调整，但每年最多调整2次。.错误.正确正确答案：7.违法原则是劳动法责任的归责原则。.错误.正确正确答案：8.职业纪律和职业道德共同的调整对象是劳动关系。.错误.正确正确答案：9.劳工法规的出现是劳动法出现的标志。.错误.正确正确答案：10.引起劳动法律关系发生的，必须是合法行为，并且必须是劳动者与用人单位的合意行为。 .错误.正确正确答案：北交劳动法与社会保障法在线作业一一、单选题（共

15、20道试题，共40分。）1.劳动法律关系是由以下哪些基本要素构成的？（）。.劳动法律关系主体 .劳动法律关系客体.劳动法律关系的内容.劳动法律行为正确答案：2.1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资 1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经 验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间， 谭某的工资为原工资的 50%即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭 店经理称：在延长试用期

16、期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店 在延长试用期期间降低工资的做法是否正确？.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不 能搞特殊.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格.上述说法都不正确正确答案：3.历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的学徒健康与道德法。.英国.美国.德国 .法国 正确答案：4.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。.10周岁.14周岁.16周岁 .18周岁 正确答案：5.某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表， 如有隐

17、瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年,试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除 了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊 娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人 情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权 解除与赵某的劳动合同？为什么？.该

18、单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期 被该单位发现.该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕，显然不胜任该岗位工作.该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专虽未毕业，但已取得中专毕业证符合该 单位的录用条件.该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认 真，且已怀孕 正确答案：6.某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？（）.招收3名15周岁的工人.以女性为由拒绝招收 4名女工.不同意职工组建工会.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工正确答案：7.我国劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报

19、酬不低于工 资的多少？（）.100%.150%.200%.300%正确答案：8.下列关于劳动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力和民事行为能力的比较中，不正确的是（）。.劳动者的劳动权利能力开始于16周岁，而公民的民事权利能力始于出生，终于死亡.劳动者的劳动行为能力开始于16周岁，而公民的完全民事行为能力则开始于14周岁.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现，而公民可以委托他人 代理自己行使民事权利能力和民事行为能力.某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制，而公民的民事权利能力和民 事行为能力，在法律规定的范围内则不受任何限制正确答案：9.从事矿山井下以及在

20、其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度,合同期限最长不超过多少年？（）正确答案：10.根据劳动法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。.5年.10年.15年.20年正确答案：11.下列哪项表述不属于劳动合同的特性（）。.双务合同.有偿合同.实践性合同. 诺成合同正确答案：12.中华人民共和国就业促进法什么时候起开始实施？（）。.自2008年1月1日起施行.自2008年5月1日起施行.自2008年6月1日起施行.自2008年10月1日起施行正确答案：13.下述哪些关系

21、适用劳动合同法？（）。.某大学和与之签订聘用合同的某教师之间发生的关系.某民办学校和与之未签订劳动合同的张某之间发生的劳动关系.某国家部委和与之签订聘用合同的公务员之间发生的关系.某城市居民与其雇佣的保姆之间发生的劳动关系正确答案：14.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。.国际劳工宪章.国际劳工标准.国际劳工条约.国际劳工章程正确答案：15.劳动监察机构在认为有必要的时候，可向用人单位发出劳动监察询问通知书，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。用人单位应当在（）向劳动监察机构做出书面答复。.通知书发出之日起 7日内.收到通知书之日内 7日内.通知书发出之日起 10

22、日内.收到通知书之日起 10日内正确答案：16.养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是（）。.用人单位缴纳的养老保险费.职工个人缴纳的养老保险费.国家统一拨付的财政补贴.用人单位和职工共同缴纳的养老保险费正确答案：17.以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）。.乡镇企业与其职工之间的关系.某家庭与其聘用的保姆之间的关系.个体老板与其雇工之间的关系.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系正确答案：18.张某去一家企业应聘， 称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签

23、订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是 一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案？（）.张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同.张某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同.此劳动合同不应解除，应予变更.该劳动合同应认定为无效正确答案：19.下列描述中，不属于下岗职工的特征的是（）。.下岗原因是由于用人单位的生产和经营状况等原因.离开本人的生产或者工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作.在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系.用人单位不再对其负责退休养老保

24、险正确答案：20.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。.有固定期限的劳动合同.无固定期限的劳动合同.以完成一定工作为期限的劳动合同.书面劳动合同正确答案:北交劳动法与社会保障法在线作业一二、多选题（共10道试题，共40分。）1.根据企业劳动争议处理条例，下面有关仲裁裁决的表述，正确的是（）。.仲裁裁决只有在调解未达成协议的前提下才能作出.仲裁裁决自作出之日起具有法律效力.当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉.发生法律效力的仲裁裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人只能申请人民法院而不能申请仲裁委员会强制执行正确答案：2.根据企业法的

25、规定，作为职工代表大会的工作机构，工会委员会主要承担的工作有.组织职工选举职工代表.接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益.提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作.检查督促大会决议和执行情况，发动职工落实职工代表大会决议正确答案：3.劳动法第60条至第63条、女职工劳动保护规定第 6条至第16条以及女职工禁忌劳动范围的规定，都专门对女职工的四期保护作了规定，下列选项中属于四期保护的是（）.经期.孕期哺乳期.生产期正确答案：4.以下哪些权利属于狭义的劳动权（）.职业获得权.平等就业权.择业权.职业培训权正确答案：5.从劳动法律关系的特征来看，劳动法

