劳务派遣合同

1、附件2（具体细节以确认版本为准）：劳务派遣合同 甲方（用工单位）： 单位地址：法人代表： 乙方（派遣单位）： 单位地址：法人代表：根据、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及国家有关劳动用工管理的法律、法规和规章，甲方和乙方为建立规范的劳务派遣合同关系，在协商一致、平等互利的原则下达成如下协议：1 总则1.1 本合同的劳务派遣是指乙方根据甲方用工需求情况，派遣符合甲方要求条件的员工（以下简称“派遣工”）到甲方工作，乙方负责与派遣工签订劳动合同、建立劳动关系，并为其发放薪酬、办理社会保险等相关事宜，甲方同时向乙方支付劳务派遣服务管理费的服务方式。1.2 甲方为接受派遣单位，具有独立的

2、法人资格；乙方为派遣机构，具有国家政策规定的劳务承包资质并经当地劳动保障行政部门审核批准、工商行政管理部门注册，具有独立法人资格。1.3 甲乙方在相互信任、相互支持和平等互利的前提下友好合作，甲方承诺优先向乙方提供劳动岗位，乙方承诺优先向甲方提供派遣工，满足其用工需求。2 派遣工及劳务派遣服务项目2.1 派遣工系指与乙方建立劳动关系被派往甲方工作的中国公民。派遣工已经和乙方签订劳动合同，建立了正式劳动关系，属于乙方雇员，与甲方没有劳动关系，派遣工在甲方工作期间接受甲方的管理。2.2 乙方为甲方提供的劳务派遣服务项目包括:2.2.1 乙方根据甲方的劳动力需求情况（形成文字资料盖章交给乙方，包括薪

3、资福利、吃住条件、单位情况、招聘要求、晋升条件等），先组织符合甲方招聘条件的员工进行初步面试以及对应聘者的相关资料进行审核，初步面试结果出来后再由甲方进行最后面试以及对应聘人员资料进行复核，并由甲方确认出最终的录用名单。2.2.2 乙方组织已确认面试通过人员根据甲方应聘者体检的要求进行统一体检。体检费用由应聘者先垫付，在公司工作满2个月后由公司报销2.2.3 对体检合格者进行岗前培训和考核，并协助办理吃、住、行等与工作相关事宜。对甲方确认正式录用的派遣人员签订劳动合同，并办理相关的用工手续（相关档案所需材料，工作牌，饭卡，工资银行卡等）；2.2.4 组织派遣工到甲方办理入职手续；2.2.5 按

4、甲方提供的派遣员工考勤资料按时发放派遣工薪资，并负责代扣代缴国家规定社会保险和个人所得税及其他扣款；2.2.6 办理派遣员工工伤申报、伤残鉴定和保险理赔事宜；2.2.7 定期召开派遣员工代表会议，了解和解决需要解决的问题；2.2.8 办理派遣员工解除劳动合同、退工退保相关事宜；2.2.9 处理或协助甲方处理派遣员工劳动争议、仲裁、诉讼事宜；2.2.10 其他双方另行约定由乙方提供有偿服务的事宜；3 合同期限及劳务服务费用的计算和支付流程3.1 本合同期限：自 2013年1月10日至2014年7月1日止。合同期满双方协商是否续签。合同期满后，甲方使用的乙方派遣人员与乙方签订的劳动合同法定至少两年

5、的期限未到时，甲方应继续让派谴员工服务3个月，这三个月所有费用依本合同计算，3个月内乙方应当将派谴员工转移出甲方。甲方不用承担合同以外的费用。3.2 甲方按月按时向乙方支付的应付款项：3.2.1 所有派遣员工在岗及离职者当月依法应得的薪资。（按照同工同酬的原则制作工资表）。3.2.2 甲方支付给乙方的费用如下：3.2.2.1 派遣员工所缴纳的保险费 根据国家保险政策规定企业应缴金额（按照60%档执行）和派遣管理服务费。3.2.2.2 管理费标准为派谴员工在100人（不含）下为100元/月。派谴员工在100人以上为80人月。3.2.2.3 保险费的支付：甲方为满一个月的员工办理参保手续。并在25

6、日提交本月社保费清单，甲方在30日转账给乙方。3.2.2.4 管理服务费的支付：派谴员工工作满15天（含） ，支付全额管理费。不到15天不支付管理费。管理费的统计与转账日期同保险费。3.2.2.5 甲、乙双方约定的其他费用，制作其他费用统计表；3.2.2.6 所有转账日期逢节假日顺延。3.2.3 乙方指定银行账户（开户行：中国工商银行成都暑袜南街支行 帐户4402928009022563576 ，并随附派遣工工资表、劳务派遣工服务费结算表、其他费用统计表并加盖公章。如遇节假日时提前，乙方于甲方的付款到帐后的两个工作日内出具相对应合法的收款凭证及相关的服务行业发票；3.3 如甲方未按本协议及时足

