xx集体合同条例

1、甘肃集体合同条例篇一：甘肃省集体合同条例甘肃省集体合同条例甘肃省人大常委会甘肃省人民代表大会常务委员会公告第4444号甘肃省集体合同条例已由甘肃省第十一届人民代表 大会常务委员会第二十二次会议于20XX20XX年7 7月2929日通过，现予公布，自20XX20XX年1010月1 1日起施行。 甘肃省人民代表 大会常务委员会20XX20XX年7 7月2929日甘肃省集体合同条例20XX20XX年7 7月2929日省第十一届人大常委会第二十二次会 议通过第一章总则第一条为了促进和保障集体合同制度的实施，明确集 体合同双方当事人的权利义务，维护劳动者和用人单位的合 法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根

2、据中华人民共和国 劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国 劳动合同法和其他法律、行政法规的有关规定，结合本省 实际，制定本条例。第二条本省行政区域内的企业、实行企业化管理的事业单位、民办非企业单位、个体经济组织（以下称用人单位）与职工一方进行集体协商，订立、履行、变更、解除或者终 止集体合同适用本条例。第三条 本条例所称集体合同，是指职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 福利等事项通过双方集体协商订立的书面协议。第四条 订立集体合同应当遵循合法、公平、诚实守信 和平等协商的原则。第五条 依法订立的集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。集体合同约定的劳动报

3、酬、劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。用人单位与职工个人订立的劳动合同，其劳动报酬、劳 动条件等标准，不得低于集体合同约定的标准。通过劳务派遣单位招用的职工，享有与用人单位其他职工同工同酬的权利，享受用人单位集体合同约定的各项待 遇。第六条 县级以上人民政府应当建立健全劳动关系协调机制，研究解决集体合同工作中的重大问题，做好相关法律 法规的宣传、贯彻和落实。县级以上人民政府人力资源和社会保障行政主管部门负责本行政区域内集体合同工作的监督管理，对集体合同争议依法协调和处理。第七条 地方工会和产业工会应当指导、帮助职工一方 订立集体合同，对集体合同的履行依法进行监督检查，参与 集体

4、合同争议的协调处理。工商业联合会、企业联合会、企业家协会、行业协会、 商会等组织指导、帮助和督促用人单位订立和履行集体合 同，参与集体合同争议的协调处理。第二章集体协商代表第八条集体协商代表（以下称协商代表），是指按照 法定程序产生，代表本方利益进行集体协商的人员。双方协商代表的人数应当对等，每方不少于三人。第九条 职工一方的协商代表，由本单位工会选派产生; 未建立工会组织的，由上级工会指导职工民主推举并经半数 以上职工同意。用人单位的协商代表，由法定代表人确定。协商双方可以委托本单位以外的专业人员担任本方协 商代表，但委托人数不得超过本方协商代表人数的三分之。双方协商代表不得相互兼任。专职或

5、者兼职工会工作人 员不得担任用人单位的协商代表。第十条 协商双方应当各确定一名首席协商代表。职工一方的首席代表，由是协商代表的工会主席担任;未建立工会组织或者工会主席不是协商代表的，首席协商代表由职工一方协商代表推举产生。用人单位首席协商代表由法定代表人或者由其书面委 托的协商代表担任。第一条 协商代表履行职责的期限，由被代表方确定， 但最长至集体合同期满时为止。第十二条协商代表应当履行下列职责：（一）收集与集体协商有关的情况和资料 ；（二）征求本方人员意见，回答询问；（三）参加集体协商；（四）参加集体协商争议的处理；（五）监督集体合同的履行；（六）应当履行的其他职责。首席协商代表除履行以上职

6、责外，还应当履行下列职责：（一）召集和主持集体协商会议；（二）向本方人员公布集体协商情况；（三） 向对方提供与集体协商有关的情况和资料；（四）在集体协商会议纪要、集体合同及其相关文件上签 字。第十三条 协商代表应当遵守协商纪律，保守相关秘密。第十四条 协商双方可以更换其指派、选派或者委托的协商代表协商代表损害被代表人利益、不履行职责、无法胜任工 作的，可以撤销其代表资格。协商代表空缺应当及时补充，并在下一次协商会议召开 的五日前通知对方。第十五条 用人单位应当保证协商代表履行职责必需的工作时间和工作条件。协商代表履行职责占 用工作时间的，其工资、奖金及各项福利不受影响。第十六条 职工担任协商代

7、表期间，用人单位非因中 华人民共和国劳动合同法第三十九条规定的情形，不得调 整其工作岗位或者免除其职务，但经本人同意的除外；不得单方面变更或者解除与其订立的劳动合同，不得降低其待 遇。职工一方协商代表劳动合同期满的，其劳动合同期限顺 延至完成履行代表职责之时。但法律、行政法规规定不能延 长的，或者本人自愿不延长的除外。第三章 集体协商的内容和程序第十七条职工一方和用人单位应当就下列全部或者部分内容进行平等协商：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全卫生；职工一方可以通过工会向用人单位提出协商要求；尚未（五）保险福利；（六）女职工特殊保护；（七）职工培训；（八）劳动管理制

8、度；（九）劳动定额；（十）经济性裁员；（十一）用人单位生产经营发生重大变化时，职工工资性 收入、保险福利等权益的保障办法 ；（十二）集体合同的协商程序、协商资料的提供、集体合 同的适用范围及有效期限；（；（十三）集体合同变更、解除、终 止的条件和违约责任；（十四）双方认为需要协商的与劳动关系有关的其他事 项。第十八条集体协商所需资料主要包括：用人单位章程、 财务报表、劳动定额标准和工资支付情况、劳动生产率和人 工成本情况、纳税和社会保险费缴纳情况等与集体协商相关 的生产经营资料。第十九条 协商双方均可以向对方以书面形式提出进行 集体协商、订立集体合同的要求。一方提出协商要求，另一 方应当自收到

