500强各项指标名词解释

1、500强各项指标名词解释2003-06-04 10:07:19创新能力：所谓创新能力，是指该企业自主研发专利项目，并将其转化为生产力的能力，量化到上市公司年报中即为无形资产中的专利项（所列无形资产扣除公司本身商誉、商标价值及留存土地使用权价值）与公司固定资产的比率。创新能力=专利价值/固定资产100%公益价值：本刊试图创造性地将企业价值与社会责任有机地结合在一起，将公司社会公益属性进行量化评估。作为一家公众公司，优劣取值除取决于其经营业绩外，还应考虑其社会公众属性，即为国民税收、公共设施建设征收款项提供的支持程度。在一个有着公信力的社会，一家公司对社会的回报能力也将成为重要的考核指标。公益价值

2、=除企业所得税外的所有税款（如各类流转税、印花税、个人所得税、城建税及教育费附加等）+其它应交款+各项罚没支出+已确认捐赠支出核心竞争力：核心竞争力，已经成为当今社会对企业的考核中最重要也是最为模糊的一项评比指标。本刊认为，将一个企业的核心能力进行分类，即企业该年度发生的主营业务收入、企业多年来打造的良好品牌及商誉（服务类行业及生产制造类行业）和企业本年度发明专利技术价值的总和。在这里，我们既将大众关心的当期经营成果进行核算也考虑到多年经营所积淀的、其它企业无法模仿的历史价值。核心竞争力=主营业务收入+专利价值+商标及商誉价值激励机制合理系数：作为一家上市公司，既要使现有人员创造出较高的社会价

3、值，又要使人员激励制度得到合理和有效的控制。该系数系两部分加总所得，第一部分系应付工资与收入总额的比率，即在广义意义上，公司将收入中的多少用以支付工资以激励全体员工；第二部分系公司高管报酬总额（一般为最高10人）与全体人员工资总额的比率，即狭义范畴内，高级、优质人才是否得到有效的激励和报偿。激励机制合理参数=（高管薪酬总额/应付工资+应付工资/收入总额）100%资本运作能力：在适度的举债经营成为企业经营的普遍模式，在企业投资向跨行业、跨地区趋势发展的今天，企业的资本运作能力已成为倍受重视的考评系数。资本运作，进出双向。既应考虑到筹资金额（筹资包括增发、发行企业债等证券筹资方式，长期贷款、借款）

4、，也应将投资能力进行数值量化，以杜绝大举筹资后资金无处可用，闲置空耗的局面。资本运作能力=筹资流入净值+长期投资合计（狭义长期股权投资）再投资能力：企业留存资金是企业进行生产经营扩张和资本运营活动的重要保证。所谓再投资能力，即将报告期年度现金留存及现金等价物留存价值与企业本年度未分配利润相加，以此确定企业进行再投资的最大活动能力。再投资能力=货币资金+未分配利润资产安全系数：资产总额是企业发展的根基，负债的控制得当是企业发展的安全保证。在出现了许多企业帝国迅速膨胀与扩张后，突然暴露出巨大的债务危机而顷刻崩塌的事实证明下，由资产总额与企业负债相抵减的差额净资产成为考虑企业经营安全与稳定的重要参考

5、值。将净资产与总资产进行比较，是考验该公司资产结构是否稳定、是否安全的重要方法。资产安全系数=净资产/总资产100%利润质量系数：利润与收入之比，显示出企业在生产经营过程中所制造的社会剩余价值。单纯地将企业经营利润进行横向比对无法甄别出所获利润的质量与难易程度。在这里，我们更推崇高附加值、高新技术促动下产生的高额利润。由此，我们也可以看出企业所属行业的平均附加值大小。利润质量系数=（主营业务利润+其它业务利润/主营业务收入+其它业务收入）100%企业私有化程度：自2001年以来以自然人身份出现在上市公司前10大股东的比率呈历史性飞跃趋势，不论是以发起人股形式出现，还是在二级市场购买达到一定比例

6、形式出现，我们都对这种突破表示关注和欣喜。毕竟这一趋势的出现对一股独大现象将起到极大的限制作用，即使现在还只是象征意义。企业私有化程度=自然人（前10大股东）持股比例/第一大股东持股比例股东受惠指数：一个好的企业对所在地民众的恩泽与帮扶作用是不可小觑的。我们将年度支付股利与本年度净利润比较，得出利润分配比例；再将普通股股数与总股本进行比对并进行加总，得出股东获得利润的普及程度。股东受惠指数=(应付股利/净利润+发行在外普通股股数/总股本)100%股权制衡系数：企业一股独大与企业股权分散素来成为企业所有层结构建立的两个极端对立面。如何在防止出现一股独大现象，保证其它股东的发言权的基础上，又能保证

7、企业的生产经营不会因分散的股权结构给产生的管理层、所有者层频繁更迭而产生波动历来是理论界探讨的问题。本刊截取后9大股东的持股比例进行平均，并根据此值与第一大股东所持比例进行比对，求出一个制衡系数。再将1300余家上市公司的平均情况进行计算后，推出本刊理论股权制衡系数。股权制衡系数=(后9大股东持股比例之和/9第一大股东持股比例)100%利润增长能力：企业经营是连贯的，历史性的。所以我们选择将利润的增加进行跨年度比较，将报告期利润增加额与报告期利润总额的比值和上一年度利润增长额与上一年度利润总额的比值进行比对，求出利润增长能力系数。报告期利润增长额/利润增长能力=报告期利润总额上一年度利润增长额/上一年度利润总额良性经营运作：本项系递减排列项，以企业在生产经