就业领域中的性别歧视问题

1、就业领域中的性别歧视问题一、引言（一）就业中性别歧视的概述（二）探索就业中性别歧视的意义二、当前我国就业中性歧视的现状（一）女性社会就业机会不平等（二）女性就业职业范围选择少（三）工作待遇不平等。三、就业性别歧视引发的问题（一）就业性别歧视现象普遍成为构建和谐社会的制约因素（二）就业性别歧视不利于社会经济发展四、就业中存在性别歧视的原因（一）社会文化因素1 、性别分工不同2 、双重角色冲突（二）经济形势因素 1、社会经济转型的劳动力需求 2、企业追求高的效益（三）个人因素1、女性生理因素2 、教育程度的不同五、缓解就业中性别歧视的对策（一）消除性别偏见（二）加快性别文化发展（三）提高以身素质和

2、文化修养（四）改变就业环境和就业机会六、结语摘要“时代不同了，男女都一样”这句话很早就被人们提了出来， 意 思是说男人和女人是一样的，没有差别的，女性劳动者应当享有与男 性劳动者平等的劳动权，男性劳动者能完成的工作，女性劳动者也能 完成。然而在劳动力市场上任然是以卖方市场为主导的今天，就业性别的歧视任然十分常见，这极大规模的影响了社会公平的推进， 也对 劳动力造成了很大的影响，就目前存在的这种巨大的就业性别歧视， 损害了两性之间的平等关系和平等价值观念，不利于社会文明的发 展。也不利于和谐社会的建立。本文将通过对我国女性面临的就业歧视现状进行分析和解读，从而探索我国在保障女性合法权益，反歧视方

3、面制度的建立。以及如何 消减这种就业性别歧视。并再此基础上，提出完善我过反就业性别歧 视的建议和消除就业性别歧视的对策。一、引言（一）就业中性别歧视的概述1975 年第一次世界妇女大会通过的墨西哥宣言第一条规定， “男女平等应当包括男女两性在人格尊严，价值，权利和机会的平 等”，即男女平等的概念，包括两层意思，一方面男女平等是价值观 的体现，指男女两性作为人在社会和家庭中应该受到同样的尊重和对 待，另一方面男女平等是指男女两性作为， 人在社会和家庭中各个领 域中，应享有平等的权利和机会。歧视，是指人对人就某个缺陷， 能力，出生等不平等的眼光对待， 使这个人得到不同程度的损害，歧视是直接针对某个

4、特殊群体的行 为，由偏见引起， 往往从带有感情色彩的表现，转化为行为中的故意 回避，直至发展成为暴力行为。就业歧视指没有法律规定上的合法目的和原因， 基于种族，肤色， 民族，年龄，性别，残障等原因，采取区别对待，排斥，或给予一定 的好处等任何违反平等权的措施， 侵害劳动者权利的行为， 而大部分 学者则认为，就业歧视是指具有相同生产特征的，人，仅仅因为他们 所属的人群不同， 而受到不同的待遇， 或者说是在劳动力市场上对工 人与劳动生产率无关的个人评价。 学者们将歧视的表现形式总结为就 业歧视，工资歧视，和职业歧视三类。歧视具有排斥性和广泛性的特征， 所以就业歧视通常表现出的是 正式的制度规则下，

5、运用着非正式方式来实施某个工作。 2010 年全 国妇联和国家统计局开展第三期中国妇女的社会地位调查， 数据显示 超过 72%的女性对“因性别而不被录用或提拔”，歧视有明确认知， 并且女性的认知程度在各个年龄， 各个教育程度几乎都高于男性， 同 为 80 后女性，接受过高等教育的女性，比仅为初中和初中以下教育 程度女性，对“因性别而不被录用或提拔”歧视的认知程度分别高 14%和 12%，既年龄越小，受教育程度越高，对就业性别歧视和认知 程度越高， 就业歧视存在城镇女性认知优于农村女性认知。 高学历女 性认知高于低学历女性认知，年龄小的认知高于年龄大的认知的特 点。同时未结婚的女性就业者，相比于

6、已经结婚的女性就业者，对 “因性别而不被录用或提拔”歧视的认知程度要高 12%左右，根据调 查显示，未婚女性就业者， 对歧视的认知程度要高于男性就业者，但 已婚女性就业者要低于男性就业者，并且随着生育孩子数量的增多， 认知歧视的程度会快速的下降， 男女性别之间的差距不断扩大， 婚姻 使女性就业者对就业性别歧视的认知程度发生了偏移， 降低了他们的 认知率。就同等职位来比较，女性就业者的人数仅为男性就业者的70%左右，而工资和收入也仅有男性就业者的 70%到 80%，因此可见这个社 会对女性就业者多少都存在着一些歧视， 但这些歧视却是隐形的， 不 常被人发现的， 是人类心中潜移默化的， 在表面上看

