完整word版公司员工工伤管理制度

1、工伤管理制度目的：预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安 全生产意识，最大限度地降低员工的工伤事故风险，现特制定公司工伤 管理制度。适用对象：适用于在公司工作的所有员工。三、工伤的认定 ：1 、工伤的认定：1）在工作时间和工作场所内，工作过程中按照正常操作规章发生的意 外受伤；2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性 工作受到事故伤害的；（4）（5）（6）（7）2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围3）在工作时间和工作场所内， 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 在抢救公司财产和维护公司利益时受伤的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害； 在

2、上下班途中，受到机动车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故； 未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故； 违反工作或操作流程而发生的伤亡事故； 从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故； 国家法律法规规定的其它情形。（1）（2）（3）（4）（5）3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分 为轻伤、重伤、死亡等种类。4、工伤认定负责部门： 公司行政管理部按国家有关法律执行 , 员工如有异 议, 可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。四、工伤事故的申报程序 ：1、申报责任：部门主管承担本部门的工伤

3、、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致 的事故责任增加部分由部门主管承担；有总经理特批的，按总经理批示 执行。2、申报范围：在本部门所辖范围内， 本部门所管辖的员工发生的一切工伤、 安全事故， 工伤报案备案时间不超过 24 小时。3、申报内容：按员工工伤事故备案表申报。4、受理部门：部门主管将员工工伤事故备案表如实填写并报与公司行政管理部备 案，并在工伤事故发生后 24 小时内，部门主管在调查事故详细经过中， 可再次根据事件经过清楚记录报行政管理部确认是否属于工伤，行政管 理部初审，总经理核准，属工伤的，按工伤处理。五、工伤事故上报处理程序：1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即

4、通知行政管理部并报告总经理，行政管理部根据伤者情况处理： （1）轻者，在公司内急救包扎；（2）重者，迅速安排车辆将伤者送往就近的医院。（3）事故发生要及时上报行政管理部，行政管理部及相关应急人员，到 现场调查拍照、取证。2、若发生重大事故的，应保护好事故现场，尽快报告总经理和行政管理 部，在 24 小时内由行政管理部会同部门负责人召集现场目击者或有 关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。3、发生重大安全事故，按安全管理相关制度执行。六、安全事故的分析：公司行政管理部根据部门主管提供的安全事故书面报告，填写安全事故分析报告，填写员工工伤报告表 。七、工伤安全事故的处理：1、如工伤事故的

5、发生主要由以下个人原因造成的，待工伤员工医疗终结 后，公司依据工伤事故对公司的损失程度和影响情况进行相应的处罚， 处罚包括：行政处分（口头警告、书面警告） 、记过、辞退、经济处 罚。（1）违章指挥，违章作业或冒险作业，造成工伤事故的；（2）违反操作规程、流程或作业指导书，造成工伤事故的；（3）不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自开动机器设备，擅自 更改，拆除、毁坏安全防护设备、设施，造成工伤事故的；（4）不按规定配备、 穿戴、使用劳动防护用品和用具， 造成工伤事故的。2、如工伤事故的发生主要由以下公司原因造成的，根据实际原因追究工 伤事故发生部门主管的相应责任，进行相应的处罚，处罚包括：行

6、政 处分（口头警告、书面警告） 、绩效考核扣分、降职、经济处罚。（1）机器设备、安全装置未按规定检验、检修、超过期限和超负荷带病 运行，设备、设施有缺陷，无安全防护设施，造成工伤事故的；（2）对危及安全生产的隐患问题，不负责任，玩忽职守，不及时整改， 造成工伤事故的；（3）未按规定对员工进行安全教育培训、考核或违规生产，造成工伤事 故的；（4）劳动条件和作业环境不安全、不卫生，又未采取措施，造成工伤事 故的。3、如因个人原因造成工伤、安全事故的，医疗费由其本人承担；如因公 司原因造成工伤、安全事故的，医疗费由公司承担。4、根据事故严重程度和对公司造成的损失程度，对造成工伤、安全事故 的相关人员进行行政处分和经济处罚。事故严重程度较小的，对部门 主管、主要和次要责任人都进行书面警告， 并对部门主管经济处罚 500 元，主要责任人经济处罚 300 元，次要责任人经济处罚 100元；事故 严重程度较大的，对部门主管降职，并经济处罚 10