报送材料范本及表格

1、报送材料范本及表格(范本一)XXX局(委、办)XXX函2009X号局(委、办)关于事业单位岗位设置方案的函合江县人事局：根据合江县人民政府办公室转发泸州市事业单位岗位设置管理实施细则（合府办发200928号）及相关政策规定，现将本局(委、办)所属事业单位岗位设置情况报送你们，具体岗位设置情况见附件，请予审核。附件：1.泸州市合江县县属事业单位岗位设置审核表2.泸州市合江县县属事业单位岗位设置情况汇总表二OO九年月 日(印章)泸州市合江县县属事业单位岗位设置审核表填表单位：(盖章)： 填表人： 电话： 填表日期： 年 月 日机 构 情 况单位全称机构规格经费形式编制员额单位领导职务职数正处副处正

2、科副科内设机构领导职务职数正科副科岗 位 设 置 情 况管 理岗 位总数担负领导职责的职员岗位其他担负管理任务的职员岗位五级六级七级八级七级八级九级十级专业技术岗位总数正高级副高级中级初级一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级十一级十二级十三级工勤技能岗位总数技术工普通工一级二级三级四级五级审核核准意见主管部门审核意见县人社局核准意见(盖章)年 月 日(盖章)年 月 日说明：本表一式四份，用A4纸打印。泸州市合江县县属事业单位岗位设置情况汇总表汇总单位： (印章) 填报人： 联系电话：序号单位名称机构规格经费渠道编制总数职员岗位专业技术岗位工勤岗位总数备注总数担负领导职责的职 员 岗 位其他

3、担负管理任务的职员岗位总数正高副高中级初级四级五级六级七级八级七级八级九级十级四级五级六级七级八级九级十级十一级十二级十三级合 计统筹设置备注123456789101112131415161718192021222324252627说明：1.本表一式四份，用A4纸打印。2.数据逻辑关系：4=5+15+26；5=6+7+8+9+10+11+12+13+14；15=16+17+18+19+20+21+22+23+24+253.合计栏的第一行为各单位各级岗位的总和，第二行是按编制数和结构比例计算出来的数字。 (范本二)XXX2009X号签发人： 乡(镇)人民政府关于事业单位岗位设置方案的函合江县人事

4、局：根据合江县人民政府办公室转发泸州市事业单位岗位设置管理实施细则(合府办发200928号)及相关政策规定，现将本乡(镇)事业单位岗位设置方案报送你们，具体单位岗位设置情况见附件，请予审核。附件：1.泸州市合江县乡(镇)属事业单位岗位设置审核表2.泸州市合江县乡(镇)属事业单位岗位设置情况汇总表二OO九年 月 日(印章)泸州市合江县乡(镇)属事业单位岗位设置审核表填表单位：(盖章)： 填表人： 电话： 填表日期： 年 月 日机 构 情 况单位全称机构规格经费形式编制员额单位领导职务职数正处副处正科副科内设机构领导职务职数正科副科岗 位 设 置 情 况管 理岗 位总数担负领导职责的职员岗位其他担

5、负管理任务的职员岗位五级六级七级八级七级八级九级十级专业技术岗位总数正高级副高级中级初级一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级十一级十二级十三级工勤技能岗位总数技术工普通工一级二级三级四级五级审核核准意见乡镇人民政府审核意见县人社局核准意见(盖章)年 月 日(盖章)年 月 日说明：本表一式四份，用A4纸打印。泸州市合江县XX乡(镇)属事业单位岗位设置情况汇总表汇总单位： (印章) 填报人： 联系电话：序号单位名称机构规格经费渠道编制总数职员岗位专业技术岗位工勤岗位总数备注总数担负领导职责的职 员 岗 位其他担负管理任务的职员岗位总数正高副高中级初级四级五级六级七级八级七级八级九级十级四级五级

6、六级七级八级九级十级十一级十二级十三级合计统筹设置备注123456789101112131415161718192021222324252627说明：1.本表一式四份，用A4纸打印。.2.数据逻辑关系：4=5+15+26；5=6+7+8+9+10+11+12+13+14；15=16+17+18+19+20+21+22+23+24+253.合计栏的第一行为各单位各级岗位的总和，第二行是按编制数和结构比例计算出来的数字。填表说明一、事业单位岗位设置审核表填表说明1、“填表单位:(盖章)”填写本单位的名称并加盖公章，“填表人”填写填表人的姓名，“电话”填写填表人的联系电话，“填表日期”填写上报日期。

