2018年司法考试案例分析：妻子是否有权对丈夫生前的劳动关系进行确认

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2、济开发区劳动人事争议仲裁委 员会作出莒劳人仲案字2017第18号裁决书，该裁定书裁决申请人 与被申请人之间存在劳动关系。裁决书送达双方当事人后，物流公司对该裁决书不服，于2017 年9月4日向山东省莒南县人民法院提起诉讼。诉请法院确认不存 在劳动关系。事实和理由：临沂市临港经济开发区劳动人事争议仲裁 委员会做出的临港劳人仲案字（2017）第18号仲裁裁决书无事实和法律依据。一、申请人主体不适格。1、申请人仲裁程序中并没有提交 任何证据证明被告李女士系宫某的法定继承人，被告无权就宫某生前 享有的权利和义务进行主张，并且仲裁委并未审查宫某的法定继承人 的身份及数量，李女士并不能够代表宫某所有的法定

3、继承人主张该权 利。2、仲裁的案由为“确认劳动关系”纠纷，请求确认的事项属于 身份权的范围。身份权是自然人基于特定的身份而享有的民事权利。 身份权是自然人享有的与人身不可分离，不具有财产关系的民事权 利。身份权与人身权是不可分离的特征，相应的请求权只能本人行使， 申请人李女士不享有提起确认劳动关系的请求权， 故申请人主体不适 格。根据劳动争议仲裁调解法第二十二条：“发生劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人”。该条款明确了劳动争议的 主体是劳动者和用人单位，申请人主体不适格。根据劳动争议仲裁 调解法第二十五条的规定“丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动 者，由其法定代理人代为参加仲裁活动

4、；无法定代理人的，由劳动争 议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理 人参加仲裁活动”。该条款针对的是劳动者以自己的名义提起仲裁申 请后，在仲裁过程中因故死亡的情形，由近亲属或代理人参加仲裁活 动，以促成仲裁程序的继续进行。本条文只是表明了由其近亲属或者 代理人参加仲裁活动，并没有规定近亲属享有提起确认劳动关系的请 求权，故申请人无权提起确认劳动关系的仲裁申请。3、根据继承法的立法精神和目的及继承法第一条：“根据中华人民共和国宪法规定，为保护公民的私有财产的继承权，制定本法；该条文 表明了继承法保护的是私有财产的继承权， 并不包含死者生前身份关 系的权利。最高人民法院关于贯

5、彻执行中华人民共和国继承法 若干问题的意见第六十条的规定：“继承诉讼开始后，如继承人、 受遗赠人中有既不愿参加诉讼，又不表示放弃实体权利的，应追加为 共同原告；已明确表示放弃继承的，不再列为当事人”。该条文明确规 定了“继承诉讼开始后”继承人参加权利，该条文和劳动争议仲裁 调解法第二十二条、第二十五条相互印证，表明被告无权提起仲裁 申请。根据以上所述，临沂市临港经济开发区劳动人事争议仲裁委员 会做出的临港劳人仲案字(2017)第18号仲裁裁决书依据继承法 的法律规定属于适用法律错误。二、临沂临港经济开发区劳动人事争 议仲裁委员会做出的临港劳人仲案字(2017)第18号仲裁裁决书仅仅 以原告没有

6、提交证据并依据承担举证责任不能而承担不利后果做出 认定宫某和原告存在劳动关系，属于认定事实错误。根据劳动合同 法及其他法律规定，仲裁程序中原告承担举证责任的不利后果的前 提是被告在仲裁程序中提交的证据能够证明原告和宫某之间存在劳 动关系，但是在仲裁程序中，仲裁机构仅仅认为证据的形式审查符合关于确立劳动关系有关事项的通知的规定，对该证据的真实性、 合法性和关联性均没有审查，且被告在仲裁程序中提交的证据完全不 能证实双方存在劳动关系，直接依据举证责任不能的原则认定宫某和 原告存在劳动关系，属于认定事实错误。【法院裁判】莒南法院审理认为，本案的争议焦点在于：1.李女士是否是本 案的适格主体；2.宫某

7、生前与物流公司之间是否存在劳动关系。关于第一个争议焦点，劳动权利包含人身权和财产权双重性。劳动者的人身权利与劳动者的人身紧密相连， 一旦权利主体消亡，这 些权利也随之消亡。劳动者的财产权利可以与人身相分离， 在劳动者 死亡后作为遗产或死亡近亲属固有权利进行分别处理。劳动者死亡 后，其近亲属主张劳动关系成立，请求确认劳动关系之诉，其终极目 的不是为了保护劳动权利中的人身权利， 而是为了进行工伤认定，并 进而取得工亡待遇，因此具有明显的财产权利特征。劳动争议仲裁调解法第二十五条规定“丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者， 由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲 裁委员会为其制

8、定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参 加仲裁活动”。李女士作为宫某的妻子，属于宫某的法定近亲属，是 本案的适格主体。关于第二个争议焦点，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其 成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义 务关系。建立劳动关系，应当要有双方的合意。关于确立劳动关系有关事项的通知第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳 动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳 动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人 单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是

9、用人单位业务的 组成部分。”李女士在本案中提交的宫某工作证复印件、在山东莒南农村商业银行股份有限团林支行的职工工资银行卡、 工资交易明细及 本院依职权调取的银行卡交易明细等证据材料， 上述证据能够相互印 证，证明李女士的丈夫宫某生前在该物流公司从事驾驶员工作、接受公司的管理、公司为其发放工资，双方存在劳动权利义务关系的事实。对于原告某物流公司要求确认其与宫某生前不存在劳动关系的 诉讼请求，本院不予支持，对于李女士要求确认其丈夫宫某生前与誉 物流公司存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。综上，法院遂依法作出驳回原告某物流有限公司的诉讼请求；确认被告李女士之丈夫宫某生前自2016年7月16日起与原

10、告 某物流有限公司存在劳动关系的一审判决。【评析】劳动者死亡后，其近亲属请求用人单位支付工伤保险等社会保 险待遇，而用人单位一般以其与死亡劳动者之间不存在劳动关系为由 予以抗辩。对于劳动者死亡后，其近亲属是否有权请求确认死亡劳动 者与用人单位之间的劳动关系，司法实践中存在两种裁判思路：一种 思路认为，死者近亲属请求确认的事项属于身份权的范畴， 该权利与 自然人的身份不可分离，相应的请求权只能由权利人行使，劳动者死 亡后，其近亲属不能单独请求确认与用人单位之间的劳动关系，但可以在请求用人单位支付工伤保险等社会保险待遇时，同时提出该项请 求。第二种裁判思路是劳动者依法享有的权利兼具人身权利和财产权

11、 利属性，自由择业权、休息休假权等权利专属于劳动者的身份权利， 只能由劳动者享有和行使，而劳动者依法享有的获得劳动报酬权、 福利权等财产权利，可以与劳动者的特定身份相分离， 而由死亡劳动者 的近亲属享有和行使。劳动者死亡后，其近亲属请求确认与用人单位 的关系虽然是与劳动者的特定身份密切相关，但其近亲属请求确认与 用人单位劳动关系的诉讼目的是为主张工伤保险待遇等财产权利作 准备，并非独立行使专属于劳动者的权利。目前第二种裁判思路是司 法实务中的主流做法。笔者认为，劳动者不论何种原因死亡，不意味 着其享有的民事权利随之消灭，特别是劳动者因职业损害死亡，其是 否能够依照社会保险法的规定享受工伤保险等社会保险待遇，均需要以死亡劳动者与用人单位的既有劳动关系为前提和基础， 况且社会保 险待遇中不仅包括死亡劳