企业公司奖金制度规章制度范本

1、企业公司奖金制度规章制度范本【最新资料，WOR文档奖金可编辑修改】第一条 口的本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度、效劳及奉献程度等给予其评定外,对:员丄福利及内容创业制度,亦详加规定C第二条适.川初用凡任职满14日以上的正式任用员工皆适用； 但局部奖金支付方法，亦可适用于 兼职人员它第三条悭金结构本规那么所制定的奖金，包括卜列十二项：一模范此奖二礼貌奖三員哽欢送奖-四丄作绩交攵奖佥五诗歌奖金六澈忆奖金七介绍奖金八个亟奖金九咲学金 十礼金及邑问佥十 T 瓠十二年节奖金十三年终奖第四条枳范比奖每月由各门市主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，挑选一至两名工作表现优异的从业人员含兼职人员呈

2、人事科评核后，于每月月初朝会中表扬并颁发 500 兀礼券一報，以鼓励员丄士气C第五条礼紐奖为加强顾客对本公司有良好的印象并培养同仁间的默契，增加各部门的配合度，原那么上每月由各门市主管人员挑选最具礼貌的从业人员一名，除每月月初在朝会中 表扬外，颁发500肿L徐 虫以兹.披咏第六条授哽収迎奖为使同事间能够相处融洽并让顾客感受到本公司效劳亲切的态度，每月由各门 市全体同仁间推选一名最受欢送人员，除在每月月初的朝会中表扬及颁发500元礼券一张外并:各门市公和栏内颁和冋时可让顾客分字其喜悦。第七条丄件纹效奖今由各部门主管人员视当月各人勤务的表现包括工作效率、效劳态度、敬业精神、 出勤率、奉献度等多项评

3、核所进行的考核外，并依据考核成绩核发工作绩效奖金， 其核发标准如表6.5.22 :表 分数95以上95 9089 8079 7069 6060以下奖金2000 元1500 元1000 元800元500元0第八条誇血奖負公司依据仝年度员丄勒务表现攻奉献和厦后并按卜一列规定发放标准攵付：一勤务满一年以上者，其年度考绩成绩平均在80分以上者，那么支付半个月的 本薪作为当期绩效奖金C二勤务满半年以上者，其考绩成绩在85分以上者，那么依其勤务月数乘以半个 月的本薪比率作为步期绩效奖金C三勤务未满半年者，原那么上不予以发放。但表现优异者，可经由各部门主管 人员杲人事科评核后，酌呈奖励C第九条澈，虬奖僉为鼓

4、励各部门人员缔造经营佳绩，并争取自我加薪及自创福利时机，可依照下 列规定评核：各部门平均三年内营业总额/365日一年X 1.10二月业绩目标根底目标一每周内连续二日不含旺季及国定例假日超过根底目标，那么于次周发放激 励奖金：经理副理1，000儿礼券张管理职人员500兀礼券二胀基层勤务人员500兀礼养张二连续两凭内处耐如十小时,那么任第一胃址汕爵?农认第十条介绍奖佥公司所属各部门人员介绍他人到本公司效劳并经人事科面试考核后任用，满六 个月以上且无违反公司规定者，那么给予介绍人员奖金3, 000元；但未满六个月即离职者，那么不予以发放。核发的奖金应于被介绍人员满六个月后，与薪资合并发放。第十一条个

5、亟奖僉员丄在规定勒务时间内按时r下班.冃未冇舞弊者，训按卜列规定了-以奖蒯：一 全月无请假、迟到、早退、私自外出时，那么每月发放全勤奖金1, 000元以 兹鼓励但以匸式仟用人员为限C二 兼职人员含计时、计件人员执行勤务时间，累计达176小时以上，无请 假、迟到、早退、私自外出时，贝U给予全勤奖金 500 1以弦鼓.励.三会计年度期间从一月一日起至十二月三十一日止正式任用人员及兼职人员，全年度皆为全勤者，于农历过年后第一天上班团拜时，当场予以表扬并发放3,000川奖令以兹披心四 新进人员自任职日起至会计年度终了为止，任职满6个月以上无缺勤记录 且考绩成绩在85分以上者，亦具第3项旳峪楙，町洽知d

