劳动安全卫生专项集体合同范本

1、劳动安全卫生专项集体合同范本 篇一：劳动安全卫生专项集体合同 （ 参考文本 ） 劳动安全卫生专项集体合同（参考文本） 第一章 总则第一条 为进一步规范企业与职工双方在生产经营活动 中的行为，加强安全生产的管理和监督，防止和减少安全生 产事故与职业病危害的发生，维护职工安全健康合法权益， 促进企业的健康和谐发展。依据劳动法 、工会法、劳 动合同法、安全生产法 、职业病防治法 、浙江省安全 生产条例、浙江省集体合同条例等法律法规及政策，结 合本企业实际签订本专项集体合同。第二条 企业在生产经营活动中，坚持“安全第一、预 防为主、综合治理”的方针，认真贯彻劳动安全卫生法律法 规，落实安全生产主体责任

2、，牢固树立安全发展的理念，始 终把企业安全生产和职工安全健康放在首位，完善和落实劳 动安全卫生责任制与各项措施，努力提高劳动安全卫生管理 水平。第三条 企业开展以 “查找隐患、 平等协商、 签订协议、 跟踪落实、持续改进”为基本内容的工会主动参与安全生产 工作，建立企业行政与工会就劳动安全卫生问题定期协商沟 通的机制，不断改善职工作业环境和劳动条件。第四条 本集体合同由企业方与职工代表集体协商达成 一致，经职工（代表）大会审议通过，由企业方 （ 企业法人 代表）与职工方代表 （企业工会主席 ） 签订。本集体合同签订 后，对企业和职工双方均具有约束力，双方应认真履行集体 合同的规定。第五条 本集

3、体合同所指的劳动安全卫生的主要内容：1. 劳动安全卫生责任制；2. 劳动安全条件和安全技术措施；3. 安全操作规程；4. 劳保用品发放标准；5. 定期健康检查和职业健康体检；6. 职业病危害防护；7. 劳动安全卫生培训；8. 安全生产和职业病防治经费；9. 工作时间与休息；10. 事故应急救援预案制度；11. 工伤事故调查处理。第六条 企业工会依法组织职工监督集体合同的履行， 维护职工在劳动安全卫生方面的合法权益。职工有依法获得劳动安全卫生事项告知和安全生产保 障的权利，并负有遵守企业劳动安全卫生规章制度和操作规 程的义务。第二章 安全生产管理第七条 企业依法设立劳动安全卫生管理机构，并按规

4、定配备专兼职劳动安全卫生管理人员。劳动安全卫生管理人 员要认真履行职责，落实好劳动安全卫生承诺责任状。第八条 企业依照国家有关法律法规，建立健全安全生 产责任制、劳动安全卫生规章制度、安全操作规程、技术工 艺规程、机械设备使用维护规程，制定实施事故应急救援预 案等。严格按照国家劳动安全卫生法律法规、条例、标准组 织生产经营活动，防止劳动过程中的事故发生，减少职业病 危害。第九条 企业给职工创造符合国家标准的劳动条件（ 生产设备、设施、生产工具、作业环境 ） ，每年年初制订年度 安全技术措施项目方案，有计划地进行安全设备、设施的更 新改造，并及时提供安全生产资金保证，确保专款专用。工会参与安全技

5、术措施立项讨论，并代表职工监督实施 情况。第十条 企业应对职工进行劳动安全卫生教育和培训， 并建立安全生产教育培训档案，安全隐患、危险源点档案。 认真落实“三级安全教育”制度，并建立健全职工转岗教育 制度和台帐，结合企业实际对职工进行国家法律法规、政策 教育；企业劳动安全卫生管理制度教育；有毒有害化学物质 防护教育；职业病防治和工伤事故案例教育；易发生事故隐 患的岗位及危险源点预防控制教育；防暑降温教育；安全操 作规程、技术工艺规程、机械设备使用维护规程教育；自救 互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理教育等。未经 劳动安全卫生教育和岗位技能培训合格的人员不得上岗。特殊工种作业人员必须经过国

6、家有关部门培训后，取得 相应资格操作证，方可安排其进行特殊作业。第十一条 企业支持工会开展多种形式的群众性劳动安 全卫生宣传教育活动。第十二条 企业加强劳动安全卫生检查，行政、工会双 方每月定期组织有关部门进行联合大检查；各职能部门不定 期组织专业人员进行专项检查。对发现的事故隐患和职业病 危害，下发整改通知单限期整改。企业各生产单位坚持每日检查制度，对发现的问题要及 时整改。第十三条 企业在进行新建、 扩建、改建和技术改造时， 依照国家规定对劳动安全卫生设施与主体工程实行“三同时” （ 同时设计、 同时施工、 同时投入生产和使用 ） ，工会参与 “三 同时”验收，有权提出意见并进行监督检查。

7、第十四条企业根据各工种岗位的需要，为职工提供符合 国家标准及行业标准的劳动保护用品，并教育职工正确使用。 行政有权执行经职工 （ 代表） 大会通过的劳动安全卫生规章 制度，拒绝不按规定穿戴和不正确使用劳动保护用品的职工 上岗操作 , 查处违反操作规程、违反劳动纪律的职工。企业按国家规定对直接从事有毒有害工种的职工每月发放有毒有害津贴，对特殊岗位提供保健补助食品。 第十五条企业严格执行职业病防治法 ，在涉及职业 病危害岗位和作业场所设臵明显的警示标志和中文警示说 明，公布有关职业病防治的规章制度、 操作规程及防护措施， 定期对涉及职业病危害的作业场所进行有害因素检测与评 价，并向职工公布。对粉尘

