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文档简介

1、阶文件女工权益保护程序文件编号 : CYX-SAP-22 版 次 : A/1 页 数: 共 4 页 制订部门 : 品管部 制 订 人 :制订日期 : 2018-06-29核准/ 日期审核/ 日期 文件发行章文件编号CYX-SAP-22页次2/4女工权益保护程序版 / 次A/1文件修改记录序号修改 版次修改 页数修改内容描述修改人核准人生效日期1A/0ALL新版制订2014-3-012A/13、4根据法律规定，修改产假天数，并完善产假相关内 容2018-7-02文件编号CYX-SAP-22页次3/4女工权益保护程序版 / 次A/11、目的 : 让本厂全体员工明确公司对于女工保护的管理规定2、范围

2、:适用于本厂各职能部门 .3、定义 :无4、职责 :无5、内容及要求 :5.1 凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。5.2 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。5.3 女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级 体力劳动强度的劳动。5.4 女职工在怀孕期间， 所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 和孕期禁忌从事的劳动， 不得在正常劳动日以外延长劳动时间； 对不能胜任原劳动的， 应当根据医务部门的证明， 予以减轻劳动量或者安排其它劳动。 怀孕七个月以上 （含 七个月）的女职工， 一般不得安排其从事夜班劳动

3、； 在劳动时间内应当安排一定的休 息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。5.5 女职工产假为 98天，生育奖励假 80 天其中产前休假十五天。难产的，增加产假 30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。5.6 请产假须持相应的医学证明及准生证明，产假工资须待返岗满30 天后发放。5.7 女员工在孕期不能适应原劳动的， 部门应根据医疗机构证明适当减轻劳动量， 怀孕 7 个月以上的女员工，部门不得延长工作时间或安排夜班劳动。5.8 怀孕未满 4 个月流产或终止妊娠的，根据医疗机构意见，享受 15 天产假，怀孕 4 个 月以上 7 个月以下流产或终止妊娠的，享受 42 天产假，怀孕满 7 个月终止妊娠的， 享受 75 天产假5.9 哺乳假是指女员工母乳喂养未满一周岁婴儿需暂停工作的休假。在哺乳期间，每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次 30 分钟。多胞胎生育的， 每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟；两次哺乳时间可以合并使用， 哺乳时间和在本公司内往返途中的时间， 为正常工作 时间，哺乳假期间不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。文件编号CYX-SAP-22页次4/4女工权益保护程序版 / 次A/15.10 女工怀孕 , 部门负责人或怀孕女工应上报人事

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