9、协商要求之日起二十日内给予书面答复，无正 当理由不得拒绝或者拖延协商。建立工会组织的，由其上级地方工会或者行业工会指导职工 推举代表提出协商要求。用人单位可以向本单位工会提出协商要求；尚未建立工 会组织的，向单位所在地地方工会或者行业工会提出协商要 求。第二十条有下列行为之一的，属于拒绝或者拖延协商:（一）对对方提出的协商内容、时间、地点和方式不予及 时回应的；（二）不提供或者不如实提供协商所需资料的；（三）一方协商代表拒不履行职责使协商无法进行的。 第二十一条集体协商主要采取协商会议的形式，会议召集人由双方首席协商代表轮流担任。集体协商会议应当形成会议纪要，由双方首席协商代表 签字确认。第二

10、十二条 协商会议前双方应当进行下列准备工作：（一）商定协商的议题、时间、地点等 ；（二）收集与协商议题有关的情况和资料；（三） 了解与协商议题有关的法律、法规和其他有关规疋；（四） 共同确定一名非协商代表担任记录员；（五） 其他需要准备的工作。第二十三条 协商达成一致的，由用人单位在七日内形 成集体合同文本草案，并由双方首席协商代表在草案文本上 签字确认。协商未达成一致的，双方可以中止协商并商定下 次继续协商的时间、地点等内容。第四章 集体合同的订立、履行、变更、解除和终止第二十四条 集体合同草案应当自双方首席协商代表签 字后十日内提交职工代表大会或者职工大会讨论和表决。职工代表大会或者职工大

11、会讨论集体合同草案，应当有 三分之二以上代表或者职工出席，经应到会议代表或者职工 的半数以上同意方可通过，并由双方首席协商代表签字确 认。集体合同草案未获通过的，双方应当提出修改方案重新 协商。重新协商达成一致的，应当在十日内再次提交职工代 表大会或者职工大会讨论和表决。第二十五条 用人单位应当自集体合同订立后十日内， 将集体合同文本及相关附件报送有管辖权的县级以上人民 政府人力资源和社会保障行政主管部门进行合法性审查。人 力资源和社会保障行政主管部门应当对报送的集体合同文 本和相关附件办理登记手续并予以备案。第二十六条 人力资源和社会保障行政主管部门对集体 合同的下列内容进行审查：（一）双方

12、的主体资格是否符合法律、法规的规定;（二）集体协商是否按照法律、法规规定的原则和程序进行；（三）合同的内容是否符合法律、法规及有关政策的规定。人力资源和社会保障行政主管部门自收到集体合同文 本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；审查 有异议的，应当以审查意见书的形式通知双方协商代表， 由其进行补充协商。第二十七条 用人单位应当自集体合同生效之日起向全 体职工公布集体合同文本。第二十八条 集体合同期限一般为一至三年，专项集体合同另有规定的除外。第二十九条 用人单位法定代表人应当定期向职工代表大会或者职工大会报告集体合同履行情况。协商代表履行集体合同监督职责时，发现问题应当及时提交双方首

13、席协商代表协商处理。第三十条 集体合同在有效期限内，不因用人单位名称、法定代表人、投资人等的变 更而变更、解除。用人单位改制、兼并、重组、分立后，原集体合同继续 有效，继承其权利和义务的用人单位应当继续履行。第三一条 集体合同有效期内，有下列情形之一的， 经双方协商一致后，可以变更或者解除：（一）订立集体合同所依据的法律、法规被修改或者废止的;（二）用人单位改制、兼并、重组、分立或者经营状况发 生重大变化，确使集体合同无法继续履行的；（三）因不可抗力使集体合同部分或者全部不能履行的；（四）集体合同约定的变更或者解除条件出现的；（五）法律、法规规定的其他情形。用人单位应当自变更或者解除集体合同之

14、日起十日内， 上报有管辖权的县级以上人民政府人力资源和社会保障行 政主管部门审查、备案。第三十二条 变更或者解除集体合同依照本条例规定的 集体协商程序进行。第三十三条集体合同期满即行终止。集体合同期满三个月前，双方应当协商订立或者续订新 的集体合同。第五章 区域性、行业性集体合同第三十四条 乡镇、街道、社区、工业园区的总工会、 工会联合会或者行业工会组织，应当依法代表职工与同级的 企业联合会、行业协会或者其他企业组织，就本区域、本行 业应当共同执行的劳动报酬、劳动条件等标准进行集体协 商，订立区域性、行业性集体合同。第三十五条 职工一方的协商代表由区域或者行业工会 组织选派。没有工会组织的，由

15、上级工会选派或者组织区域、 行业内职工民主推选产生。用人单位方的协商代表由区域或者行业的企业组织选 派。没有上述企业组织的，由上级相关企业组织选派或者协 调区域、行业内的用人单位民主推选。首席协商代表由协商代表推举产生。第三十六条 区域性、行业性集体合同包括以下全部或 者部分内容：（一）区域、行业范围内的基本工资标准及工资调整；（二）同类工种的劳动定额标准；（三） 各工种、岗位的劳动安全和卫生标准；（四）女职工特殊劳动保护待遇；（五）各工种、岗位的职工培训；（六）需要进行平等协商的其他事项。第三十七条 区域性、行业性集体合同草案应当提交区 域、行业职工代表大会审议通过；尚未建立区域、行业职工代

