20XX机关文化建设工作总结[工作范文]

1、20XX机关文化建设工作总结 篇一：局文化建设工作总结 荆州市地方税务局 20XX年文化建设工作总结发布日 期:20XX年12月08日：市局党办字体：【大】【中】【小】 荆州市地方税务局2009年文化建设工作总结今年来，我 市地税系统深入贯彻省局文化建设座谈会、文化建设理论研 讨会、文化建设工作会、文化建设骨干培训会等一系列会议 及文件精神，努力发挥地税文化在构建和谐地税中的积极作 用，按照科学、实用的原则，“六贴近”全面促进全系统文 化建设的深入开展。一、贴近学习，开展学习型机关创建活 动。深入开展读书活动，向机关干部发放读书卡，重点推荐 读责任胜于能力等二十部书，提高干部文化素养。广泛 开

2、展能手选拔、巾帼建功、岗位练兵等活动，增强干部业务 技能。深入开展教育培训，积极组织干部参加稽查人员业务 考试和全省地税系统“四员”培训，提高干部综合素质。充 分利用内、外网和荆州地税杂志等资源，开辟“地税文 化”专栏，及时反映地税文化建设动态，为全系统干部职工 构筑一个高层次、多视角、宽领域的接受知识和信息的学习 平台。结合科学发展观学习实践活动，认真开展调查研究活 动，进一步提高干部发现问题和解决问题的能力。以“服务 科学发展、共建和谐税收”为主题，积极开展学习实践科学 发展观活动专题调研工作，拟定了14个调研课题，由市局 分管领导直接带队，各科室、各直属单位分头领办，认真开 展调研，并要

3、求形成高质量的专题调研报告。积极开展税收 文化理论研讨活动，组织开展问卷调查，召开座谈会，了解 地税文化建设亟需解决的问题，探索解决方案，并形成地 税文化建设存在的问题及其发展方向专题调研报告在省局 会议上作了交流。二、贴近服务，开展服务型机关建设活动。 规范机关工作流程，转变机关服务方式，提高机关服务水平。 认真落实湖北省地方税收纳税服务工作实施办法，完善 办税服务厅功能，发挥办税服务厅的主阵地作用，将服务台 的玻璃全部拆除，将服务台变矮，更便于与纳税人的面对面 交流。全面推行申报纳税“一窗式”管理和涉税（费）事项 “一站式”服务，优化衔接流程，完善后台管理，做到手续 从简、审批从快、期限从

4、宽。严格落实服务承诺制，畅通与 服务对象的沟通联系渠道，强化责任考核，开展“纳税服务 明星”评选活动。创新纳税服务手段，充分发挥地税网络建 设和核心征管软件功能，大力推行网络申报、电话申报、刷 卡缴税、同城通缴等多元化办税缴费方式。认真落实信息公 开指南和公开目录，大力推行政务公开。加强咨询窗口管理， 为纳税人免费提供各类宣传资料。提高报纸、电视、广播等 传统媒体政策宣传的密集度，加大日常宣传力度。进一步加 强税务短信平台应用推广工作，加快12366服务热线建 设。积极开展“六个一”回访活动，即制定一套实施方案、 编印一本地方税收服务手册、制作一张地方税收服务责 任卡、召开一场税企座谈会、举办

5、一期新税收政策培训班、 开展开门纳谏等六项活动，举行税法宣传面对面启动仪式， 营造全方位服务纳税人的浓厚氛围。局领导分别带队深入企 业调研，一对一服务，下发纳税服务问卷调查表和致 全市纳税人的一封信，倾听企业对地税部门的意见和建议， 在职权范围内力所能及地帮助企业解决实际困难。不折不扣 落实减免税政策，在执行政策中体现服务，体现扶持。三、 贴近群众，开展为民办实事活动。全面落实支持“三农”税 收政策，通过投入资金、提供信息、帮助规划等方式，大力 支持新农村建设。建立单位联系贫困村社、中层以上干部联 系贫困户、社区共建联系制度，大力开展帮扶慰问贫困学生、 困难农户、困难职工、留守儿童等扶贫帮困工

6、作，努力促进 社会和谐。结合市委“百千万互联共建”活动，组织市局及 直属单位9 5名副科级以上党员干部到对口联系社区一一 沙市区胜利街办蛇入山社区，开展互联共建和“一对一”帮 扶活动。四、贴近生活，开展文化兴趣活动。从培育团队精 神入手，广泛开展地税干部文化专长和兴趣爱好统计，并以 摄影、书画、收藏、文学、垂钓、体育、园艺等等为类别组 建各类兴趣小组，分别明确小组长和联络员， 定期开展活动 落实文化建设专项经费，积极开展球类、棋类及趣味体育比 赛等群众性文化活动，丰富干部职工业余文化生活，市局上 半年组织了全市地税系统书画摄影展。湖北地税对我局 摄影、收藏、书法、文学等方面有特长的干部进行了才

