保安管理制度3

1、目的:为了确保公司人财物的安全，特制定本管理制度。 范围：适用于公司保安管理。 定义：无权责：保安队归属人力资源部管理。规定内容：保安任用条件：5.1.15.1.25.1.35.1.45.1.55.15.25.3确保公司人财物及信息的安全。 监督规章制度的执行。维护公司工作秩序。公司委派其它工作任务。5.4保安队长的工作职责：5.4.15.4.25.4.35.4.45.4.55.4.65.4.75.4.85.4.95.4.10对所有保安员的管理、督导训练及考核。每日检查保安员值班内容及工作状态，发现问题及时处理。督导保安工作规范的执行。定期组织保安人员学习、军训和消防演练。每日不定时进行查岗和

2、晚上不定时查夜， 并及时纠正保安人员的缺失工作行为, 督促保安员加强巡视责任区域。每周定期召开一次安全例会。协助舍监处理宿舍异常情况（如急病送医院等）。突发事件的处理（火灾、偷盗、打架等）及与消防、治安单位的联系。 警报系统、消防设施的保养维护、检查。完成上级临时交办的任务。身高：170cm以上体重：身高-100=x kg （+10kg 以内,-5kg 以内）年龄：18-35岁无不良记录需退役军人，警校毕业,武术学校毕业或有保安上岗证且任职保安二年或以上, 其中篮球爱好者优先考虑。保安人员为公司形象的代表，必须做到：精神饱满、严于律己、有礼有节、公证执勤。 主要任务：5.3.15.3.25.3

3、.35.3.4宿舍保安员的工作职责主要有：5.5.15.5.25.5.35.5.45.5.55.5.65.5.75.5.85.55.6维护宿舍及餐厅秩序，纠正员工的违纪行为。 维护宿舍范围内人财物的安全，预防各种灾害事件的发生。 对来访人员，有礼貌地进行验证登记，消除安全隐患。协助舍监处理宿舍突发事件（如急病就医等），有问题及时报告队长。 协助舍监做好来访留宿人员的安排。定期检查宿舍消防设施及其维护工作。 负责宿舍公共区内的清洁卫生。完成上级临时交办的任务。厂区域保安员的工作职责主要有：5.6.1按时作息，上班着装制服，保持通讯设备畅通。5.6.2维护厂区秩序，纠正员工的违纪行为。5.6.3维

4、护厂区人财物的安全，预防各种灾害事件的发生。5.6.4对来访的人员、车辆，经核实后，有礼貌地进行登记，并为来宾指引路线。5.6.5人员、车辆、物品放行检查与核实。5.6.6巡查厂区办公设备、电器线路，消除安全隐患。5.6.7定期检查厂区消防设施，确保消防设施处于正常状态。5.6.8信件、报刊的收发、登记及核实签收。5.6.9保安责任管辖区域的清洁维护。5.6.10巡查员工上班纪律，纠正违反规章制度的行为，并可建议处罚。5.6.11完成上级临时交办的工作任务。5.7保安员值班规定：5.7.15.7.25.7.35.7.45.7.55.7.65.7.75.7.8保安员须保持仪容整洁、精神饱满、态度

5、和蔼、认真负责。热情接待来访人员，见贵宾来访应敬礼问好。公司总经理、畐9总经理、总监出 入时敬礼问好。坚守岗位，不擅离职守。因事离开岗位必须有人代班，并填写交接记录。值班保安员如因事须离开岗位 5分钟或以上时，必须征得主管的同意方可离开。 值班保安员严禁睡觉、酗酒、赌博、抽烟及从事其它与工作无关的事情。保安员上班时间必须着装统一制服，仪容仪表整洁。保安员在岗时，不得私自换岗、串岗。保安员巡查时，发现员工有违纪行为，应文明礼貌予以纠正并记录。 对讲机使用规定的频道，不得擅自切换频道。5.8人员进出管理:5.8.15.8.25.8.35.8.4公司员工进出厂区或宿舍应佩戴厂证，对未戴厂证者，保安应