8、、有毒有害物质超标的作业点， 要采取积极的治理措施，达到国家职业卫生标准和卫生要求。第十六条企业对直接从事有职业病危害岗位的职工，安 排到具有资质的职业病防治检查机构进行上岗前、在岗期间、 离岗时和应急的健康检查，建立职业健康监护档案，并将职 业健康检查结果如实告知劳动者。对有职业禁忌的职工，不 适应在原岗位工作的，及时调离原岗位。对其他岗位的职工，按规定定期进行体检，确保职工身 体健康。职工离开企业时，企业应如实、无偿告知职工的健 康状况 , 并提供加盖公章的本人职业健康监护档案复印件。第十七条企业依法参加职工工伤保险，及时申报、办理 工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费用。职工因工伤亡或 患

9、职业病，按规定享受有关待遇。第十八条 企业执行女职工劳动保护规定 ，做好女职 工特殊劳动保护工作。第十九条 企业安排职工每日工作时间不超过八小时， 平均每周不超过四十小时。企业由于工作需要，经与工会和 职工协商一致后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小 时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康 的前提下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超 过三十六小时。企业延长职工的工作时间，依法支付加班加点工资。第二十条 企业应根据夏季特点，做好防暑降温工作，为职 工提供充足的防暑降温用品，合理安排生产工作时间，教育 职工掌握预防中暑知识和急救办法，并按时足额发放高温补 贴。第三章工会

10、与职工权利和义务第二十一条工会应参加企业劳动安全卫生规章制度的 研究制定和修改过程，涉及职工劳动安全卫生的重大问题， 履行职工（代表）大会程序，经职工（代表）大会讨论审议 通过。第二十二条企业每年结合年终工作总结向职工（代表） 大会报告有关劳动安全卫生情况，接受职工监督。第二十三条工会有责任教育职工严格遵守企业的各项 劳动安全卫生规章制度和安全操作规程，协助企业教育和组 织职工接受安全技术培训和管理，支持企业对危及企业和职 工安全以及事故责任者给予惩处。第二十四条工会支持企业加强劳动安全卫生管理，认 真履行劳动保护监督检查职责，每季定期检查、监督劳动安 全卫生法律法规、政策、制度的执行。工会有

11、权纠正违章指挥，对强令工人冒险作业行为或发 现明显事故隐患和职业病危害时，有权停止作业，并提出解 决的建议，采取防护措施，行政方应当及时研究答复；当发 现危及篇二： (16) 劳动安全卫生专项集体合同 劳动安全卫生专项集体合同第一章 总则第一条 为维护企业职工在生产经营活动中依法享有 的劳动安全卫生权益，保护职工在劳动过程中的安全与健康， 促进企业安全发展，根据国家颁布的劳动法 、工会法、 劳动合同法 、安全生产法 、职业病防治法 、工伤保 险条例 和集体合同规定 等有关法律、 法规及相关制度， 经企业与工会协商一致，订立本合同。第二条 劳动安全卫生专项集体合同是双方必须遵守 的共同准则，对企

12、业有法律约束力。本专项合同所指的主要 工作内容：安全生产责任制；劳动条件和安全组织、技术措 施；易燃易爆、危险化学品的储存、运输、经营、使用和安 全管理；操作规程；职业安全培训及“三级安全教育” ；职 业卫生与劳动保护；工伤事故调查处理；安全应急救援预案 制度及定期演练；特殊设备的使用管理。第三条 企业制定和修改涉及劳动安全卫生的规章制度时不得低于本合同的要求。第四条 签订劳动安全卫生专项集体合同，应当采取集体协商的方式。遵循的原则：1.合法原则；2 .相互尊重，平等协商的原则；3.诚实守信，公平合作的原则；4.兼顾双方合法权益的原则。第五条 本合同由企业方首席代表（企业法人）与职工 方首席代

13、表（工会主席）签署。第二章 劳动安全卫生管理第六条 企业应认真贯彻“安全第一，预防为主，综合 治理”的方针，建立健全安全生产责任制，完善监督体系； 为职工提供符合法律、法规和国家、行业标准要求的劳动安 全卫生条件，对职工进行必要的职业安全健康培训，采取完 备的组织和技术措施，防止人身事故发生，减少职业危害。第七条 企业应当具备有关法律，行政法规和国家标准 或者行业标准规定的安全生产条件，设立劳动安全卫生管理 机构，并配备责任心强、具有专业知识的专兼职安全管理人 员。建立健全劳动安全卫生制度、安全生产规章制度及操作 规程，定期组织劳动安全卫生综合检查。第八条 企业应当随着有关保障安全生产的国家标

14、准 或者行业标准的变更，及时依法执行；应当随着科技进步、 经济发展不断改善劳动条件（生产设备、设施、生产工具、 作业环境）。企业工会参与劳动安全卫生措施计划的立项讨 论，并代表职工监督实施。第九条企业在制定或修改安全生产目标、工作计划、 重要规章制度、措施及涉及职工劳动安全健康的重大问题时， 应经企业职工代表大会审议通过。第十条企业工会应支持企业加强劳动安全卫生管理， 积极参与企业组织的安全生产监督检查活动，监督检查劳动 安全卫生工作，建立健全工会三级劳动保护监督检查络和制 度，促进职工工作条件及环境的改善，依法维护和保障职工 的安全健康。教育职工严格遵守各项安全生产规章制度和操 作规程，增强

