人力资源劳务合同

1、人力资源劳务合同 （2）甲乙双方根据 中华人民共和国劳动合同法 及相关法律、法规， 本着合法、公平、平等互利、协商一致的原则，现就乙方劳务派遣和 甲方劳务用工事宜签订本协议。一、协议期限本协议自 2015 年 03 月 1 日至 2015 年 03 月 31 日止，协议 期限 1 个月，协议期满，经双方协商一致，可续订协议。二、劳务派遣人数、名单及工作岗位 甲方使用乙方劳务派遣人员共 18 人次，安排在讲师岗位工作。三、劳动关系的建立 乙方应与乙方被派遣的人员按规定签订劳动合同，如违规，造 成经济责任及赔偿责任，涉及到乙方的，由乙方承担。甲乙双方与被 派遣人员之间的权利义务按照 劳动合同法 以

2、及用工单位所在地的 有关规定执行，以维护劳动者的合法权益，劳动合同书作为劳务派 遣协议书的附件。四、甲方的权利义务一）权利1 、 甲方有权择优使用派遣人员，并可设定其试用期，但试用 期不得超过 1 个月，在试用期间，甲方那个对不符合录用条件的人 员可以退还给乙方 （本条不适用 ）。2 、 甲方可根据生产经营需要，合理安排或调整派遣人员的工 作岗位。3 、 甲方有权对派遣人员中违反规章制度、劳动纪律、操作规 程、安全生产等行为作相关处理。4、 符合下列情况之一的，甲方可将派遣人员退还给乙方：(1) 经甲、乙、派遣人员三方协商一致的 ;(2) 派遣人员严重违反甲方规章制度、劳动纪律和岗位操作规 程

3、等，符合劳动合 同法第 39 条 用人单位可以解除劳动合同 条 件的;(3) 派遣人员因病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事 甲方另行安排的工作的 ;(4) 因甲方生产经营状况发生严重困难，或甲方客观经济情况 发生重大变化，确需 裁减人员的。(5) 其它符合法律、法规、规章、政策规定可以推给乙方的 ; 符 合上述第 (1)项情形的，甲方将派遣人员退给乙方致使乙方与派遣人 员的劳动合同解除，需支付给派遣人员经济补偿金的由甲方承担;符合上述第 (2) 项情形的， 甲方将派遣人员退给乙方时，甲方应提供给 乙方合理、合法的书面证明资料 ;符合第(3)(4)(5) 项情形，需将派

4、遣人 员退给乙方的， 甲方应提前三十日以书面形式通 知乙方和派遣人员， 凡需支付劳务人员终止 (解除 )劳动合同而发生经济补偿的，由 甲方 承担。二) 义务1 、甲方严格执行国家规定的各项劳动标准， 提供派遣人员符合国家规定的工作场所、劳动条件和劳动防护用品。2、甲方应告知派遣人员工作要求，作业环境。3、甲方须对劳务人员进行规章制度、劳动纪律、操作规程、安 全生产等工作岗位所必需的教育和培训，并实施严格管理。4 、甲方对派遣人员试用期间不符合录用条件退给乙方的， 有提 供合理、合法书面证明资料的义务。5、甲方按时足额支付乙方劳务人员工资以及为劳务人员缴纳社 会保险。6 、甲方根据国家及甲方有关

5、规定支付乙方派遣人员加班费、 绩 效奖金，并提供与工作岗位相关的福利待遇。7、派遣人员在甲方工作期间患职业病或因工负伤并被确认丧失 或部分丧失劳动能力，或因病、非因工负伤，在规定医疗期内的，女 性生育等，甲方有义务提供法定待遇。8 、派遣人员要求离开并经甲方同意的， 甲方应及时书面通知乙 方，并提供派遣人员离职申请，由乙方办理相关手续。9 、派遣人员与乙方发生劳动纠纷时， 甲方应为乙方提供必要的 协助，并承担按法规涉及甲方承担的相关费用。五、乙方的权利义务一）权利1、派遣管理服务费标准和支付办法劳务服务费￥ 126880.00（ 人民币大写：壹拾贰万陆仟捌佰捌拾元整），其中包含所有派遣人员的工