7、起来是十分正常 的。歧视的隐形化，也是就业歧视的一个重大特点。就业促进法、妇女权益保障法都提出了；“用人单位不得 以性别为由拒绝录用妇女， 或者提高对妇女的录用标准”， 可见国家 也从法律等方面来保障妇女的合法权益。国家也在很努力的抑制歧视 现象的发生，也支持那些受歧视的女性积极维权， 但维权的效果却甚 微，主要原因就是就业者的性别歧视，认定十分艰难，我们虽然有各 种权益和保护法，但没有对性别歧视的标准作出具体规定， 更加没有 涉及到已经凸显出来的隐性就业歧视， 举证责任由谁负责的问题，迫 使一些权利被损害的妇女无法维权。一些用人单位为了逃避在用人简章中公开歧视女性就业者所面 临的处罚，往往在

8、现场只是简单的收集就业者的简历，而在事后却不 通知该女性就业者进行下一项面试，或者是在面试完成后再由内部进 行淘汰。在一些已经录用女性就业者的单位，仍然会采用将女性调到 一个条件异常恶劣或者超级困难的工作岗位上， 迫使其离职，要么就 是以工资属于个人私密，不得以任何方式外泄的虚假霸王条款， 来掩 盖同工不同酬的目的，而我国在法律法规方面并没有明确规定用人单 位的责任，也没有一个部门去实施和执行已经制定的保护女性就业者 合法权益的法律法规。这就使得女性无法维权，同时也难以界定就业 中的性别歧视。对女性的权利有了很大的损害。（二）探索就业性别歧视的意义女性就业者难以就业的问题，长期以来影响着和阻碍

9、者社会经济 的发展和运行，两性平等就业是女性就业者经济独立和个人发展前进 的基础，扩大女性就业者的就业比例，提高女性就业者的就业层次和 就业水平，提升女性就业者的社会地位，使女性就业者获得经济资源， 是当前我国经济现代化和社会发展下的必然要求，也是新时代构建和 谐社会必须要解决的问题。 隐性歧视使得女性就业问题一年比一年严重， 如何通过相应的对 策来消减，消除女性就业者被歧视的问题，是值得我们深思的，也是 值得我们不断探索和探究的。 我们要通过探索就业的性别歧视， 来找 寻改变这种现状的方式，促进社会的发展和进步。 二、当前我国就业歧视的现状 就业性别歧视是就业市场上普遍存在的现象， 许多的用

10、人单位会 根据自身的效益出发， 进行区别对待， 设置一些条款来迫使女性就业 者落选，从而达到用人目的， 当前我国就业市场上的性别歧视现象广 泛存在，不容乐观，我们可以从以下几个方面来了解一下，我国当前 女性就业者所面临的歧视和当前就业的现状。根据国家统计局统计数据显示， 2005 年全国人口中男性为 67309 万人，占人口总数的 %，女性为 63319 万人，占总人口数的 %，而城镇 就业人口中，女性就业比重仅占总数的 37%，明显低于男性就业率， 且低于女性的自然人口比。 同样在失业率方面， 全国人口中女性失业 率普遍高于男性失业率， 2015 年男性失业者下岗率约为 %，而女性的 失业下

11、岗率约为 %，我国政府一贯主张男女要同工同酬，反对女性就 业歧视，但在现实生活中， 男女不同工不同酬的现象却普遍存在， 2016 年的妇女社会地位调查中显示， 在一些服务行业的一线中女性收入占 男性收入的 56%左右，而在管理、教育、等技术行业中，该比例约为 77%左右。这就说明我国就业市场存在很严重的性别歧视现象。企业 在市场上追求利润最大化，是性别歧视产生的经济原因，一般来说，在社会生活中， 女性承担着人类自身生产的社会责任。 所以存在就业 上的歧视，主要表现为：（一）工作机会不平等 工作机会的不平等， 指的是女性劳动者在其他条件与男性劳动者 相同的条件下， 甚至部分女性具有更优秀的劳动力