6、予以纠正，对违 纪且态度恶劣者，保安登记其姓名、部门，交人资部门处理。节假日及上班以外时间，除经证实为加班人员外，应婉拒其进入厂区，并应将 进入人员及进出时间数据记录于保安值班表上。员工上班时间离开厂区应持部门主管核准的放行条，无放行条时，保安有权拒 绝放行。员工在厂区和宿舍应自觉维护环境卫生，保安有权制止乱扔果皮纸屑以及违反 规章制度的行为。5.8.5所有离职人员，保安应凭核准后的放行条给予放行，并严格检查其行李物品， 严禁携带公司财物。外来人员因公入厂，保安应先电话联络受访人，征得受访人同意，并进行登记 后，发放人来访证、VIP卡进入，离开时收回来访证。上班时间，员工接待亲属或朋友时，须征

7、得人力资源部同意，会客时间最长不 得超过20分钟。外来探访人员应登记，出示有效证件，并有公司在职员工来接待时方可进入宿 舍。5.8.65.8.75.8.85.7.95.9车辆进出管理：5.9.1公司车辆公务出入，须持人力资源部签核的派车单，并经保安员登记、检查 后备箱后方可放行。5.9.2公司车辆非公务外出或员工借用，须持副总办签核的派车单方可放行。5.9.3外来车辆出入时，保安员文明登记。出厂时应严格检查，携带本公司物品凭人 力资源部签发的放行条放行。保安员须核对车内所载物品名、数量、型号， 确保无误后方可放行。5.9.4所有车辆进入厂区或宿舍区后均应停放在划定的停车位，并且车头朝向大门口。

8、严禁乱停乱放。5.9.5自行车、摩托车一律停放在宿舍区指定的停放处，并摆放整齐。保安员凭车辆出入证放行。5.10物品进出管理：5.10.1员工及外来人员携带行李、包裹进出厂区和宿舍时，须自觉接受保安的检查与 登记，并出示人力资源部签发的放行条。5.10.2携带物料、加工零件、样板或模具出厂，须持有部门主管、人力资源部签发的 放行条及经副总办签发的物品清单方可放行。5.10.3供应商来厂交货，应先在保安室登记，由保安通知仓储人员接洽。5.10.4信函、文件、快递件等由保安员代收代发，保安员应及时做好收、发工作，并 例行登记。5.10.5对人员、车辆所携带物品有疑问时，应及时询问相关人员并通知人力

9、资源主管 加以确认后放行。携带易燃易爆及危险品的人员及车辆。 不明身份，衣冠不整的人员。陌生拜访，未经受访人许可。 拒绝配合保安员例行检查与登记者。 不能出示有效证件者。5.11凡有下列情形之一者，严禁进入厂区：5.11.15.11.25.11.35.11.45.12公司在职员工，有下列情形之一严禁入厂：5.12.15.12.25.12.35.12.45.12.55.12.65.12.75.11.5携带违禁物品者。携带食品、水果等食物或边吃东西边走者。 不按照规定穿厂服、戴厂证者。穿拖鞋、短裤、背心者。衣帽不整、形象不雅者。未经主管核准，擅自带客参观者。已离职者。5.13有下列情形之一严禁出厂

10、：5.13.1出厂时没有签批的放行条或拒绝登记、检查者。5.13.2货物数量、名称与放行条不符合者。 5.13.3车辆外出，无签批的派车单。5.14保安员检查应注意事项：5.14.15.14.25.14.3不可触及人身。主要检查有无公司文件、产品、物料、半成品或工作器具等公司财物为主。 检查时态度要谦和有礼，避免引起被检查人的误会与反感，必要时婉言说明， 并请其谅解。5.14.45.14.55.14.6严禁报复行为，故意刁难。保安员巡查时须按照规定线路进行，并认真检查设施设备的状况。 保安员巡查时发现员工有违纪行为，要文明礼貌地纠正与记录，不得野蛮执法。5.15突发事件的处理:5.15.15.

11、15.25.15.35.15.4遇火灾、水灾、台风等自然灾害时应勇于救护，情节严重应及时报告主管，并 且组织及时救援。火警立即拔打119。保安人员遇到打劫、偷盗等危害厂区财物及人身安全的行为，立即报警（拔打 110）同时上报主管。员工之间发生纠纷或违反规章制度的行为，保安人员应及时劝阻，并制止事态 的发展；本厂员工与外厂人员发生争吵，斗殴等行为，应协助调解，并及时报 告主管。员工发生急病或工伤事故立即通知人力资源部主管，情况包急可直接拔打5.16值班记录与交接班：5.16.1保安员上班时应认真填写车辆出入登记表、人员来访登记表、警具交接 记录、保安巡查登记表等。保安员交接班时应认真填写保安员交

