大学生就业现状分析及对策工商管理专业

1、题目：题目：大学生就业现状分析及对策大学生就业现状分析及对策- 1 -中文摘要中文摘要.4一、大学生就业的当前现状一、大学生就业的当前现状.5(一)大学生失业情况.5（二）大学生工作能力.5二、大学生就业难的分析二、大学生就业难的分析.6一.扩招。.6二工作能力和责任感缺失.6三、大学生就业难的影响：三、大学生就业难的影响：.61.负面影响.62.正面影响.7四、大学生就业难的解决四、大学生就业难的解决.7（一） .社会方面7（二） .学校方面8（三） .自我创业8（四） .自我升值8- 2 -五、大学生就业现状及分析五、大学生就业现状及分析-关于提问关于提问.8六、大学生就业现状趋势六、大学

2、生就业现状趋势.9参考文献参考文献.10致致 谢谢.11中文摘要中文摘要据中新社北京 2009 年 2 月 23 日权威统计显示。2008 年，全国高校毕业生总共 532 万人，当时全国平均就业率为 70%多。而2009 年中国高校毕业生人数又将再创新高达到 610 万人，以及100 多万历年没有就业的往届大学生，加之金融危机导致的部分企业发展失利，求职人数激增、经济增长的缓慢，使得即将毕业的大学生在就业问题上面临着不同以往的困难，不得不重新思考自我价值的定位。- 3 -同时，中国社会调查所最近在上海、北京、深圳、石家庄、郑州、哈尔滨、成都、沈阳、武汉、厦门、西安等地抽取一千位应届大学进行调查

3、显示，截止到目前为止。09 及 09 以前大学生就业率整体为 35.6%，这让我们更加意识到如果不透彻分析当前形势、采取适当措施的话。我们很难在毕业后找到适合自己的工作。因此，现在需要以一种正确的态度，正确的价值观来看待大学毕业生所面临的就业现状，同时，采取最适合的措施来解决难题。关键词：关键词：大学生就业现状，解决措施，- 4 -一、一、大学生就业的当前现状大学生就业的当前现状2008 年开始的世界性经济危机席卷全球，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。中国社会科学院发布的 2009 年经济蓝皮书指出：预计到 2008 年底，

4、将有 100 万名大学生不能就业，2009 年还将有 592 万名大学生毕业面临找工作，大学生就业前景很不明朗。然而另一方面，很多招工单位极度匮乏人才，更不用说很少中小型企业人才严重缺失以至于无法加大规模和扩大生产计划。即使是政府发布了诸如“引导和鼓励高校毕业生到城乡基层就业” 、“鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业”、 “ 鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业”等诸多的鼓励政策，很多用人单位还是放弃了廉价的大学应届毕业生而选择了高薪有经验的工作人士。这样就造成了严重的大学生失业情况和大学生工作能力无法提升的恶性循环。- 5 -( (一一) )大学生失业情况大学生失业

5、情况社会蓝皮书 （2009 年）中介绍，大学生就业失业率已经超过 12%，是登记失业率的 3 倍左右，截止到 2008 年年底，可能会有超过 150 万大学生不能就业。而今年高校毕业生就业形势继续趋紧。到 8 月份为止，可能会有 150 万大学生不能实现就业。主要原因有三：第一，高校毕业生毕业规模仍在扩大，导致就业压力越来越大；第二，07 和 08 大学毕业生未能如期就业的还有很多，对 09 届毕业生形成空间挤压；第三，金融危机的冲击；第四，大学盲目扩招，只为了自身的经济效益就大范围招生。而且今年大学就业率与往年的时间模式和结构有明显的不同，今年大学生毕业时的就业率比实际要低的多，但是半年以后

6、才上升到 85%左右，而且以自主创业型为主。并且只有极少一部分所学专业与工作对口。这表明，现在的大学毕业生不过，不仅仅是毕业大学生过多和企业人才选择过于畸形单方面导致这样的失业率，除去一些没有打算自己工作的 SOHO 外，有一部分大学毕业生对于自身期望远远高于实际情况。例如，今年的大学毕业生普遍的默认月薪酬为 1000-2000 元，却有 5%的人认为自己可以获得的薪酬应高于 5000.甚至最高的达到 20000！（二）大学生工作能力（二）大学生工作能力现在高校培养的大学生基本上都是大学 3（4）年的理论研究后直接进入生产实践中，即便理工等非常注重实践的学系之类也- 6 -是只在大学课程中学会