7、额支付应付款项，每逾期壹天须按费用总额加付千分之五 的滞纳金并承担由此给乙方造成的一切经济损失。4 权利和义务4.1 甲方的权利和义务4.1.1 甲方负责对派遣工进行上岗前的职业道德、劳动纪律、岗位操作技能、安全生产等方面知识的教育和培训，经考核合格后上岗工作；4.1.2 甲方在使用派遣工期间，应严格遵守国家有关劳动用工的法律、法规，为派遣工提供必要的生产工具、劳动保护用品和工作条件；4.1.3 甲方应根据使用派遣工工作岗位的不同，明确工作内容、业务操作规程、岗位责任、劳动保护、工作纪律、工作条件、违反纪律及操作规程的后果等；4.1.4 甲方有权建立派遣工的考核档案，对使用的派遣工进行日常考核

8、，并将考核结果及时提供给乙方作为核发派遣工报酬的依据；4.1.5 甲方有权将不符合工作岗位要求、考核不合格的派遣工退回乙方，乙方应无条件接收；4.1.6 甲方需要更换或补充派遣工，应在10个工作日前书面通知乙方，并提供岗位职责说明和用工条件；4.1.7 甲乙双方签订本合同时，甲方须向乙方提供其企业的管理规章制度和薪酬待遇标准（如在合同期内应随国家规定的工资标准调整而进行调整），以作为乙方对甲方培训及宣传的依据。4.1.8 甲方付与乙方派遣员工工资标准为： 同工同酬，在满勤的情况下不低于国家最低工资标准。4.1.9 派遣员工依法享受公司给予员工的假日。4.1.10 甲方应依法办理派遣女职工在工作

9、期内相关福利，并需向乙方按月支付该员工在产假期间的工资福利、社会保险等；4.1.11 甲方应根据中华人民共和国劳动法相关规定调整劳务派遣工的工资和保险情况以及劳务派遣公司管理服务费的额度。4.2 乙方的权利和义务4.2.1 乙方或派遣工有权拒绝甲方的违反岗位操作规程的要求，如因该违规操作造成乙方或派遣工损害的，乙方有权要求甲方承担责任并赔偿经济损失；4.2.2 乙方应按照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及其他有关法律、法规的规定，与派遣工签订劳动合同，明确双方的权利和义务关系，并按照国家和地方的相关规定，为派遣工办理有关的社会保险及提供相关的福利待遇；4.2.3 乙方应根据国家

10、及地方的有关规定，按照甲方提供的考核结果按月发放派遣工的报酬，代扣代缴派遣工的社会保险费和个人所得税；4.2.4 乙方应在收到甲方支付劳务服务费用5个工作日内对甲方支付的劳务服务费用开具合法的专用发票；4.2.5 乙方负责对输出的派遣工进行遵纪守法培训和岗位基本情况介绍。对于国家要求执行就业准入的甲方工作岗位，乙方应向甲方提供具有国家认可的上岗资格证书的派遣工，由甲方认可后方可上岗。4.2.6 乙方应配合甲方，参照甲方的管理制度对派遣工进行管理。乙方应当建立、健全各项管理制度，并负责处理、解决乙方和甲方与派遣工的劳动争议；4.2.7 乙方应当在自收到甲方正式通知15个工作日内，派遣符合条件的员

11、工参加甲方组织的安全和岗前培训，培训合格的更换或补充到甲方需要的岗位，以确保甲方的生产和安全工作的正常进行；4.2.8 派遣员工涉嫌犯罪的，乙方应与甲方共同积极配合公安、司法等相关机关进行处理；4.2.9 派遣员工不胜任工作或违反甲方或乙方的规章制度或与乙方签订的劳动合同的有关条款的，乙方有权对其进行教育、警告、经济处罚、从甲方工作岗位撤回,直至与其解除劳动合同，如有需要甲方应配合乙方；4.2.10 乙方将根据派遣至甲方的劳务人员人数提供驻厂服务：4.2.10.1 人员人数在100人以下提供日常的客户服务；4.2.10.2 人员人数在100人-200人的，每月4个工作日的驻厂服务；4.2.10

12、.3 劳务人员人数在200至500人的，每月8个工作日的驻厂服务；4.2.10.4 劳务人员在500人以上的，每500名劳务人员配备1名全职驻厂服务人员。4.2.11 对于甲方按本协议约定，正常履行完程序而退回的派遣员工，乙方应及时做好善后处理工作。4.2.12 甲方按本协议提出将乙方派遣员工劳动关系变更为甲方员工的，经乙方同意后并及时为其（派遣员工）转移相关用工手续。5 工伤事故和职业病的处理5.1 首先甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生；如员工在甲方工作期间发生工伤、职业病，甲方应在第一时间将受伤或患病员工送医院救治并保护现场，并及时通知乙方，乙方接到通知之后

13、应该及时到甲方所在地或医院处理。乙方应承担派遣人员工伤以及职业病的认定申请和劳动能力的鉴定申请和协调工作，甲方应积极配合；工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照工伤保险条例的有关规定承担用人单位义务；5.2 劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇按国家规定执行，由甲方按月支付。5.3 因出现工伤时而引发的所有相关费用，须按照工伤保险条例相关规定，除相关社会保险机构按政策规定支付以外的其他费用均由甲方负责支付(新进员工入职到参加社会保险期间所发生的工伤及相关事项的费用、责任和风险全部由甲方承担）。6 派遣工劳动时间6.1 按照公司相关规定，派遣员工工作时间按照公司

