玩具员工手册VIP

1、-玩具（深圳）有限公司员工手册目 录第一章序言第二章行政管理规定第一节招聘制度第二节入厂手续办理第三节考勤制度第四节工作时间、工资第五节劳动合同第六节员工守则第七节假期制度第三章奖惩制度第一节奖励第二节惩罚第四章福利制度第五章离职制度附则一消防知识附则二5S活动第一章 序 言本公司位于深圳市龙岗区，是一家开厂10多年的玩具厂，欢迎你的加入。第二章行政管理规定第一节招聘制度1用工原则：本公司坚持以公正、公开、机会平等之原则对待人才，重视个人的知识和才能，平等竞争，人尽其才。2用工制度：公司员工一律采用招聘制，对外公开招收，择优录用的办法，3本公司招收员工的年龄最低限制为16岁，对未成年工，只适用

2、于安全性高、劳动强度小的工种。第二节入厂手续办理1应征人员经考核录用后，应按录取通知指定的日期来公司报到，并缴交下列各项资料。11身份证复印件；12高学历证书复印件；13一寸免冠照片两张；14其它必要证件（以行政通知为准）；第三节考勤制度1考勤规则考勤卡是记录员工每日的出勤，加班情况之依据，应认真对待。员工上下班自觉打卡，不许请人打卡或代人打卡。如有卡钟故障或忘记打卡等现象时，应报告行政部处理。第四节工作时间、工资1工作时间1 1一周五个工作日，每天工作八小时，对超出国家规定的工作时间，依相关法规支付加班费用。 12员工应在正常工作时内完成本职工作。2 工资21本公司员工劳动应得薪资由基本工资

3、和加班费二部分组成。22本公司员工的基本工资结算依据考勤卡工时。23每小时工资标准根据每年深圳市最低工资条例公告的文件执行。24特殊技能或表现优异的员工，可根据其表现特别核定其工资。25一般加班工资，以正常工资的1.5倍计算。26星期六和星期天加班，未安排轮休的，以正常工资的2倍计算。27国家法定节假日加班，以正常工资的3倍计算（指元旦、春节、劳动节、国庆节）28薪资发放日：每月12日前发放上月工资。第五节劳动合同1根据国家有关法律、法规、保障企业和职工的合法权益，本着平等、自愿和协商一致的原则，签订劳动合同。2劳动合同的签订以符合公司用工标准和要求为条件，不受其户籍所在地的限制。3新员工进厂

4、，在一个月内签订劳动合同。4公司发生劳动争议，依照中华人民共和国企业劳动争议处理条例执行。第六节员工守则1公司各级员工应遵守公司一切规章制度及有关规定。2员工应忠于职守，服从各级主管之合理指挥，无正当理由不得拒绝上级主管调派或安排工作。3员工对内应认真工作，爱惜公物，减少损耗，提高产量，提升品质；对外应严守业务或职务上之机密。4员工在工作时间内，应穿著工作制服。未经核准不得擅离职守。非工作需要，不得进入其它车间，不得在厂区工作场所吸烟，上班前不得酗酒。5员工应维护公司信誉，不得擅用公司名义从事任何活动，不得利用职权为自己或他人图利。6员工非经公司之书面同意，不得为自己或第三人经营与本公司相同或

5、类似之事业，亦不得兼任公司以外之职务，经总经理特准不在此限。7员工应遵守国家劳动卫生安全法规及公司管理规章制度，遵守工作安全操作守则，维护工作场所及其周围环境之安全与整洁，并防止盗窃、火灾或其它灾害。8员工之间应彼此通力合作、同舟共济，不得有争吵、斗殴、搬弄是非等。严禁管理人员在工作中对员工进行体罚、虐待及口头侮辱。9员工应培养良好的文化素质和道德修养，不得随地吐痰、乱丢果皮、纸屑等。不得有对公共财物任意破坏或占为己有的偷窃行为。10员工对外接洽事务，应态度谦和，不得有骄傲、足以损害公司名誉之行为。第七节假期制度1假期类别本公司假期依其性质区分为公休假、无薪假、工伤假、事假、病假、婚假、产假、