15、自我保护意识，自觉接受安全技术培训和管理。第三章劳动安全卫生设施第十一条 企业每年年初制定年度安全技术措施计划 和劳动保护措施计划，及时提供资金保证，确保专款专用。第十二条 企业必须为职工提供符合国家标准或者行 业标准的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。按规定的使用 期限进行检测或试验，确保在生产使用中符合有关标准，企 业应当建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、 使用、报废等管理制度。第十三条 企业在进行新建、扩建、改建和技术改造时， 依照国家规定对劳动安全卫生设施与主体工程实行“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用），企业工会 参与“三同时”验收，有权提出意见并进行监督检

16、查。第十四条企业使用的涉及生命安全、危险性较大的特 种设备，以及危险物品的容器、运输工具，必须按照国家有 关规定，由专业生产单位生产，并经取得专业资格的检验机 构检测、检验合格，取得安全使用证或者安全标志，方可投入使用。 第四章劳动安全卫生教育第十五条 企业应认真落实“三级安全教育”制度，对 职工进行国家有关法律、法规和劳动安全卫生知识的教育和 培训，保证职工具备必要的安全卫生知识，熟悉有关的安全 生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能， 熟知作业现场和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故 应急措施，定期组织相关技能、知识的培训、演练和考核， 建立相关教育培训档案。安全生产知识

17、培训不合格的人员不 得上岗作业。新工人上岗前应进行三级安全教育，按岗位要求取得相 关资格证书。特殊工种作业人员必须经过国家有关部门的安全作业 培训，取得特种作业操作资格证书，方可安排其上岗作业。第十六条 在生产过程中，企业应有明确的安全生产规 章制度和操作规程，组织职工培训学习，确保职工了解劳动 防护用品用途、危险源点的预防和控制、劳动防护用品的正确使用第十七条 企业采用新工艺、新技术、新材料或者使用 新设备时，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安 全防护措施，并对职工进行专门的安全生产教育和培训。第十八条 企业工会应监督和协助企业开展职工劳动 安全卫生教育培训，教育职工严格遵守企业的各

18、项安全生产 规章制度和操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理， 支持企业对危及职工安全的责任者给予惩处。第十九条 职工在生产工作中发现事故隐患或者其它 不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位 负责人报告，在负责人同意后，按照规程或预案采取相应措 施，防止事故扩大，接到报告的管理人员应当及时予以处理。第二十条 职工在法定工作时间内，不得从事与本职无 关的工作。第五章劳动安全卫生权益第二一条 企业必须遵守有关安全卫生生产的法律、 法规，加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制度，完 善安全生产条件，确保安全生产。第二十二条企业全体职工有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履

19、行安全生产方面的义务。权利：职工应有符合国家标准或行业标准的生产条件、 作业环境和防护用品；以劳动合同明确对劳动者劳动安全卫 生相关权益的保障内容；职业劳动安全卫生受教育、培训的 权利；有权了解工作场所存在的危害因素及防范措施；有权 对安全生产工作和职业病防治提出意见和建议；职工有权拒 绝违章指挥、强令冒险作业；紧急情况下避险的权利；对劳 动安全卫生工作的批评、检举和控告的权利；有参加工伤社 会保险和要求民事赔偿的权利；篇三：企业劳动安全卫生专项集体合同 （范本 ） 企业劳动安全卫生专项集体合同第一条 为进一步规范本企业与职工双方在生产过 程中的劳动安全卫生行为，督促本企业切实加强劳动安全卫

20、生的管理，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业健康发 展，依据劳动法 、工会法、安全生产法 、职业病防 治法、消防法、集体合同规定 等法律法规的有关规定， 本企业和全体职工就劳动安全卫生有关事项协商一致，签订 本合同。本企业在安全生产管理过程中，凡所属各部门均须 遵守本合同。第二条 本企业严格遵守国家有关劳动安全卫生的法 律法规和政策规定，建立健全劳动安全卫生责任制，依法建 立健全安全生产、 消防安全等规章制度， 编写各项作业标准、 安全操作规程和劳动保护措施。第三条 本企业为职工提供符合国家、行业标准的劳动 条件（包括生产工艺、生产设备设施、生产工具、劳动防护 用品和作业环境） ，每年安排定

21、量的劳动安全卫生专项资金， 改善职工劳动条件，保证安全生产。第四条 本企业向职工如实告知作业场所和工作岗位 存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。并对员工进 行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产知识和 安全操作技能。本企业负责组织制定和实施安全生产、职业 危害事故应急救援方案，减少工伤和职业病危害，保障职工 健康及其相关权益。第五条 本企业应根据不同作业工种和作业环境定期 发给职工符合国家规定的劳动防护用品，同时应教育、督促 职工正确使用和佩带。高温和严寒天气时，应为一线职工提 供必要的防暑降温和保温取暖设施和用品。 1第六条 特殊工种作业人员必须经过国家有关机构培 训，取得相应