16、表大会的，应当向区域、行业内职工公示，并经半数以上 职工同意。 区域性、行业性集体合同草案应当经区域、行 业内三分之二以上的用人单位认可。区域性、行业性集体合同草案经职工一方通过和用人单 位认可后，由双方首席协商代表签字，并依照本条例的规定 报送有管辖权的县级以上人民政府人力资源和社会保障行 政主管部门审查、备案。第三十八条 依法订立的区域性、行业性集体合同对本 区域、本行业的全部用人单位和职工具有约束力。第三十九条 区域性、行业性集体合同协商要求的提出 以及协商、订立、履行、变更、解除和终止等事项，依照本 条例的有关规定执行。第六章专项集体合同第四十条职工一方与用人单位可以根据需要，就劳动

17、工资、劳动安全卫生、女职工权益保护以及保险福利等内容 订立专项集体合同。第四十一条 职工一方与用人单位应当每年就职工年度 工资水平、年度工资调整和工资支付办法等事项进行集体协 商，订立工资专项集体合同。第四十二条 双方协商确定工资等事项应当符合国家和 本省的相关规定，并以下列因素作为协商基础：（一）地区、行业、企业的人工成本水平；（二）地区、行业的职工平均工资水平；（三）政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价 位；（四）本地区城镇居民消费价格指数；（五）企业劳动生产率和经济效益；（六）上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；（七）其他有关情况。第四十三条 工资专项集体合同包括以下全部或者

18、部分内容：（一）计时工资、计件单价、劳动定额标准；（二）工资分配制度、工资标准和最低工资；（三）各个岗位职工年度平均工资水平；（四）工资支付办法；（五）加班工资及津贴、补贴标准；（六）工资调整办法；（七）带薪假期，试用期及病、事假等期间的工资待遇；（八）福利待遇和奖金分配办法；（九）特殊情况下职工工资支付办法；（十）其他与劳动报酬分配有关的事项。第四十四条 工资专项集体合同期限一般为一年，期满 两个月前，双方依照本条例规定的程序续订或者重新订立。第四十五条 专项集体合同协商代表的产生、协商要求 的提出以及协商、订立、履行、变更、解除和终止等事项， 依照本条例的有关规定执行。第七章集体合同的争议

19、处理第四十六条 订立、履行、变更、解除和终止集体合同 过程中发生争议，双方应当协商解决。篇二：甘肃省集体合同条例甘肃省集体合同条例（甘肃省第一届人民代表大会常务委员会第二十二次 会议于20XX20XX年7 7月2929日通过，现予公布，自 20XX20XX年1010月 1 1日起施行）第一章总则 第一条 为了促进和保障集体合同制度的实施，明确集体合同双方当事人的权利义务，维护劳动者和 用人单位的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据中 华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中 华人民共和国劳动合同法和其他法律、行政法规的有关规 定，结合本省实际，制定本条例。第二条本省行政区域内的企业、实行

20、企业化管理的事 业单位、民办非企业单位、个体经济组织（以下称用人单位）与职工一方进行集体协商，订立、履行、变更、解除或者终 止集体合同适用本条例。第三条 本条例所称集体合同，是指职工一方与用人单 位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 福利等事项通过双方集体协商订立的书面协议。第四条 订立集体合同应当遵循合法、公平、诚实守信 和平等协商的原则。第五条 依法订立的集体合同对用人单位和全体职工具有约束- -1 1 - -力。集体合同约定的劳动报酬、劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准用人单位与职工个人订立的劳动合同，其劳动报酬、劳 动条件等标准，不得低于集体合同约定的标准

21、。通过劳务派遣单位招用的职工，享有与用人单位其他职 工同工同酬的权利，享受用人单位集体合同约定的各项待 遇。第六条 县级以上人民政府应当建立健全劳动关系协调 机制，研究解决集体合同工作中的重大问题，做好相关法律 法规的宣传、贯彻和落实。县级以上人民政府人力资源和社会保障行政主管部门 负责本行政区域内集体合同工作的监督管理，对集体合同争 议依法协调和处理。第七条 地方工会和产业工会应当指导、帮助职工一方 订立集体合同，对集体合同的履行依法进行监督检查，参与 集体合同争议的协调处理。工商业联合会、企业联合会、企业家协会、行业协会、 商会等组织指导、帮助和督促用人单位订立和履行集体合 同，参与集体合

22、同争议的协调处理。第二章集体协商代表-2-2 - -第八条集体协商代表（以下称协商代表），是指按照法定程序产生，代表本方利益进行集体协商的人员 双方协商代表的人数应当对等，每方不少于三人。第九条 职工一方的协商代表，由本单位工会选派产生； 未建立工会组织的，由上级工会指导职工民主推举并经半数 以上职工同意。用人单位的协商代表，由法定代表人确定。协商双方可以委托本单位以外的专业人员担任本方协 商代表，但委托人数不得超过本方协商代表人数的三分之。双方协商代表不得相互兼任。专职或者兼职工会工作人 员不得担任用人单位的协商代表。第十条 协商双方应当各确定一名首席协商代表。职工一方的首席代表，由是协商代

23、表的工会主席担任； 未建立工会组织或者工会主席不是协商代表的，首席协商代表由职工一方协商代表推举产生。用人单位首席协商代表由法定代表人或者由其书面委 托的协商代表担任。第一条 协商代表履行职责的期限，由被代表方确定， 但最长至集体合同期满时为止。第十二条协商代表应当履行下列职责：-3-3 - -（一）收集与集体协商有关的情况和资料；（二）征求本方人员意见，回答询问；（三）参加集体协商；（四）参加集体协商争议的处理；（五）监督集体合同的履行；（六）应当履行的其他职责。首席协商代表除履行以上职责外，还应当履行下列职责：（一）召集和主持集体协商会议；（二）向本方人员公布集体协商情况；（三）向对方提供