6、资与相关福利。由乙方开具正式服务发票，甲方收到发票后一次性付款。二）义务1 、乙方每月 15 日按时发放派遣人员工资和按时缴纳社会保 险费用。2 、 必须同派遣到甲方的劳务人员签订劳动合同，建立劳动关 系。3 、 按甲方要求，提供派遣人员的相关资料，如身份、健康、 技能、学历等证明 ;根据甲方要求，加强对派遣人员的面试及审查工 作，确保派遣人员的质量，提供派遣符合甲方使用条件的劳务人员。4 、 必须如实介绍用工单位工作环境、 劳动强度及工作时间等， 并要求被派遣人员作出 自觉遵守公司各项规章制度、服从安排的书 面承诺。同时，负责对劳务人员进行职业 道德及法制教育。5、 接收甲方按协议约定可退还

7、的派遣人员。6 、 负责对派遣人员的管理及跟踪服务，并协助甲方对劳务人 员作业期间的管理。7、 协助甲方调解劳动纠纷。8、协议有效期内派遣人员要求离职， 应提前 15 天（试用期内 3 日）通知甲方和乙方。 如派遣人员擅自离职或未按规定提前通知甲 方，应以一个月工资替代通知金。9、乙方与劳务人员的合同期满前，应提前 15 天向甲方征询 是否还继续留用，否则由此引发派遣人员退工而产生的经济赔偿金， 应由乙方承担。六、关于工伤、职业病处理一）乙方派遣人员在甲方工作期间患职业病或发生工伤事故， 甲 方应及时报相关部门 并通知乙方，由乙方进行相关事宜的处置。二）对在工作中因工负伤以及住院治疗的乙方人员

8、， 乙方应给予 必要的关心，派员主 动到医院进行探望，协助做好因工负伤人员的 后续管理。三）工伤事故的申报及费用问题1 、 由乙方向劳动保障部门提出工伤认定申请，甲方需要积极 配合;2、由乙方向劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定 ;3、由乙方负责办理员工工伤保险费的理赔手续 ;4 、 由甲方承担工伤责任应承担的费用以及其他应由用工单位 支付的费用。七、劳动纠纷处理 派遣人员发生劳动纠纷的， 由乙方负责处理， 甲方给予必要的配合。坚持按照 甲方承担经济责任，乙方承担法律 责任 的处理原则。八、本协议解除一 ）经甲乙双方协商一致的 ;二）因不可抗力导致本协议不能继续履行的 ;三）由于一方严重违约致使协

9、议无法继续履行的。九、协议终止本协议期满，甲乙任何一方决定续签的，应提前 15 天告知另 一方。双方不再续订而致派遣关系完全终止的， 甲方即将乙方派遣的 的全部劳务人员退给乙方， 双方在协议终止后一个月内办理完结相关 手续。十、违约责任一）协议有效期间， 甲乙双方任何乙方违反本协议给对方造成经 济损失的，应承担赔偿责任。由于一方违反本协议约定，导致本协议 无法继续履行而解除或终止的， 违反协议方承担违约责任， 并向非违 约方支付违约金。二）甲方如无特殊情况下，逾期未向乙方支付派遣管理服务费 的，甲方需要承担违约责任，除足额支付费用外，另向乙方支付违约 金。三）协议有效期内，任何一方擅自解除 （终止 ）本协议的，需要承 担违约责任，并支 付违约金。四 ）违约金为人民币￥ 15,000.00 元 （人民币大写：壹万伍仟元 整）。十一、 甲乙协商约定事项 一）由于派遣人员本人原因，不能胜任甲方安排的工作，乙方应 重新提供能胜任工作的派遣人员 ;原派遣人员在未落实新单位时，待 遇由乙方承担。十二、 甲乙双方因履行本协议发生争议的，应协商解决，协商不成的，一方或双方均可通过甲乙方所在地人民法院诉讼