22、资格操作证后，方可上岗。职工不按规定正确 佩戴和使用劳动防护用品，本企业有权拒绝其上岗操作。第七条 本企业与职工订立劳动合同时，应当将工作过 程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待 遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺 骗。第八条 本企业对从事有毒有害作业的职工，应当进行 岗前培训，在岗期间应每年进行一次以上健康检查，检查结果应如实告知职工本人和工会，并建立健全职工健康档案。对患有职业病的职工，要及时给予治疗和休息，并调整其工 作岗位。职工患职业病或因工负伤的工资和医疗按国家和省 市有关规定执行。第九条 本企业对从事有毒有害工种的职工，应按照国 家职业病防治法 等

23、有关规定， 对职工实行岗位津贴补助。第十条 本企业每年应定期组织全体职工进行安全生 产、消防安全教育和培训，每年不少于 次。第十一条：本企业应按照女职工劳动保护规定 ，做 好女职工特殊保护工作。第十二条 企业延长职工工作时间，应按照国家相关法 律法规执行，并依法支付加班工资。第十三条 工会依法组织职工参加劳动安全卫生工作 的民主管理和民主监督，教育职工严格遵守本单位的各项安 全生产规章制度和操作规程，提高职工安全技术素质和自我 防护意识，维护职工的健康及其相关权益。职工如未严格 2遵守本单位劳动安全卫生工作规章制度，违章操作，本 企业可按相关规章制度进行处理。第十四条 职工有权对本企业安全生产

24、工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险 作业；发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业 或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所，本企业不得因 此降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。第十五条 双方首席代表应每年 次向对方通报本方履 行合同的情况。本企业每年以书面形式向职工代表大会（或 职工大会）报告本合同履行情况。第十六条 签约双方成立安全卫生协议履行检查组（由 企业行政方代表和工会方代表组成） ，依法对劳动安全卫生 专项集体合同履行情况进行检查，每季一次，并做好检查记 录，检查过程中发现问题，应限期整改并将整改情况以书面 形式提交双方首席代表。第十七条 本合

25、同经双方协商后形成的合同草案应提 交本单位职工代表大会（或职工大会）讨论，经职工代表大 会（或职工大会）审议通过后，由双方首席代表签字。双方 首席代表签字后 7 日内，本企业将本合同正式文本一式三份， 送当地人力资源和社会保障行政部门审查；人力资源和社会 保障行政部门自收到本合同文本之日起 15 日内未提出异议 的，本合同即行生效。人力资源和社会保障行政部门提出异议的事项，双方协 商代表应对有异议的事项进行协商，修改合同文本后重新送 审。第十八条 本合同期限与 集体合同 期限一致， 与集 体合同同时签订，集体合同到期，本合同自然终止，本合 同期满前 60 日内，双方应就是否续订本合同进行协商，

26、同 意续订的，应当在本合同期满前续订。3第十九条 因履行本合同发生争议时，双方平等协商解 决，协商不能达成一致意见的，双方均可以依法向有管辖权 的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十条 本企业应自本合同生效之日起 10 日内向全 体职工公布本合同正式文本，同时送县总工会、县经济和信 息化局、县安全生产监督管理局。第二十一条 双方协商一致变更、续订本合同的，应按 第十五条、十七条的规定程序进行讨论、审议、送审。第二十二条 本合同有效期内，如合同内容与新发布实 施的法律法规和政策规定相抵触，按新发布实施的法律法规 和政策执行。本合同未尽事宜由双方协商解决，协商一致达 成的协议可作为本合同的附件一并执

27、行，具有同等法律效力。 此合同有效期三年。单位（盖章） ： 工会（盖章） ： 首席代表（签字） 首席代表（签字） ： 年 月 日 年 月 日4篇四：劳动安全卫生专项集体合同签订流程参考样本泾川县 （企业名称）劳动安全卫生专项集体合同协商要约书泾川县（企业）为加强企业职业安全卫生管理，防止和减少安全生产事故与职业病危害事故的发生，维护职工安全健康合法权益， 促进企业健康和谐发展。根据劳动法 、工会法 、安全 生产法、职业病防治法和甘肃省集体合同条例等法 律、法规规定，我方拟同你方就 年- 年（ 3 年为宜）职工 劳动安全卫生等问题进行专项集体协商。为使本次协商顺利进行，提出如下建议：一、本次协商

28、的主要内容 1 、劳动安全卫生责任；2、劳动条件（包括现场职业危害情况） 、防护措施和安 全投入；3、安全技术规程；4、劳动安全卫生教育培训制度；5、劳动保护用品的发放、维护和使用标准；6、定期健康检查和职业健康监护；7、女职工和未成年工的特殊保护；8、职工患职业病或工伤的诊疗、康复等待遇保障及休 息和休假等。双方需协商的与安全卫生有关的其它问题 。二、确定双方协商代表按照有关规定，建议双方各选派名（2人或 2 人以上）协商代表，我方首席代表为 （工会主席） ，其他代表为。请你方提供协商代表名单，在对本要约作出回应时书面通知 我方，以便做好协商前的沟通准备工作。三、本次协商的时间、地点 1时间

29、：建议定于年 月 日进行协商，但最迟不宜超 过 年 月 日（间距不超过 10 日）。2地点：建议此次协商在本单位会议室进行。 （企业工会）盖章年月日泾川县 （企业名称）劳动安全卫生专项集体合 同协商要约书复函（工会委员会） ： 我方同意开展 年 - 年动安全卫生专项集体合同签订 协商。定于年 月 日在单位会议室进行协商；我方首席协商代 表 （企业法人） ，代表为 。我方建议增加以下协商内容。 （企业）盖章年月日 劳动安全卫生专项集体合同审查意见书 企业名称： 地 址：合同类别：企业 行业区域 首次签订 续 订（企业名称）劳动安全卫生专项集体合同（参考文本）甲方：单位名称（公司）乙方：单位全体员