24、与集体协商有关的情况和资料；（四）在集体协商会议纪要、集体合同及其相关文件上签 字。第十三条 协商代表应当遵守协商纪律， 保守相关秘密 第十四条 协商双方可以更换其指派、选派或者委托的协商 代表。协商代表损害被代表人利益、不履行职责、无法胜任工 作的，可以撤销其代表资格。协商代表空缺应当及时补充，并在下一次协商会议召开 的五日前通知对方。第十五条 用人单位应当保证协商代表履行职责必需的 工作时间和工作条件。协商代表履行职责占用工作时间的， 其工资、奖-4-4 - -金及各项福利不受影响。第十六条 职工担任协商代表期间，用人单位非因中华人民共和国劳动合同法第二十九条规定的情形，不得调 整其工作岗

25、位或者免除其职务，但经本人同意的除外；不得单方面变更或者解除与其订立的劳动合同，不得降低其待 遇。职工一方协商代表劳动合同期满的，其劳动合同期限顺 延至完成履行代表职责之时。但法律、行政法规规定不能延 长的，或者本人自愿不延长的除外。第三章集体协商的内容和程序第十七条 职工一方和用人单位应当就下列全部或者部分内容进行平等协商：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全卫生；（五）保险福利；（六）女职工特殊保护；（七）职工培训；（八）劳动管理制度；（九）劳动定额；-5-5 - -篇三：甘肃省集体合同条例甘肃省集体合同条例（20XX20XX年7 7月2929日省第一届人大常委会

26、第 2222次会议通过）第一章总则第一条为了促进和保障集体合同制度的实施，明确集体合同双方当事人的权利义务，维护劳动者和用人单位的合 法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国 劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共和国 劳动合同法和其他法律、行政法规的有关规定，结合本省 实际，制定本条例。第二条本省行政区域内的企业、实行企业化管理的事 业单位、民办非企业单位、个体经济组织（以下称用人单位）与职工一方进行集体协商，订立、履行、变更、解除或者终 止集体合同适用本条例。第三条 本条例所称集体合同，是指职工一方与用人单 位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 福利等事项通过双

27、方集体协商订立的书面协议。第四条 订立集体合同应当遵循合法、公平、诚实守信 和平等协商的原则。第五条 依法订立的集体合同对用人单位和全体职工具 有约束力。集体合同约定的劳动报酬、劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。用人单位与职工个人订立的劳动合同，其劳动报酬、劳 动条件等标准，不得低于集体合同约定的标准通过劳务派遣单位招用的职工，享有与用人单位其他职 工同工同酬的权利，享受用人单位集体合同约定的各项待 遇。第六条 县级以上人民政府应当建立健全劳动关系协调 机制，研究解决集体合同工作中的重大问题，做好相关法律 法规的宣传、贯彻和落实。县级以上人民政府人力资源和社会保障行政主管部门

28、负责本行政区域内集体合同工作的监督管理，对集体合同争 议依法协调和处理。第七条 地方工会和产业工会应当指导、帮助职工一方 订立集体合同，对集体合同的履行依法进行监督检查，参与 集体合同争议的协调处理。工商业联合会、企业联合会、企业家协会、行业协会、 商会等组织指导、帮助和督促用人单位订立和履行集体合 同，参与集体合同争议的协调处理。第二章集体协商代表第八条集体协商代表（以下称协商代表），是指按照 法定程序产生，代表本方利益进行集体协商的人员。双方协商代表的人数应当对等，每方不少于三人。 第九条 职工一方的协商代表，由本单位工会选派产生; 未建立工会组织的，由上级工会指导职工民主推举并经半数以上

29、职工同意用人单位的协商代表，由法定代表人确定。2 2协商双方可以委托本单位以外的专业人员担任本方协商代表，但委托人数不得超过本方协商代表人数的三分之。双方协商代表不得相互兼任。专职或者兼职工会工作人 员不得担任用人单位的协商代表。第十条 协商双方应当各确定一名首席协商代表。职工一方的首席代表，由是协商代表的工会主席担任； 未建立工会组织或者工会主席不是协商代表的，首席协商代表由职工一方协商代表推举产生。用人单位首席协商代表由法定代表人或者由其书面委 托的协商代表担任。第一条 协商代表履行职责的期限，由被代表方确定， 但最长至集体合同期满时为止。第十二条协商代表应当履行下列职责：（一）收集与集体

30、协商有关的情况和资料；（二）征求本方人员意见，回答询问；（三）参加集体协商；（四）参加集体协商争议的处理；（五）监督集体合同的履行；（六）应当履行的其他职责。首席协商代表除履行以上职责外，还应当履行下列职责：（一）召集和主持集体协商会议；（二）向本方人员公布集体协商情况；3 3（三）向对方提供与集体协商有关的情况和资料；（四）在集体协商会议纪要、集体合同及其相关文件上签 字。第十三条 协商代表应当遵守协商纪律， 保守相关秘密。第十四条 协商双方可以更换其指派、选派或者委托的 协商代表。 协商代表损害被代表人利益、不履行职责、无 法胜任工作的，可以撤销其代表资格。协商代表空缺应当及时补充，并在下

