target_资料行为准则指导书(简文)

1、精品文档你我共享第二页声明第三页Target/TSS/AMCTarget/TSS/AMC第四页第五- -七页第八页第九页第十页第十一页第十二页第十三页第十四页第十五页声明Global Com plia nee供应商的行为标准指导书的供应商的行为标准（SOVESOVE）工厂遵守供应商行为标准的建议安全和健康的工作环境和住宿环境无强制或强迫劳动公平的惩诫方式无歧视合理的工作时间和超时工作时间公平的工资无童工原产国产品附录精品文档你我共享精品文档你我共享TargetTarget 公司美国Target/TSS/AMCTarget/TSS/AMC及其下属分公司依照道德规范从事业务经营。我们注重人权。我们

2、期望业务伙 伴接受我们的道德规范。我们根据下列标准选择业务伙伴，并要求我们的业务伙伴遵循这些标准。业 务伙伴即包括所有参与 Target/Target/ TSS/AMCTSS/AMC及其下属任何分公司所订购产品之制造与加工的制造商、合 同商、分包合同商及供应商。本指导书讲述我们对供应商的期望。本书可以作为指导工厂和其分包商遵守供应商行为标准的参考材 料。最好的实践方式是建立自己的遵守供应商行为标准的方案。你们的方案应该包括选择专人负责，由他 （们）负责对你所有工厂和所有的分包商的进行供应商行为标准的教育，培训和长期监督。你们的方 案也应该包括工厂对人事档案，工资和考勤制度的改善。作为Targe

3、tTarget公司的供应商，你们有责任遵循工厂所在地的当地法律法规，并有责任符合 的供应商行为标准的要求。Target/TSS/AMC的供应商行为标准安全和健康的工作环境无强制或强迫劳动公平的惩诫方式无歧视合理的工作时间和超时工作时间公平的工资 无童工 原产国产品Target/TSS/AMCTarget/TSS/AMC的供应商行为标准是我们规范监督的基础。以下将为您介绍每一部分的详细内容。 供应商行为标准的海报译有十八种语言。工厂应当张贴工人看得懂的海报译文。如果工厂雇用外地 （外籍）工人，应当提供多种译文的供应商行为标准的海报。供应商行为标准的海报应当挂在所有员工显而易见的地方，例如工厂的主

4、要入口，打卡钟附近或者厂 规旁边。敬请注意的重大事项如果以下事项发生在工厂，将导致精品文档 你我共享Target/TSS/AMCTarget/TSS/AMC立即终止与工厂的业务关系:使用童工使用奴役或强制劳动 非法转运受纺织品出口限制的货物 体罚员工 贿赂审核员和其他 Target/TSS/AMCTarget/TSS/AMC的雇员工厂两次拒绝接受供应商行为标准审核供应商有责任确保其所有工厂、分包合同商在我司GlobalGlobal CoCo mpmp lialia neenee 部门注册登记前是遵章守法的。一旦一个供应商选择了一家工厂，他就有责任监督该工厂继续遵章守法。供应商促使工厂实现并保持

5、遵守供应商行为标准的几点建议:理解供应商行为标准的所有要求。定期从权威机构、政府机构获取相关当地法律、法规的最新信息 相关法律、法规包括（但不局限于）：工厂与工业法规 卫生与安全法规 劳动法 海关法确保工厂负责人/ /管理人员认识遵守供应商行为标准的重要性。任命高级管理干部负责确保工作环境符合供应商行为标准。相关的法律文件归档。教育和培训经理、主管如何日常监督工作环境符合供应商行为标准。将相关法律纳入工厂内部制度及厂规。以简明扼要的方式向所有员工阐明工作环境应符合标准。书面规定内部制度和监督方案。设立发现工厂存在问题的沟通渠道。提供补救和解决问题的措施。坚持教育工人工作环境符合标准的重要性和优

6、越性。定期评估内部控制系统的有效性。安全和健康的工作环境精品文档你我共享Target/TSS/AMCTarget/TSS/AMC 的要求：我们寻找的业务伙伴应当能够遵循当地法律和我公司的供应商行为标准，提供安全和健康的工作 环境。业务伙伴如果为员工提供住宿设施的，也应当能够遵循当地标准，提供安全和健康的住宿 设施。总则工作环境和住宿设施（宿舍）建筑结构和保养方法必须符合当地法律。 遵循当地安全和卫生的法律和法规。正确地记录有关卫生与安全的事故。为所有员工提供卫生和安全的教育和培训，包括新员工培训和延续的培训。 提供专题训练，例如：消防安全知识 机器和设备的操作规程 化学品的使用方法工作环境和宿

7、舍符合标准的提示:走火疏散图张贴在每层楼所有员工显而易见的地方。遵循当地安全和卫生的法律和法规。每个员工在每层楼都可以通往多于一个出口。所有紧急出口必须清楚标识，涂上出口标记或安装出口灯箱。所有紧急出口必须畅通无阻。逃生通道，例如楼梯、扶梯，必须畅通并能安全到达地面。所有紧急出口在工作时间必须敞开或者能从工场内打开。所有走道必须畅通。按照当地法律和法规摆放适当的灭火设备。如果没有相关的法律和法规规定，则摆放足够的灭 火器材以备灭火使用。灭火器材必须有效并定期保养。全厂和宿舍必须安装灭火器，消防栓和/ /或喷淋系统。灭火器和消防栓不能堵塞，必须安放在所有员工易于取用的地方。 灭火器的使用说明应张