30、工（工会）第一条：为规范甲乙双方在生产经营活动中的行为，确 保企业安全生产、文明生产，维护职工安全健康合法权益， 按照劳动法、工会法、安全生产法、职业病防治法 等法律法规的有关规定，并结合甲乙双方实际制定本合同。第二条：本合同由甲方与乙方代表（工会）协商达成一 致，经职工代表大会审议通过，并由甲方代表（企业法人） 与职工代表（企业工会主席）签订。此合同签订后，对双方 具有约束力，双方应认真履行协议的规定。非因法定事由或 双方协商同意，不得变更。第三条：甲方应依照国家的有关法律、法规和规章的规 定建立健全劳动安全卫生责任制和劳动安全卫生管理各项 规章制度，编制各项作业标准、安全操作规程和劳动保护

31、措 施，组织编写生产安全事故（包括职业病危害事故）应急救 援预案。严格按照国家劳动保护法律、法规、标准组织生产 经营活动。第四条：甲方保证给乙方创造符合国家标准、行业标准 的劳动条件，包括生产设备、设施、生产工具和作业环境， 并确保安全卫生生产的资金投入，有计划地进行安全设备、 设施的更新改造和维护，不断改善生产条件和劳动环境。如果甲方实际提供的生产设备、设施、生产工具和作业篇五：劳动安全卫生专项集体合同淮安市企业劳动安全卫生集体合同年至年淮安市劳动和社会保障局淮安市总工会制淮安市安全生产监督管理局淮安市企业劳动安全卫生集体合同第一章总 则第一条为加强企业职业安全卫生管理，防止和减少生 产安全

32、事故与职业病危害事故的发生，维护职工安全健康合 法权益，促进企业健康和谐发展。依据安全生产法等法 律法规及政策，结合本企业实际签订劳动安全卫生专项集体 合同（以下简称“专项集体合同”）。第二条企业在生产经营活动中，认真贯彻劳动安全卫 生法律法规，落实安全生产、职业病防治主体责任，完善和 落实劳动安全卫生责任制与各项措施，努力提高劳动安全卫 生管理水平。第三条企业与工会建立劳动安全卫生问题定期协商 沟通机制，开展以“查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪 落实、持续改进”为基本内容的工会主动参与职业安全卫生 工作，不断改善职工作业环境和劳动条件。第四条 本专项集体合同由企业方代表与职工方代表 集体协

33、商达成一致， 经职工（代表）大会讨论， 由企业方 （企 业法定代表人 ） 与职工方代表 （企业工会主席 ） 签订。本专项 集体合同签订后，对企业和职工双方均具有约束力，双方应 认真履行。第二章企业劳动安全卫生保障第五条 企业依法设立劳动安全卫生管理机构和配备 专兼职劳动安全卫生管理人员，建立健全安全生产责任制、 劳动安全卫生各项规章制度、安全操作规程和事故应急救援 预案。第六条 企业为职工提供符合国家标准的劳动条件 （ 生 产设备、设施、生产工具、作业环境 ） ，每年年初制订年度安全卫 生技术措施项目方案， 有计划地进行设备、 设施的更新改造， 并及时提供安全生产资金保证，确保专款专用。第七条

34、 企业结合实际对职工进行国家安全卫生法律 法规和政策、企业劳动安全卫生管理制度、安全操作规程和 设备设施使用维护规程的教育培训，告知职工作业场所和岗 位存在的危险和职业病危害因素及防范和应急措施，建立安 全卫生教育培训档案。未经劳动安全卫生教育和岗位技能培 训合格的人员不得上岗。特种作业人员必须经过国家有关部 门培训后， 取得相应资格操作证， 方可安排其进行特种作业。 第八条 企业会同工会每月开展劳动安全卫生检查，安 全卫生管理部门不定期组织专业人员进行专项检查，各生产 班组坚持每日检查制度，对发现的事故隐患和职业病危害问 题及时落实整改。第九条 企业在进行新建、扩建、改建工程项目时，依 照国

35、家规定对劳动安全卫生设施与主体工程实行“三同时” （ 同时设计、 同时施工、 同时投入生产和使用 ） ，工会参与 “三 同时”验收，有权提出意见并进行监督检查。第十条 企业根据各工种岗位的需要，为职工提供符合 国家标准或者行业标准的劳动防护用品，教育职工正确使用。 对不按规定穿戴和不正确使用劳动防护用品的职工，企业有 权阻止其上岗操作。第十一条 企业在有较大危险因素和职业病危害的作 业场所和有关设施、设备上，设置明显的警示标志和中文警 示说明。第十二条 企业定期对涉及职业病危害的作业场所进 行有害因素检测与评价，并向职工公布。对粉尘、有毒有害物质超标 的作业点，企业采取积极的治理措施，达到国家

36、职业卫生标 准和卫生要求。第十三条 对直接从事有职业病危害作业的职工，企业 按规定安排上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检 查，并建立职业健康监护档案，职业健康检查结果应如实告 知职工本人，对有职业禁忌的职工及时调离原岗位。职工离 开企业时，可向企业索取经加盖企业公章的本人职业健康监 护档案复印件。第十四条 企业依法参加工伤保险，并按时足额缴纳工 伤保险费。职工因工伤亡或者患职业病，按规定享受有关待 遇。第十五条 企业执行女职工劳动保护规定和未成 年人保护法，做好女职工和未成年工的特殊劳动保护工作。第十六条 企业平均每周工作时间不超过四十小时，保 证职工每周至少休息一日。企业安排职工每日

