2019年人力资源管理师二级基础知识章节练习题(3)

1、2019 年人力资源管理师二级基础知识章节练习题 （3）单选题1、从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A. 静态管理B. 动态管理C. 权变管理D. 管理2、组织市场的类型不包括（）。2012 年11月四级真题 A. 产业市场B. 买方市场C. 转卖者市场D. 政府市场3、 职业教育不包括（）。A. 就业前的职业教育B. 农村职业技术教育C. 就业后的职业教育D. 城市职业技术教育4、 企业资源优势具有（）的特点，企业要持续投人以保持 和创新其优势。A. 绝对性和时间性B. 相对性和时间性C. 绝对性和暂时性D. 相对性和持续性5、劳动法的首要原则是（）。A. 保障报酬权B. 保障物质协助

2、权C. 保障劳动者的劳动权D. 保障休息休假权6、 绩效考评是绩效管理活动的（）。 2012 年 11 月三级真 题； 2008年 11月四级真题 A. 首要环节B. 关键环节C. 中心环节D. 结束环节7、 渠道的（）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过 程中所经过的中间层次或环节。A. 长度B. 宽度C. 层次数目D. 多重性8、 对劳动者来说，物质协助权主要通过（）来实现。 2010 年 5 月二级、三级真题 A. 社会保险B. 社会保障C. 社会救济D. 薪酬福利9、劳动法律体系的（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。 2012

3、 年11月二级真题 A. 劳动标准制度B. 促动就业法律制度C. 职业培训制度D. 社会保险和福利制度10、（ ）是指尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属 建立相互信任的工作关系。A. 关怀维度B. 认可维度C. 结构维度D. 尊重维度11、（ ）又称为“华德决策准则”。A. 悲观决策标准B. 乐观系数决策标准C. 中庸决策标准D. 最小后悔决策标准12、（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促动充 分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 2014 年 11 月、2013年5月三级真题 A. 财政政策B. 货币政策C. 金融政策D. 收入政策13、费德勒认为，决定领导行为

4、有效性的关键隋境因素不包括（ ）。 2010 年 5月三级真题 A. 任务结构B. 的职权C. 领导与被的关系D. 的特质14、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不准确的是（ ）。 2014 年 11月三级真题 A. 它规定了劳动合同关系的调整规则B. 它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C. 它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D. 各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的15、 劳动力供给的工资弹性 Es的计算公式为（）。2012年11 月二级真题； 2008年 11 月四级真题 A. （ S/S） / （ W W）B. （ W W/ （ S/ S）C（

5、WS）（ SW）D（ S/W） （aW/S）16、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的 （ ）。 2014 年 5月三级真题 A. 时效性B. 创造性C. 收益性D. 累积性17、劳动法的立法宗旨在于（）。A. 规范企业的行为B. 规范劳动者行为C. 保护劳动者的合法权益D. 规范劳动力市场18、 消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人 和家庭所构成的市场。 2015 年 5月三级真题 A. 家庭消费B. 个人消费C. 集团消费D. 社会消费19、 （）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A. 战略测评标准B. 战略实施标准C. 战略评价标准D. 战略计划标准

6、20、（ ）是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价 格计算的货币价值总量。 2012 年 5月三级真题 A. 总需求B. 国民净收入C. 总供给D. 国内生产总值21、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）。2012 年 5月四级真题 A. 心理成熟度B. 心理承受度C. 精神成熟度D. 精神承受度多选题1、人格很复杂，包括（）。 2012 年 5月三级真题 A. 动机B. 行为C. 价值观D. 态度E. 自我观点2、福利的特性包括（）。2013 年 11月四级真题 A. 福利支付以劳动为基础B. 法定性C. 企业自定性D. 灵活性E. 公平性3、 人力资源管理开

7、发的基本手段包括（）。A. 法律手段B. 行政手段C. 经济手段D. 宣传教育手段E. 目标管理手段4、 常见的成本导向定价法包括（）。 2014 年 5 月三级真题 A. 随行就市定价法B. 成本加成定价法C. 盈亏平衡定价法D. 目标收益定价法E. 边际成本定价法5、 人力资本投资的特性有（）。A. 收益形式单一化B. 动态性C. 谁投资，谁收益D. 连续性E. 收益形式多样6、下列对人力资本的理解准确的有（）A. 人力资本具有创造性B. 人力资本具有时效性C. 人力资本具有累积性D. 人力资本具有收益性E. 人力资本具有个体差异性7、 劳动法的基本原则包括（）。A. 物质协助权原则B.

8、适用性原则C. 劳动关系民主化原则D. 灵活性原则E. 保障劳动者劳动权的原则8、 企业目标管理的特点主要包括（）。A. 种系统化的管理模式B. 更富于参与性C. 有明确的完整的目标体系D. 强调自我控制E. 有完善的员工福利计划9、 企业纵向一体化的主要目的包括（）A. 控制原料生产的成本B. 把供应商的利润转化成自己的利润C. 实行不同行业的战略转移D. 获取价值链重组的利益E. 培育新的增长机会10、 满足亲和需要的行为能够是（）。A. 控制他人和活动B. 受到很多人的喜欢C. 战胜对手或敌人D. 成为团队的一分子E. 比竞争者更出色11、 紧缩性财政政策包括（）。 2012 年 5 月

9、四级真题； 2009年11月三级真题 A. 减少政府购买B. 提升税率C. 增加公共工程开支D. 降低贴现率E. 减少政府转移支付12、一个绩效管理完整过程包括的环节有（）。 2012 年 11月四级真题 A. 绩效计划B. 绩效监测C. 绩效沟通D. 绩效结果应用E. 绩效诊断201313、下列关于人的心理属性的说法，准确的有（）年 5 月二级真题 A. 是人性的本质B. 是人性的重要组成部分C. 由心理素质和心理状态两部分组成D. 由个性心理特征和个人行为倾向两部分组成E. 是人的感觉、知觉、记忆、思维等一切心理现象的总和14、 （）属于传统人事管理的内容。A. 发放薪酬B. 发布招聘通知C. 管理人事档案D. 制定培训经费预算E. 规划员工职业生涯15、 劳动力市场均衡的意义有（）。A. 充分就业B. 同质劳动力获同样工资C. 体现工资差异D. 劳动力资源的分配E. 增大工资总额16、 人力资源开发的主要内容包括（）。 2013 年 1 1 月四 级真题A. 人才发现B. 人才培养C. 人才教育D. 人才调剂E. 人才使用17、 劳动资源稀缺性的属性包括（）。 20