12、供给的条件下， 由 于性别的原因而遭受到雇主的拒绝，因而承受着不适当的失业比重 率，江苏省妇联曾针对本省 妇女权益保护法实施十周年情况进行 的专题调查研究表明，有 80%的女大学生在求职找工作的过程中，遭 到了用人单位的性别歧视，有 %的女性就业者，在求职过程中遭到过 多次拒绝，同时有很多的求职者表示， 在求职过程中遇到过只要男性， 或同等条件下男生优先的招聘要求。目前很多企事业单位在就业的招聘中， 多多少少都存在一些不同 程度上的性别歧视， 只招男生似乎成为了一些用人单位招聘的最基本 条件，正是有这些不平等条件的限制和束缚， 使得女性的就业被拒绝 率，远远的高于男性就业者，竞争上岗的方式，使

13、得劳动力市场，竞 争十分激烈， 文化素质低和年龄较大， 成为女性就业者再就业的拦路 虎，下岗以后能再就业的女性劳动力是女性劳动力总人数中极少的一 部分，党和政府虽然十分重视下岗女工女工再就业的问题， 但因为在 就业面临着工资低、医疗保障不全面，老板骚扰等问题，使很大一部 分下岗女性就业者陷入苦恼和困惑之中， 甚至不会在选择就业， 从数 据上看，女性劳动力在智力型职业中占的比例十分小， 领导岗位上几 乎没有女性领导，女性劳动力再就业者存在很大的不平等性。（二）女性职业范围选择少 男性劳动者和女性劳动者的职业选择天生就存在着各自的生物 特征，加上自古以来就有男耕女织，男的打猎女的负责持家的分工，

14、再加上男性本身就代表了力量和理性， 而女性则是柔弱、 感性的象征， 这就决定了男性和女性天然的社会分工和事业工作上的差距， 女性的 职业范围很小，比如搬运、传送、国防等，靠力量的适合男性的工作 是女性无法适应的。在过去的几十年中，保姆，护士，纺织等工作， 被看作是女性特有的职业， 但随着社会的发展， 男性也加入到了这些 行列之中， 这无疑对女性的就业造成了很大的竞争压力， 以前女性劳 动者只要和女性劳动者竞争就行了，现在不仅要和女性劳动者竞争， 还有和男性劳动者竞争，极大的压制了女性的就业选择。很多行业中， 女性劳动者的比例开始大幅度的下降， 甚至出现根 本不要女性的局面， IT 行业，土木工

15、程，水利水电等理工科的专业 大多部分是男性劳动力， 一个部门除了前台， 公关和销售等部门会有 零星的几个女性外， 很多时候都根本看不到女性的身影。 这些行业虽 然没有明确说明不招女性， 但是男性的逻辑思维方式， 身体素质等条 件，更加适合企业的胃口，所以，这些个行业里，招女性劳动力的机 会就少得可怜。最后女性因为身体素质原因和生理特征， 只能被迫选择一些服务 类的行业， 加上面对高强度的工作压力时， 女性劳动力可能会出现坚 持不住等现象， 使得用人单位很少选择女性， 这就极大的限制了女性 劳动力的职业选择。（三）工作待遇不公平工作待遇的不公平， 也就是说两性具有相近似的劳动生产率， 但 其获得

16、的劳动报酬却大相径庭， 自从我国进入市场经济以来， 用人单 位在市场为主导的今天， 拥有着确定劳动力数量和特点的自主权， 在 经济效益的促使下， 用人单位开始对女性劳动力进行区别对待， 实施 同工不同酬的方式， 随着经济发展， 我国居民的收入也开始有了很大 的发展和增长， 1990 年我国城镇女性工资收入相当于男性的 %，到 1999 年，城镇女性的工资收入相当于男性的 %，降低了个百分点，经 济的迅速发展并没有缩小男女收入之间的差距。 男女之间的收入差距 仍然在不断的扩大。北京大学中国社会科学调查中心调查报告显示， 北京，上海，广州，三省市 4 万元以上收入者，男性比女性大约高出 10%左右

17、，而 2500 元以下的收入者中， 三个省市的女性劳动力占比例 都远超过男性一大截，在高工资的收入群体中，以男性劳动力居多， 这样的同工不同酬的区别对待方式， 极大的压制了女性劳动力的积极 性，对女性就业者起到了不好的作用， 损害了女性的就业和工作愿望， 不利于社会经济的发展。无论是在企业事业单位还是社会组织， 男性基本都占据着主要的 领导岗位，城镇就业女性中担任国家机关，党群组织，企事业单位负 责人的比例为 %，男性相应的比例大约为女性的两倍，在高层人才的 统计中发现，高层人才中单位主要负责人是女性的仅仅为 %，在我国 30%的单位中，同等的条件下晋升人员时，会首先考虑男性， 47%的单 位