31、一次协商会议召开 的五日前通知对方。第十五条 用人单位应当保证协商代表履行职责必需的 工作时间和工作条件。协商代表履行职责占用工作时间的， 其工资、奖金及各项福利不受影响。第十六条 职工担任协商代表期间，用人单位非因中 华人民共和国劳动合同法第三十九条规定的情形，不得调 整其工作岗位或者免除其职务，但经本人同意的除外；不得单方面变更或者解除与其订立的劳动合同，不得降低其待 遇。职工一方协商代表劳动合同期满的，其劳动合同期限顺 延至完成履行代表职责之时。但法律、行政法规规定不能延 长的，或者本人自愿不延长的除外。第三章 集体协商的内容和程序第十七条职工一方和用人单位应当就下列全部或者部分内容进行

32、平等协商：4 4（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全卫生；（五）保险福利；（六）女职工特殊保护；（七）职工培训；（八）劳动管理制度；（九）劳动定额；（十）经济性裁员；（十一）用人单位生产经营发生重大变化时，职工工资性 收入、保险福利等权益的保障办法；（十二）集体合同的协商程序、协商资料的提供、集体合 同的适用范围及有效期限；（十三）集体合同变更、解除、终止的条件和违约责任；（十四）双方认为需要协商的与劳动关系有关的其他事 项。第十八条 集体协商所需资料主要包括：用人单位章程、财务报表、劳动定额标准和工资支付情况、劳动生产率和人 工成本情况、纳税和社会保险费缴纳情况等与

33、集体协商相关 的生产经营资料。第十九条 协商双方均可以向对方以书面形式提出进行 集体协商、订立集体合同的要求。一方提出协商要求，另一 方应当自收到协5 5篇四：甘肃省职工代表大会条例甘肃省人民代表大会常务委员会公告第6666号甘肃省职工代表大会条例已由甘肃省第十一届人民代表大会常务委员会第二十九次会议于20XX20XX年9 9月2828日通过，现予公布，自20XX20XX年1 1月1 1日起施行。甘肃省人民代表大会常务委员会20XX20XX年9 9月2828日甘肃省职工代表大会条例（20XX20XX年9 9月曰省一届人大常委会第二十九次会议通 过）第一章总则第一条 为了保障职工的民主权利，构建

34、和谐稳定的劳 动关系，促进企业事业单位发展， 根据有关法律、行政法规， 结合本省实际，制定本条例。第二条本省行政区域内的企业事业单位建立和实行职工代表大会制度，适用本条例。本条例所称事业单位，不含参照公务员法管理的事业单 位。第三条职工代表大会是企业事业单位实行民主管理、 民主监督的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。第四条 企业事业单位应当建立和规范职工代表大会 制度，其法定代表人或者主要负责人负有建立和实行职工代 表大会制度的法定义务。企业开业投产和事业单位成立后一年内，应当建立职工 代表大会制度。职工人数在一百人以上的企业事业单位应当召开职工 代表大会；职工人数不足一百人的企业事业单

35、位一般召开职 工大会。企业事业单位筹备、召开职工代表大会以及开展职工代 表大会日常工作所需经费，应当在单位管理费用中列支。第五条企业事业单位及其法定代表人或者主要负责 人应当保障职工代表大会依法行使职权，执行职工代表大会 的决议、决定等，接受职工代表大会和职工代表的民主监督。职工代表大会应当支持企业事业单位依法组织开展生 产经营和管理活动，引导职工遵守国家法律、法规、政策和 企业规章制度，完成生产和工作任务。第六条 上级工会、行业协会和相关企业联合会应当指 导和帮助企业事业单位建立和规范职工代表大会制度。第七条 县级以上人民政府国有资产管理、教育、卫生、人力资源和社会保障、工商行政管理、安全生

36、产监督等有关 部门根据各自职责负责监督、检查本条例的执行。各级地方、产业（系统）工会应当协助配合。第二章职权第八条 下列事项应当向职工代表大会报告，接受职工 代表大会审议，听取职工代表的意见建议：（一） 企业事业单位的章程草案、发展规划、年度生产 经营计划和其他重要决策；（二） 企业事业单位制定、修改或者决定的有关劳动报 酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工 培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益 的规章制度或者重大事项；（三） 工会与企业就职工工资调整、经济性裁员、群体 性劳动纠纷和生产过程中发现的重大事故隐患或者职业危 害等事项进行集体协商的情况；（四） 职工

37、代表大会工作机构的工作情况，职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议决定的事项；（五） 国有、集体及其控股企业改制破产、兼并重组、 产权转让、对外投资和利益调配等方案，年度投资计划、大 宗物资采购、重大技术改造、工程建设等项目安排，年度预 算内大额度资金调动和使用、超预算资金调动和使用以及年 度财务预决算，企业领导人员年薪实施方案、业务招待费使 用、职务消费、领导班子及其成员廉洁自律等情况；（六）事业单位改革方案、重要资产处置方案，大宗物 资采购、重大建设项目，年度财务预决算、年度预算内大额 度资金调动和使用、超预算资金调动和使用，业务招待费使 用等情况。第九条 下列事项应当向职工

38、代表大会报告，由职工代 表大会审议通过：（一） 集体合同以及劳动工资分配、劳动安全卫生、女 职工权益保护和保险福利等专项集体合同草案；（二） 职工福利基金使用、企业公益金使用、住房公积 金和社会保险费缴纳等方案；（三） 国有、集体及其控股企业的劳动用工管理制度、 职工教育培训制度、企业年金制度、考核奖惩办法、工资调 整方案、奖金分配方案、改革改制中的职工安置方案和涉及 职工切身利益的其他重要事项；（四） 事业单位的岗位设置及聘用方案、工资奖金分配 方案、考核奖惩办法、改革中的职工安置方案和涉及职工切 身利益的其他重要事项。第十条下列事项应当向职工代表大会报告，接受审查（一） 职工代表大会提案和

