XX人事工作总结范文

1、XX 人事工作总结范文人事工作总结范文范文一我乡人力资源开发工作在乡党委、政府的正确领导下， 在县人力资源办的业务指导和关心支持下，在有关部门的通 力合作下，认真邓小平理论和“三个代表”的重要思想，以 党的十七大精神为指导，积极贯彻落实中央、省、市、县农 村劳动力转移和就业再就业工作会议精神，紧紧围绕县委、县人民政府的有关决定， 切实加快劳动力资源开发步伐，做 大做强劳动力资源开发这一目标和任务，坚持把促进农村劳 动力就业、实现农民增收、提高人民生活水平作为出发点， 把扩大就业和转移农村剩余劳动力作为经济和社会发展的 重要目标，进一步扩大了劳动力转移规模。经过全乡上下的 共同努力，埋头苦干，创

2、新实干，我乡的人力资源工作取得 了一定的成绩。现将一年来的工作总结如下：一、主要工作针对我乡剩余劳动力较为丰富这一现状，乡党委、政府 及时成立了乡劳务输出工作领导小组，把劳务输出工作列入 重要工作目标责任考核。在具体工作中，我乡主要是通过政 策扶持，政府引导，能人帮带，充分利用我乡的剩余劳动力，努力把乡的劳动力资源变为经济资源，提高农村劳动力就业 率，加快全乡经济发展。根据统计数据分析，劳务输出不仅 可以实现劳动力资源、知识、文化、经济的双向流动，从而 达到缓解就业压力，促进经济发展的目的，还成为农民发家 致富的重要途径。劳务收入已成为许多农民家庭收入的重要 来源，好的村子出现了“外出一个，致

3、富一家，外出一群， 带富一方”的可喜局面，大大推进了我乡经济的发展。二、主要做法做好劳务输出工作，不仅可以使劳动者增长见识、转变 观念、提高素质，还可以为家乡创汇，为家庭创收，同时还 有有效地减缓就业压力。我乡的劳务输出工作在县委、政府 的正确领导下，通过全乡各级各部门的共同努力，已取得了 一定的成绩，同时收到了良好的效应。加强组织领导，把劳务输出作为一个新产业来抓乡党委、政府认真领会县委、政府劳务输出工作会议精 神，把劳务输出作为发展本地经济、增加农收入的一项重要 工作列入议事日程，有计划、有步骤、有组织地抓紧实施， 形成了“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，相关部门配合 抓”的良好工作局面，

4、专门成立了乡劳务输出工作领导小组， 紧紧围绕县委、县政府关于开发劳动力资源的决定，把劳务 输出纳入对各村委会考核的重要指标。乡分管要领导还经常 深入到各村委会督促此项工作的完成情况， 要求各单位、 各 部门密切协作，为劳务输出创造宽松的环境，同时还把劳务 输出工作为扶贫开发的一项重要内容，切实加强对劳务输出 的领导和管理。加大宣传舆论力度，积极营造良好氛围为使县委、政府有组织地开展劳务输出这一决策深入全 乡XXX万多人民群众中，我们充分利用广播、墙报大力宣 传劳务输出的成功经验，提高人们对劳务输出的认识，充分 利用赶集镇等形式、多层次、全方位的广泛宣传，通过摆事 实，讲道理，跟农户讲实惠，把县

5、委、政府支持与鼓励劳务 输出的有关政策宣传到农户家中，让更多的人认识到外出务 工是一项学技能、长见识、增收入的有效途径，进而放下思 想包袱，打消思想顾虑，转变择业观念意识，积极外出创业 务工。通过大力宣传，让大家了解“靠土地增收有限，走出 去创业海阔天空”的道理，从而形成了“走出家门闯世界， 外出务工奔小康”的良好氛围。完善部门密切配合，相互支持的工作机制农村剩余劳动力转移是一项系统工程，涉及到各部门， 需要各部门密切配合，相互支持，共同努力，形成推动劳动 力转移的合力。经过相关部门的共同努力， 做到“输出一个， 帮扶一个，带动一片”，把劳务输出作为增加农民收入的有 效手段来抓，努力营造“党委