7、了所有的基础理论，却从未有过实践的机会和时间。这样也就注定了现代的毕业生工作能力低下，无法就业后直接从事骨干或中心类工作。同时，不同的公司还有花更多的钱去进行培训或进修，不但加大了成本，也容易在培养一个人才后，人才却跳槽流失的尴尬境地。因此恶性循环后，毕业生无法有足够的工作能力和经验，不具备相应工作的胜任力。当今大学生中，还有相当一部分的大学生始终认为理论比实践重要或者完全的实践而不注重在理论中总结。导致只有学习能力或无法掌握多变的工作强度和工作节拍，无法适应当今激烈的竞争社会。二、二、大学生就业难的分析大学生就业难的分析现如今，大学生就业越来越难，面对越来越低的大学生毕业就业率，我们不得不深

8、思，究竟是什么，使得想曾经的天之骄子如今变得这样无用。其实，大学生就业难的主要原因也不外乎两点：一.扩招。在没有经济危机之前，大学生的就业问题也是很突出的。不论重点大学还是普通本科，不论热门专业还是边缘专业，都存在着严重的就业问题。从整个就业情况来看，大学生的供给明显远远大于实际的需求。在没有允许高校扩招之前的 1998 年，共录取- 7 -当年应届毕业生 108 万人。全国高校大规模扩招始自 1999 年,按当年统计,全国普通高校招生 160 万人,比 1998 年增加了 52 万人,增幅高达 48%。而 2008 年，高考招生人数更是创新高，总共录取 599 万人，考生 1050 万。录取

9、比例 57%。面对如此庞大的扩招生数量，相对的则是企业退休年龄逐渐增加，生产员工不断缩减，新员工录取率逐年下降等一系列不利于新毕业生求职的信息。当经济危机到来的时候，企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩的财务战略，一方面人力资源的补给大幅减少，另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少，在招聘的时候会对相关专业的大学生优中选优。经济危机造成的结果是，无论是从结构看，还是从总量上看，大学生的数量都是供过于求。二工作能力和责任感缺失现在高校培养的大学生打都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏，有一些从小娇生惯养的大学生不但基本上没有任何工作能力，还缺乏了对工作和责任的最基本的责任感。而企业是非常现实经济的实

10、体，需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人，而缺乏工作经验的大学生并不能马上给企业带来绩效，还要搭上老员工为其辅导，从而影响了企业的整体绩效。面对越来越竞争严重的社会市场，如此的经济投资很显然是一种很危险的投资，短期也不会有任何绩效，因此很多企业在选择人才的时候都慢慢远离了- 8 -选择刚毕业的大学生。三、三、大学生就业难的影响：大学生就业难的影响：1.负面影响 首先对学生本人，努力了数十载到头来却得到的仅仅是找不到工作的结果，不但心情会变得日益压抑，很可能严重的扭曲自己的生活。越来越多的啃老一族也不是偶然发生的事件。其实，是因为面对残酷的现实，面对低迷的就业率，有些人选择了逃避，更多的人选择

11、了逆来顺受。但是由此造成的心理压力和负担狠可能就这样一直狠狠地压着他们。 其次是对大学生家庭的影响，学生数十载的苦读，父母不但担负着巨大的经济压力，同时也负担着巨大的精神压力。如果看到从小学到大学毕业以后，不但找不到工作，反而要继续增加家庭负担。肯定非常着急，却又怕损伤了孩子的心理。所以给家庭也造成了不小的压力。再次是学校压力，学生现在已经满满开始觉得“即使上学毕业以后也找不到工作，何必还上学” 。这样人口的素质可能越来越低，更不用说本来在偏远农村就很难找到经济支撑，却要苦苦供孩子学习的农村父母。这样，它们大多数都会选择辍学或者根本不去上。这样对国家队个人都会是个不小的损失。最后，就是最严重的

12、社会影响，学生找不到工作，面临着大- 9 -量的高学历失业人群。将会是一个非常大的社会压力。犯罪率等等一系列问题都会接踵而来。2.正面影响 大学生就业难已经成为社会普遍关注的问题，对教育的反思也愈发深刻，政府、高校、企业也都在自己的范围内进行着自己的思考。 现在的征服就已经意识到宏观经济调控中的失控，不论在政策还是鼓励上都开始了全面为高校毕业生的铺路工作。并切将教育的重点慢慢转变成为人才教育中，别不以一张证件来看待人。社会上也慢慢的淡化了曾经一度盛行的高考热。使越来越多的家长意识到高考并不能解决什么实质的问题，选择了更为理智更为科学的前途。将人才的定义扩展到各个工作领域，也就使得人才的培养慢慢