7、2、表格中机构情况的填写：（1）“单位全称”栏填写由机构编制部门核准的全部名称；（2）“机构规格”栏填写正科、副科或其他，这个规格是由编制部门核准的。特别说明:副科级以下的单位全部填写“其他”。（3）“经费形式”栏填写全额拨款、差额拨款或自收自支。（4）“编制员额”栏填写由机构编制部门核准的编制数。（5）“单位领导职务职数”栏填写由机构编制部门核准的职数。（6）“内设机构领导职务职数”栏填写对象为县级事业单位中的副科级及以上中层干部数。3、表中岗位设置情况填写：（1）“管理岗位”栏填写：“总数”栏填写单位管理岗位设置的总数，等于担负领导职责的职员岗位数和其他担负管理任务的职员岗位数之和。“担负

8、领导职责的职员岗位”栏按照机构编制部门核定的副科级以上单位领导职务职数。“其他担负管理任务的职员岗位”栏的填写：按照机构编制部门核定的机构编制和下列规定确定：按科级管理的事业单位，七、八、九级职员岗位比例为2：3：5；按副科级管理的事业单位，八、九级职员岗位比例为3：7；其他事业单位不设置七、八级职员岗位。特别说明：其他担负管理任务的职员岗位的总数，等于七级八级九级十级之和。其中“七级”岗位，按照七级八级九级的结构比例算出来取整后填写，“八级”岗位，按照七级八级九级的结构比例算出来取整后填写，“九级”岗位，按照七级八级九级的结构比例算出来后，再加上七级八级的小数点后填写。取整方法：对于较高等级

9、岗位一律取整数，不采取四舍五入。举例说明（正科级事业单位）:岗 位 设 置 情 况管理岗位总数担负领导职责的职员岗位其他担负管理任务的职员岗位五级六级七级八级七级(2)八级(3)九级(5)十级220.2=0.4(取0)20.3=0.6(取0)20.512-(七级+八级)=2 （2）“专业技术岗位”栏填写：“总数”栏填写专业技术人员设置的总数，等于副高级中级初级之和。专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，县属事业单位为136，乡镇属事业单位为0.536.5。专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例，全市总体控制目标是：三级、四级岗位之间的比例为37（单位均不填写），五级、

10、六级、七级岗位之间的比例为244，八级、九级、十级岗位之间的比例为343，十一级、十二级岗位之间的比例为55。特别说明：专业技术中的副高级岗位。按照副高级中三个级别的结构比例算出来取整后再设置副高级中的五级、六级、七级岗位。其中副高级中“五级”岗位，全县所有的事业单位都不填写，由县统筹填报，如有的单位算出有整数，则把他设到六级或七级岗位；副高级岗位中的“六级”，按照五六七级的结构比例算出来取整后设置；副高级中的“七级”的岗位数等于副高级的总数减去五级六级设置的岗位数。取整方法：对于较高等级岗位一律取整数，不采取四舍五入。专业技术中的中级岗位。按照中级中的三个级别的结构比例算出来取整后再设置中级

11、中的八级、九级、十级岗位，中级中的“八级”岗位，按照八九十级的结构比例算出来取整设置，中级中的“九级”岗位，按照八九十级的结构比例算出来取整设置，中级中的“十级”岗位等于中级的总数减去八级九级设置的岗位数。取整方法：对于较高等级岗位一律取整数，不采取四舍五入。举例说明（县属事业单位，表中设岗比例不包括教育系统）：专业技术岗位总数副高级(1) 480.1=4.8(取4)中级(3) 480.3=14.4(取14)初级(6) 480.6=28.8(取30)48-(高级+中级)=30五级(2)六级(4)七级(4)八级(3)九级(4)十级(3)十一级(5)十二级(5)十三级4840.2=0.8(取0)40.4=1.6(取1)40.4=1.6(取3)4-(五级+六级)=3140.3=4.2(取4)140.4=5.6(取5)140.3=4.2(取5)14-(八级+九级)=5300.5=15300.5=15（3）工勤技能岗位的填写：只填写“总数”栏，其他的一级、二级、三级、四级、五级、普通工都不填写。有行业指导意见的按照行业指导意见