6、重视、政府主抓、各方参与、社会支持”的工作局面，为做好劳务输出工作提供了坚强的 组织保证。按时上报劳动力资源和劳务输出情况报表为了及时了解掌握各阶段劳务输出情况，乡人力资源站 按照县人力资源办的有关安排，完成了劳动力资源的调查建 档、积极组织了职业培训和外出务工人员的跟踪管理服务， 认真做好劳动力储备情况的调查，及时准确地上报农村劳务 输出情况统计报表以及各种业务报表。三、存在问题我乡的人力资源工作虽然取得了一定的成绩，但随着工 作的进一步开展也出现了一些问题和困难，与县委、政府的 要求也还存在差距，农村劳动力转移工作十分艰巨，这些都 与主客观因素有关，主要表现在劳动者文化水平普遍不高，部分人

7、员担心上当受骗，对陌生世界存在畏惧感和“好出门 不入待在家”观念较强，这样就给劳务输出工作带来了问题 和困难。一是思想认识不足，组织工作有待改进。从目前全乡劳 务输出的状况来看，村与村之间仍然存在着对劳务输出重要 性和必要性认识不足，出现村与村之间劳动力输出的数量和 质量存在很大差距，致使劳动力输出效率不高，农民工的合 法权益难以得到有效保护，一定程度上打击了农民工的积极 性。二是现有的劳动力资源素质偏低，适应不了现代社会劳 动的需求，严重影响劳务输出。劳动者素质偏低，是由劳动 者的文化程度、职业培训、技术技能水平、思想觉悟和职业 道德等多方面反映的。目前，全乡的农村劳动力素质普遍较 低，难以

8、适应现代社会对劳动力的要求，特别是面对城市的 就业压力，农民工明显不具备竞争优势，难以适应乡镇企业 不断发展高科技的客观要求，给劳务输出工作带来了一定的 阻力。三是宣传力度还不大，广度深度不够，劳务输出工作还 未形成社会的共识。 广大农村劳动力对外出务工心存疑虑，怕这怕那， 没有从“以地为生”的束缚中解放出来。四、下步工作打算一是提高对劳务输出重要性，必要性的认识，切实加强 领导，强化劳务输出工作。 乡党委、 政府进一步把劳动力输 出作为调整产业结构，解决农民增收，促进农村经济发展的 一项重要措施来抓，从政策上、体制上为劳务输出创造有利 的环境，并切实加强组织领导，把我乡的劳务输出提升到一 个

9、新的水平。二是加强培训，提高我乡劳动力素质。加大对农村人力 资源开发的投入，提高了劳动者的综合素质，促使劳务输出 的稳定和提高，为劳务输出奠定良好的基础。三是规范管理，完善服务，抓好典型，搞好示范。为保 证外出务工人员的合法权益得到充分保障，我们将严格规范 劳务输出秩序，合理引导劳动力流动，千方百计扩大转移输 出的渠道和规模。加大外出务工人员致富典型的宣传力度，用看得见、摸得着的实惠来告诉那些持等待观望甚至怀疑态 度的人，使他们尽快加入劳务输出的行列，早日实现脱贫致 富奔小康的梦想。四是加快发展二、三产业，为劳动力的就地转移创造空 间。加快新农村示范点建设的力度，推动我乡二、三产业的 发展。积

10、极鼓励个体私营业主创业，提升现有企业的规模及 经营管理水平。切实推进农业产业化进程，特别是脱毒马铃 薯繁种、小杂粮产业发展。通过二、三产业的就业渠道及就 业岗位的增加，为劳动力的就地转移创造条件。五是加快实施“异地转移”战略，拓宽农村劳动力跨区 流动渠道。加快农村劳动力向大中城市和经济发达的地区流 动。加强与外地劳动力市场的沟通联系，为农民外出务工提 供及时准确的信息。加强劳务输出的市场管理，建立合法、 有序、畅通的劳动力输出机制。做好输出人员的跟踪服务工 作，切实维护他们的劳动权益，提高劳务输出效率。六是认真加强思想政治工作，努力提高干部队伍的素质。 强有力的思想政治工作是我们做好一切工作的

11、重要保障和 政治优势，在劳动力资源转移工作中，加强思想政治工作尤 为重要，我们要充分认识加快劳动力资源开发的重要性和必 要性，要以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展 观，认真学习中央、省、市、县关于劳动力资源开发的文件 精神，以促进农村劳动力就业，实现农民增收为出发点，与 时俱进，团结协作，扎实工作，努力开创我乡人力资源开发 工作的新局面。人事工作总结范文范文二XX年上半年人力资源部工作总结一、 完成了XX年度劳动工资年报的编制、汇总和上报 工作;并且认真分析、总结，完成了劳动工资统计分析报告 和劳动工资统计工作总结。二、 完成了XX年度工资计划的制定工作，制订了XX年度各分、 子公司