18、核心技术岗位上是由男性领导的， 女性在职业晋升方面也存在着很大的歧视。女性是劳动力中的重要组成部分， 在中国的经济市场上，有着不 可替代的作用，女性劳动力输出由于天赋条件和生理条件的限制， 大 多数在对智力体力要求较低的制造业，批发零售业，租住餐饮业，服 务业和卫生保障部门工作，而在采矿建筑，土木工程等专业从业人员 相对较少。男性和女性拥有着相同的就业权利， 但在日常工作时间和 年限中，也存在着一些很大的区别，女性的工作时间和年限都要比男 性的短很多，两性劳动力之间的差距始终存在，虽然女性的工作时间 比较短，但因为女性都从事的是家庭服务工作， 琐碎的时间其实超过 了很多男性，在工作时间和工作年

19、限上，女性也存在着很大的歧视。 二、就业歧视引发的问题就业中的性别歧视，不仅挫伤了女性就业者的学习，工作和生活 的积极性，还可能助长“学得好不如嫁得好”的不良社会风气的增 长，而且这种歧视从根本上破坏了社会用人的公平公正原则，使得全社会的人才流动不畅。对社会经济的发展造成了很严重的问题， 成了 制约社会经济增长的一个重要因素，弓I发了许多的社会问题。（一）性别歧视现象普遍成为了和谐社会的制约因素就业性别歧视，不但违背了公平用人的市场原则，也违背了市场 经济发展的基本规律。劳动力资源配置的扭曲和异变，是和谐社会建 设中的一股逆流，也同我国经济全球化的方略不搭对。 对女性就业的 歧视，同时增大了男

20、性就业的压力，女性就业者的劳动报酬低，容易 下岗等因素，都增加了男性群体的负担，加大了男性劳动力的压力， 而一部分女性劳动者为了实现自身价值和追求，以及生活的刚性需 要，不得不接受用人单位的某些苛刻条件，比如说女性工作者，因为 生育结婚等原因而在工作单位被歧视，那么有的女性工作者可能会因 此而推迟婚育，或者说是选择不结婚，不生育，从而获得更多的升迁 机会，以此来实现自身的价值，这样会使国家老龄化程度加大，劳动 力短缺。整个人类将无法延续，这些都是不利于我们和谐社会构建的 和谐社会发展的前提是保持社会稳定，而就业性别歧视是影响社 会稳定的根源之一。女性工作者在受到歧视后，会产生不平衡的感受， 认

21、为自己的能力没有得到社会的认可，自己的人生价值没有得到实 现，有的女性工作者在受到歧视后，还会迁怒于社会，认为是社会的 不公平，导致他无法实现自身的抱负，这都不利于我们构建社会主义 和谐社会。（二）就业性别歧视不利于社会经济发展用人单位对女性就业者的歧视会造成一种女子无用的错误现象出 现，那么家庭在培养女性时，贝y不会投入相应的时间精力和资源，这 就势必对女性的整体素质产生了极大的损害， 而这些女性将来在就业 时，又会因为个人素质的原因，陷入的歧视之中，导致女性的就业陷 入到一个越来越差的恶性循环中。 投资不能得到回报，投入和产出不 能令人满意，那么女性工作者的父母就会考虑这种投入是否值得，从

22、而导致女性从经济上只能依附男方， 降低了女性的社会地位，不利于 我国社会主义经济的发展。知识和人才在现代经济社会中发挥着越来越重要的作用，女性的 受教育程度也在逐渐增加。 家庭教育观念的转变， 使得家长在女性教 育上投入大量的时间和金钱， 女性劳动力成了劳动力市场上一个不可 或缺的重要组成部分。 经过长期培育的人力资源， 需要最大限度的发 挥其作用和价值， 否则就是对人力资源最大的浪费， 生产力水平的不 断提高和科技的不断发展， 两性劳动力在体力上的差异已明显趋于淡 化，社会劳动力为拥有与男性劳动力同样智力水平的女性， 提供了越 来越多的就业机会。 女性劳动力不仅能有力的促进社会发展， 也能使

