人力资源管理实践及知识管理的导向.doc

1、人力资源管理实践及知识管理的导向【摘要】本文从知识背景下的人力资源管理出发， 人力资源管理对绩效的影响，知识管理对的绩效作用， 实现人力资源管理实践与知识管理导向， 提高的效益，实现创业，使其在强烈的市场竞争中生存下来。【关键词】人力资源管理；知识管理；导向研究经济全球化，贸易全球化成为现今世界发展的趋势，信息技术的不断发展，知识与信息的越来越紧密， 创新就必须将各种有利因素利用好， 对自身的条件进行优化配置，改变传统的经营管理方式，创新具有竞争力的新方式、新方法，面对知识经济时代， 就必须将知识管理导向与人力资源管理进行融合研究， 不断创新，成为发展的长久动力，为的发展提供强有力的支持，实现

2、的不断进步。一、知识背景下的人力资源管理（一）二者之间的关系人力资源管理是通过招聘， 培训等多种方式进行人力资源的管理与整合， 从而满足的发展需要， 以及未来的管理运作， 实现的效益最大化。 知识管理是知识的创造与整合， 实现内部的调用与部署， 从而实现知识的管理与整合。 人力资源与知识是不可分离的两部分， 想要探讨二者之间的关系， 就要把他们结合在一起来讨论，人力资源与知识资源是竞争力的有利组成部分， 因此，在的管理过程中，应不断吸收先进的思想，整合优秀的资源，不管是知识资源，还是人力资源，营造独特的文化，优化管理机制，从而使二者之间相互配合，实现效益最大化。（二）相互作用人力资源与知识资源

3、是密不可分的两部分，人力资源是知识资源的先决条件，知识资源又反作用于人力资源， 二者之间相互配合， 相互融合，促进的发展。人力资源管理部门为知识管理部门提供人力资源的支持， 从而优化其内部人员的配置，同时，二者之间又可以相互合作，共同组织文化的宣传活动，为员工专业素质的提高提供培训， 营造良好的文化氛围， 或是组织专门的入职培训， 形成良好的业务培训机制， 使入职员工能够尽快适应的运作， 人力资源管理部门为知识管理部门制定专门的考核制度， 协助知识部门进行业绩的考核， 并进行相应的奖惩，从而提高员工的工作效率。 知识管理部门帮助人力资源部门制定具体的工作目标，明确其工作方向，包括员工分配的大体

4、框架，以及具体的资源配置，为其进行员工的考核提供知识管理方面的建议，知识是一个终身学习的过程， 知识管理部门可以帮助人力资源管理部门构建文化， 组织员工进行知识培训， 提高员工的专业素质，使员工自身的发展得到极大的提高。二、人力资源管理对绩效的影响（一）招聘对绩效的影响人力资源的管理， 简而言之就是对的人力的管理， 如何获取人才成为其考虑的重要问题。 其中重要的环节就是人才的招聘与甄选， 一些能力强， 素质高的应聘者在竞争中脱颖而出， 为的发展带来有利影响。 一个想要提高竞争力， 必须提高用户体验， 提高服务的质量， 应选拔能力强的员工为客户服务， 从而使客户对拥有良好的印象。 在招聘的过程中

5、， 应该对员工的素质与技能有一个初步的预测与研究，选取能够为创造效益的员工， 优秀的员工能够在短时间内为创造较大的效益。（二）奖惩机制对绩效的影响人力资源成本在的构成中占据着很大一部分， 只有正确利用好人力资源的管理才能够为的发展提供有力支撑， 奖惩机制能够有效地促进员工的发展， 薪资奖励能够提高员工的积极性， 提高的收益，良好的奖惩机制能够使员工更加负责任，减少人员的流动， 的发展更加稳定， 人力资源的配置更加优化， 对于与员工之间二者是双赢。三、知识管理导向对绩效的作用知识管理通过提高的实际能力来提高的效益， 从而对的绩效产生影响。 一个能否在激烈的竞争中， 仍然保持着强有力的竞争力， 绩

6、效是其重要的影响因素之一，将的知识管理导向落到实处， 为的发展提供源源不断的动力， 并支持进行不断创新，提高绩效的同时保持知识管理的持续运行，为的发展创造条件。四、结语综上所述，人力资源管理与知识管理之间相辅相成， 互为支撑，二者是一个的核心竞争力， 在一定程度上决定了一个的发展高度。 一个的知识管理水平对于知识的探索与利用都发挥着重要的作用， 也为人力资源的优化配置提供了重要支撑。知识管理通过对创新能力的影响间接影响着的绩效。 人力资源在一定程度上也推动着的绩效，绩效的提高也提高着的竞争力，二者相互配合，相互促进，从而实现知识管理结构的调整，对的绩效起到积极的作用。【参考文献】刘丽萍 , 王宪君 . 试论我国人力资源的可持续发展问题J.黑龙江财专学报 ,20XX(04).孙柏英 , 祁光华 . 公共部门人力资源管理M. 北京 : 中国人民大学出版