7、艺展 示。积极开展“万人大讨论”活动，广泛征集地税精神、发 展愿景、共同价值、和税收理念体系，征集地税税歌歌词。 征集地税形象标识，提高广大干部职工对地税文化建设 的认知度和认同度。积极筹办“践行科学发展，税收在我心 中”主题演讲报告会，宣扬全市地税系统各个层次先进典型 的真实事例，在各县、市、区地税局、各直属单位和市局机 关层层选拔，选派综合素质强、演讲水平高、演讲内容好的 选手参加省局比赛，以此调动广大干部职工主动参与到地税 文化建设中来，共谋地税事业科学发展，提高队伍凝聚力和 战斗力。五、贴近思想，开展争先创优活动。以精神文明创 建和党建创先等活动为载体，鼓励单位和个人积极开展争先 创优

8、活动。广泛开展文明单位、文明系统、文明家庭、青年 文明号、巾帼示范岗等创建活动，开展先进典型的培养、评 选、表彰工作。今年来，对松滋市地方税务局等5个“红旗 单位”，荆沙分局等7个“先进集体”，吴怡等12名“地 税标兵”，许伦金等2 4名“先进工作者”予以表彰，七一 前夕对先进基层党总支、优秀共产党员、优秀党务工作者进 行表彰，广泛宣传典型的先进事迹， 充分发挥先进模范作用， 不断提升干部队伍整体思想素质，努力促进三个文明建设协 调发展 六、贴近实际，开展地税文化基础建设活动。及时召开 全市地税文化建设动员大会，制定2 0 0 9 - 2 0 13年 荆州地税文化建设规划、2009年荆州地税文

9、化建设 实施方案，全面动员，科学安排，明确要求，迅速掀起地 税文化建设高潮。着力抓好文化建设示范点工作，荆州区地 税局组织赴武汉市洪山区地税局、江西省景德镇市地税局等 文化建设先进单位学习考察，以借鉴地税系统其他兄弟单位 地税文化建设的成功经验。松滋市地税局将文化建设与争创 省级最佳文明单位相结合，新建了图书室和文化活动室，举 办书画摄影展，受到社会各界好评，调动了广大干部职工开 展文化活动的积极性。在对基层文化设施进行充分调查摸底 的基础上，继续增加投入，因地制宜完善文化设施建设，积 极筹备机关改造，建立完善阅览室、健身房、荣誉室等文体 活动场所，开设文化墙、文化走廊，创办内部文化读物，为

10、干部提高文化修养提供了学习交流平台。积极发展基层廉政 文化，在全市地税系统广泛开展主题实践教育、举办税收职 业道德专题讲座、组织体验工人、农民、军营、纳税人和管 教干部生活的“五体验”活动。加强制度文化建设，推进制 度创新，优化激励机制，专门制定了在职干部学历教育学费 补贴方案、专业技术职称学习奖励办法，完善干部选拔任用 制度，制定荆州市地税局选调机关工作人员办法，营造 尊重知识、尊重人才的风气，激发干部奋发进取的干劲。优 化机构改革机制，拟定切合基层实际的改革方案，进一步整 合资源优势，提高行政效率，降低税收成本，促进地税事业 科学发展。优化绩效考核制度，在广泛征求意见的基础上， 第三次修订

11、绩效考核办法，使考核办法更具科学性和可操作 性，切实改进机关作风，充分调动干部职工的工作积极性， 激励干部职工勤奋工作，不断提高工作效率，真正发挥其奖 勤罚懒、提升绩效的作用。市局绩效考核工作在全市市直单 位脱颖而出，连续两届被评为绩效考核先进单位。 篇二：园林局机关文化建设工作总结 郑州园林局机关党委文化建设工作总结 兴起社会主义文化建设新高潮，是党的十七大总结历 史、立足现实、着眼未来作出的重大战略部署。文化建设不 仅是促进经济社会发展的重要手段，而且是现代化建设的重 要目标和重要内容，文化的繁荣事关中国特色社会主义事业 的全局。园林局机关党委始终贯彻“三个代表”和“十七大 报告”的重要精

12、神，把狠抓社会主义文化建设作为创建学习 型、服务型、效能型、廉洁型机关的一种有效载体和抓手， 强化思路，硬化举措，逐步构建起机关精神文化、 形象文化、 绩效文化和廉政文化体系，机关文化建设取得了一定成效。 一、充分认识机关文化建设的重要作用 加强机关文化建设，对于提咼机关干部的思想素质，激 励约束机关干部的行为，推动机关的业务发展，提咼机关单 位的工作效率和服务质量，增强科学发展观的全面贯彻落 实，都具有十分重要的作用。我局机关党委充分认识到机关 文化建设的重要作用，始终将机关文化建设工作贯穿到全局 工作之中，不断探索机关文化建设的规律、方式和方法，积 极建设符合我局实际特点的机关文化。 二、

13、不断丰富完善机关文化的内涵体系 在园林局机关文化内涵体系建设中，我们注意将机关文 化的共性与我局的业务特点相结合，将机关文化建设与党建 工作相结 合，逐步形成了具有园林局业务特色和鲜明时代特点的 机关文化内涵体系，即“和谐、专业、创新、廉政”。 （一）和谐文化。和谐机关文化是社会主义和谐文化的 重要组成部分。在建设和谐文化过程中，我们坚持做到以下 几点：一是大力倡导和谐、民主、团结的氛围；二是领导班 子带头搞好团结，带头关心干部的工作、学习与生活；三是 共同讨论重大事项和相关制度，实行民主、公开的决策机制 （二）专业文化。在建设园林局专业文化过程中，我们 坚持做到以下几点：一是要求干部加强业务