23、 自己获得上升，实现自身的价值。女性劳动力如果被浪费，将是一件 非常遗憾的事，也不利于我国社会经济的快速发展和平稳增长。 三、就业中存在性别歧视的原因就业歧视作为一种社会现象， 它的存在有着深刻的原因， 具有很 强的特质性， 它不仅是一种不正常的现象， 也同我国的经济和文化以 及社会制度有着不可分割的关系， 要缓解就业中性别歧视问题， 我们 就必须深层次的剖析， 产生这种不正常现象的原因， 产生这种现象的 原因固然是多样的，但我们仍可以从以下几个方面来探索。（一）社会文化原因 我国的文化传统影响着我们的思维观念，行为规范和行为模式， 男尊女卑的文化影响根深蒂固， 女性就业时总会在不知觉中遵循古

24、老 的文化传统， 所以分析我国就业性别歧视的原因， 也该从传统文化的 影响入手。1、性别分工不同 社会传统观念上认为， 女性与男性的差距是社会习俗和封建思想 束缚的结果。 人们对不同性别具有不同的期望， 从而造成文化的不平 等，形成两性之间的区别和差距，并且在此观点的影响下，女性也认 为男性更有能力，随着社会的发展，这个观念虽有所改变，但根植在 人们脑海中的影响并没有被抹去， 社会对女性在家庭中的期待， 往往 高于别的社会职位的期待，人们更愿意让女性在家中相夫教子。传统的社会性别论对女性劳动力的就业形成的束缚， 使女性选择 职业时，更多的趋向于工作的轻松度，而忽略了职业的成就感，在对 待自己的

25、薪酬收入时， 女性劳动力首先考虑的是补贴家用。 女性就业 在传统文化的影响下， 只局限于某一部分职业。 有性别偏见倾向的单 位，把部门中重要的工作岗位和培训机会都留给了男性， 这样便使得 女性很难得到升迁和录用， 男女性别歧视最根本的问题就是把男性和 女性的差距， 无限度的扩大到社会领域， 并错误的得出了女子不如男 的理论。2、双重角色冲突 作为社会劳动者， 女性一方面面对着和男性劳动力一样的评价标 准，而另一方面他们又要较多的去承担培养子女和料理家务的责任， 既要当贤妻良母， 又要事业有成的双重责任压力， 会使女性陷入了事 业和家庭选择的两难之中， 有的女性工作者为了平衡二者之间不的关 系，

26、不得不超负荷的运转，这对女性的身心健康有了很大的影响。社会总是高度赞扬那些为家庭牺牲的女性，而对事业有成的女 性，则冠以女强人的男性成后，并且说他们是放弃了婚姻的失败者， 这对女性的精神造成了很大的损害，正是由于这些传统观念的束缚， 压制和影响， 才弱化了女性参与社会劳动就业的能力， 女性劳动力的 双重角色冲突，使他们在劳动力市场上处于不利的地位。（二）经济形势因素 企业单位在用人时首先考虑的是经济效益， 所以这个劳动力能为 这个企业带来多少的效益， 成为了用人单位首先考虑的因素， 由于男 性和女性在自身素质上的不同， 培养一个女性劳动力可能要花费更大 的成本，所以， 出于经济效益的考虑，企业

27、会优先的考虑预期成本比 较低的男性劳动力。1、社会经济转型的劳动需求产业结构的调整， 使女性劳动力的就业进一步恶化， 我国人口基 数本来就大， 加上近些年劳动力人口一直处于增长的态势， 在未来的 几十年中， 中国的劳动力将一直呈现一个增长的状态， 这就导致了非 自愿性失业的存在，男性劳动力和女性劳动力不得以开展竞争上岗， 加上用人单位偏向男性就业者，就导致了大量的女性就业者无法就 业，劳动力供大于求的现实，为用人单位提高门槛，设置性别限制提 供了有利条件，极大的降低了女性就业者的就业。也有一些人说， 因为工作岗位有限，不如让女性回归家庭，照顾 家里，缓解男性就业者的压力，把更多的工作岗位让给男

28、性，这种说 法是极其不对的，是片面的，女性被看作了是劳动力市场上的替补员， 预备军，女性劳动力被视为一种边缘劳动力， 在就业中也处于弱势地 位。2、企业追求高的效益社会的不断进步，促使着企业从管理集约 型向利益最大型转变， 无论是企业的招录或裁员， 目的都是寻求利益 的最大化， 所以在企业利益化的促使下。 在培养女性员工的成本要高 于男性劳动力的影响下， 企业更加愿意招收男性员工， 这无形中对女 性造成了歧视。而且女性和男性最大的区别是生育， 女性因为在工作期间可能会 有哺乳，生育等系列的问题， 这样用人单位不得不付出一定的间接成 本和直接成本，这就使得用人单位在选择用人时，会优先考虑男性，