12、工资总额与经济效益挂钩或包干办法， 并积 极组织实施。三、 积极做好精神文明建设工作和宣传工作，完成了上 半年政治和业务学习记录工作，在水利部人事劳动教育网黄河网、黄河人事劳动教育网 、黄河政工等多种媒 体上发表稿件40多篇次，积极宣传工资分配制度改革工作 取得的成效。四、 按时完成了集团公司机关和各分、子公司工资台帐的编制工作，按时编制、汇总和报送劳动工资月报、季报;建立劳动工资统计台帐，严格规定劳动工资统计制度，及时 为集团公司的各项决策提供了准确的统计资料。五、 制定了三门峡黄河明珠有限公司年休假实施办法 三门峡黄河明珠有限公司人事系统日常管理办法 ，目前 已送交有关领导审阅。六、开始制

13、定三门峡黄河明珠有限公司员工手册 目前进展顺利。七、完成了集团公司机关和各分、子公司岗位变动人员 工资调整的审批工作;八、完成了调入、调出人员工资关系的转移工作;九、审核批准了三门峡明珠国际贸易有限公司和三门峡 明珠投资有限公司的工资改革实施办法;十、按时完成了机关上半年工资、奖金、防汛津贴、肉 蛋补贴和防暑降温费的审核发放工作。十一、按时完成了集团公司各分、子公司工效挂钩的工 资结算工作;十二、按时完成了明珠宾馆等单位企业经营者年薪制的 测算工作;十三、健全伤亡事故统计报告制度，按时向各上级有关 部门报送了伤亡事故报表，组织参加市劳动局工伤残疾鉴定。十四、按照工伤医疗费用报销规定 ，要求审核

14、办理 了离退休人员的工伤医疗费报销。十五、按照市安全生产监督管理局的要求，对集团公司 的劳动防护用品使用情况进行了一次执法检查，规范了劳动 防护用品的采购、保管、发放、使用、报废管理。十六、及时为集团公司机关职工配发了劳动防护用品。 十七、按要求向市残联报送了按比例安排残疾人就业 年报报表。十八、做了大量的准备工作，配合法律事务部，积极做 好陈运河案件的法律诉讼工作。十九、协助综合管理中心人才交流服务中心保险科完 善了多份即将退休职工的档案材料，为这些职工的正常 退休提供保障。二十、按照水利部和黄委会要求完成了三门峡水利枢 纽管理局XX-XX年度工资分配工作自查报告 、三门峡水利 枢纽管理局防

15、汛津贴执行情况的报告的编写与上报工作。二十一、完成了部、委有关业务部门到我局的调研接待 任务。二十二、按时保量地完成领导交办的其它临时工作。 人事工作总结范文范文三 本人来公司已快满四个月， 在这四个月中， 自己总结主 要的工作范围有以下几点：1、负责新员工的招聘、面试及新进员工的登记建档工 作;2、负责公司行政人事档案管理;3、负责机修以上新进人 员的人力资源跟综;4、负责员工宿舍安排、调动、检查，及 文明宿舍的评比;5、宿舍水电费的核算、扣缴;6、负责公司 保卫工作的计划、实施和监督检查;7、员工离职前的检查审 核;8、工作服及节日用品的发放;9、会议、培训场地的安排、 会议记录;10、劳

16、动合同管理;11、图书室、职工之家管理;12、 协助行政人事部组织文娱活动;13、暂住证、婚育证的组织 办理;14、一般通知性公文的起草;15、员工一般性突发性事 故的处理;16、食堂用餐的监督与管理;17协助总务部对公司 财物的管理;18、员工离职手续的办理;19、公司的考勤管理;除此之外，还要协助上级领导安排的其他工作，比如一些文 件的输放打印，一些勤杂工。总结具体的工作成绩及存在的问题分析：1、在公司人事方面，从录用和离职情况来看XX年7月1日至8月31日止，公司总人数481人，除染色厂外，新进 员工41人，离职员工43人，离职率%。相对来说离职率较 高。通过在门口张贴招聘、网上招聘或是