37、工作时间不超 过八小时，由于工作需要，经与工会和职工协商一致后，可 以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要 延长工作时间的，在保障职工身体健康的前提下，延长工作 时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。企业 安排职工加班或延长工作时间，依法支付工资报酬。第十七条 企业根据夏季特点，做好防暑降温工作，为职工提供 充足的防暑降温用品，合理安排生产工作时间，教育职工掌 握预防中暑知识和急救办法，应协商约定高温补贴的发放标 准及条件。第十八条企业负责人每年结合年终工作总结向职工（代表）大会报告有关劳动安全卫生情况，接受职工监督。 发生职工因工伤亡、职业病危害事故或其它劳动安全事故

38、，企业按规定及时向 有关部门报告的同时，及时通知工会。工会有权依法参加事 故调查，向有关部门提出处理意见。第三章工会与职工的权利和义务第十九条 工会参加企业劳动安全卫生规章制度的研 究制定和修改，涉及职工劳动安全卫生的重大问题，履行职 工（代表）大会程序，经职工（代表）大会审议通过。第二十条 工会有责任教育职工严格遵守企业的各项 劳动安全卫生规章制度和安全操作规程，接受企业的教育培 训和管理。第二一条工会认真履行劳动保护监督检查职责，支 持企业加强劳动安全卫生管理，定期组织检查、监督劳动安 全卫生法律法规、政策、制度的执行。工会有权要求纠正违 章指挥，对强令工人冒险作业行为或发现明显事故隐患和

39、职 业病危害时，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复; 当发现危及职工生命安全情况时，有权建议组织职工撤离危 险场所，企业必须立即作出处理。第二十二条工会积极协助企业落实劳动安全卫生规章制度，通过开展群众性的“安全生产月”、“职业病防治周”“安全技能比武”等宣传教育活动，不断提高职工的安全技 术素质和自我防护意识。 第二十三条 工会组织职工积极 参与企业事故隐患排查治理活动，对职工排查出的事故隐患 督促企业及时整改落实。第二十四条 职工有权了解其岗位存在的危险和职业 病危害因素、采取的防护措施及事故应急抢救措施，有权对 本单位的劳动安全卫生工篇六：劳动安全卫生专项集体合同 （ 正 ） 劳动

40、安全卫生专项集体合同第一章 总则第一条 为进一步规范用人单位与职工双方在生产过 程中的劳动安全卫生行为，督促用人单位切实加强劳动安全 卫生管理，防止和减少生产安全事故与职业病危害事故的发 生，维护职工安全健康合法权益，促进企业健康和谐发展。 依据劳动合同法 、工会法、安全生产法 、职业病防 治法、消防法、集体合同规定 等法律法规的有关规定， 结合本企业实际签订劳动安全卫生专项集体合同（以下简称 “专项集体合同” ）。第二条 企业在生产经营活动中，认真贯彻劳动安全卫 生法律法规，落实安全生产、职业病防治主体责任，完善和 落实劳动安全卫生责任制与各项措施，努力提高劳动安全卫 生管理水平。第三条 企

41、业与工会建立劳动安全卫生问题定期协商 沟通机制，开展以“查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪 落实、持续改进”为基本内容的工会主动参与职业安全卫生 工作，不断改善职工作业环境和劳动条件。第四条 本专项集体合同由企业方代表与职工方代表 集体协商达成一致， 经职工（代表）大会讨论，由企业方 （企 业法定代表人 ） 与职工方代表 （企业工会主席 ） 签订。本专项 集体合同签订后，对企业和职工双方均具有约束力，双方应 认真履行。第二章 企业劳动安全卫生保障第五条 企业依法设立劳动安全卫生管理机构和配备 专兼职劳动安全卫生管理人员，建立健全安全生产责任制、 劳动安全卫生各项规章制度、安全操作规程和事故应急

42、救援 预案。第六条 企业为职工提供符合国家标准的劳动条件 （ 生 产设备、设施、生产工具、作业环境 ） ，每年年初制订年度 安全卫生技术措施项目方案，有计划地进行设备、设施的更 新改造，并及时提供安全生产资金保证，确保专款专用。第七条 企业结合实际对职工进行国家安全卫生法律 法规和政策、企业劳动安全卫生管理制度、安全操作规程和 设备设施使用维护规程的教育培训，告知职工作业场所和岗 位存在的危险和职业病危害因素及防范和应急措施，建立安全卫生教育培训档案。未经劳动安全卫生教育和岗位技能培 训合格的人员不得上岗。特种作业人员必须经过国家有关部门培训后，取得相应 资格操作证，方可安排其进行特种作业。第

43、八条 企业会同工会每月开展劳动安全卫生检查，安 全卫生管理部门不定期组织专业人员进行专项检查，各生产 班组坚持每日检查制度，对发现的事故隐患和职业病危害问 题及时落实整改。第九条 企业在进行新建、扩建、改建工程项目时，依 照国家规定对劳动安全卫生设施与主体工程实行“三同时” （ 同时设计、 同时施工、 同时投入生产和使用 ） ，工会参与 “三 同时”验收，有权提出意见并进行监督检查。第十条 企业根据各工种岗位的需要，为职工提供符合 国家标准或者行业标准的劳动防护用品，教育职工正确使用。 对不按规定穿戴和不正确使用劳动防护用品的职工，企业有 权阻止其上岗操作。第十一条 企业在有较大危险因素和职业