13、成熟健全。四、四、大学生就业难的解决大学生就业难的解决就业难的问题，并不是单单什么政府或某企业就可以解决的问题。是一个涉及到了众多部门，甚至是人的潜心理意识的一个难题。要想解决这样的难题，就必须从社会方面（加强大学生就业鼓励政策） ，学校方面（培养人才的战略） ，大学生个人方面（自我创业与自我升值）等诸多方面共同解决，才能从根本解决这一困难。- 10 -（一）（一）社会方面社会方面第一，要采取相应的措施解决大学生就业难的根本。发展多方面的人才培养。减少高校负担的同时，扩大各领域人才的培养方向，不要像现在一样，一方面大学生早已饱和，可是另一方面各个领域的高级技师和高级技工却严重匮乏。转变现行的高

14、考决定人生的这一错误思想。鼓励高考生选择高职高专，其中，政府可以通过例如奖励优秀高职生，鼓励地方企业与高职学校签订培训协议，加大地方高职院校的招生与培养，设立专门的自主创业基金等一系列措施。第二，中国政府发布鼓励政策，鼓励大学生自主创业。减少待业或失业大学生。发展地方经济与提升地方综合经济实力的同时，鼓励大学生自主创业到地方的各行业中。根本的解决高校毕业生就业率低下，让各种大学生学有所用。例如，免除高校毕业后三年的高校毕业生一定的税务或各种证件的手续费，政府企业竞标以高校毕业生自主创业公司为优，降低各种条件门槛，是毕业生开办公司更加容易更加快捷，鼓励各国家公有银行将贷款条件对大学生企业适当降低

15、等等第三，鼓励各个政府单位或者个人企业优先录取应届大学本科毕业生，例如政府单位固定应届大学毕业生就- 11 -职的名额，对积极招聘大学生的企业给予一定政策上的鼓励，放宽地方企业给大学生落户的门槛，政府开设专门的大学生就职前免费培训等。（二）（二）学校方面学校方面将现在普遍的学分定天下，以理论为主，以主观为主的人才培养策略渐渐过度到切实有用的以实践、生产、工作为主要需求的应对市场的人才培养策略。以市场为第一目的，以企业为第一满足，以工作为第一要求的务实型人才。在实践生产中，也以个地方各企业实际的问题分析，而不是实验室培养。从生产生活中学习，缩短大学毕业与直接就业之间的过渡期。（三）（三）自我创业

16、自我创业在面对严重的经济危机下，部分企业开始破产重组，几乎每一种工作都开始重新洗牌，不过这很显然，对于创业是一个很好的时机，大量优秀人才因为企业破产尚未找到新的雇主，各行业开始自然的优胜劣汰，几乎处处都是商机。加上政府每年都加大自主创业的鼓励政策。与其单方面的等待，不如自己寻找自己的价值。以自身优势开创自己的企业。- 12 -（四）（四）自我升值自我升值并不是所有毕业生找不到工作的时候都要选择自主创业，这时候需要适当的分析自己的长处，如果不行的话，就要考虑适当的自我升值，不要再抱着曾经的一种专业一种长处死守着工作，适时的去选择一些边缘职业，在加固自己专业思想的同时也慢慢尽可能多的涉及到一些其他

17、职业领域，加大自己的见识与就业面积。比如多学学一些电脑常用编辑软件。学一学类似工业工程这样边缘型学科。为自己的自我价值升值。也不至于在选择工作的时候因为选择面过于单一而头痛。有些应届生也同样可以考虑诸如自学考研考博等一系列自我升值的办法。五、大学生就业现状及分析五、大学生就业现状及分析-关于提问关于提问大学，本应该是一个创造新型人才、创造未来栋梁的一片摇篮，可是，面对现在的大学生就业率，面对现在的大学生越来越低的素质，我们不得不停下发展的步伐来重新审视一下这片曾经的高薪培养基地为何会变成现在这样的现状？其实，就业率的最根本的问题就是学校培养出来的学生无法再短时间内为公司企业做出经济贡献，而企业

18、又想在最快的时间内永远创造出最大的经济价值，也就是大学生个人的经济利益与企- 13 -业的经济利润存在着相互的矛盾。而政府在面对这样一种的矛盾的时候，既无法为大学生就业让步，也无法为企业让步。加之政府专用的钱财又无法弥补这两面之间的隔阂时，越来越低的大学生就业率就已经不是新闻了。不过慢慢分析就可以看出，其实这两方面的矛盾也是可以统一的，那就是使企业利益与大学生利益相统一，也就类似于最早的学习后工作分配等一系列手段。可是现在的市场经济破坏了这种平衡性，某些素质低下或没有工作能力或工作适应能力差或无法服从工作安排等等这样情况的大学生如果直接进入企业，是怎么样也不可能给企业带来效益的。如果这么想，就