6、第十二条挟学金为鼓励在职人员发挥所长利用勤务时间外作自我充实进修，进而带动全体同仁 间提局各人的专业素养所制定的奖金|对言.其规定如下：一会计年度期间的季考绩，连续达85分以苦，始11川请奖学仝资咯二 申请人应于每3月15日及9月15日前十日内，提出书面申请包括申请书、 在学证明、缴费收据等 厂井经人事科评定泄过后 P以支付“三奖学金的发放标准如表6.5.23 :表 6. 5. 23在学程度区分公立私立研究所8，0008，000大学5，0006. 000高中职、补 初中2，0001，0003，000四奖学金适用范围，以公司正式任用人员，效劳年资满一年以上者为限。 第十三条 礼金及莊门佥公司经营

7、方式以大家庭为不变原那么，对于员工的婚丧喜庆及伤残住院时，可按员工效劳年资，从福利基金中提拨相等的金额做为慰问祝福。其支付 标准如表6.5.24 :表6. 5. 24福利津贴年资基准表年职 资 位年以下*K至年年三五至年年五七至年年七十至年年十年 以上基层人员1，000l，5002. 0002，5003，0003，500领班1，2001， 81002，4003，0003，6004，200主副任1. 5002，2002，9003，6004，3005，000科长2，0002. 8003，6004，4005，2006. 000副经理2. 5003，4004，3005，2006. 1007. 000经

8、 理 以 下3，0004，0005. 0006，0007，0008，000一结娇力佥依申请人的职位年资基准额的100耀计算二们:送问佥1. 因业务上的伤残疾病而住院者，除其部门主管人员，应占即代为办理劳保手 续外，并支付该员年资基准额的70%作为慰问金，另购置哦问品2. 非业务上的伤残疾病而住院者，除支付该员年资基准的30%作为慰问金，另20州那么略买嫌口品三丧匚炬问佥1. 直系亲属包括父母及子女、配偶的丧亡者，那么依该员年资基准额的100% 发放2. 本人丧亡者，除由各部门直属主管代为申请劳保死亡支付外，因公殉职者，那么依该员年资基准额的300%抚恤；非因公殉职者，那么依年资基准额的100%

9、抚恤。四很产总口比任职满一年以上的已婚妇女不含兼职员，除依劳基法的规定给予留职停薪及 代为申请劳保医疗支付外，并依年资基准额的30%作为慰问金，另20%那么购置慰问Unn o第十四条小费小费的计算期间从当月月初起至当月底为止，并与当月薪资一并发放。小费的 发放标准如F：当月各门市小费总额/各门市总人数=小费平均金额一 正式任用人员及兼职人员定期契约人员，可依上列公式计算所得的金额 按全额支付二EU计旳人贝旳小费,贝片衣I】列公弍计算所得食额的一分上一支付.三当月勤务日数超过15日但未满30日的正式任用人员，那么以支付平均基准 额的三分之一为基准；兼职人员勤务日数超过 15日30日未满时，那么支

10、付平均基 准额的川分之一四新进员工勤务时间未满一个月或当月申请离职的从业人员，原那么上不予支 付。第十五条年节奖負公司为加强员工向心力并犒赏员工平日的辛劳，于端午节及中秋节分别给予酌 呈奖金以兹鼓励其文付规定如下：一满一年以上的正式任用人员，那么支付全额奖金；兼职人员 不含计时、计件 人员效劳満一年以上者，!那么支付半额奖金二 满六个月以上的正式任用人员，那么依实际勤务月份*12 X奖金额，即为该期间隹节奖金：兼职人员那么不了以计算C三 未满六个月川的从4n 那么不F以计算、四 支付金额，I山公司视谬人以莒业诙绩丿定:第十六条年终奖負公司视当年度经营状况及各人对公司奉献程度、出勤率、考绩成绩等多项评核后，依其成绩比例发放；其规定如下：一效劳满一年以上的正式任用人员，那么支付根本薪资一个月份作为年终奖金； 兼职人员那么半额支付:二效劳满半年以上者，那么按实际勤务月数比率核算；兼职