44、病危害的作 业场所和有关设施、设备上，设臵明显的警示标志和中文警 示说明。第十二条 企业定期对涉及职业病危害的作业场所进 行有害因素检测与评价，并向职工公布。对粉尘、有毒有害 物质超标的作业点，企业采取积极的治理措施，达到国家职业卫生标准和卫生要求第十三条对直接从事有职业病危害作业的职工，企业 按规定安排上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检 查，并建立职业健康监护档案，职业健康检查结果应如实告 知职工本人，对有职业禁忌的职工及时调离原岗位。职工离 开企业时，可向企业索取经加盖企业公章的本人职业健康监 护档案复印件。第十四条 企业依法参加工伤保险，并按时足额缴纳工 伤保险费。职工因工伤亡或

45、者患职业病，按规定享受有关待 遇。第十五条 企业执行女职工劳动保护规定和未成 年人保护法，做好女职工和未成年工的特殊劳动保护工作。第十六条 企业平均每周工作时间不超过四十小时，保 证职工每周至少休息一日。企业安排职工每日工作时间不超 过八小时，由于工作需要，经与工会和职工协商一致后，可 以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要 延长工作时间的，在保障职工身体健康的前提下，延长工作 时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。企业安排职工加班或延长工作时间，依法支付工资报酬。 第十七条 企业根据夏季特点，做好防暑降温工作，为职工 提供充足的防暑降温用品，合理安排生产工作时间，教育

46、职 工掌握预防中暑知识和急救办法，应协商约定高温补贴的发标准及条件。第十八条 企业负责人每年结合年终工作总结向职工（代表）大会报告有关劳动安全卫生情况，接受职工监督。发生职工因工伤亡、职业病危害事故或其它劳动安全事 故，企业按规定及时向有关部门报告的同时，及时通知工会工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见。第三章工会与职工的权利和责任第十九条 工会参加企业劳动安全卫生规章制度的研 究制定和修改，涉及职工劳动安全卫生的重大问题，履行职 工（代表）大会程序，经职工（代表）大会审议通过。第二十条 工会有责任教育职工严格遵守企业的各项 劳动安全卫生规章制度和安全操作规程，接受企业的教育培 训

47、和管理。第二一条工会认真履行劳动保护监督检查职责，支 持企业加强劳动安全卫生管理，定期组织检查、监督劳动安 全卫生法律法规、政策、制度的执行。第二十二条工会积极协助企业落实劳动安全卫生规章制度，通过开展群众性的“安康杯”竞赛、“安全生产月” “职业病防治周”、“安全技能比武”等宣传教育活动，不断 提高职工的安全技术素质和自我防护意识。第二十三条工会组织职工积极参与企业事故隐患排查治理活动，对职工排查出的事故隐患督促企业及时整改落 实。第二十四条 职工有权了解其岗位存在的危险和职业 病危害因素、采取的防护措施及事故应急抢救措施，有权对 本单位的劳动安全卫生工作提出意见和建议。第二十五条职工有权拒

48、绝企业管理人员的违章指挥、强令冒险作业行为。对危害职工安全健康的行为，有权提出 批评、检举和控告，企业不得因此对其刁难或打击报复，不 得降低职工工资、福利等待遇或解除劳动合同。第二十六条 职工发现直接危及人身安全的紧急情况 时，有权停止作业或者采取应急措施后迅速撤离作业场所。企业不得因职工在紧急情况下停止作业或者采取紧急 撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除其劳动合同。第二十七条 职工在生产工作中发现事故隐患应及时 报告企业或工会，接到报告的人员应当及时处理。第二十八条 职工在生产过程中，严格遵守企业制定的 劳动安全卫生规章制度和安全操作规程，服从管理，正确佩 戴和使用劳动防护用品。第四章监

49、督检查和违约责任第二十九条 企业集体合同监督委员会（小组）依法对 专项集体合同履行情况进行检查，每季一次。检查过程中发 现问题，应限期整改，并将情况以书面形式提交双方首席代第三十条 企业职工（代表）大会对专项集体合同履行 情况进行民主监督，工会定期向职工（代表）大会报告专项 集体合同履行的检查情况。第三十一条对违反国家安全卫生法律法规和规定的单位和部门，未能限期整改或整改不达标的，由政府有关部 门对责任单位或责任人依法进行行政处罚并责令再次限期 整改，直至企业和工会联合检查验收合格。篇七：企业劳动安全卫生专项集体合同企业劳动安全卫生专项集体合同（参考文本）第一条 为进一步规范本企业与职工双方在

50、生产过程 中的劳动安全卫生行为，督促本企业切实加强劳动安全卫生 的管理，保护劳动者健康及其相关权益， 促进企业健康发展， 依据劳动法、工会法、安全生产法、职业病防治法、消防法、集体合同规定等法律法规的有关规定，本企 业和全体职工就劳动安全卫生有关事项协商一致，签订本合 同。本企业在安全生产管理过程中，凡所属各部门均须遵守 本合同。第二条 本企业严格遵守国家有关劳动安全卫生的法 律法规和政策规定，建立健全劳动安全卫生责任制，依法建 立健全安全生产、消防安全等规章制度，编写各项作业标准、 安全操作规程和劳动保护措施。第三条 本企业为职工提供符合国家、行业标准的劳动 条件（包括生产工艺、生产设备设施