19、不难理解为什么公司企业会选择尽量避免选择大学生，尤其是刚刚才毕业的大学生。换一种角度，大学生的工作能力肯定没有几年工作经验的人高，而面对薪水相同甚至更多的大学生时。企业也会选择剩余价值更大的拥有多年工作经验的人。不但可以直接为企业带来经济效益，也减少了企业在人才培养和渡过中所花费的时间与金钱。而且，也不用担心辛辛苦苦培养的大学毕业生在培养完以后直接跳槽的问题。这样的代价就是社会上日益严重的大学生就业率低的问题。不过，又有另一个问题面临，那就是为什么大学生就业率就一定要高？以美国为发达国家例，此次全球金融危机带给美国也有不小的高校就业压力。根据美国大学和雇主协会今年 4 月对 850 所大学-

20、14 -的 3.5 万名毕业生所作的抽样调查结果显示，仅有 19.7%的学生找到了工作，而在 2007 年，这一比例是 51%。同时薪酬也在下滑，2009 年应届毕业生的平均起薪是 4.8515 万美元，比 2008 年下降了 2.2%。经济危机同样影响了毕业生的就业意愿，只有 59%的大学应届毕业生去找工作，而 2007 年这一比例是 64%，2008 年为 66%。可是，据美国大学和雇主协会在今年 3 月所做的一项调查却显示，美国的雇主们声称今年不会减少雇用大学毕业生的人数。 可见，美国的就业率最高的时候比中国最低的时候还要低。这其实很简单，美国的大学毕业生并不急于毕业后马上找到工作，这虽

21、然与国情有关，可是大多数的美国大学生都知道自身的价值在刚毕业的时候并不会显示出来，而且需要几年甚至是几十年的工作经验（与自身所学专业无关）的铺垫，才会是他最终的人生价值。相对于中国，其实低的就业率在某一些方面也未尝不是一种好事。可以让我们热的头脑冷静的思考真正的人生和工作的目的。例如欧洲的大学生培养计划，他们在培养完以后，不论是父母还是学校，都不是非常鼓励孩子直接进入社会参加工作，而是希望大学生在毕业以后可以先学做一些最基本的事情，或者是很有用而与自己所学内容相反的专业，尽可能的多的涉猎一些多学科内容。然后在毕业 3 年内至少要学到 2 们专业应该掌握的内容，然后再去带着经验去真正找到可以做一

22、辈子的工作。- 15 -相对于国内的家长和学校，很显然是急切看到眼前的利益，希望自己 16 年的投资尽最快的速度收回成本。所以只希望有工作就好。同样的，学校只希望可以借就业率好好炒一番广告，所以他们也会不顾大学生自身利益而随意压低身价。其实大学生就业率是国家的问题，可是国家却不能够通过钱来解决根本问题。这是一项需要本人，社会，学校，家长，雇主共同完成的一种合作。大学生的利益本应该很好满足，只要有一份还不错的薪水，稍微稳定点的工作就可以了。可是企业选择的时候总是对当代大学生抱着一种并不信任的态度，生怕自己碰到炸弹一样。所以大学生并不想增加自己的经验怕投入更多的成本却无法收回，企业担心自己的雇员不

23、能给自己创造出更大的价值，如此就成了恶性循环。假如大学生可以完善自身的价值，增加自己的最大价值，选择工作对于他应该来说并不是件困难的事。在欧洲有 79%的雇主们愿意选择有经验或者有多重工作能力的大学生甚至是尚未毕业的大学生，在美国也有 87%的雇主们在大学毕业生中也会选择有经验（与本身专业无关也可）的应届大学毕业生。其实，要想解决大学毕业生就业的问题，最终还是要解决大学生利益与雇主利益之间的矛盾即可。六、大学生就业现状趋势六、大学生就业现状趋势现在已经有相当多的大学生意识到了自身价值如果不能再大学- 16 -期间得到提升的话，大学就业将是一个很困扰他们的问题。而且有一部分大学生已经有意识的在大学期间将自己向某一特定职业培养，这是一个很好的现状。不过，即使这样，大学的直接毕业率仍然很低。所以，可以解决大学毕业生就业率低的最快途径还是自主创业。并且基本上有能力的大学生都会在毕业后首先考虑自主创业然后才是考验等学位研究。不得不说，现在的大学生已经开始将就业问