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1、精品文档江门劳动合同范文1、企业的事实劳动关系如何处理（ 1）事实劳动关系争议的三种表现形式：a 没有签订劳动合同，职工已经与企业产生了劳动行 为；b 双方签订了一份无效的劳动合同；c 劳动合同已经终止，双方没有续订新的劳动合同，劳 动者仍在企业工作。（2）法律规定：第十条：建立劳动关系应当订立书面 劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工 之日一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系 自用工之日起建立。（ 3）违反后果：第十一条： 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合 同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的 劳动报酬按照集体合
2、同规定的标准执行；没有集体合同或集 体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支精品文档付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳 动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者 每月支付两倍的工资。2、新劳动合同法施行后，已经签订的劳动合同是否需要改 签？不需要。依据：第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施 行之日存续的劳动合同，继续履行；二、试用期制度企业应注意的问题：1、试用期期限有何限定？第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用 期不得超过一个月；劳动合同期限一年
3、以上三年以下的，试 用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳 动合同试用期不得超过六个月。2 、公司可否与员工约定两次以上的试用期不能。第十九条 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期精品文档3 、试用期劳动者的待遇如何约定？第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同 岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不 得低于用人单位所在地的最低工资标准。4 、哪些情形不能约定试用期？第十九条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期 的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。5 、
4、试用期劳动者解除解除劳动合同与单位解除劳动合 同有何区别？第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单 位，可以解除劳动合同。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解 除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳 动者说明理由。6 违法约定试用期的责任。第十九条 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立， 该期限为劳动合同期限。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用 期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履精品文档行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经 履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。三、无固定期合同企业应注意的问题：1 、哪些情形下可以签订无固定期限劳动合同？ 第十四条 用人
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