29、而不选择女性，从而节约这些支出和损失，以谋求利益的最大化，同 时女性退休的年龄又比男性的早 5到 10年，这样用人单位就不得不 支出相应的福利成本， 这也成为用人单位不考虑女性劳动力的一个重 要原因。（三）个人因素根据权威调查显示， 女性的智力和男性是一样的， 但在体力上却 有着很大的差别， 生育和哺乳需要投入大量的精力和时间， 加上女性 前期教育的不足， 导致了女性后期就业中总受到歧视， 总面临不平等 的待遇。1、女性生理因素生儿育女是女性生活中最重要的一部分， 这也阻碍了女性平等参 加劳动的脚步，琐碎的家务事让女性根本没有足够的时间去学习和提 升自己，因而导致了女性在社会的就业中面临着极大

30、的不平衡。很多的女性就业者中亲戚朋友和男朋友的看法，对其选择职业， 影响很大，很多女性在选择职业时，会以男朋友的意见作为参考，甚至把自己一直放在辅助的位置上， 总认为自己要打理好家务， 做好贤 内助的工作， 遇到任何的事也是有男的做主， 从而形成了犹豫不决的 性格，这种性格使得女性遭遇到了就业的歧视。2、教育程度的不同受传统文化的影响， 我国女性的文化水平一直处于一种偏低的状 态，而这种文化素质低的现实又成为了女性不能就业的一个重要因 素，重男轻女的思想传统， 使得家长认为培养女性是一个投入和产出 不成正比的事儿， 就算是培养也仅到初中文化而已， 这样低水平的文 化素养，对于掌握新科技新技能来

31、说，相差十分巨大，从而导致女性 在面对现代技术的相关工作时，只能望而却步，无法适应，而且这种 教育偏面的现象在农村更为突出， 农村女性和男性受教育的程度差距 甚远。不利于女性的就业， 从各方面的资料来看，影响女性教育的主 要原因是家庭对女性的期望过低，为女性受教育而投入的资源太少。 五、缓解就业中性别歧视的对策 女性的社会地位是衡量一个国家文明程度的重要标志，市场经济下， 就业市场出现了一种饱和，这使女性就业歧视的消除更是难上加难， 怎样保证女性就业不被歧视， 是一个值得我们探讨的问题。 生理上的 差异其实并不是影响两性就业的根本原因。 制度和文化的影响才是最 根本的原因。所以我们第一要以人权

32、为基础，通过各项的法律约束， 保证女性就业不被歧视， 第二要不断的提高女性的文化修养， 多方位 多层次的探索女性就业不被歧视的通道。（一）消除性别偏见如果不从根本上消除传统制文化的影响，那么不管多少规章制 度被制定，女性就业的歧视是不可能改变和消失的，而消除这种性别 偏见，需要社会各部门的积极配合，我们不但要加大对女性的宣传， 也要增加舆论对女性的支持，要求社会去公平的评价女性的工作能 力，肯定女性的劳动成果，树立良好的女性形象，女性自身也要对工 作认真负责，自重，自强，共同努力使的全社会的人，有男女平等的 意识。国家也要正确的引导人们树立生育价值观，应鼓励高学历的女 性生儿育女，并负担起他们

33、的生育成本，同时给予女性充分的理解和 宽容，这样才能逐渐消除性别歧视。（二）加快性别文化建设构建平等的两性文化，是消除性别歧视的根本，我们要构建新 的性别文化，就要不断的去学习外国的先进性别文化， 同时保持传统 文化中的优良部分，承认男女具有同等的人格和尊严，咱们国家的性 别文化和社会文化之间具有密切的关系， 构建性别文化，不仅要纵向 继承传统，也要横向开拓创新，先进性别文化的建立，一面可以倡导 男女平等，尊重女性。另一面也可以从女性主体的认识到提升女性地 位，从而达到促进两性健康和谐的共同发展， 消除女性在就业中的歧 视的目的。（三）提高自身素质和修养女性自身素质和修养的提升，对于消除歧视有着至关重要的作用，- 个缺乏自主意识的群体，要想获得与其他群体相同的尊重，那是不可 能的，所以提升女性自主意识就至关重要。激烈竞争