14、员工作息时间标准，甲方可以在协商一致的情况下依法安排和调整工作时间和班次，甲方因生产经营需要安排派遣员工进行加班加点的，按照国家有关规定支付加班工资。7 合同的变更、解除和终止7.1 未经甲、乙方双方书面确认，任何一方不得自行变更或修改本合同。7.2 由于一方严重违反本合同的规定，或其行为侵犯了对方、派遣工的合法权益，甲、乙任何一方可随时解除本合同，并保留依法追究对方责任的权利。8 违约责任8.1 在合同期间，无正当理由，甲方不得擅自更换或退回派遣工，由此给乙方造成的损失由甲方承担，甲方有正当理由要求更换或退回乙方的派遣工，甲方不承担任何赔偿费用，并保留依法追究对方责任的权力。8.2 乙方派遣

15、人员在甲方工作期间，有下列情况之一的，甲方可以将派遣人员交由乙方处理，且无需承担任何赔偿费用，甲方需以书面形式提供相关证据给乙方备案：8.2.1 按甲方经合法程序制订公布的管理规章规定，可依法认定派遣人员严重违反劳动纪律、操作规范或规章制度的；8.2.2 有充分证据证明派遣人员严重失职、渎职，给甲方造成重大损失的；8.2.3 派遣员工被发现以欺诈手段使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；8.2.4 派遣员工被依法劳动教养或追究刑事责任的；8.2.5 派遣人员考入全日制院校或依法服兵役的。8.2.6 甲方根据以上情形将派遣员工交由乙方处理的，应提前两个工作日书面通知乙方，并与乙方协

16、商一致。经乙方核实确认派遣员工达到了上述条件的，乙方应当同意并协助办理相关事宜。8.3 乙方派遣员工在甲方工作期间，派遣员工因个人原因，不能胜任甲方安排的工作的，甲方有权退回乙方处理，甲方并不承担任何经济补偿金。8.4 有下列情况之一的，甲方可将派遣员工退由乙方安排：8.4.1 派遣员工与乙方仍在劳动合同期内，但在甲方的服务期已经届满的；甲方可以将该员工转为自己正式员工或提前15天告知乙方交由乙方处理。8.4.2 派遣员工在甲方的派遣服务期尚未届满，而甲方因客观经济情况或生产经营发生重大变化，确需单方面减少派遣员工的；甲方提前15天告知乙方并支付乙方的2个（？不明确）管理费作为补偿可退回派遣工

17、交乙方处理；8.4.3 甲方根据以上情形将派遣员工退回乙方的，退回人数在二十人以下的，甲方应至少提前15天书面通知；如退回人数在二十人（含）以上的，甲方应提前三十天书面通知乙方并另行支付派遣工1个月工资以作相关经济补偿（派遣工被退回时前三月的平均工资）。8.4.4 派遣工提出离职必须按照公司规定的相关辞职手续办理辞职离岗，反之甲方有权冻结其工资并对其进行违约处罚。8.5 甲方不得将以下任一情形的员工退回乙方：8.5.1 处于孕期、产期、哺乳期内的女员工；8.5.2 在甲方服务期间发生工伤或职业病后处于停工留薪期的员工。8.5.3 甲方有下列情形之一的，甲乙双方均可以提前解除本协议，8.5.3.

18、1 经确认，甲方因经营等不可抗拒的因素，可提前解除本协议。8.5.3.2 甲方未按照本协议约定向乙方支付服务费用和其他应由甲方支付的费用，致使合同目的无法实现的。8.5.3.3 乙方未按照甲方要求按时按质按数为甲方提供派遣，导致甲方无法实现派遣目的时，甲方有权终止本协议。8.5.3.4 乙方未按协议内容为派遣工按时办理社保、发放工资等损害派遣工利益，导致派遣工工作消极等因素的，甲方有权终止协议，并保留追究乙方责任的权力，乙方应按照甲方已付款总额的20%承担违约金，对超出违约金部分的损失，乙方应据实赔偿。9 争议处理9.1 双方因本合同而发生争议，应友好协商解决。协商不成，任何一方均可将争议提交到对方所在地仲裁委员会。并共同完善与修订本协议，避免再次发生争议。双方可经过对本协议进行修订后，达成一致意见后继续履行本合同，反之，可终止解除协议。10 附则10.1 乙方每次向甲方提供派遣人员的录用登记表等资料，经双方签字确认后，将自动作为本合同附件，派遣工的有关劳动关系、工资福利等一切待遇遵照本合同执行。10.2 如果本合同的任何条款在任何时候变成不合法、无效或不可强制执行而从根本上影响本合同的效力时，本合同的其他条款应不受影响。10.3 本合同各章标题仅为提示之用，应以条文内容确定双方的