17、员工带员工的方式 引进新职工。对于一般普通员工，作简单的相互了解之后， 先带到需要招人的车间，由车间主任安排具体工作，再由该 员工到行政部出试身份证登记员工档案。对于管理员工与技 术员工， 需要填相关的公司应聘登记表， 先由我对其做一定 的了解， 筛先之后带给经理， 戈浪或是老板面试通过才定最 后录取的人员。在这方面可以改进的是：A、招人的渠道可以扩宽，到人才市场，中介，报纸，校园等地方招聘;B、对 于新招来的技术工或是管理员工，需要上岗培训，让他们了 解公司的规章制度，明确工作，给新员工一个良好的企业形 象，这点很重要，也是我们人事部工作的所不足之处。C、增强对新员工的试用期考核，现在我们的

18、情况是对普通员工 求之若渴，相对没有什么考核措施， 按劳记件工资， 只要她 能安心在这里工作就行。对新进技工与管理员，考核的方式 也主要由主管看其平时表现，通过谈话的方式筛选最后是否 录用。本人建议的是对于试用的技工与管理人员，可以提前10天对员工进行考核，考核项目包括：员工的自我评价、主 管评价意见，然后由人事部决定是否给予录用。2、对新进人员的人力跟综，急时反馈他们的需要及工 作进度，设计了公司人力资源记录表;并且规定每个月对跟 踪对象进行面对面的交流及暗访员工对他的评价，填写该员 工本月的表现情况，按照了解的情况与戈浪反应该员工是否 适合该职位。正在跟踪人对象有：尼龙二车间主任邓相江、金

19、属条装车间主任肖纯唐，树脂条装车间主任方海英，喷漆 车间师父成吉宽，压铸车间主任程文兵，这工作很关键，需 要耐心与良好的沟通能力，对于唐小凤从公司逃跑一事，很 大程度上是这个工作没有做到位。在以后的工作中我会注重 沟通的技巧，作好跟踪记录。3、在宿舍管理方面，设计了新的宿舍分配申请表与外 来人员借宿登记表， 对于新进来的员工落实好工作后， 由我 分配给他们相应的房间，最后有寝室长安排到位。在分配房 间的时候按照如下规律：前道与后道分开，按车间分开，车 间主任以上管理人员享有一个单人间，机修、电工两人一个 房间，有妻子的机修与妻子一起享有一个单人间，质检员四人一个房间，普通工人八个人一个房间，有

20、妻子的普通工人 分配到五楼夫妻房。房间分配好后，没有特殊情况不得更换，具体情况具体安排。宿舍有线电视的申报、安装，及检查， 费用统计。在暑期针对员工孩子在公司增多而损坏公司财物，引发一些偷盗行为，配合经理也开展了一次家长会议 ， 得到了一定的效果。也给我的工作有了启示，在公司制度方 面是否可以加些这方面的规定， 以后的每年暑假的时候需要 提早做好这方面的措施。4、每月宿舍水电费的核算、扣缴，都定在改在每月最 后一天去检查，运用水电使用表，与一个电工、一个保安一 起去宿舍抄水电表，同时给每个宿舍进行大检查， 设计了“文 明寝室评分表”打分。此表在评选文明寝室作最大的参考，并把发现的问题采取措施急

21、时解决。到现今为止，文明寝室 已经诞生八个。之前的宿舍的一些需要维修的东西都得到了 急时的修理，之前的楼道上垃圾乱放现象也得到了制止。某 些寝室人员之间关系不容恬，我则尽量做他们的思想工作。5、在保安工作上，辞旧迎新。组织他们学习保安人员 值勤管理规定及保安科长的工作职责与保安人员的工作职 责，每天不定时的督察他们的工作。每个月叫他们交保安日 志包括：夜间外出人员登记表，车间夜班巡查登记表，机器 委外修理登记表，外来人员车辆出入登记表，离职人员离厂 登记表等，并且每月侧重点的进行检查。监督保安人员对辞职员工的放行情况。碰到突发事情，如吵架、赌博行为急时解决，解决不了上报经理处一同协商6、对辞职

