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文档简介

1、某大型电子公司人事服务职位说明书职位名称人事服务部门人力资源部直线汇报职位人力资源部经理职位编号（HR填写）描述审核余敬批准/ 发布（HR填写）生效日期（HR填写）版本（HR填写）为了公司人员管理的基础性工作需要，根据国家劳动法律法规和公司程序，实施报表管理，后勤服务工作。管理公司的考勤系统，审核考勤数据以确保其准确性；考勤数据的及时准确率2. 及时、准确提交各类人事报表；各类报表的及时准确率3.4.5.根据公司程序，实施合理化建议的收 集，并组织协调分析可行性； 根据各部门需求购买办公室用品、劳 保用品，建立个人台账下发； 根据公司程序进行门卫管理等后勤 工作协助完成其他人事工作上 游 下

2、游人力资源部经理各部门合理化建议 实施数及时准确率上 游 下 游办公用品公司，劳保公司，租车公司费用审批 合同本 门 工 管签定 对 部 员 有 理权1. 对员工的各类信息保密2.HR确认涉及有 毒有害 因素翻班不需要翻班其他学历大专专业背景人力资源、法律、财务语言要求英语良好工作经验2 年以上相关工作经验资质要求基本能力书面交流、口头交流、工作知识、和其他人的合作、主观能动性、可靠性其他要求熟练掌握计算机应用如操作系统系统，办公软 件熟悉国家劳动法律法规部门确认调整类别： 新增 变更 注销 调整理由：组织机构调整职能职责调整 原职位描述超过二年，更新描述人签名： 日 期 ：审核人签名： 日 期 ：人力资源部意见同意发布。部经理签名： 日 期 ：上岗资质要求确定 属于重要安全岗位 不属于重要安全岗位属于重要环境岗位 人 力 资 不属于重要环境岗位源部 需 要 特 种 作 业 操 作 证 不需要特种作业操作证签名： 日期：属于质量验证岗位不属于质量验证岗位属于外观要求岗位不属于外观要求岗位属于存档责任岗位不属于存档责任岗位属于特殊工序岗位不属于特殊工序岗位签名： 日期：质量

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