某发电企业发电部考核指标_第1页
某发电企业发电部考核指标_第2页
某发电企业发电部考核指标_第3页
某发电企业发电部考核指标_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、某发电企业发电部考核指标被考核人部门发电部岗位部长指标权重女M可考核的描述1发电量指标20%年发电量超过或低于计划发电量的（）加或扣（）分2生产计划完成率15%生产计划未完成（）扣（）分3耗水量指标5%耗水量低于或高于目标（）加或扣（）分4厂用电率5%厂用电率低于或高于目标（）加或扣（）分5预算控制水平10%生产可控成本低于或高于目标（）加或扣（） 分6事故控制水平20%发生人身死亡一人次扣（）分；发生重伤事故 一人次扣（）分；发生重大设备事故一次扣（） 分7设备等效可用率15%设备等效可用水平高于或低于目标（）加或扣（）分8强迫停运次数时数10%强迫停运次数时数低于或高于目标（）加或扣（）分

2、考核人签字：年月日被考核人部门发电部岗位副部长（生产、技术）指标权重女M可考核的描述1发电量指标25%年发电量超过或低于计划发电量的（）加或扣（）分2生产计划完成率20%生产计划未完成（）扣（）分3耗水量指标15%耗水量低于或高于目标（）加或扣（）分4厂用电率15%厂用电率低于或高于目标（）加或扣（）分5技术改进水平25%技改水平高于或低于目标（）加或扣（）分考核人签字：年月日被考核人部门发电部岗位副部长（安全、人事）指标权重女M可考核的描述1事故控制水平25%发生人身死亡一人次扣（）分；发生重伤事故 一人次扣（）分；发生重大设备事故一次扣（） 分2设备等效可用率25%设备等效可用水平高于或低于目标（）加或扣（）分3强迫停运次数时数15%强迫停运次数时数低于或高于目标（）加或扣（）分4关键人员流失率15%关键人员流失低于或高于目标人数（）加或扣（）分5绩效考核的有效性20%员工对绩效考核不满意率低于或超过目标（）加或扣（）分6消防工作的有效性发现一次消防隐患扣（）分考核人签字：年月日被考核人部门1发电部岗位综合管理专责绩效%序号指标权重女M可考核的描述1出勤统计的真实性与准确率35%出现一次低于目标的误差扣（）分2文书资料管理 的规范性与及 时性15%出现一次低于目标的误差扣（）分3文字打印准确率25%准确率低

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论