39、意见建议办理情况；（二） 职工代表大会决议和决定落实情况；（三） 集体合同和专项集体合同履行情况；（四） 劳动安全卫生标准执行、住房公积金缴纳、社会 保险费缴纳和职工教育培训经费提取使用等情况。第一条 下列人员应当由职工代表大会民主选举产 生或者罢免：（一） 职工代表大会主席团、专门委员会（小组）成员；（二） 董事会和监事会中的职工代表。第十二条 下列人员应当向职工代表大会述职，接受职 工代表大会的民主评议：（一） 国有、集体及其控股企业领导班子成员；（二） 董事会和监事会中的职工代表。职工代表大会民主评议的结果应当作为有关人员考核、 奖惩、任免的重要依据。第十三条 本条 例第八条、第九条、第

40、十条、第十- 条、第十二条规定之外的其他事项，法律、法规规定或者工 会与企业事业单位协商确定需要提交职工代表大会的，应当 提交职工代表大会审议建议、审议通过、审查监督、民主选 举、民主评议。第十四条企业事业单位工会是职工代表大会的工作机构，承担职工代表大会的日常工作，履行以下职责：（一） 负责职工代表大会的筹备和组织工作，与单位协 商、提出职工代表大会的议题和日程建议，征集职工代表提 案和意见建议，提出职工代表大会主席团和专门委员会（小 组）的设立方案和组成人选建议；（二） 组织职工选举、补选、撤换或者罢免职工代表；（三） 组织专门委员会（小组）和职工代表开展巡视、 检查、调研和质询等活动，督

41、促职工代表大会决议、决定的 落实以及提案和意见建议的办理；（四） 提名职工董事、职工监事候选人；（五） 推荐劳动模范、先进工作者和先进集体；（六） 定期培训职工代表，组织职工代表学习法律、法 规、政策和职工民主管理知识；（七） 组织开展职工代表述职和评议工作；（八） 受理职工代表的申诉；（九） 完成职工代表大会决定由工会办理的其他事项。第三章职工代表篇五：甘肃省职工代表大会工作规范甘肃省职工代表大会规范第一章总则第一条 为了健全规范职工代表大会或职工大会制度（以下简称职工代表大会），维护职工合法权益，保护和调 动职工的积极性和创造性，推动企事业单位健康发展，依据工会法、劳动法、公司法、全民所有

42、制工业 企业职代会条例、甘肃省实施办法、甘肃省厂务公 开条例等有关法律法规和政策规定，结合我省实际，制订 本规范。第二条职工代表大会是企事业单位实行民主管理、厂 务公开的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。全省所有企事业单位都要建立健全职工代表大会制度。 尚未建立职工代表大会制度的单位，应当在本规范实施 之日起一年内建立。新设立的单位，在开业投产、成立之日 起一年内，应当建立职工代表大会制度。本规范所称事业单位，不含参照公务员法管理的事业单 位。第三条 职工代表大会实行民主集中制。依据我国法 律、法规和政策规定行使职权。第四条企事业单位及其行政负责人要支持职工代表 大会的工作，执行职工代表

43、大会依法作出的决议和决定，接 受职工代表大会的民主监督。职工代表大会要支持企事业单位行政依法行使职权。教 育引导职工遵守国家法律、法规、政策和企业的规章制度， 完成生产和工作任务。第五条各级地方工会、产业工会指导和帮助企事业单 位建立健全职工代表大会制度，支持职工代表大会依法行使 职权。负责和组织开展本规范执行情况的监督、检查和调查 核实工作。国有资产监管、人力资源和社会保障、工业与信息化管 理、商务、工商、安监和教育、卫生、科技、文化等有关部 门、单位配合工会组织对企业、事业单位实施本规范的情况 进行监督、检查。第二章职工代表第六条职工代表条件（一） 与单位建立劳动关系。（二） 具有一定的政

44、策水平和议事能力。（三） 具有一定的业务技能和组织管理能力。（四） 胜任本职工作，有较强的责任感。（五） 遵纪守法，公道正派，有一定的群众基础。没有与企事业单位建立劳动关系的区域性、行业性工会 组织工作人员和相关管理部门工作人员，经职工选举可担任区域性、行业性职工代表。第七条职工代表构成职工代表应当具有广泛的代表性和群众性。生产一线职 工不能低于职工代表总数的 50%50%中层以上管理人员不得高 于职工代表总数的 25%25%科技人员占职工代表总数的20%20%左 右，女职工代表的比例不低于女职工在本单位所占比例，农 民工比较集中的单位应当有相应比例的农民工代表。教育、科技、文化、卫生、体育等

45、事业单位以及其他组 织的职工代表，应当以直接从事教学、科研、文化、医疗、 体育等一线工作人员为主。第八条职工代表产生（一） 职工代表必须由职工以无记名投票方式民主选举 产生。（二） 选举职工代表应当根据企业、事业单位内部组织 结构和职工分布状况划分选区，分配名额，由工会组织职工 选举。（三） 职工代表选举应有选举单位三分之二以上职工参 加，被选举人获得选区内全体职工半数以上赞成票方可当 选。（四） 职工代表选举，可以事先酝酿提出候选人后实行 差额选举，也可以不提名候选人， 组织职工竞选或直接选举。 职工代表候选人由本选区分工会或工会小组在征求职工意见的基础上提出，差额率不得低于20%20%差额

