大工15春组织行为学在线测试2满分答案

1、大工15春组织行为学在线测试 2满分答案、单选题1. （）是与传统的工作群体相对的一种团队形式。A. 问题解决型团队B. 自我管理型团队C. 综合型团队D. 多功能团队E. 虚拟团队正确答案：B2. 根据目标设置理论，人类行为最直接的调节或决定因素是（）。A. 动机B. 期望C盯. 需D.目标正确答案：D3. （）也被称为社会比较理论。A. 期望理论B. 公平理论C. 目标设置理论D. 强化理论正确答案：B4. 当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（）。A. 惩罚B. 正强化C. 消退D. 负强化正确答案：A5. 在紧

2、急情况下或公司利益关系重大的问题上，冲突的处理方式是（）。A. 强制B. 开诚合作C. 妥协D. 回避本帖隐藏的内容正确答案：A6. 不仅提出需要层次的“满足-上升”，而且也指出“受挫-回归”现象的理论是（）。A. 需要层次论B. 成就需要论C. ERG理论D.双因素理论正确答案：C7. （）的管理原理是强化理论，是由美国心理学家伯尔赫斯斯金纳提出的。A. 行为修正法B. 目标激励法C. 报酬管理法D. 弹性福利制度正确答案：A8. 目标很重要，但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时，处理冲突的方式是（）。A. 强制B. 开诚合作C. 妥协D. 回避正确答案：C9. 群体规模与群体凝聚力之

3、间的关系一般是（）。A. 成反比B. 成正比C. 无关D. A和B都有可能正确答案：A10. （）非正式群体由同一个部门、不同层次、不同等级的人员所组成，一般都因直接利 害关系而联系在一起。A. 水平型B. 垂直型C. 信仰型D. 混合型正确答案：B二、多选题1. 下列关于非正式群体的说法中正确的是（）。A. 有助于群体目标的实现。B. 能满足群体成员多方面的需要，尤其是社会交往的需要。C. 当非正式群体的价值取向与正式群体不一致或相冲突时，它会阻碍正式群体目标的实 现。D. 容易传播小道消息，增加思想工作的难度。E. 容易情绪传染。正确答案：ABCDEA. 员工的努力程度B. 工作绩效C.

4、内在性的奖励D. 外在性的奖励E. 满足感正确答案：ABCDE3. 人际关系的重要性主要表现为（）。A. 人际关系影响群体的凝聚力。B. 人际关系影响员工的工作效率。C. 人际关系影响员工的身心健康。D. 人际关系影响群体的规模。E. 人际关系影响员工的价值观。正确答案：ABC4. 根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有（）。A. 工作本身的特点B. 责任感C. 提升和发展D. 工作的物理条件E.上司的赏识正确答案：ABCE5. 间断强化可以根据两个维度划分为（）。A. 固定时距强化方式B. 可变时距强化方式C. 固定比率强化方式D. 可变比率强化方式E. 通用强化方式正确答案：

5、ABCD6. 弹性福利制度包括哪些种类？（）A. 附加型B. 核心加选择型C. 弹性支用账户D. 福利套餐型E. 选高择低型正确答案：ABCDE7. 影响从众的个体特征主要包括（）。A. 性别差异B. 能力的高低C. 情绪的稳定性D. 自我概念E. 价值观和态度正确答案：ABCDE8. 下列关于激励的说法中正确的是（）。A. 激励可以吸引人才、留住人才，完善组织的人力资源管理职能。B. 激励可以提高员工的工作绩效和工作效率。C. 激励可以调动和挖掘人的内在潜力。D. 激励可分为物质激励、精神激励和情感激励。E. 激励是调动积极性的过程。正确答案：ABCDE9. 根据非正式群体形成的结构形式的不

6、同，可以把非正式群体分为（）。A. 水平型B. 利益型C. 垂直型D. 信仰型E. 混合型正确答案：ACE10. 建设团队精神的主要方法包括（）。A.培养团队文化B. 建立共同愿景C. 增强团队凝聚力D. 培养团队的工作氛围E. 帮助团队成员发展正确答案：ABCDE三、判断题1. 自我实现需要是需要层次理论的最高层次。A. 错误B. 正确正确答案：B2. 不是任何群体都存在群体规范。A. 错误B. 正确正确答案：A3. 双因素理论主要是研究行为的结果对动机影响的一种理论。A. 错误B. 正确正确答案：A4. 人际关系是一种宏观的社会关系。A. 错误B. 正确正确答案：A5. 过程型激励理论着重研究引起激励动机的因素，又称为需要理论。A. 错误B. 正确正确答案：A6. 不同的组织只有冲突程度高低之分，不可能不存在冲突。A. 错误B. 正确正确答案：B7. 正式群体在组织中占主导地位。A. 错误B. 正确正确答案：B8. 股票期权计划的报酬激励是在经营者购买股票之后发挥作用的。A.