22、员工，审核交办的手续。查看辞职报告是否 起全，移交手续是否到位， 对于普通的员工， 由寝室长签字， 审核该员工寝室收拾完毕，检查无虑。再由该员工把东西搬 到保安科，由保安人员检查无误，该员工再到我处移交寝室 钥匙，并收回员工手册，最后由我给办理出门许可证。这过 程采用原先的模式，没有太多变化。7、档案管理，按月把员工的资料整理清楚，并分析各 车间员工的需求情况， 按月统计出本月全公司员工数， 员工 的新进人数， 辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同 的人数，每个车间的总人数等。在这方面，我觉得有必要利 用表格分析掌握本公司管理员工的更详细资料，如管理人员 学历分析、管理人员年龄分析、管理人

23、员服务年限分析等等来反应公司的最新情况。8、一些节假日礼品的发放与厂服发放，厂服发放定在 每月8号，看人发放大小，不得试穿。对于一些礼品发放，也就是在节日或是活动中。经过一些工作经验发现，这方面 的后勤工作做得很不到位。比如在参加“新义乌人游义乌” 的时候，职工们没有穿统一的服式，没有我们华灵公司的任 何标志性的东西来宣传我们公司，这是自我放弃广告的最好 机会。在一些外来人员较大的培训或是讲座的时候，一些必 要的矿泉水，茶是必不可少的，这也是给我们企业树好形象 的关键点，这点需要提高意识。再则关于公司福利方面提供 些想法：目前我们公司没有节假日，这点按劳动法来说是绝 对不合法的，同时结合实际工

24、作考虑，办公室人员完全可以 享有一月至少两天的休息日，时间可以不固定，随工作需要 安排。一个人生活的精彩与否，很大一部分取决于工作的劳 逸结合。9、公司一般的例会，每一次我的工作是先搞好卫生， 布置场地。会中做好人员的签到及会议记录。 会后整理场地 经过几次的开会我发现了一个比较严重的问题。每次开会都 大同小异，会场上的气氛死气沉沉， 我觉得关键点是没有调 动大家的积极性。 这种开会的方式有待改进，比如会上点名 发言，争对某个问题让大家讲解自己的观点，每次开会寻找 一种新意，或用多媒体的方式开会，最终让大家真能接受开 会既是一种解决问题的途径，更是一种接受新知识的窗口。会议记录是一项重要的工作

25、，年终可以理整规纳进公司的规 章制度内。10、职工之家、图书室的值班由我与叶应俊两个人轮流 换班，除了办公室每周至少一次的值班外，每隔一周的星期 二、五、日晚六点到八点在图书室值班。活动室开门，一般 较多人去打台球、乒乓球。工作之余的健身很好，当然相比 较，图书室人就零星的几人，一般的情况下就只有我一个在 场。这与员工好学有关，当然很大一部分由员工反应说这里的书太少，新书太少。我觉得有必要定期购些书籍，并张板 公布，弘扬读书精神。11、5月至今，本人配合公司相关人员，组织了两次大型的文艺晚会，XXX江滨之夜文艺晚会与文化馆，婺剧团来我们公司的文艺会演。 组织大合唱人员， 组织队伍等， 工 作点

26、点滴滴，有许多的不到位之处有待改进，希望经理能提 供宝贵的意见与建议。12、 婚育证、暂住证的统一办理，各组织办理了一次， 一般一个季度办理一次。组织的时候需要急时性，通过喇叭 或张贴通知，或通过车间主任通知到位。 对于贴张通知， 出 现过一些文字错误， 字句不通，绝对要必免。所以一般的打 好一份通知，给办公室人员帮助检查是否有误。在这方面，本人需要仔细并去阅读一般性公文的写作技术，有待进步。13、 公司电风扇的发放，在老万的指示下，规定只有夫 妻房可以发放， 但是特殊情况除外， 如车间办公室没有吊扇 的可以领。 宿舍拖把、床、垃圾桶等的领取。车间开水票、 饮水票的领取，定在每月底倒数第二天。领取这些东西的时 候都用相应的表格签字登记。14、 在食堂这一块， 出现的问题颇多， 员工们反应强烈。 主要原因是卫生没有搞好，菜烧的不好吃，但是幸好价格还 算合理。刚开始实行的食堂措施，并没有效果，主要原因是 没有人监督执行。 希望本次9月10日开始搞的 “文明劝导” 活动对食堂起到决定性的转变。我将在整个活动中认真执行 监督工作。15、在员工的考勤管理方面，公司现在的基本情况是所 有拿固定工资的人员都到保安科打卡，但是综合办公室的人 除外