46、人数不足1 1人的按1 1人计算。（五） 职工代表大会不设当然代表，但可根据本单位实际情况，确定部分特邀代表列席会议，特邀代表没有选举权、被选举权和表决权。第九条职工代表权利（一） 对本单位经营管理等情况有知情权、建议权和监 督权。（二） 有权参加职工代表大会，在职工代表大会上有选 举权、被选举权和表决权。（三） 有权参加职工代表大会及其工作机构组织的各项 活动。（四） 有权对职工代表大会决议和提案落实情况进行监 督检查，参加对本单位领导班子和行政领导人员的评议和质询。（五） 参加职工代表大会各项活动占用生产或工作时间， 其工资和其他福利待遇不受影响，按照正常出勤享受应得待 遇。第十条职工代表

47、义务（一） 学习、宣传有关法律、法规、政策，熟悉、了解 本单位情况，提高参与民主管理的能力。（二） 密切联系群众，广泛征求选区内职工意见，如实 反映职工的愿望和要求，认真执行职工代表大会的决议，做 好职工代表大会交办的各项工作。（三）及时传达职工代表大会通过的决议、决定等事项,定期向本选区职工报告参加职工代表大会活动和履行职责的情况，接受职工评议监督。（四）模范遵守本单位的规章制度，保守商业秘密，做 好本职工作。第十一条职工代表资格终止、罢免和增补（一） 职工代表与用人单位解除或终止劳动关系，不能 履行代表职责的，代表资格自行终止。（二） 职工代表对本选区职工负责，选区内职工有权质询、监督、罢

48、免本选区内的职工代表。职工代表因受到处罚或处分等原因，不利于行使代表职责和履行义务，失去职 工信任的，应由原选区职工按照民主程序罢免。（三） 罢免职工代表的程序：1 1、由选区内工会组织或三分之一以上职工向职工代表大会常设机构或工作机构提出罢免建议；2 2、职工代表大会的常设机构或工作机构及时组织调查， 并形成书面结论，提交选区内职工大会讨论；3 3、经选区内全体职工讨论，并获得半数以上职工同意， 方可罢免职工代表。被罢免的职工代表可以出席会议，提出 申诉意见；4 4、选区内职工大会作出罢免职工代表的决定，报职工 代表大会常设机构或工作机构备案，并提交下次职工代表大 会予以确认。（四） 因代表

49、资格终止、罢免发生缺额时，应由原选区 按规定补选。（五）罢免、补选职工代表决定应提交下次职工代表大 会予以确认。第十二条其他规定（一） 职工代表依法行使民主权利，任何组织或个人不 得以任何形式和理由阻挠、压制和打击报复。（二） 职工代表实行常任制，可以连选连任，任期与职 工代表大会届期相同。（三） 职工代表任期未满，在本选区内部调动工作，代 表资格保留。（四） 职工代表在任期内，其正在履行的劳动合同期限 短于任期的，经征得本人同意，劳动合同期限延长至其任期 期满。除个人严重违反劳动纪律和单位规章制度或严重失 职，对单位造成重大损害，受到处罚或处分的以外，所在单 位不得解除劳动合同。确须解除劳动

50、合同的，应当事先征求 单位工会组织的意见。（五） 因企业停产整顿、进入破产程序、职工整体待岗 等特殊情况，致使职工代表大会不能正常开展活动或不能按 时换届，代表资格应予保留，并继续履行职责。第三章职权第十三条 国有及国有控股企业职工代表大会职权（一）听取和审议企业工作报告、经营方针和发展规划，年度经营计划、投资方案及执行情况，财务预决算报告，企 业章程草案，重大技术改造方案，基本建设方案，职工培训 计划，企业改革改制和破产方案，签订和履行集体合同、劳 动合同情况，依法缴纳社会保险费、住房公积金等情况，业 务招待费使用情况，实行厂务公开、企业领导人廉洁自律等 情况，并提出意见和建议。（二） 审议

51、通过企业向政府和有关部门推荐的劳动模范 和先进工作者人选，企业经济责任制方案，企业改革、改制 破产时职工分流安臵方案，企业裁员方案，劳动用工方案， 企业年金、工资调整、奖金分配、工作时间、休息休假、保 险福利、劳动定额管理方案，企业领导人员年薪制实施方案， 集体合同草案，工资集体协议草案，劳动安全卫生和女职工 特殊权益保护措施，解除职工劳动合同事项，职工奖惩办法 等涉及职工切身利益的规章制度。（三） 审议决定职工福利金、公益金使用方案，困难职 工补助办法等有关职工生活福利方面的重大事项。（四） 民主评议、监督企业领导班子、班子成员，并向 有关部门提出奖惩任免建议。有关部门考核领导班子或班子 成

52、员，任免企业领导人员时，应当将职工代表大会评议结果 作为干部考核任免和奖惩的重要依据。（五） 选举、罢免职工董事、职工监事以及参加平等协 商、劳动争议调解组织的职工代表，并对其履行职责的情况 进行评议监督。（六）依照有关法律、法规、政策和企业章程的规定， 或者经工会与企业协商确定，需由职工代表大会行使的其他 职权。第十四条集体及集体控股企业职工代表大会职权（一） 制定、修订企业章程和职工奖惩办法等涉及职工 切身利益的规章制度。（二） 听取和审议企业工作报告，企业依法缴纳社会保 险费、住房公积金等情况的报告， 业务招待费使用情况报告， 实行厂务公开情况报告，签订和履行集体合同、劳动合同、工资集体

53、协议情况的报告等。（三） 审议通过企业经营方针和发展规划，年度经营计 划和投资方案，企业经济责任制方案，财务预决算报告，重 大技术改造方案，基本建设方案，职工培训计划，企业改革 改制和破产方案，集体合同草案，工资集体协议草案，劳动 安全卫生和女职工特殊权益保护措施等。（四） 审议决定劳动用工方案，企业裁员和职工分流安 臵方案，职工福利基金、公益金使用方案，困难职工补助办 法，职工企业年金、工资调整、奖金分配、工作时间、休息 休假、保险福利、劳动定额管理方案，企业领导人员年薪制 实施方案，解除职工劳动合同事项等涉及职工切身利益的重 大事项以及企业向政府和有关部门推荐的劳动模范和先进 工作者人选等

