“五必谈、五必访”管理办法

1、xxxx有限公司“五必谈、五必访”管理办法一、总 则1.为进一步加强思想政治建设，坚持以人为本，密切联系群众，切实帮助基层党员、群众排忧解难，充分调动员工工作积极性，保证企业员工的安全稳定，促进企业和谐发展，根据中电投山西铝业有限公司党支部标准化建设管理办法的要求，特制订本管理办法。2.本办法适用于xxxx有限公司。二、工作内容1.各支部必须坚持“五必谈”，即员工思想波动必谈；员工违章违纪必谈；员工岗位调整变动必谈；员工之间发生矛盾纠纷必谈；员工受到上级表扬或批评必谈。2.各支部必须坚持“五必访”，即员工伤病住院必访；员工生活及家庭遇特殊困难必访；员工家庭重大纠纷必访；员工发生意外事故必访；员

2、工受到处分有重大思想情绪者必访。3.开展“五必谈，五必访”工作范围仅限公司直接管理的员工。三、工作职责1.本支部所属部门（单位）助理（不含）以下员工需要“五必谈”时，由该支部书记或支部委员负责落实。2.各党支部书记、副书记及部门（单位）助理（含）以上领导干部需要“五必谈”时，由公司党委委员或公司分管领导负责落实。3.本支部所属部门（单位）助理（不含）以下员工需要“五必访”时，由部门（单位）所在党支部书记或工会分会主席负责。4.各党支部书记、副书记及部门（单位）助理（含）以上领导干部需要“五必访”时，由公司工会负责人或公司分管领导负责。5.由公司党委委员、公司分管领导或公司工会负责人负责落实的访

3、谈工作由公司政工部负责组织安排。四、工作流程1.各班组长和车间主任等负责人发现员工出现本办法第二项（工作内容）之规定的情况时，确定访谈对象。2.所属党支部根据实际情况，明确访谈工作责任人。原则上2名及以上人员参加，并明确1名主谈人和1名记录人。如有必要，并经公司政治工作部批准，访谈工作可由1人实施，但该人员要做好记录工作。3.访谈前负责访谈人员针对访谈事由做好充分的准备，提前列好访谈提纲，统一访谈口径，防止传递信息自相矛盾。4.访谈记录人要对访谈过程进行概括记录，对访谈重要细节进行记录，对访谈对象反应的重要问题和情况进行记录，并经访谈对象本人确认。5.访谈工作要实施闭环管理。要做好访谈对象的再

4、谈、再访工作。在首次访谈后6个月内，至少组织一次再谈、再访。再谈、再访工作可以委托下一级机构实施。6.从确定访谈对象起3-5个工作日内完成访谈工作。7.访谈结束后，本支部所属部门（单位）助理（不含）以下员工的访谈情况，主谈人要及时向党支部书记或部门（单位）主要负责人汇报，情况特殊的要向分管领导汇报；各党支部书记、副书记及部门（单位）助理（含）以上领导干部的访谈情况，主谈人要及时向公司主要领导汇报。 五、工作要求1. 各党支部、工会分会要注重掌握干部员工的思想动态，倾听群众的呼声，关心干部员工疾苦，及时为干部员工解决实际困难，有针对性地做好思想工作。2. 通过访谈发现的问题要进行跟踪调查了解，区

5、别处理。对确实影响生产经营和员工队伍稳定的问题，要做好后续解决工作，并及时向有关人员和方面做好反馈工作。3. 各党支部每月28日前向政治工作部上报“五必谈，五必访”记录表（见附件1）,并每半年（5月20日和12月20日前）上报 “五必谈，五必访”登记表（见附件2）和落实情况。4. 政治工作部将每半年，对开展“五必谈，五必访”情况面对全体党员、群众进行公示，接受党员、群众监督，避免流于形式。 六、奖惩措施1.各党支部“五必谈，五必访”落实情况，根据党支部标准化建设考核细则进行考核。2.本办法将作为评比先进党支部的内容之一。本法办自下发之日起执行。附件：1.xxxxxx有限公司“五必谈，五必访”记录表 2.xxxxxx有限公司“五必谈，五必访”登记表附件1：xxxx有限公司“五必谈，五必访”记录表访谈对象部 门职 务性 别政治面貌年 龄学 历民 族 访谈人记录人时 间地 点访谈事由电 话