26、律关系主体双方具有（）附庸性独立性隶属性正确答案：6.对于劳动争议当事人的起诉，法院不受理的情况主要包括（）。.劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，做出不予受理的书面 裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的.对当事人的仲裁申请确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的.仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当 事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的.劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新做出裁决，当事人不服，依法向人民法院 起诉的正确答案：7.根据有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监

27、察员享有的权利包括（）。.检查权.处分权.调查权.建议权正确答案：8.对于无固定期限的劳动合同的说法，下列哪些是错误的？（）.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳 动合同自行终止.无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该劳动合同就可以 解除、终止正确答案：9.就业服务的对象包括（）。.退役军人.需要流动的在职人员.农村剩余劳动力.城镇失业人员正确答案：10

28、.某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？（）.李某经过培训仍不能胜任现工作.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同正确答案：北交劳动法与社会保障法在线作业一三、判断题（共10道试题，共20分。）1.劳动法第61条规定：“对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜 班劳动。”.错误.正确正确答案：2.劳动法按照法律性质可以分为劳动实体法和劳动程序法。.错误.正确正确答案：3.在劳动法

29、的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。.错误.正确正确答案：4.工伤保险赔偿应当遵循的原则是公平责任原则。.错误.正确正确答案：5.劳动合同中某些条款违反国家法律、行政法规的规定，则该劳动合同全部无效。.错误.正确正确答案：6.违法原则是劳动法责任的归责原则。.错误.正确正确答案：7.我国劳动争议的处理主要有和解、仲裁和诉讼几种方式，不包括调解。.错误.正确正确答案：8.发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由用人单位所在地仲裁 委员会受理。.错误.正确正确答案：9.诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。.错误.正确正确答案：10.引起劳动法律关系发生的，必须是合法行为，并且

30、必须是劳动者与用人单位的合意行为。 .错误.正确 正确答案:北交劳动法与社会保障法在线作业一、单选题（共20道试题，共40分。）1.养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是（）。.用人单位缴纳的养老保险费.职工个人缴纳的养老保险费.国家统一拨付的财政补贴.用人单位和职工共同缴纳的养老保险费正确答案：2.在社会主义市场经济条件下，通过（）就业是国家组织劳动就业的基本形式。.劳动力市场.国家分配.自谋职业.劳动部门介绍正确答案：3.我国劳动法规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（.拒绝执行.提出批评.检举.控告 正

31、确答案：4.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。.有固定期限的劳动合同.无固定期限的劳动合同.以完成一定工作为期限的劳动合同.书面劳动合同正确答案：5.劳动法律关系是由以下哪些基本要素构成的？（）。.劳动法律关系主体.劳动法律关系客体.劳动法律关系的内容.劳动法律行为正确答案：6.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。.国际劳工宪章.国际劳工标准.国际劳工条约.国际劳工章程正确答案：7.甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？（）.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂

32、另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的 劳动合同.乙所受损失应向甲要求赔偿.机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见.机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同正确答案：8.在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。.1个月.3个月.6个月.1年内正确答案：9.下列对于劳动法基本原则的理解中，说法错误的是（）。.劳动法基本原则是劳动法的核心和灵魂.劳动法基本原则的法律渊源是劳动法.劳动法具体原则的效力层次低于劳动法基本原则.劳动法基本原则是劳动法区别于其他部门法所特有的原则正确答案：10.劳动监察机构在认为有

33、必要的时候，可向用人单位发出劳动监察询问通知书，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。用人单位应当在（）向劳动监察机构做出书面答复。.通知书发出之日起 7日内.收到通知书之日内 7日内.通知书发出之日起 10日内.收到通知书之日起 10日内正确答案：11.根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）。.加班加点工作额外获得的劳动收入.用人单位发放的生活困难补助费.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套正确答案：12.下列哪项表述不属于劳动合同的特性（）。.双务合同.有偿合同.实践性合同. 诺成合同正确答案：13.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。.10周岁.14周岁.16周岁.

34、18周岁正确答案：14. 1995 年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格 则延长试用期半年。 饭店每月支付谭某工资 1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格， 盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低工资的做法是否正确？.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工

35、资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格.上述说法都不正确正确答案：15.下列关于集体谈判的表述中，正确的是（）。.集体谈判起始于18世纪末的欧洲各国.集体谈判是劳资双方利益矛盾和相互较量的必然结果.我国劳动法和工会法均确认了集体合同和集体协商制度.通过集体谈判，劳动者可以争取到优于个别劳动合同的劳动标准和条件正确答案：16.我国劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少？（）.100%.150%.200%.300%正确答案：17.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。.7日.10日.15日.30日正确答案：18.（）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。.职业安全权.休息权.劳动就业权.报酬权正确答案：19.下列关于劳动报酬的说法中，错误的是（）。.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.工资应当以货币形式按照劳动合同约定的方式支付给劳动者本人.用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资正确答案：20.某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种