12、接班记录表及交接班记录本。 交接班时如有异常情况，应陈述清楚，并报告部门主管。交接班时如有待跟进事项或待跟进工作，应交接责任确认清楚，并报告部门主5.16.25.16.35.16.4 管。交接班完毕，由部门主管或其授权代理人列队，进行交接班仪式。5.17警具、警械的交接：5.17.15.16.5交接班时，工作所需的警器具必须检查，确保处理正常状态。如有异常，立即 报告部门主管。5.17.25.17.35.17.4接班后，警具、警械应放置于规定区域，方便取用，并由使用责任人负责保管。 接班时警具如损坏(因公损坏或自然磨损除外)，由使用责任人赔偿或修复。 警具、警械仅限于保安员上班使用，下班交还公

13、司，由人力资源部主管安排专 人保管。5.18奖惩规定：5.18.1保安员奖惩制度依照员工手册中的奖惩制度执行。5.18.2保安管理专项奖惩规定。5.18.2.1保安员在保护公司人财物及信息安全方面有卓越贡献，正面影响力极大,可以获得500-1000元的奖励。5.18.2.2保安员在上班时间睡觉或其它玩忽职守的行为，一经查实，元的负激励；累计达三次者，予以开除处理。5.18.2.3保安员不服从部门主管工作安排，顶撞上司或传播消极言论， 100元负激励。5.18.2.4保安员工作不认真，态度消极，经部门主管沟通三次不改正， 元的处罚，累计处罚三次给予开除处理。5.18.2.5保安员监守自盗或教唆他

14、人偷盗公司财物，一经查实予以 励，开除处理，同时移交公安机关处理。5.19保安队长查勤内容：a) .b) .c) .d) .e) .f) .g) .保安仪容仪表。 当班保安值班表。防盗报警系统是否正常。 信函、物件签收事宜。 人、车、物出厂稽核。异常事件的处理。 保安的巡逻事项。每次处以200每次处以则给予 50500元的负激a)b)c)d)e)f)g)h)i)5.20保安巡查内容：员工着装穿戴及厂证佩戴。员工的上下班打卡。员工有无违纪行为。 灭火器放置地点是否移动，压力是否正常。消防栓是否正常供水。防火标志、疏散方向标志是否正确。消防通道是否畅通。作业现场有无隐患。水电设施是否正常。j)k)

15、l)m)n)洗手间卫生是否清洁。 楼梯、通道、公共区域卫生是否清洁。 办公室、宿舍、厨房卫生是否清洁。门窗是否完好，下班后门窗、电源是否关闭。 有无其它异常情况。5.21对讲机使用注意事项：5.21.1对讲机电池每工作8小时左右需充电一次，充足电方可使用。 5.21.2跨厂区对讲联络时，应将天线全部抽出，并尽快到室外使用。 5.21.3对讲机无防水功能，雨天须小心使用。保安值班，一律穿制服且配戴整齐，不得以任何理由不穿制服上班。制服须勤换洗，保持整洁，妥善收藏，穿着时须熨烫平整。制服丢失，须照价赔偿，由公司统一购买。保安离职时，工龄满半年但不满一年的，按所发制服原价1/2在其薪资中扣除,满一年

16、但不满两年的扣除1/3;满两年或以上者不扣款。制服仅限上班时间及训练时穿，其它时间自由着装，不得转借他人穿戴。5.22保安制服管理5.22.15.22.25.22.35.22.45.22.55.23训练内容：5.23.1工作职责训练：由保安队长进行讲解、培训，然后进行书面考核。a) .工作职责。b) .工作流程。5.23.2管理办法训练：由保安队长进行讲解、讨论、实况录像，由人力资源资课进行 考核。a) .门禁管理办法。b) .保安管理规定。c) .防盗报警系统功能。d) .宿舍管理办法。e) .人力资源部颁发的制度与文件。5.23.3体能训练：a) . 3000m 跑步。b) .府卧撑。c)