6、丧假和年假九种。11公休假：国家法定休假之日：元旦 一天清明节一天 五一节一天（5月1日） 端午节一天 中秋节一天 国庆节（10月1、2、3日）三天春节（正月初一、二、三）三天12无薪假 121遇自然灾害等人力不可抗拒的原因以致无法来公司上班；122无薪假支薪办法等同事假。13工伤假131员工在上班时间内因工作原因导致受伤，以致无法工作需接受治疗的请工伤假。132请工伤假须市级以上医院证明，手续应按正常请假手续办理。133工伤医疗完结后按国家有关规定对工伤事故进行处理。14事假141员工因私事必须本人亲自前往处理者可请事假。142事假填写请假条，由行政部审核。15病假151员工因病必须治疗而不

7、能按时上班，可请病假。152请病假的，需由正规医院开具有效医生证明方可核准病假。16婚假 161员工结婚时，公司给予婚假3天，晚婚者（男年满25岁，女年满23岁）增加10天。 162申请婚假必须向行政部提供结婚证明书。17产假 171女工产假为98天。 172男陪产假10天。18丧假181员工直系亲属死亡，需出具相关证明可申请丧假3天。19年假 191工作满一年未满十年者给予5天有薪假期； 192满十年未满二十年者10天；193满二十年以上者15天；2跨假日请假：21跨假日请假：员工请假连跨公休日，休息日不包含在请假天数内。22要事先请假，如无法事先请假时，应以电话或托人请假，以方便工作安排。

8、事后请假必须补办请假手续，否则以旷工论处。23请假时，应填写请假条，经核准方可。24未经请假，擅不到工者，一律以旷工论处。第三章奖惩制度第一节奖励1奖励范围：本公司员工有下列情形之一者，应由部门主管呈报奖励之：11对公司业务或信誉有特殊功绩或贡献者。12对于舞弊或有危害公司权益的事情能事先举发或防止而使公司减免损失者。13遇非常事变，临时应变措施得当或者奋勇救护保全公司人身、财产安全者。14提出特别企划案，经公司采纳后，获良好成果者。15绩效卓著，应予奖励者。2奖励种类21嘉奖、小功、大功。第二节惩罚1 惩处范围：本公司员工有下列情形之一者，应由部门主管签报惩罚； 11有虚报事实者； 12行为

9、不检或破坏公司信誉者； 13玩忽职守，给公司造成损失者； 14泄露生产技术或他人业务机密者； 15聚众要挟，妨碍生产秩序正常进行者； 16散布谣言，招惹是非者； 17盗窃、挪用、侵占公司的财物，舞弊营私或虚报费用者；18故意或因过失导致浪费或损害公物者；19违反公司规定或无理违抗上级命令者；110工作不力，绩效连续不彰者；111遇非常事变故意回避者；112管理督导不足，导致工作失误者；113其它违章犯法，应予惩处事情。2员工有下列行为之一者，均予以辞退： 21盗窃、侵占公司财物500元以上；2 2一年内书面警告累计达五次的； 23连续旷工超过15天。3惩处种类：31口头警告；32书面警告；33

10、降级、开除；34送交公安机关法办。第四章福利制度2医疗保健：21员工因自身疾病或因公负伤均可用公司基本药品。22员工外出就诊所需的医疗费用一般自理，特殊情况，经批准可报销。3社会劳动保险：公司向有关社会劳动保险机构缴纳各项社会劳动保险费用，以保障员工在退休、待业、工伤和疾病时获得一定的物质保障。40其它集体福利活动等。50公司不收取任何形式的押金，严禁扣押身份证等证件，为员工免费提供防护设备、员工厂证等。第五章离职制度1离职申请：本厂员工离厂，不论其为辞职、免职、开除、停薪留职，均应由部门负责人核准后方可办理离职移交手续。2 离职申请期限： 21所有人员辞职正常须提前30天提出申请，如遇家庭和