54、。（五） 依法选举、罢免、聘用、解聘企业领导人员，选 举、罢免职工董事、职工监事及参加平等协商、劳动争议调 解组织的职工代表并对其履行职责的情况进行评议监督。（六） 依照法律、法规、政策和企业章程的规定，或者 经工会与企业协商确定，需由职工代表大会行使的其他职 权。第十五条非公有制企业职工代表大会职权（一） 听取业主或者经营者关于企业年度工作计划、生 产经营管理情况的报告。听取和审议企业职工培训计划，签 订和履行集体合同、劳动合同情况，依法缴纳社会保险费、 实行厂务公开等情况，提出意见和建议。（二） 审议通过劳动安全卫生和女职工特殊权益保护措 施、职工奖惩办法等涉及职工切身利益的规章制度以及劳

55、动 定额管理方案，工资奖金分配方案、集体合同草案、工资集 体协议草案、企业向政府和有关部门推荐的劳动模范和先进 工作者人选等。（三） 审议决定职工福利金、公益金使用方案，困难职 工补助办法等有关职工生活福利方面的重大事项。（四） 选举、罢免职工董事、职工监事以及参加平等协 商、劳动争议调解组织的职工代表，并对其履行职责的情况 进行评议监督。（五）依照有关法律、法规、政策和企业章程的规定， 或者经工会与企业协商确定，需由职工代表大会行使的其他职权。第十六条事业单位职工代表大会职权（一） 听取和审议单位工作报告和发展规划，财务预决算报告，基本建设方案，职工培训计划，单位改革改制方案， 签订和履行聘

56、用合同情况，依法缴纳社会保险费、住房公积 金等情况，业务招待费使用情况，实行厂务公开、单位领导 人廉洁自律等情况，提出意见和建议。（二） 审议通过岗位设臵、职工聘用聘任、工资福利分配、职工奖惩等与职工权益有关的各项规章制度以及单位职 称评聘方案、集体合同草案、解除职工聘用合同的情况、单 位向政府和有关部门推荐的劳动模范和先进工作者人选等。（三） 审议决定职工福利费管理使用以及有关职工生活 福利等方面的重大事项。（四） 民主评议和监督本单位领导班子、班子成员，并 向有关部门提出奖惩和任免建议 ；（五） 依照法律、法规和政策规定，或者经工会与单位协商确定，需由职工（代表）大会行使的其他职权。第十七

57、条 区域性、行业性职工代表大会职权（一）听取本区域、行业内有关经济发展、劳动用工、企业管理、社会保障等情况的报告，提出意见和建议。（二）审议通过区域性、行业性集体合同草案和工资分 配、劳动安全卫生、女职工权益保护等专项协议、合同草案以及其他涉及职工切身利益的事项。（三） 选举或罢免参加平等协商的职工代表，参加区域 性、行业性劳动争议调解组织的职工代表，并对其履行职责 的情况进行评议监督。（四） 监督检查区域、行业内单位执行劳动法律法规、 实行厂务公开、履行集体合同与劳动合同、执行职工代表大 会决议、决定等情况。（五） 依照法律、法规和政策规定，或者经工会与行业、 区域内单位协商确定，需由职工代

58、表大会行使的其他职权。第四章组织制度第十八条职工人数不足5050人的单位，建立职工大会 制度。职工人数在 5050人至200200人的单位可建立职工大会制 度，也可建立职工代表大会制度。职工人数在200200人以上的单位，建立职工代表大会制度。在同一社区、行政村、工业园区、楼宇等区域内的小型企业，依托相应的工会组织建立区域性职工代表大会制度。在一定区域内生产经营业务相同或 相近的小型企业，依托相应的工会组织建立行业性职工代表 大会制度。职工大会制度和职工代表大会制度的性质、职权相同。第十九条 职工代表的人数应根据企事业单位实际情况确定。职工人数在 5050人至200200人的单位建立职工代表大

59、 会制度，职工代表人数不得少于3030名。职工人数在 200200人至10001000人的单位，职工代表按照职工人数的 10%10% 25%25%确定， 但不能少于5050名。职工人数在10001000人至1000010000人的单位， 职工代表按照职工人数的 3%3%15%15%确定，但不能少于150150名。 职工人数在1000010000人以上的单位，职工代表按照职工人数的 3%3%左右确定，但不能少于 300300名。具体人数由本单位在职工 代表大会实施细则中规定。第二十条 企业、事业单位应当根据本单位规模和内部组织结构建立多级民主管理制度，其所属分公司、分厂、车 间等建立职工代表大会

60、或者职工大会制度，职工人数较少的 班组（科、室）、工段及商业点等，建立民主管理委员会或 小组，对本单位权限范围内的事务行使民主管理权利。第二十一条职工代表大会每届任期 3 3年或5 5年，每年至少召开1 1次会议。具体任期由本单位在职工代表大会实施 细则中规定。职工代表大会如遇到企业停产整顿等特殊情况，可报请同级党组织和上级工会同意，提前或者延期换届，但延期期 限最长不超过2 2年。第二十二条 职工代表大会会议由职工代表选举产生 的主席团主持。主席团成员中一线职工、科技人员应当不少 于总数的一半，女职工代表应占适当比例。第二十三条 职工代表大会应当有全体职工代表三分 之二以上出席，方可召开。职