8、贴在灭火器旁边并使用员工的本地语言。全厂和宿舍必须安装紧急照明灯并备有后备电源。紧急照明灯必须正常工作。有毒、有害和易燃物品必须储存在安全的地方，有效地控制并贴上适当的警示标语。正确安装电箱和电盒。贴上警示标语。精品文档你我共享没有裸露的电线。为员工提供消防安全培训。按照当地法律，对全体员工举行紧急疏散和消防演习。如果当地法律没有相关规定，员工的紧 急疏散和消防演习必须每年至少举行一次。记录详细的过程，包括日期、时间和参加的人数。全厂必须有良好的通风系统和照明系统。饮用水必须清洁并提供给全体员工饮用。按照当地法律，提供可使用的洗手间给员工。如果当地法律没有相关规定，则按照Target/TSS/

9、AMCTarget/TSS/AMC的基数，比例为1 1： 2525,相当于每2525位员工要有1 1个洗手间坐位。洗手间要有私密性，必须区分男女，保持干净并有效地维修。员工宿舍不得设置在设有车间或仓库的建筑物内。宿舍必须能够抵御天气的变化。宿舍内不得煮食。宿舍里男女应该分开宿舍房间就寝，以尊重私隐权。宿舍人均居住面积应当符合当地法规。员工宿舍应当配备生活用水和淋浴设施。工厂和宿舍应当保持清洁干净。 为员工提供餐厅食堂或者煮食地方。生产安全达标的提示：所有员工必须培训机器操作安全规程。机器危险部件，如传送带、齿轮和磨轮必须安装保护装置。所有冲压、打孔或裁断机器必须安装安全装置。排放废水，废气和粉

10、尘的设施应当按需要配有适当的通风、过滤和净化系统。排气扇必须罩好，不宜放在危及员工的位置。个人防护用品应免费发放给相应车间的员工，例如钢丝裁剪手套，口罩，护目镜，耳塞，通风 罩，防滑鞋等等。教导所有员工使用个人防护用品的益处。工厂的每一层楼或生产车间应当摆放急救箱，方便员工取用。你我共享精品文档急救箱必须备有去痛片，绷带和消炎药品。安排急救培训。记录详细的过程，包括日期、时间和参加的人数。无强制或强迫劳动我们将在知情的情况下，不与那些使用强制劳动为我们的商店生产产品的业务伙伴合作。劳动用工达标的提示:不得使用监狱劳工和/ /或奴隶劳工。让劳动服务公司和中介了解工厂的用工制度。要求劳动服务公司公

11、开劳动力的来源。与每一位员工签定雇用合同。合同条款必须符合当地的法律和法规。合同使用员工的语言，签定前要让员工了解并认同合同条款细节。要给每一位员工一份已经签署的合同副本。厂规或员工守则必须符合当地的法律和法规。厂规或员工守则以当地和外地（外籍）员工看得懂的语言书写。 厂规应当张贴在所有员工显而易见的地方或者发到员工手上。 工厂和宿舍不得以限制员工进出为由而锁闭。工厂保安只能用作保护工厂财物和员工人身安全。员工工休时间应当可以自由进出工厂。住宿员工在禁止出入时段以外的任何时间，应当可以自由进出宿舍。禁止出入时段应当在合理 时间范围内，目的是保护员工人身安全。改善内部管理，确保员工是出于自愿而接

12、受超时工作的。不得以任何方式惩罚拒绝超时工作的员工，包括克扣工资和解雇威胁。不得扣押员工旅行证件，身份证或工作证的原件。不得要求员工付任何押金，招聘费或培训费。按照当地法律规定按时发工资。不得从工资中扣款，除非有法律规定或是出于员工自愿。不能预留员工一部分工资到年底或合同期满才支付。直接给员工发工资并保存签收记录。员工按规定预先提交离职书的，应该结清其最后一期的工资而不能作为罚金。工厂不宜借大笔款项给员工以免引起过多的扣款或罚金。精品文档你我共享公平的惩诫方式我们将在知情的情况下，不与那些对员工施行肉体或心理惩罚的业务伙伴合作。惩诫方式达标的提示:禁止任何方式的骚扰，肉体惩罚，殴打或侮辱。应当

13、教育工厂的经理，主管（班组长）和保安不得施行上述的行为。鼓励管理人员和主管（班组长）学习在不同文化背景下，对骚扰，肉体惩罚，殴打或侮辱等行 为的不同理解。要有书面的规条或政策列明上述违规行为。提供保密的程序便于员工举报骚扰，肉体惩罚，殴打或侮辱的行为，以便即时处理。程序应当安全保密，不能追查举报人。无歧视尽管我们尊重不同的文化习俗，我们认为在雇用工人时，应该根据他们的能力，而不是他们的种族、 性别、个人特点或信仰。我们鼓励业务伙伴在其工作地点消除歧视。无歧视达标的提示:厂规或员工守则里应该列明不准歧视。所有员工就业，薪酬和晋升，应该根据他们的能力和专业技能，而不是他们的种族、性别、个 人特点或