17、 .仰卧起坐。d) .最新军体拳。e) .步伐变换。f) .消防器材使用及演练。厂区岗位分布，巡逻路线。穿着姿态，接待话术，接听电话，接待来宾。 突发事件模拟(火灾、盗窃、斗殴) 消防器材分布及操作使用。5.24上岗实习：由保安队长带领实习，人力资源资课进行考核。5.24.15.24.25.24.35.24.45.25体能考核：5.25.1每季所有保安人员必须接受测验，标准如下：(不含女保安)a) . 3000m跑步：15分钟以内b) .府卧撑：一分钟40个(含)以上c) .仰卧起坐：一分钟40个(含)以上凡经测验任一项未达标者，给予三次补测机会(隔月补测)，如仍未达到标准,为不胜任保安，则视

18、其任职期间表现予以调动工作岗位或辞退。5.25.2保安人员年龄原则上不超过 35岁（不含），如体能状况经测验仍能达到标准，则 可继续予以任用，否则视其任职期间表现，经人力资源部评审，优良者可予以转任稽核保安或调部门任职，未达标准者予以辞退。5.26保安薪酬管理规定见附则。保安员每个月正常出勤为26天，其中22天为基本出勤天数，4天为加班。 保安员每天工作时间为8小时，超出8小时为加班。保安员每个月休息4天，由保安队长排班，报人力资源部核准后轮休。 保安月度作息时间排班表，由保安队长制定并报人力资源部核准后执行。 保安队长作息时间由人力资源部安排并监督。保安员、保安队长必须入住宿舍，未经人力资源

19、部批准不得外宿。5.27保安作息时间：5.27.15.27.25.27.35.27.45.27.55.27.65.28保安管理制度由人力资源部制定、修改、解释。5.29本制度自公布之日起执行。6. 相关文件6.1无7. 记录表格7.1无保安员工资计算标准：项目见习D级C级B级A级底薪700元750元800元850元900元补贴50元100元150元200元200元加班费1、每月按22天，每天按8小时正常上班计算。2、加班费统一按700元/月计算，计算方法按国家劳动法执行。3、保安员每月住宿水电费自付，生活费自付。3、保安队长工资计算标准:2、附则：保安薪酬计算规定：1、保安员工资结构=底薪+补

20、贴+工龄+加班费项目见习D级C级B级A级底薪1000 元1100 元1200 元1400 元1600 元补贴100元150元200元250元300元加班费1、每月按22天，每天按8小时正常上班计算。2、加班费统一按700元/月计算，计算方法按国家劳动法执行。3、保安员每月住宿水电费自付，生活费自付。4、工龄奖按公司规定执行不变。5、 如因工作需要安排值班班长，则每月增加100元的补贴。6工资结构中补贴包括全勤奖、夜宵补贴、电话补贴等，公司不再接受任何补贴申请。 7、工资计算公式：(1)、(2)、(3)、应计工资=底薪+补贴+加班费+工龄奖。加班费=700元-（22天X 8小时）X加班时数X（

21、1.5倍或2倍或3倍）。 加班费倍数计算依据是国家法定的工作时数外加班按1.5倍计算加班费，周六、周日上班按2倍计算加班费，国家法定节假日上班按 3倍计算加班 费。8、保安员薪酬调整由人力资源部考核评估后进行。9、保安薪酬标准由人力资源部依据公司薪酬制度予以调整，并保留最终解释权。爱你的人，舍不得伤你；伤你的人，并不爱你。你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。最高贵的复仇是宽容。有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。君子贤而能容罢，知而能容愚，博而能容浅，粹而能

22、容杂。宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳光，才有欢乐。不要轻易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做决定，会后悔一生。也许只一句分手，就再也不见；也许只一次主动，就能挽回遗憾。世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你一直都在？这世上，别指望人人都对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个。人心只有一颗，能放在心上的人毕竟不多；感情就那么一块，心里一直装着你其实是难得。动了真情，情才会最难割；付出真心，心才会最难舍。你在谁面前最蠢，就是最爱谁。其实恋爱就这么简单，会让你智商下降，完全变了性格，越来越不果断。所以啊，不管你有多聪明，多有手段，多富有攻击性，真的爱上人时，就一点也用不上。这件事情告诉我们。谁在你面前很聪明，很有手段，谁就真的不爱你呀。遇到你之前，我以为爱是惊天动地，爱是轰轰烈烈抵死缠绵；我以为爱是荡气回肠，爱是热血沸腾幸福满满。我以为爱是窒息疯狂，爱是炙热的火炭。婚姻生活牵手走过酸甜苦辣温馨与艰难，我开始懂得爱是经得起平淡。爱