11、个人的重大突发事故，可以即辞即走，不扣任何费用。3离职移交 31员工解职（包括辞职、免职、开除）应于离厂前办妥工作移交手续。32移交手续必须由部门主管监督下办理工作交接，财产移交，归还领用物品。在未办清离职手续前自行离职，公司冻结其工资。4离职补偿41在合同期内，公司因生产经营状况发生变化，提前解除合同，发给相应的离职补偿。年资在半年以内（含半年）的，发给半个月基本工资；半年以上不满一年的，以一年计算，每满一年发给一个月基本工资；年资十年以上，从第十一年起，每满一年，付一个半月基本工资，最多支付十二个月工资。42试用期解聘，合同期间自行离职，及因违纪被开除不予发放离职补偿。5离职返款 员工未满

12、合同期限提前辞职的，依照劳动合同规定执行。附则一、消防知识火灾是人类的大敌，它具疯狂性、恐怖性和毁灭性。防火和灭火工作，直接关系到社会的稳定、经济的发展和人民群众生命财产的安危，也关系到工厂的财产安全。我们厂里，有大量可易燃性，车间、货仓是防火的关键部位，尤其是生产车间，空间大，空气流通好，易形成大面积燃烧和有毒烟雾，高温和浓烟也会使车间的设备仪器受到损害，给工厂造成严重经济损失。为此，广大职工应该加强对消防安全的认识和对消防知识的学习，对平时消防预防工作千万不能松懈，一旦发生火灾，我们要采取一些相应的灭火对策和措施。（1）首先在第一时间报告本厂安全主任，同时按响厂内警铃或用扩音器通知全厂，由

13、安全主任安排电工或有关人员关掉机器设备开关；（2）消防安全小组成员井条有序的疏散员工离开险地，所有员工要迅速不乱地从安全出口离开燃烧区，然后在厂大门外由部门负责人清点人数；（3）由消防安全小组成员把厂区内所有的消防水袋装接好并把所需的灭火器取下实施灭火。指派专人到指定地点抢救公司内重要物品及重要文件等，要弄清燃火属何种火情，以便使用可靠的消防用品。（4）厂内消防队员在浓烟中抢救一定要用湿布掩住口鼻，火焰封住安全通道时可采取一切措施打开窗户,用绳子或未通电的电线或其它物品从窗口逃出。（5）彻底消灭火种，24小时站岗看查，收回消防用具，检查烧毁物品，查清燃烧原因。附则二、5S活动 1什么是“5S”

14、活动？“5S”是：整理、整顿、清扫、清洁、素养的简称。 25S定义 整理（SEIRI） 将工作场所内的物品分类，并把不要的物品坚决清理掉。整顿（SEITON） 把不用的物品按规定分类摆放好，并做好适当标识，杜绝乱堆放、物品混淆不清，该找的东西找不到等无序现象发生，以便使工作场所一目了然，可以有整齐明快的工作环境，可以减少寻找物品的时间，可以清除过多的积压品，以此提高工作效率。 清扫（SEISOU）将工作场所内的地方，工作时使用的仪器、设备、量具治具、模具、材料等打扫干净。清洁（SEIKETSU） 经常性的做整理、整顿、清扫工作，并对以上三项进行定期或不定期的监督检查措施。素养：（SHITSUK

15、E） 每个员工都养成良好习惯，遵守规则，积极主动的精神，培养良好习惯和按规则办事，营造团队精神。3开展5S活动的意义。（1）提升公司形象w整洁的工作环境，饱满的工作情绪，有序的管理方法使顾客有充分的信心，容易吸引顾客。w5S做得好，原来的顾客会不断免费进行宣传，会吸引更多的新顾客。w在顾客、同行、员工的亲朋好友中相传，产生吸引力，吸引更多的优秀人才加入公司行列。（2）营造团队精神，创造良好的企业文化，加强员工的归属感。w共同的目标拉近员工的距离，建立员工的归属感。w容易带动员工，改善上进思想。w看到了良好的效果，员工对自己的工作有一定的成就感。w员工们养成了良好的习惯，都成为有教养的员工，容易塑造良好的企业文化。（3）能够减少浪费w经常习惯性的整理整顿，不需要专职管理人员，减少人力。w对物品进行规划分区分类摆放，减少场所的浪费。w物品进行规划分区摆放，标识清楚，找物品的时间短，节约时间。w减少人力，减少场所，节约时间就是降低成本。（4）保障品质：工作