14、信仰。书面规定职称（工种）和职责范围。建立衡量工作表现，工作进展，晋升职位的目标。怀孕测试不能作为是否受雇的条件。不得以怀孕为由，解雇员工。教育管理人员，主管（班组长）和保安公平对待不同种族、性别或信仰的人群，尊重不同的文 化习俗。违反规定的人要追究责任。提供保密的程序便于员工举报歧视行为，以便即时处理。精品文档你我共享合理的工作时间和超时工作时间我们要求业务伙伴每周工作时间不超过当地法律或经营惯例的规定。我们期望业务伙伴按照当地法律 支付加班报酬。工人每周工作时间不能超过六十小时。工人每周至少休息一天。如果当地法律规定每 周工作时间应当少于六十小时，工厂必须按照当地法律执行。但是假如当地法律

15、规定每周工作时间可 以超过六十小时，工厂也必须确保工人每周工作时间不能超过六十小时。工作时间和超时工作时间达标的提示:所有员工的工作安排应当符合当地法律规定和Target/TSS/AMCTarget/TSS/AMC的供应商行为标准。建立系统监督工作日，工作时间和未成年工、女工的加班工时。保存最新的相关法律文件。雇用合同，厂规或员工守则应当包括工作日程、正常工作时间、休息日和法定假日，并以本地 和外地（外籍）员工的语言列明。每位员工每七天至少休息一天。所有员工可以按照当地法律享受带薪法定假日。员工按照当地法律享受休假和饭间休息。应用政策措施确保所有员工是自愿接受加班的。 需要加班应该预先通知员工

16、。保证员工加班的机会均等。不得以克扣工资和解雇威胁的方式惩罚拒绝超时工作的员工。安装并使用打卡钟或电脑刷卡系统来记录所有工作时间。所有员工包括长期工、临时工、培训工或短工必须要有自己的工卡或电子考勤卡。所有员工（计件工、计时工、日薪工或月薪工）都必须自己打工卡或电子考勤卡记录所有工作 时间包括加班时间。所有工卡或电子考勤卡都必须记录良好，清晰易辨。 所有员工都能够查核自己的正常工作日工时和加班工时。工卡或电子考勤必须真实准确地反映每一班员工上班、下班和加班的时间 工卡或电子考勤卡记录要保存五年。不容许工作在宿舍或家庭里完成。公平的工资精品文档你我共享我们寻找的业务伙伴应能够依照当地的法律提供工

17、资和福利，并鼓励我们的业务伙伴致力于改善工资 和福利水平，以满足工人和其家属的基本需要。公平的工资达标的提示:招聘员工时应当清楚解释工资结构，支付形式，福利和支付周期。上述内容应包含在厂方和员工签定的雇用合同内。支付形式，福利和支付周期应当符合当地相关法律。如果当地法律没有支付加班工资的规定，应当支付员工高于正常工作时间的薪酬以资鼓励。目标产量必须设定在合理并可实现的范围内。工厂不能以员工没达到目标产量为由，支付员工低于最低工资。只有法律规定或员工自愿才能从工资中扣款。提供证明文件证实法定扣款符合当地法律规定。伙食、住宿、水电的费用必须合理并可由员工选择是否在工厂吃、住。直接支付员工并保存支付

18、证明或收据。工资表必须具有真实性。工资计算应当清晰和准确无误。应向员工提供一份其个人的工资清单。如果向员工支付现金，应当保存工资支付证明或要求员工在工资表上签名。所有工资记录保存五年。无童工我们将在知情的情况下，不与使用童工的业务伙伴合作。我们对童工的定义是年龄小于当地最低工作 年龄或小于十四岁，以二者中较大值为准。合法的学徒工项目除外。无童工达标的提示:理解当地法律和 Target/TSS/AMCTarget/TSS/AMC的供应商行为标准对童工的定义。公司守则应规定不使用童工。如果使用中介招工，要让中介按要求招工。 了解未成年工禁止从事的劳动，包括工作性质、工作天数、工作时间和加班工时的限

19、制。建立综合制度由人力资源，人事部或指定的管理人员监督。该制度规定任何部门不得雇用未经 综合渠道查核的人员。长期工、临时工、短工或培训工都不能例外。违反当地法律规定的管理人员和主管应当负责任。精品文档你我共享招聘前应当核实每一个应聘者的年龄证明文件。仔细检查年龄证明文件的真实性。面见员工，确保其相貌与其证明文件（的照片）近似。不要雇用没有年龄证明文件或身份证明文件的人。基本的人事记录要包括以下内容:员工姓名 住址 出生日期 入厂日期在不侵犯私隐权的情况下，保存其身份证、出生证、旅行证件、驾 驶证、医生证明或学校证明的复印件。所有生产要在工厂或受控的环境下完成。这种实践方式有助于确保没有童工，适当安排未成年 工的工作和保存所有员工正确的人事记录。原产国产品: