徐进康同志在企业科协工作座谈会上的讲话

1、徐进康同志在企业科协工作座谈会上的讲话20XX年5月14日各位主席：刚才大家都汇报了各自的企业科协工作情况。从汇报的 情况看，各县市区在企业科协组织建设和发挥企业科协的作 用上做了大量的工作，企业科协整体发展情况是好的，突出 表现在以下几个方面： 一是 企业科协组织在各县市区都有了 分布点，拓展了科协组织的覆盖面（全市共建立企业科协组 织 146 家其中高新区 49 家、宜城市 28 家、谷城县 13 家、 枣阳市 9 家、襄阳区 10 家、老河口市 13 家、南漳县 5 家、 保康县 5 家、襄城区 2 家、樊城区 3 家）； 二是 科协组织坚 持以科技工作者为主体的社会责任有了显现（ 14

2、6 家企业科 协覆盖科技工作者和科技管理人员 1.3 万人）；三是 科协组 织由过去较为单纯的社会作用，转变到以组织动员科技工作 者共同服务经济社会作用有了提升； 四是 企业科协作用的发 挥，科协组织的社会影响力有了进一步扩大。总的来讲，在 近两年抓企业科协组织建设上实现了历史性的突破，这是一 个非常了不起的成效，为今后科协组织体系的发展打下一个 很好的基础。最近，在学习贯彻科学发展观实践活动中，市科协组织 了 5 个调研组， 分五个专题， 赴各县市区和企业进行了调研。回来后，各组进行了汇总、思考和研究，形成了书面调研报 告。因为今天是专题汇报和研究企业科协工作，所以，我就 企业科协调研情况和

3、今天的汇报情况谈三点看法。一、当前企业科协存在的问题不能忽视 从这次企业科协调研和今天汇报情况看，各县市区科协有三 个任重道远：即企业科协组织建设任重道远；企业科协的工 作机制和制度建设任重道远；企业科协真正成为科技工作者 之家任重道远。一是 全市规模以上工业企业 1032 家，有科技工作者和 科技管理人员近 3.5 万人。其中枣阳市 156 家、高新区 116 家、宜城市 115 家、襄阳区 113 家、老河口市 112 家、樊城 区 108 家、谷城县 105 家、襄城区 78 家、南漳县 62 家、保 康县 31 家。全市已建科协组织占规模以上工业企业的14%。其中枣阳市已建科协组织占本

4、级规模以上工业企业的5.7%、高新区占 42%、宜城市占 25%、襄阳区占 11.5%、老河口市占 11%、樊城区占 2.8%、谷城县占 12.4%、襄城区占 3%、南漳 县占 8.1%、保康县占 15.6%。全市 1032 家规模以上工业企 业，按科技人员较为集中企业约占总数的三分之一来算，需 要成立企业科协组织达到 300 家以上。目前我们只完成了 146 家，仅占二分之一，还有半数应成立科协组织的而未成立。二是从我们调研的 10 个企业科协（ 2 个国有企业， 8 个 民营企业）情况看，除了 2个国有企业和 1 个民营企业工作、 制度、活动正常以外， 其它 7 家企业科协通过我们咨询了解

5、， 没有开过成立大会， 没有健全组织制度， 没有开展正常活动， 甚至有两家企业根本不知道科协的性质、地位和作用。这 7 家企业科协只是主管部门给了一个组织批复罢了 （这次“讲、 比”表彰上报材料情况说明） 。三是 科协作为科技工作者之家这种主体意识，在我们科协系统并没有从根本上确立。作为地方级科协要做好这一方 科协工作，要从科协的指导思想、社会责任、工作方式和方 法上，了解和掌握发展要求，才能充分发挥本组织特有的功 能。最近，邓楠同志在学习胡锦涛总书记在纪念中国科协成 立 50 周年大会上的讲话，发表了一篇题为“进一步开创科 协工作新局面”文章，进一步明确了科协的组织定位。邓楠 同志讲：中国科

6、协明确提出，科协是代表全国 4200 万科技 工作者的群众组织，必须坚定对科学发展观的政治信仰；科 技工作者是推动科学发展的重要依靠力量；以科技工作者为 本是科协服务科学发展的必然要求；服务好科技工作者是科 协组织应有的社会责任；提高服务能力是科协事业科学发展 的关键。所以，我们做科协工作的同志必须要从思想上牢固 树立科协工作的主体是科技工作者。二、继续坚持已有的行之有效的企业科协组织建设的方 式方法我们要按照中国科协提出的“哪里有科技工作者，科协工作就做到哪里；哪里科技工作者密集，科协组织就建到哪里”总要求，我们要进一步树立科技工作者是科协工作的主 体意识，只有认真抓好企业科协组织建设，才能

7、不断扩大科 协基层组织的覆盖面，才能真正落实中国科协的总要求。在抓企业科协组建时，要“落实责任目标”。就是通过 与各县（市）、区、开发区签订目标责任书，落实组建任务。做到“三个坚持一个完善”。就是坚持把党和政府同科 技工作者的联系作为基本职责；坚持把竭诚为科技工作者服 务作为根本任务；坚持把科技工作者是否满意作为衡量科协 工作成效的重要标准；完善科技工作者的利益表达机制，加 强对科技工作者的人文关怀和心理疏导。实现“三个突出”。 一是突出重点，以点带面。抓企业 科协组织建设是一项艰苦细致的工作，只能采取抓主要矛 盾，突出重点，以点带面的办法稳步推进。市及各县（市） 区基本上都设有开发区、工业园

8、区、孵化中心等，这也是科 技工作者较为集中的地方，我们要通过争取上述单位党政领 导的重视和支持，首先建立开发区、科技园、孵化中心科协, 然后通过他们逐家企业做工作成立企业科协组织。工作实践 证明，只要我们工作做到位，这些地方的党政领导都会给予 全力支持。二是突出特点，依托载体。科协组织的性质决定了科协的工作思路和活动方式。中国科协提出了 “三服务一加强” 的工作定位，明确了“搭建平台，资源共享”的工作思路和 “大联合、大协作”的工作方式，以及“围绕中心、服务大 局、抓住机遇、乘势而上、搭建平台、搞好协作、重心下移、 深入基层” 32 字工作方针， 这些特点反映出科协组织的群众 性和它的活动方式

9、。因此，我们在抓企业科协组织建设时， 重在突出我们的特点，充分依托载体，争取社会资源共同搭 建平台。在高新区、工业园、孵化中心建立科协组织必须要 依托管委会和园区科协；在高新技术企业和规模以上工业企 业建立科协组织必须要依托经委、三线办等主管部门。如果 没有这些部门的重视和支持，我们的工作是难以进行的，因 此，我们在工作中十分注重与这些主管部门的沟通和联系。三是 突出规范，落实责任。发展新的企业科协组织，即 要积极主动，又要稳妥慎重，切实把握好条件、标准，确保 成熟一个发展一个，发展一个有作为一个，把企业科协“激 发创造活力、服务企业发展”的重要作用充分调动和发挥出 来，这就要求我们各级科协组

10、织要采取分工负责、责任落实 的办法抓组建。我们继续坚持把抓企业科协组建工作纳入县 （市）、区、开发区科协年度目标考核内容和其它重点工作 同步要求、同步落实、同步奖励。同时，我们还要在组建工 作中把握好以下条件： 1、科技工作者在 50 人以上的企业；2、承认中国科协章程，具有健全的组织机构；3、能独立开展学术交流和各类科学技术活动； 4、有稳定的经费来源； 5、 坚持民主办会、科学办会。我们要求企业科协代表大会一般 3-5 年召开一次，讨论并决定企业科协的工作任务，审议批 准工作报告，制订章程，选举企业科协委员会，委员会选举 产生主席、副主席和秘书长，秘书长负责日常工作，要特别 重视选好能够热

11、情为科技工作者服务的秘书长。这里要特别 强调的是，要切实完善企业科协的工作机制和制度建设。三、积极帮助企业科协要在推动企业成为技术创新主体 中发挥重要作用加强企业科协组织建设工作，其目的就是要使企业科协 认真落实中国科协确定的企业科协组织主要任务，要在推动 企业成为技术创新主体中发挥重要作用。具体要做好以下六 个方面的工作。1、为企业发展搭建平台。 结合企业实际，组织企业科 技工作者参加跨部门、跨行业、跨学科、跨领域的学术研讨 活动，开展学术交流，获取最新科技信息，把握科技前沿发 展趋势，活跃创新思想。建立健全依托学会、专家、企业科 协的科技咨询网络体系，把学术资源引入企业，把科技人才 引入企

12、业。帮助企业科技工作者加入相关科技团体，加强与 各级科协及学会的联系，构建学术技术服务平台。协助企业 建立与科研院所、高等院校、职业技术院校间的交流协作机 制，推动产学研相结合。围绕企业发展，组织开展前瞻性课题研究，为企业宏观决策、创新创业提供科技支撑，推动企业在激烈的市场竞争中把握先机、赢得主动。2、积极抓好继续教育工作。 科技人力资源是提升企业 自主创新能力的核心因素，要重视企业科技工作者继续教育 工作，维护他们接受继续教育的权利。围绕企业发展目标和 工作需要，结合岗位需求和素质要求，采取多种形式，开展 以提高学习能力和职业技能为主的继续教育，加快科技工作 者知识更新速度。要以培训创新人才

13、为重点，开展技术创新 方法培训，注重企业创新方法的引进、消化和吸收，培养造 就一批系统掌握创新方法的技术研发人员。同时，注重做好 企业员工的继续教育工作，不断提升企业员工的创新意识和 创新能力。3、认真做好科普工作。 贯彻落实中华人民共和国科 学技术普及法和全民科学素质行动计划纲要。充分发 挥企业产品、设施等科普资源优势，把企业的生产经营活动 与面向社会公众的科普宣传有机结合起来，推动企业积极参 与科技周、科普日等大型科普活动，向公众普及科学技术知 识。围绕新产品开发、新技术推广、新工艺普及、新材料应 用、新标准实施等，广泛开展科普进车间、进班组活动，推 动科技知识运用。围绕“节约能源资源、保

14、护生态环境、保 障安全健康”全民科学素质行动主题，组织企业科技工作者 开展科普活动，促进讲科学、爱科学、学科学、用科学社会 风尚的形成与发展。4、促进企业和谐文化建设。 高度重视企业科技工作者 的专业发展需求，为企业科技工作者特别是青年科技工作者 的成长创造条件。积极参与组织科技立项、专利申请、专业 技术职务评定等工作，为企业科技工作者获得专业资格提供 服务。切实关注企业科技工作者的心理需求，加强人文关怀 和心理疏导，促进形成自尊、自信、自强、理性平和、积极 向上的良好心态。重视加强企业科技工作者的诚信道德建 设，积极营造勇于创新、尊重创新和激励创新的文化氛围， 引导他们自觉遵守科学道德规范，

15、增强自律意识。大力宣传 献身科技事业并做出重大贡献的科学家、工程师和其他专业 技术人员的事迹，表彰奖励优秀企业科技工作者，举荐优秀 人才，促进创新人才脱颖而出。5、深入开展“讲理想、比贡献”活动。“讲理想、比贡献”活动，是企业开展群众性技术创新活动的有效形式和 重要载体。“讲理想”，就是要引导企业科技工作者把发挥 创造才能、实现自身价值同企业发展、国家振兴紧密结合起 来，倡导和树立社会主义核心价值观，弘扬创新精神和创新 文化。“比贡献”，就是要围绕增强企业技术创新能力，以 “节能、降耗、减排、增效”为重点，开展比专业水平和技 能、比员工科学素质、比创新思路、比合理化建议、比技术 专利、比科技成果转化等创新实践活动。要充分尊重群众的 首创精神，把企业自主创新与群众性创新结合起来。拓展活 动形式，丰富活动内涵。大力倡导献身、创新、求实、协作 的精神，发扬“传帮带、赶比超”的优良传统，坚持真理， 密切合作，创造平等竞争的良好环境。6、热情为科技工作者服务。 认真履行企业科协职责， 畅通企业党组织、负责人与企业科技工作者之间的联系，及 时了解企