51、、生产工具、劳动防护 用品和作业环境），每年安排不少于万元的劳动安全卫生专项资金，改善职工劳动条件，保证安全生产。第四条 本企业向职工如实告知作业场所和工作岗位 存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。并对员工进 行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产知识和 安全操作技能。本企业负责组织制定和实施安全生产、职业 危害事故应急救援方案，减少工伤和职业病危害，保障职工 健康及其相关权益。第五条 本企业应根据不同作业工种和作业环境按时 发给职工符合国家规定的劳动防护用品，同时应教育、督促 职工正确使用和佩带。高温和严寒天气时，应为一线职工提 供必要的防暑降温和保温取暖设施和用品。第六条 特

52、殊工种作业人员必须经过国家有关机构培 训，取得相应资格操作证后，方可上岗。职工不按规定正确 佩戴和使用劳动防护用品，本企业有权拒绝其上岗操作。第七条 本企业与职工订立劳动合同时，应当将工作过 程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待 遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺 骗。第八条本企业对从事有毒有害作业的职工，应当进行上岗前和离岗时的健康检查，在岗期间应每年定期进行次健 康检查，检查结果应如实告知职工本人和工会，并建立职工 健康档案。对患有职业病的职工，要及时给予治疗和休息， 并调离有毒有害工作岗位。职工患职业病或因工负伤的工资 和医疗按国家和省市有关规定执行。第

53、九条 本企业对从事有毒有害工种的职工，应按照国 家职业病防治法等有关规定，每月定期向职工发放有毒 有害保健津贴，对特殊岗位职工提供保健食品。具体是：（一）岗位（工种）津贴名称标准；（二）岗位（工种）津贴名称标准；（三）岗位（工种）津贴名称标准。第十条 本企业每年应定期组织全体职工进行安全生 产、消防安全教育和培训，每年不少于次。第一条 本企业应按照女职工劳动保护规定 ，做好 女职工特殊保护工作。第十二条 本企业安排职工每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过小时，应保证职工每周至少休息日。本企业由于工作需要，经与工会和职工协 商一致后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 因特殊原因需要

54、延长工作时间的，在保障职工身体健康的条 件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过 小时。本企业延长职工工作时间，应安排职工同等时间补休或依法支付加班加点工资第十三条 工会依法组织职工参加劳动安全卫生工作 的民主管理和民主监督，教育职工严格遵守本单位的各项安 全生产规章制度和操作规程，提高职工安全技术素质和自我 防护意识，维护职工的健康及其相关权益。职工如未严格遵 守本单位劳动安全卫生工作规章制度，违章操作，本企业可 按相关规章制度进行处理。第十四条 职工有权对本企业安全生产工作中存在的 问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险 作业；发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权

55、停止作业 或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所，本企业不得因 此降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。第十五条 本合同经双方协商后形成的合同草案应提 交本单位职工代表大会（或职工大会）讨论通过，双方在签订本合同生效后， 双方首席代表应每年 次向对方通报本方履行合同的情况。 本企业每年以书面形式向职工代表大会（或职工大会）报告 本合同履行情况。第十六条 本合同对本企业和职工双方都具有约束力， 双方必须按照合同约定全面履行各项义务，自签订本合同之 日起，签约双方成立安全卫生协议履行检查组（由企业行政 方代表和工会方代表组成），依法对劳动安全卫生专项集体 合同履行情况进行检查，每季一次，检查过程

56、中发现问题， 应限期整改并将整改情况以书面形式提交双方首席代表。第十七条 本合同经职工代表大会（或职工大会）审议 通过后，由双方首席代表签字。 双方首席代表签字后 7 日内， 本企业将本合同正式文本一式三份，送当地人力资源和社会 保障行政部门审查；人力资源和社会保障行政部门自收到本合同文本之日起 15 日内未提出异议的，本合同即行生 效。人力资源和社会保障行政部门提出异议的事项，双方协 商代表应对有异议的事项进行协商，修改合同文本后重新送 审。第十八条 本合同期限与 集体合同 期限一致， 与集 体合同同时签订，集体合同到期，本合同自然终止，本合 同期满前 60 日内，双方应就是否续订本合同进行

57、协商，同 意续订的，应当在本合同期满前续订。第十九条 因履行本合同发生争议时，双方平等协商解 决，协商不能达成一致意见的，双方均可以依法向有管辖权 的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十条 本企业应自本合同生效之日起 10 日内向全 体职工公布本合同正式文本，同时送地方工会、企业联合会 企业家协会备案。第二十一条 双方协商一致变更、续订本合同的，应按 第十五条、十七条的规定程序进行讨论、审议、送审第二十二条 本合同有效期内，如合同内容与新发布实 施的法律法规和政策规定相抵触，按新发布实施的法律法规 和政策执行。单位（盖章）： 工会（盖章） ：首席代表（签字） ：首席代表（签字） ： 年 月 日 年 月 日 篇八：劳动安全卫生专项集体合同 （ 中英文 ） COLLECTIVE CONTRACT ON LABOR SAFETY AND HYGIENE（劳动安全卫生专项集体合同一般应在建筑、化工、 交通、冶金、矿山等危险程度较高、职业危害严重、事故多 发行业的企业签订）（Collective Contract on Labor Safety and Hygienecommonly applies to the enterp