14、学习，学习内容 包括政治、经济、法律等理论知识及相关的法律法规和规章 制度；二是要求每个干部每年都要制订读书计划，做好读书 心得体会；三是定期举行集中的学习和培训。专业文化的建 立与发展极大地提高了我局干部的业务素质和水平。 （三）创新文化。创新是园林绿化事业不断发展的动力 与源泉。在建设园林局创新文化过程中，坚持制度创新，随 着经济形势的变化和事业单位改革的的不断深入，我们不断 修改完善已有的规章制度， 不断研究出现的新情况、 新问题， 制订新的规章制度，填补政策空白。 （四）廉政文化。廉政是我党长期以来对党员干部的本 质要求。在建设园林局廉政文化过程中，我们坚持做到以下 几点：一是领导班子

15、以身作则，认真学习并严格遵守党风廉 政建设、反腐败建设的一系列规定和文件；二是将廉政工作 形象化为三个管住。 即：管住自己的手，不该拿的不拿；管住自己的嘴，不 该吃的不吃；管住自己的脚，不该去的不去；三是经常在各 种会议上强调党风廉政建设的重要性，做到警钟长鸣；四是 建立互相监督、互相制约内部工作机制，防止个人说了算。 三、加强机关文化建设的组织领导 加强对机关文化建设的组织领导，将本机关所倡导和弘 扬的机关文化理念化为每一名员工的行为准则和思想指引， 是机关文化建设成败的关键。我局始终注意加强对机关文化 建设的组织领导：一是明确机关文化建设的领导责任；二是 领导班子带头践行文化理念，包括营造

16、和谐氛围、实行民主 决策、加强业务学习、做好廉政表率等等；三是以各种活动 为载体，不断推进机关文化的建设与发展。如定期和不定期 举办集中学习和培训，提高同志们的业务素质；举办有益于 身心健康的文体活动，增强干部职工的团结力、凝聚力和向 心力。 加强机关文化建设不仅是贯彻落实“三个代表”重要思 想，建设先进文化的具体措施，也是创建学习型、服务型、 效能型机关的内在要求，这是一项系统工程，今后我们将根 据不同时期的不同要求，不断赋予机关文化以新的内涵，不 断强化其实践的渐进创新过程，以保证我市园林绿化事业又 好又快发展。 篇三：20XX年度文化建设工作总结 20XX年度文化建设工作总结 自我局开展

17、20XX年度文化建设活动以来，局党组广泛 发动，办公室精心组织，有序推进，文化建设取得了显著成 效。现将工作情况汇报如下： 一、强化组织领导，细化分解落实，确保了责任到位 1、制定了巴州民政局20XX年度文化建设工作计划 机关内部细化了工作指标。明确了文化建设的指导思想、时 间安排和内容方式，以及学习文化、廉政文化、群众文化、 激励文化等方面的主要任务。 2、加强组织领导。形成局主要负责人亲自抓，分管负 责人具体抓的工作机制，切实把文化建设摆上了重要议事日 程，组织制定工作规划和具体实施方案，与各项业务工作统 一部署，统一落实，确保机关文化建设各项工作任务落到实 处。 二、突出四大建设，通过分

18、类组织，实现了全面推进 （一）以学习文化提高人。通过深入学习宣传党的十八 大精神系列活动，倡导机关干部职工从我做起， 从小事做起、 从现在做起，提高自身素质。配合去年开展的党的群众路线 教育实践活动，领导班子成员经常深入到分管单位与干部职 工交心谈心，了解他们的思想动向，注意倾听呼声，关心切 身利益，尽力排忧解难，广泛听取意见，主动当好干部职工 的服务员。 （二）以廉政文化陶冶人。以厉行节约、群众路线和廉 政法规宣传、倡导勤俭节约、助人为乐、见义勇为、诚实守 信、敬业奉献、孝老爱亲等为主要内容，推动廉政文化内化 于心，外践于行，教育引导全局工作人员争做廉政文化建设 的实践表率。 （三）以群众文

19、化凝聚人。通过开展体育活动和征文活 动，将民政工作的服务宗旨潜移默化融入干部群众心中，让 他们可以感受到组织的关怀和温暖，从而自觉融入系统这个 大集体、大家庭。 （四）以激励文化储备人。榜样的力量是无穷的，用身 边的人来激发其他职工的积极性与创造性，达到激发职工 “爱岗勤业、奉献”的正潜力，并把激励作为长盛不衰的法 宝来看待，从而达到储备人的目的。 三、存在的问题，今后努力的方向 通过一年的集中推进，目前州民政局文化建设的意识明 显增强，各科室都能注重结合实际， 带动了面上工作的开展 但依然有部分科室对局文化建设的内涵理解不够明晰拿不 出具体措施，缺乏工作创新。我们力争采取以下三个措施加 以整